ファム スァン クェンさん 就活体験談 60 ■日本 での就 職 理 由 の対策に取り組んでいました。 日本での仕事を通して、世界に誇る日本人の働 応募したのは、 1 社だけです。 き方、会社の管理方法、経営方法などを身に付 ■ 具体 的な 就 職 活 動 内 容 けたいからです。また、日本での仕事でも母国 学校で開催された就職支援セミナーや企業合 に関連する仕事ができる可能性があり、仕事を 同説明会などに参加しました。就職支援サイト 通して両国の友好を築きたいと思うからです。 として、 “みんなの就職活動日記”をお薦めします。 ■ 現在の 勤 務 先 の 選 択 理 由 応募者と情報を交換出来たり、たくさんの貴重 私は就職先を選ぶ上で「IT で社会貢献度が大 な情報が載ったりしていますので、とても参考 きい仕事ができるか」 ・ 「一流会社で海外拠点が になりました。また、YouTube サイトで面接対 多く積極的に海外へ事業展開を行っているか」 策の動画を参考にして自分の部屋で練習を行い という点を重視しています。 ました。 NTT データ株式会社は、生活に欠かせない公 ■ 面 接での 注 意 点 共・法人・金融分野等に強みを持ち、自分次第 面接官の目を見ながら、明るく笑顔で答えるこ で活躍できるフィールドが広い事に非常に魅力を とです。また、できるだけそれぞれの質問に対 感じました。また、世界 41 カ国・地域に積極的 して、結論を述べてから説明するように心がけ に展開し、他の国を支える事業に惹かれました。 ていました。 ■ 現在の 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務 ■ 面 接での 質問 公共事業分野を希望しています。生活に欠かせ 志望動機、NTT データの強み、あなたの強み、 ないシステムを構築したいと思っているからです。 SE はどんなイメージ、大学生活で頑張った事、 例えば、通関システム、橋梁監視ソリューション、 自分の研究を素人でも分かるように説明、グルー 飛行経路設計システムなどです。 プでの仕事経験、リーダシップの経験などです。 ■ 企 業 への自己アピール ■ 抱 負と将 来 設 計 コミュニケーション力をアピールしました。大学１ 技術スペシャリストになることが私の夢です。そ 年のとき、知的障がい者を対象にしたボランティ れを達成するために、様々な専門知識を身に付 アに参加しました。私が担当している方は全然 けることと、たくさんのプロジェクトに携わり、経 会話してくれませんでした。そこで、私は保護者 験を積みたいです。そして、人々の役に立つシス の方と懇談し、本人の特徴を把握して接するよ テムを構築し、国際事業に貢献することで日本 うにしました。その後、彼が好きな絵を一緒に と母国ベトナムの架け橋役となりたいです。 描いたり、音楽を聞きながら踊ったりしてとても ■ 後 輩 へのアドバイス 仲良くなりました。この経験を通して、人とのコ たくさんの参考書を見たり先輩の意見を耳に傾 ミュニケーションは相手からの行動を待つのでは けたりすることがとても大事ですが、自分の主張 なく、自分から積極的に行動をすることの大切さ や考え方などを失わないでください。つまり、皆 を実感しました。これからも、この気持ちを忘れ さんの自分らしさを発揮して欲しいです。また、 ず大切にしたいです。 自己分析がとても大事なので、前もって準備して ■ 就 職 活 動 開 始 時 期と応 募企 業 数 おいた方がいいと思います。自信を持って挑んで 2013 年 10 月から情報収集を行い、Web テスト ください。Good luck! 61 就活体験談 国籍：ベトナム 出身大学：北見工業大学 専攻：情報システム工学 日本留学期間：2007 年 4 月～ 2015 年 3 月 会社：NTT データ株式会社 日本語能力レベル：日本語能力試験１級 ンダギジマナ ジャスティンさん 国籍：中国 出身大学：筑波大学 専攻：大学院人文社会科学研究科国際公共政策専攻 日本留学期間：2010 年９月～ 2013 年 3 月 会社：株式会社日立製作所 日本語能力レベル：日本語能力試験 1 級 国籍：ルワンダ 出身大学：熊本大学 専攻：自然科学研究科情報電気電子工学 日本留学期間：2006 年 4 月～ 2014 年 3 月 会社：日清食品株式会社 日本語能力レベル：日本語能力試験２級 ■日本 での就 職 理 由 ものや興味のあるものに積極的に参加しました。 ■日本 での就 職 理 由 ■ 事 前 準 備、 企 業 研 究 留学中、日本でのライフスタイルが好きになり、 例えば、少人数の企業説明会や逆求人プレゼン もともと電化製品をはじめとした日本の技術に 日経ビジネスや様々なウェブサイト（特にその会 日本で働き、社会人として暮らしてみたいと思っ 大会、就活検定、模擬面接などがあります。日 憧れが強く、8 年間、日本に留学しました。学 社のウェブサイト）を参考にしたり、企業につい たからです。 本人学生が参加する一般者向けの会社説明会 業の他に、茶道など日本の文化やボランティア て OB や友達に聞いたりしました。 ■ 現在の 勤 務 先 の 選 択 理 由 にもたくさん参加しました。 に参加することで、日本人の「思いやり」の習慣 インターネットで調べた情報の不一致により、 グローバルに展開し、幅広い分野で高い評価を ■ 事 前 準 備、 企 業 研 究 に触れ、より日本に興味をもつようになりました。 企業について何を信じればよいのかがわから 得ているからです。様々な分野において優秀な 就職活動をしたことのある人や経済学などを学 その体験を活かしながら、さらに高い技術や経 ないということもよくありましたが、実際に企業 人材が活躍し、自分もその中の一員になりたい んでいる先輩の話、業界研究の本などを参考に 営スキルを身につけたいと思い、日本での就職 で働いている先輩達に話を聞くのが一番だと考 と思いました。 して、企業研究を行いました。また、転職サイト を希望しました。 え、元留学生に限らず、日本人の先輩にも話を ■ 現在の 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務 などを参考にし、実際にその会社で働いている ■ 現在の 勤 務 先 の 選 択 理 由 聞きました。 電力システムやインフラシステム、交通システ 人の生の声を聞き、会社選びをしました。 現在、アフリカでも事業を展開しており、さらに ■エントリーシート、 履 歴 書 ム、都市開発システム、情報・通信システムな 企業研究で苦労した点は、主観的な意見が多 拡大していく中で、将来、企業とアフリカとの架 今までの体験を活かし、これから企業発展のた めにできることを具体的に説明することです。 ど、幅広い分野において事業を展開していま かったため、客観的に判断するのが難しかった け橋になり、企業のビジネスの展開を通じてア す。私が関わっているのは、情報・通信システム です。 フリカの社会に貢献できると思ったからです。 ■ 面 接での 注 意 点 社というところであり、現在、IT 関連の B to B ■エントリーシート、 履 歴 書 ■ 現在の 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務 質問に答えるとき、しゃべりすぎずにポイントを エントリーシートや履歴書は、書き終わって必ず 会社の事業内容は、即席麵（そくせきめん）の 抑え、ストレートに答えることです。ポイントをお （Business-to-business）の営業を行っています。 ■ 企 業 への自己アピール 何回もチェックし、間違いなどがないようにしま 製造及び販売です。私は今後、 食品の研究開発、 さえて説明することで、伝えたいことを端的に伝 常に勉強する態度で面接を受けに行っていました した。また、自分を紹介する大事なものなので、 食品製造機械の設計・製作に携わる仕事をして えられ、長く話しすぎないことで、相手からも質 が、自信を持って自分が学生時代に取り組んで きちんと自己紹介、自己アピールができているか いく予定です。 問が生まれ、会話をすることができ、会話をす きたことや、なぜそのような行動を起こしたのか を友人などに見せ、感想を聞き、修正などをし、 ■ 企 業 への自己アピール ることで、相手が知りたいことも伝えることがで を素直に正直に伝えました。例えば中国の大学 提出しました。 