元気な強い会社にするための提案活動 ＴＢカワシマ株式会社 ～社員一丸となった会社づくり～ ＴＢカワシマは、より良い会社づくりの一環として 2010 年 10 月から「元気な強 い会社にするための提案活動」を導入しています。提案対象者は全社員で、些細な ことから収益改善に大きく貢献することまで、あらゆる提案を受け付けています。 この提案活動の最大の特徴は、最初に社長自らが全ての提案に目を通し、審査部 署とともに現地現物で評価することです。評価後は提案内容の実現に向けて、担当 部署の所属長へ実施の検討を依頼しています。 提案件数は初年度から右 肩上がりに増え続けており、 3 年目となる 2012 年度は 年度別提案件数（2010～2012） 件 300 提案件数（件） 234 250 200 251 件の提案がありました。 150 工程改善や物流体制の見直 100 し提案をはじめ、効果額の高 い提案も年々増加しており、 251 164 50 0 2010年度 （2010年10月～） 2011年度 2012年度 会社の原価低減活動に大きく貢献しています。 また提案の評価を得点化し、総合得点の上位 3 名と１部署/グループを社内で表彰 して、社員のモチベーションを向上しています。さらに 2012 年度からは新たな取り 組みとして「文部科学大臣表彰 創意工夫功労者賞」へのエントリーも始めました。 今後もＴＢカワシマは、 「元気な強い会社にするための提案活動」を通して、社員 一丸となって、より良い会社づくりに取り組んでいきます。 社長 栗谷本(左)によるトロフィー授与 ２０１２年度の表彰者
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![「新規開業、その後」 Vol.27 [PDF/541KB/1ページ]](http://s3.expydoc.com/store/data/008449701_1-8e5d8dc3de36a03a01747673fd354fb5-250x500.png)
