研修所だより（平成 27 年 1 月） ■平成 27 年度研修事業計画今月の理事会において、当協会の平成27年度分に能力を発揮するための職場環境の整備を支援します。 ①集合研修研修事業計画をご承認いただき、例会に報告い支店長クラスへの成長が期待される女性行員たしました。同事業計画は、現状認識、来年度を対象に「女性支店長養成講座」を新設し、地の実施方針、収支見通しの３点で構成されてい方創生に取り組む地方銀行の役割について認識ますが、このうち実施方針の概要は以下のとおを深めるとともに、営業店マネジメントのありりです。方、自らが目指す支店長像の研究を通じ、今後のキャリアについて自ら考察する機会を提供し１．地方創生に関する研修の充実これまでも中堅・中小企業に対するコンサルティング機能や経営改善指導・アドバイスに資するための講座・コースを運営してきましたが、さらに平成27年度は人口減少・少子高齢化により変貌しつつある地域の実情や、最近の「地方創生」の動きを念頭に、新規開講や関連講座のカリキュラムの点検を行います。 ①集合研修既存の「経営企画研究講座」について、５～ 10年後の経営環境の予測、それに基づく経営戦略の策定、地方創生への寄与を主軸とする内容に改編します。また、金融庁の金融モニタリング基本方針において「事業性評価」の能力向上が重要な課題になっていることを踏まえ、関連ます。支店長代理クラスを目指す女性行員を対象とした「女性マネジャー養成講座」（今年度まで「女性マネジメント基礎講座」）も講義内容を拡充します。また、「女性法人営業力養成講座」を「基礎編」と「中級編」の２本立てに改編します。なお、既存の役員・管理者向けの講座においても、女性活躍促進のための施策をめぐる討議を通じて男性参加者の意識改革を促すなど、所要の改善を行います。 ②通信研修既存の「女性行員のための元気な職場づくりコース」を全面改訂し、女性行員が自らのキャリアを考え、将来管理職となるためのマネジメントの基礎を習得する「女性行員のためのステップアップコース」を新規開講します。する講座の見直しを行います。 ②通信研修地方圏で中小企業経営者の高齢化が進み、後継者対策や事業承継が急務となっている現状に鑑み、そのための法務・税務の習得や事例研究を通じて、当該経営者の問題意識に応える実践力の涵養を目指す「事業承継対策コース」を新規開講します。３．その他 ①集合研修行内研修の講師要員を対象とする既存の法人渉外・預かり資産・ＣＳの各インストラクター養成講座を統合し、研修の企画、資料作成、ワークショップ運営に必要な「教えるスキル」の一元的な習得・鍛錬を目指す「インストラクター養成講座」を新設します。２．女性行員の活躍促進会員行における女性行員の活躍や女性人材の育成を加速するため、新規開講や既存講座の改編等により女性管理職の養成や女性行員のキャリアアップ、専門スキル向上を目指します。併せて、男性管理職の意識改革を含め、女性が十 ②通信研修コンプライアンス検定試験更新審査（次長クラス向け）について、対象行員や人事研修部門の負担軽減の観点から、今後は隔年実施に変更します。（地方銀行研修所・田中）