学生時代に、研究に力を入れて、国内外をとわ きると思ったからです。 時代、飛び級で大学を三年で卒業し、大変だっ ■ 面 接での 注 意 点 ず積極的に学会に発表したり、展示会に参加し ■ 面 接での 質問 た事や交換留学の一年間、日本で旅行やイベン 自分はなにを強調したいのか、相手はどうしてこ たことや、子供に自身の経験を語るボランティア なぜ日本に留学したのか？ 企業に対する志望 トを企画、参加したことなどです。 のような問題を聞いてくるのかをその場で考え、 をはじめとした学外活動をしていたことなどを紹 動機は？ 入社してからやりたい仕事は？ 学生 ■ 就 職 活 動 開 始 時 期と応 募企 業 数 率直で答えられるようにしていました。軸を持っ 介し、私のセールスポイントであるチャレンジ精 時代の体験は？ 今まで頑張ってきたことは？ 大学院 1 年生の１０月頃、毎年開かれている留学 て明確に自分の考え、話したい事を伝えました。 神についても具体的にアピールしました。 研究内容は？ 将来の計画は？ 国に帰る予定が あるのか？ などです。 生就職講座に参加したのをきっかけに始めまし ■ 抱 負と将 来 設 計 ■ 就 職 活 動 開 始 時 期と応 募企 業 数 た。プレエントリーは６０社ほどしました。説明 業務内容が難しいため、短い年数で業務全般 修士課程 1 年の 12 月からです。アフリカにもビ ■ 抱 負と将 来 設 計 会は、大型の合同説明会にはほとんど参加し、 を任せてもらえるよう成長したいです。将来的に ジネスを展開する国際的企業を 5 社受けました。 日本で、食品の研究開発、食品製造機械の設 個別の会社説明会は３０社ほど行きました。正 は、人材育成制度を利用した英語圏での留学や、 ■ 具体 的な 就 職 活 動 内 容 計・製作とマーケティングに携わる仕事をしっか 式にエントリーシートを書いて提出したのは２０ 一人前の営業の社員として、日本以外の海外で、 まずはリクナビ、マイナビと Works Japan に登 りとやってから、アフリカでビジネス展開に貢献 数社です。面接は 10 数社受けました。 仕事がしたいです。 録し、20 社くらいにプレエントリーしました。 したいと考えています。 ■ 具体 的な 就 職 活 動 内 容 ■ 後 輩 へのアドバイス また、私は熊本に住んでいますので、莫大な移 ■ 後 輩 へのアドバイス 留学生向けの就活支援サイトや就活支援情報を まず行動に移すことを躊躇わず、自信を持って 動費がかからないようにできるだけ福岡で開催 今までの体験や頑張ってきたことをアピールでき ネットで調べ、開催するセミナーやイベント情報 真剣に就職活動を行ってほしい。そこから収穫 されるセミナーや学内セミナーに参加し、情報 るように準備し、そして、そのような体験や知識 を確認しました。その中で、勉強になりそうな できるものは、予想を遥かに上回ります。 収集を行いました。 を活かすことができる企業を見つけてください。 62 63 就活体験談 楊柳（ヤン リョウ）さん 鄭在恩（ジョン ジェウン）さん ■日本 での就 職 理 由 OG 訪問をしました。また、建設通信新聞を読ん 日本の文化が好きで日本の生活が楽しいと思っ で建設業の全体的流れから清水建設の最新技 たのが一番の理由でした。日本の企業は、技術 術や情報も把握しました。企業研究で苦労した や特有のサービスを武器に、世界中の現場の開 のは、 他社との違い、 特徴を知っておくことでした。 発や生産・製造なども行い、環境や社会貢献に ■エントリーシート、 履 歴 書 対する意識が高いです。私はそのような企業で働 質問項目は、 「自己ＰＲ」 「学生時代のこと」 「志 き、社会に貢献できる人になりたかったからです。 望動機」 「将来のビジョン」などでした。エント ■ 現在の 勤 務 先 の 選 択 理 由 リーシートは、最終面接で役員に読んでいただく 多くの人にものづくりを通して、新しい価値を創 ものだと考えながら丁寧に書くことだと思います。 造できる仕事、その中でも生活の基盤を整えて ■ 面 接での 注 意 点 きた総合建設に関わる仕事を志望していました。 