Ｎｅｗｓ 中国路 るばかりでなく、前向きに検討するべき。 況等を勘案し慎重に検討。 3/2( 月 ) 【60 歳超・非正規社員】事業運営に不可 【60 歳超・非正規社員】これまでも雇用形 ～ 10( 火 ) 欠であり、さらなる労働環境改善が必要。 態別の役割に応じ、必要な処遇改善を図っ てきた。 交渉 進展せず 【月例賃金改善】『資格賃金』を含むベア 【月例賃金改善】レンジ 2 以下を対象とし 3/15( 日 ) 的要素の賃金改善を行なうべき。 た『加給』の改定。高い成果等をあげた社 員への『成果手当』の改定。 ついては唐突感。 3/16( 月 ) の改善にこだわるのであれば、月例賃金改 西会社社員 善に応じない。 【特別手当】夏冬均等支払いの年間臨給 1,345,000 円（40 歳一般資格 1 級モデル） 【特別手当】非正規社員の特別手当を社員 【特別手当】支払う意思はあるが、要求に 水準と連動させるとのマイナスを示唆す は到底応じられない。非正規社員の特別手 る発言は論外。 【月例賃金】 ①ビジネス資格グループの成果加算反映標準額の改 退職再雇用社員 定と上限額の引き上げ グループ会社 ②成果手当額の改定 採用社員 ③扶養手当（子の手当額）の改定 当は、社員水準を勘案し慎重に検討。 特別手当の支払い意思を確認 【月例賃金】『扶養手当』の充実を受けと 【月例賃金改善】 『加給』のレンジ 2 の上限 3/17( 火 ) ～ 18( 水 ) 未明 範囲を拡大する。 【60 歳超・非正規社員】月例賃金改善の 【60 歳超・非正規社員】各社でそれぞれ役 みにこだわらず処遇改善等も含め前進的 割・位置づけ等が異なるため改善には応じ 決着をめざす。 契約社員 C・D 【特別手当】夏冬均等払いの年間臨給 昨年支払い水準 全社員 【健康増進活動支援】 「NTT Kenpo Smart Life Park」の登録者へ「ヘルスマ イレージ」(3,000 マイル ) を加算 ない。 3/18( 水 ) 妥結・収拾 我が家では 娘がやっと義 中国総支部ホームページ：http://www.ntt-union-chugoku.org/ 務教育を修了 し、 先 日、 電 通共済生協か ら御祝金をい ただいた▼娘 に 渡 す と 、「 あ り が と う」 と ひ と こ と。 生 まれてきてくれた時は可 愛 く て 仕 方 な か っ た が、 今では会話もほとんどな い 。「 年 頃 の 娘 は そ ん な も の よ」 諸 先 輩 方 か ら 聞 い て、 わ か っ て は い た け ど ▼ 帰 宅 す れ ば、 ス マ ホ と 向 き 合 い、 私 と は 向 き 合 っ て は く れ な い。 唯 一 向き合ってくれているの は、 こ の 原 稿 を か い て い るパソコンだけかな▼こ の 度、 新 し く 総 支 部 役 員 と な り ま し た 池 田 で す。 これからも今まで以上に いろいろな立場で業務を 実践していかなくては な ら な い し、 日 々 勉 強 で す。 私 の 顔 写 真 が 掲 載 さ れ る で し ょ う が、 ど の よ うに感じられるでしょう か。 ど う ぞ 宜しくお願 い し ま す。 池田 達夫 【特別手当】夏冬均等支払いの年間臨給 基準内賃金の 4.5 ヵ月 めるが、『加給』『成果手当』を重視した 額を引き上げる。 『成果手当』改定の対象 配分とするべき。 決着内容 【月例賃金】 ①『加給』のレンジ 2 以下の昇給額の改定と上限額 の引き上げ ②成果手当額の改定 ③扶養手当（子の手当額）の改定 限額引き上げ、『成果手当』改定の対象範 昇給額の改定。B 評価以上の『成果手当』 囲の拡大を求める。『扶養手当』の充実に の改定。 『扶養手当』の充実。 