財務省女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組計画（ポイント）働き方の改革  仕事の質と能率性を重視した働き方への意識改革を促すトップメッセージの発出  計画の実施に向けた行動を適切に人事評価に反映  職場ごとに業務改善のＰＤＣＡを行い結果を共有育児等と両立して活躍できるための改革【平成32年までの目標】  男性職員の育児休業取得率 13％  全ての男性職員が配偶者出産休暇及び育児参加休暇を合計５日以上取得女性の活躍推進のための改革【平成28～32年度の採用目標】  政府の取組指針（女性割合 30％以上）に留意した女性採用【平成27年度末までの登用目標】  本省課室長相当職以上の女性割合３％  地方機関課長・本省課長補佐相当職以上の女性割合９％  徹底した超過勤務の縮減と休暇の取得促進  男性職員の家庭生活への参画促進に向けた意識啓発  予算査定、法令協議等各府省にまたがる業務の合理化  両立支援制度を利用しやすい職場環境づくり  女性職員の採用拡大に向けた広報活動の強化  これまでの取組を踏まえたテレワークの拡大・推進  育児休業等取得者が安心して職場復帰できるよう支援  幅広い経験の付与や研修による女性職員のキャリア形成  早出遅出勤務の活用促進による勤務時間の柔軟化  シッターサービスあっせん等の育児支援サービスの充実  これまでの取組を踏まえたメンター制度の拡大・推進計画の推進体制計画のフォローアップ及び公表 ○事務次官、各部局長からなる推進委員会を設置 ○国税庁に長官等からなる推進委員会分科会を設置 ○本省・国税庁及び地方支分部局ごとに推進担当者を設置 ○毎年度1回フォローアップを実施し公表 ○職員からの意見を取り入れた計画の見直し