履歴書やエントリーシートに書いたことと矛盾が 清水建設にした理由は、会社説明会で出会った ないように、提出書類はコピーをとり、常に確認 方々やリクルータの方々が熱意を持って仕事する しておくことです。そして、面接が終ったら「受 ところが非常に魅力的だった点と、日本初のゼ けた質問」 「自分の回答」などをノートに書きと ロエネルギービルを手がかけていて、実際にカー めておくことで、次回以降の面接への対策が立 ボンハーフを実現した新本社の建設に対する思 てやすくなります。 いから「持続可能な社会を目指す」ところが自分 ■ 面 接での 質問 の考え方と合致している点です。 「留学した理由と留学先が日本になった理由」 「自 ■ 現在の 勤 務 先 の 事 業 内 容と担 当業 務 己 PR」 「志望動機」 「長所・短所」 「他社との違い」 清水建設は、さまざまな人の「想い」を込めた建 「会社の未来」 「会社の事業内容」 「将来のビジョ 物や構造物を創り、新たな価値を提供すること ン」などを聞かれました。 で、お客様の満足向上や社会への貢献に努めて ■ 抱 負と将 来 設 計 います。私は文系の総合職に採用され、ジョブ・ 日本で仕事の経験を積んだあと、海外での勤務 ローテーションとして、作業所事務・管理スタッフ・ を希望しています。なぜなら、清水建設の建設 営業・投資開発の仕事をします。 に関する理念を世界に発信でき、さらに自分の ■ 企 業 への自己アピール フィールドも広げることで、より成長できると思う 私の強みとして、持ち前の社交性と向上心から からです。 周りを巻き込む行動力があることをいくつのエピ ■ 後 輩 へのアドバイス ソードをあげながら、アピールしました。そして、 就職活動の初期の段階では、なるべく多くの企 仕事に置いて、自分の強みがどのように活かされ 業を見ることを勧めます。さまざまな業界・企業 るかをアピールしました。 を見ることは非常に大事だと思います。そして、 ■ 就 職 活 動 開 始 時 期と応 募企 業 数 外国での就職活動に、不安に思う方が多くいらっ ９月から始めました。70 社にプレエントリー、25 しゃると思いますが、自信を持って、一つひとつ 社に本エントリーをしました。 の選考に対して、丁寧に素直な姿勢で臨んでく ■ 事 前 準 備、 企 業 研 究 ださい。そうすれば、きっと自分を必要としてく 会社のホームページを参考にすることと、OB・ れる素敵な会社に出会えると思います。 64 いまだから話せる 日本の就活 悩み、苦しみ、失敗談など、日本での就活を体験した先輩たちの 飾らない生の声をご紹介します。 面接の時などに、日本語で思っていることを正 しく伝えることが難しかった。日本人学生と積 極的に関わりを持つなど、普段から日本語によ るコミュニケーションに慣れておくべきだと感じ ました。中国（女性） とにかく就活をはじめるのが遅すぎました。私 は工学部で、大学院に進もうと考えている人が 多かったようで、まわりの日本人学生も、まっ たく就活をしていませんでした。自分の将来は、 自分で切り開くべきです。韓国（男性） Web エントリーをしようと思ったら、志望理由 など長い文章の入力が必要だったので、ブック マークだけしておきました。気がついたときに は、すでに締切り日を過ぎていて･･･。準備不 足でした。インドネシア（男性） 留学生を採用する企業かどうかがわからなかっ たので、はじめからあきらめていました。ある 時、同じ大学の留学生が、面接に行ってきたと 聞いて、もっと積極的にアプローチすべきだっ たと思いました。中国（女性） まったく準備をしないで、SPI を受けました。 ペース配分もわからず、時間を使いすぎてしま いました。特に国語は、問題の意味を理解す るだけでもたいへんです。十分な準備をしてか ら受験しましょう。ベトナム（男性） 日本で就職した留学生の先輩が、まわりにい なかったので、日本企業がどのような理由で、 留学生を採用するのかがわからなかった。あ る企業の面接では、どう答えるべきかに迷って、 黙ってしまいました。台湾（女性） 日本で就職するために、求められる日本語能力。 留学生のみなさんにとって、日本語能力を磨くことは、けっして容易なことではないと思います。