『資格賃金』 TEL082-226-3733 FAX082-226-3283 【妥結結果のポイント】 雇用形態 【月例賃金改善】『加給』のレンジ 2 の上 【月例賃金改善】 『加給』のレンジ 2 以下の 広島市中区基町 6-77 ベーション向上に努める にない。 編集責任者 洲濵 泰久 必要があると考えてい り組むことが一義。賃金改善を行なう考え 発行責任者 山縣 芳彦 る 。『 光 コ ラ ボ 』 へ の 対 遇改善は、正社員登用の仕組みづくりに取 発行所 ＮＴＴ労組中国総支部 応 な ど、 事 業 の 変 革 期 を 善に徹底してこだわる。 News 迎 え て い る 中 で、 将 来 に 【60 歳超・非正規社員】月例賃金等の改 【60 歳超・非正規社員】非正規労働者の処 ＮＴＴ労働組合 つながる取り組みが必要 3/11( 水 ) 【特別手当】非正規社員の社員水準連動は 【特別手当】非正規社員は、社員水準を勘 ～ 13( 金 ) 受け入れられない。 案し慎重に検討（昨年より減額） ALL NTT WORKERS UNION OF JAPAN と の 認 識 を 共 有 す る。 厳 賃金改善を行なう意思を確認 たちの雇用確保や労働条 べての社員対象の一律的対処ではない。 件の向上につながるとの 改善を要求。 闘 争 期 間 中、 全 組 合 員 【月例賃金改善】すべての仲間の月例賃金 【月例賃金改善】賃金改善を行なうが、す 「総 合 生 活 改 善 闘 争」 と 位 置 づ け た 二 〇 一 五 春 闘 し い 時 代 に あ っ て も、 安 は、 厳 し い 交 渉 状 況 の 中、 要 求 実 現 に 向 け 交 渉 を 定 的 経 営 基 盤 の 確 立 が 私 【月例賃金改善】厳しい経営環境等を述べ 【月例賃金改善】今後の事業展望や財務状 展 開 し、 一 八 日、 妥 結 ・ 収 拾 し た。 2/26( 木 ) ションの維持・向上等の必要性を勘案し、 慎重に検討。 具体的見解を示すべき。 組 合 側 は 「厳 し い 財 務 と し た 論 議 を 通 じ 対 応 を 組合員のこれまでの努力、今後のモチベー 業績見通しや厳しい財務状況等を勘案し、 回 答 に あ た り 会 社 側 め、 必 要 に 応 じ 検 討 し て 認 識 で、 引 き 続 き 労 使 信 『ストライキ権』確立 批准率 97.95% 2/26( 木 ) は 「 社 員 の 懸 命 な 努 力 い く」 と 見 解 を 示 し た。 頼 関 係 の も と で し っ か り 2/23( 月 ) 厳しい経営環境等を述べるばかりでなく、 今後の事業展望や財務状況等を勘案し慎重 ～ 24( 火 ) 前向きな検討を行なうべき。 に検討。 と 、 今 後 の さ ら な る 活 躍 2/17( 火 ) 「要求書」提出 を 期 待 し 決 断 し た。 六 〇 状 況 下 で の 英 断 を 重 く 受 進 め て い く」 と 述 べ た。 会社回答 歳 超 ・ 非 正 規 社 員 に 対 す け と め る 。 六 〇 歳 超 ・ 非 組合要求 る回答を示せなかったこ 正規社員の処遇改善にあ の一丸となった行動に感 月日 と は 会 社 と し て 受 け と た っ て は、 引 き 続 き モ チ 謝 し 敬 意 を 表 す る。 【中央・西本部交渉の経過】 改定対象等を拡大 要求どおり満額で決着 中国路 月例賃金 特別手当 第６０２号 chugokuji ２０１５春闘 ２０１５年３月１９日 3 月は 「不払い労働絶滅 強化月間」 不払い労働は 労働基準法 違反です。
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