日 本語によるコミュニケーションにおいては、話す相手やその時々の場面によって、言葉を使い分け ることが求められます。また、その言いまわしによって、相手に与える印象が大きく異なります。み なさんの日本での生活を振り返ってみても、言いまわしによって生じる微妙なニュアンスの違いに戸 惑うことが、少なくなかったのではないでしょうか。 しかし日本企業に就職し、ビジネスの世界で成功するためには、こうした日本語特有の言いまわし や言葉の選び方にも精通し、十分に日本語を使いこなす必要があります。こうした背景から、日本 企業が留学生のみなさんに期待する日本語能力は、きわめて高度なものとなっているのです。 日本企業の多くは、日本で学んできた留学生は、すでに十分な日本語能力を備えていると考えて選 考に臨みます。たとえ日本語能力試験で N1と認定されていたとしても、ビジネス上のやり取りを日 本語で行うには力不足と判断されれば、採用を勝ち取ることは困難となるでしょう。就活を成功に 導くためにも、日本語の勉強をおろそかにせず、高度な日本語能力を身につけることが大切です。 65 就活体験談 国籍：韓国 出身大学：東京外国語大学 専攻：日本語専攻 日本留学期間：2009 年 4 月～ 2015 年 3 月 会社：清水建設株式会社 日本語能力レベル：日本語能力試験 N1 COLUMN ❶ 就活相談室 COLUMN ❷ ワンポイント就活塾 在留資格の変更における留意点 会社のしくみを理解しよう。 せっかく内定を得ることができたのに、 そもそも会社って、どのように成り立っているのでしょうか。 在留資格変更許可申請をしてみたら、 「不許可」になってしまった。 その組織形態は、会社の事業規模やその目的によってさまざまですが、 そんなことにならないために、気をつけておきたい点を整理しました。 ここでは一般的な組織図をもとに、 その成り立ちやしくみについて、紹介します。 ■日本政府の基本姿勢 日本政府は、日本の大学などを卒業し、 専門的な技術や技能、知識などを身につけた留学生のみなさんが、 ■会社組織図（例） 株主総会 日本で就職して活躍されることを、大いに期待しています。 監査役 一方で、いわゆる「単純労働」に属する分野の労働者の受け入れについては 取締役会 慎重に検討すべきとの考えから、該当する在留資格を設けていません。 そこで、みなさんが就職活動を行うにあたって大切なことは、 代表取締役社長 内部監査室 次の 2 点に合致する企業選択を行うことです。 経営会議 ❶ 日本で学んだ知識や技術を十分に生かせる仕事ができる企業 ❷ 外国人ならではの思考や感受性を必要とする仕事ができる企業 ■問題が生じやすいケース 営業本部 管理本部 技術本部 海外事業本部 たとえば技術職や研究職、あるいは会計・経理業務など、専門職として採用しようとする 上海支店 企画管理部 中央研究所 技術管理室 開発第二部 開発第一部 本人の意欲や適性を見極めながら、専門性を高められるよう教育していくほうが、 情報システム部 人事部 総務部 経営企画室 広報室 福岡営業部 さまざまな部署に配属し、多様な仕事を経験させ、その過程で 大阪営業部 それほど高度な専門性を期待しているわけではありません。 第二営業部 しかしながら現実には、多くの企業が、新卒者に入社当初から 第一営業部 期待されている通訳・翻訳は、❷ に合致するでしょう。 むしろ一般的です。入社後は、まず生産拠点や販売拠点などに配属し、 「現場を知る」ことを目的とした研修期間を設ける企業もあります。 もちろん、こうした状況に配慮した審査がなされるようになってきていますが、 研修期間が長期化したり、申請時の説明とかけ離れた状態が続けば、 在留資格取消処分の対象にもなりかねません。少しでも不安を感じることがあれば、 内定先の採用担当者などに、相談するように心がけましょう。 ! 高度な能力や資質を有する外国人の受入れを促進するため、 「学歴」 「職歴」 「年収」 「研究実績」などの項目をポイント化し、その合計が一定点数に達した者を「高度人 材外国人」として、出入国管理上の優遇措置を講ずる制度が導入されています。 詳細は、http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/ をご覧ください。 66 ❶ 会社は、その所有者である株主が、その経営を自らが選んだ取締役に依頼する というかたちで成り立っています。 ❷ 会社組織は、事業を推進するために必要な役割を担う、本部、部、課、 グループなどで構成され、それぞれが担う役割を果たすための権限と責任が 与えられています。 ❸ 各本部は、複数の部・室などで構成されています。 さらに下層に課やグループがあるピラミッドのような構造が、一般的です。 ただし、部や室、グループなどの呼称やその階層関係は、会社ごとに異ります。 67 ロンドン駐在員事務所 企業は、上記❶ に該当します。一方、本社と海外拠点との調整役としての役割が 就活便利情報 COLUMN ❸ ■年齢早見表 ■就活用語集 この表に表記している年齢は、 誕生日以降の年齢です。誕生日までの年齢は、 表記の年齢より 1 を引いてください。 就職ガイダンス 元号 年号 西暦 年齢 平成 27 2015 0 平成 26 2014 1 平成 25 2013 2 平成 24 2012 3 平成 23 2011 4 平成 22 2010 5 平成 21 2009 6 平成 20 2008 7 平成 19 2007 8 平成 18 2006 9 平成 17 2005 10 平成 16 2004 11 平成 15 2003 12 平成 14 2002 13 平成 13 2001 14 平成 12 2000 15 平成 11 1999 16 平成 10 1998 17 平成 9 1997 18 平成 8 1996 19 平成 7 1995 20 平成 6 1994 21 平成 5 1993 22 平成 4 1992 23 平成 3 1991 24 平成 2 1990 25 平成（元）1 1989 26 昭和 64 昭和 63 1988 27 昭和 62 1987 28 昭和 61 1986 29 昭和 60 1985 30 昭和 59 1984 31 昭和 58 1983 32 昭和 57 1982 33 昭和 56 1981 34 昭和 55 1980 35 昭和 54 1979 36 昭和 53 1978 37 昭和 52 1977 38 昭和 51 1976 39 昭和 50 1975 40 昭和 49 1974 41 昭和 48 1973 42 昭和 47 1972 43 学校が主催する就職についてのガイダンスです。 干支 多くの学生に就職意識を持ってもらえるよう、ど 未（ひつじ） 午（うま） 巳（へび） 辰（たつ） 卯（うさぎ） 寅（とら） 丑（うし） 子（ねずみ） 亥（いのしし） 戌（いぬ） 酉（とり） 申（さる） 未（ひつじ） 午（うま） 巳（へび） 辰（たつ） 卯（うさぎ） 寅（とら） 丑（うし） 子（ねずみ） 亥（いのしし） 戌（いぬ） 酉（とり） 申（さる） 未（ひつじ） 午（うま） の大学でも就職指導に力を入れています。また、 ガイダンスも１回だけという学校は少なく、何回 かに分けてきめ細かな指導を行うところが増えて きました。就職状況の分析や就活にあたっての 心構え、企業の人事担当者や OB・OG を招いて 「キャリア」とは職業・経歴のことです。そして、 「デ 「一般職」とは、事務職や営業サポート職など、 ザイン」とは設計・構想・計画のこと。つまり「キャ 定型的・補助的な一般業務にあたる職であり、 リアデザイン」とは、仕事でどんな経験を積んで 原則として転居を伴うような異動はありません。 いきたいかを構想することをいいます。そして、そ なお「一般職」で入社後、 「総合職」に転換でき の構想の基礎となるのが、自分は「こうなりたい」 、 る機会を設けている企業もあります。 「こうしていきたい」という思いです。自分なりの ビジョンを持って、それぞれの将来をデザインし Web テスト ていくことを意識しましょう。 インターネットを通じて Web 上で行う入社試験 のこと。自宅や大学のパソコンを使って受験しま 学内セミナー 方など、資料を用いて、ていねいに行う学校が 大学で行われる合同企業説明会。学校主催のも になった現在、一次選考としてこの Web テスト 多いようです。 のと、学生・企業主催のものがあります。自分が を導入する企業が増えています。ただ、自宅や大 通っている学校で話が聞けるため、気軽に友人た 学で受けられるからといって、くれぐれもリラック ちと一緒に参加できます。また、学校の OB・OG スムードで挑戦しないように。Web テストの特徴 が説明に来ることもあり、合同会社説明会や、企 として、 「短い時間制限で大量の問題が出る」 「一 業の会社説明会などでは聞きにくい情報を得るこ 度進むと後戻りして解き直すことができない」と ともできます。少人数で話を聞けるので、人事担 いう点が挙げられます（テストの種類により異な 当者に自分を印象づけるチャンスもあります。 ります） 。ということは、迷うヒマもなく次々と問 学生の就職をサポートするため、各大学で設置し ている部署です。名称は学校によってキャリアセ ンター、就職課、就職部などさまざまですが、機 能は同じです。キャリアセンターを訪ねたら、た だ資料を閲覧するだけでなく、職員にもどんどん す。インターネットを使った就職活動が当たり前 題を解かなくてはならないということです。事前 話しかけてみましょう。どんな内容でも必ず親身 職種別採用 になって対応してくれるはずです。 「行きたい企業 初めから職種別に採用する採用方法のこと。通常 が見つからない」 「なかなか内定がとれない」など は採用したあと、適性を見て配属を決めることが の質問に対して、就職の専門家として、少しでも 多いのですが、最近は、技術系採用、営業系採 教育制度 学生にとってよい就活が進められるよう、真剣に 用など、入社前から職種を決める「職種別採用」 新人社員研修に始まり、社内での役職などに基 相談に乗ってくれるはずです。 を行う企業が増えています。その職種に適性と専 づいて行われる階層別研修や、個々の職種に必 門性を持った人材を厳選したいという企業の意志 要とされる知識や技能に関する職種別研修など、 を示すものであり、学生から見れば、自分の専門 会社には人材育成のための、さまざまな教育制 や、やりたいことを確実に活かせる職に就けると 度があります。自分の入社後のキャリアアップを いうメリットがあります。 イメージするためにも、どのような教育制度があ 就活ノート 辰（たつ） 卯（うさぎ） 寅（とら） 丑（うし） 子（ねずみ） 亥（いのしし） 戌（いぬ） 酉（とり） 申（さる） 未（ひつじ） 午（うま） 巳（へび） 辰（たつ） 卯（うさぎ） 寅（とら） 丑（うし） 子（ねずみ） 一般職 の講演、エントリーシートの書き方、面接の受け キャリアセンター 巳（へび） キャリアデザイン 就活の情報をまとめて書いておくノートです。先輩 たちも、就活に一番役立ったのは自分のつくり上 げてきた就活ノートだったという人が多くいます。 就活では同時並行でさまざまなことが進行します。 に問題集を繰り返し解き、万全の態勢で臨んでく ださい。 るのかをしっかりチェックしておきましょう。 総合職 残業手当 就活が進むにつれ、複数のスケジュールや情報が 「総合職」とは、文字通り、総合的業務にあたる 交錯することもあるでしょう。覚えているつもりで 職であり、さまざまな職種を経験しながらキャリア 早朝や深夜など、あらかじめ定められた勤務時間 も、うっかりミスが出ないともかぎりません。そう を積み重ねていきます。この過程で、人事異動の 外に勤務した場合、あるいは休日に出勤した場合 したミスを防ぐためにも、しっかり情報を整理して 際に、 転居を伴う転勤の可能性があります。また 「総 などに、その対価として支払われます。こうした おくことが重要です。就活ノートにはスケジュール 合職」は、昇進に限定のない職であって、多くの 超過労働に対する手当の支給は、法律によって だけでなく、面接の反省点や気づいたこと、説明 企業が将来の幹部候補として期待しています。 義務づけられています。 会で聞いた情報なども書きとめておきましょう。こ れ一冊を見れば、活動状況がすべてわかる、とい う状態にしておくのが理想です。 68 ※上記のような就活に関する基礎知識は、多くの就職情報サイトにも掲載されています。 （P29：主な就職情報サイト一覧を参照） 69
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