24号 201３ 年（平成 2５ 年） １１ ７ （木） 発行人 松浦昭彦 編集人 秋元かおる 生きいきと働けていますか？ 既報の通り、ＵＡゼンセンは男女や働き方を問わず、個人の能力が発揮でき、 ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）が実現できる「男女共同参画 社会」の実現を目指しています。そのため、今年６月に「男女共同参画推進計 画」を策定し、①職場における男女平等の実現②ワーク・ライフ・バランスの 実現③組合活動における男女共同参画の推進という３つの目標を掲げ、取り組 みを進めています。 あなたの職場はいかがですか？職場の誰もが対等で大切なパートナーです。 男女共同参画社会の実現に向けた取り組みを進めていきましょう。 組織トップがまずリーダーシップを！ 男女共同参画の取り組みは女性だ けの取り組みではありません。性別 ・ 働き方を問わず、すべての組合員 の積極的な参画が必要不可欠です。 逢見会長 そして、そのカギとなるのは組織 トップのリーダーシップに他なりません。私自身 もＵＡゼンセンにおける男女共同参画の実現、さ らには男女共同参画社会を実現するために、強い 決意を持って臨みます。まずは男女共同参画を進 めていくことを、私自身の言葉で組織内外のあら ゆる場で発信していきます。 加盟組合の皆さん、ともに男女共同参画を進め ていきましょう！ 労働組合の取り組み 運動方針に男 女共同参画を 明記しましょ う。 アクションプラ ン（行動計画） を策定し、実行 しましょう。 担当部署を設 置、または担 当者を任命し ましょう。 部門 ・ 都道府 県支部と連携 しましょう。 働く女性の悩み 分かってもらえるのか不安 これではセクハラ相談 。 できないよ … 。 … 子供の寝顔しか見てないな … 。 職場の理解がなくちゃムリだよ 。 … 男女がともに輝く職場・社会を！ あなたの職場はいかがですか？ 組合役員は男性ばかりでは ありませんか？ 職場で話し合ってみましょう。 長時間労働ではありませんか？ 妊娠の報告をしたら 「辞めるんでしょ？」って。 それってマタハラ！ 復帰したいのに 。 預ける所が見つからない … 夫が育休取れるかな？ 子育てと仕事が両立できていますか？ お茶くみは女性の仕事？ 管理職は男性ばかり？ こんなことありませんか？ 女性も男性も働きやすい 職場ですか？ ……「マタハラ」…… マタニティハラスメントの こと。妊娠・出産を理由に解 雇 ・ 雇止めをされることや、 職場で受ける精神的・肉体的 な嫌がらせのこと。「連合」 調査では、４人に１人が受け たことがあると答えている。 ＵＡゼンセンでは「男女共同参画推進計画パンフレット」を作 成・配布しています。また連合では「働くみんなのマタハラ手帳」 を作成・配布しています。 お問い合わせは、ＵＡゼンセン教育・男女共同参画・社会運動 局（☎ 03 － 3288 － 3586）へ。 先日、ある 俳優がテレビ のインタビュ ーで「『あり がとう』と口 に出して言うように心 がけている」と話をし ているのを見聞きした ▼人に何かをしてもら ったとき、それが当た り前のことであって も、「ありがとう」と 言葉にしているそうだ ▼撮影が終わってタオ ルを渡されたとき、帰 る際にドアを開けてく れたときなど、 たとえ、 それがその人の指示さ れた仕事の一つに過ぎ なくても、感謝の気持 ちを忘れないようにし たいとのことであった ▼私達の労働組合で も、ことしから「あり がとうカード」という 活動を始めた。 これは、 面と向かって言いにく い日頃のお礼や感謝の 気持ちをカードにして 伝え合う活動だ。職場 の仲間が「お互いに支 え合っている」という ことを再認識し、さら なる一体感が生まれれ ばと願っている▼まだ まだ組合員に十分に浸 透しているとは言えな いが、継続して実施す ることにより、組合員 を元気にする、このよ うな活動を今後も展開 していきたい。 篠原 正人（ＵＡゼ ンセン常執・武田友好 関係労働組合全国連合 会会長） 交差点 害がもたらされます。 31.1 27.5 （3.6） 失敗が許されない／失敗への許容度が低い 29.7 11.8 （17.9） 従業員の年代に偏りがある 29.0 20.0 （9.0） イト、派遣社員（派遣 一方、加害者も取り 返しのつかないダメー も…。 殺に追い込まれること や、最悪の場合には自 す。「うつ病」の発症 になることもありま 被害者はメンタル不全 職場でセクハラ、パ ワハラが発生すると、 の対象者です。 ます④男性もセクハラ がある）も対象になり 談や苦情に応じる義務 先、派遣元の双方に相 出典：厚生労働省「平成24年度職場のパワーハラスメント実態調査」 ジを受けます。企業に ＵＡゼンセンでは、 る、妻や娘がその行為 を受けたら、自分はど セクハラ防止のために う感じるかをイメージ 「職場における男女平 する、自分の行為が職 等と両立支援の指針」 場の仲間に説明できる を策定しています。ま か、性的話題や性的ジ た、実践的なハラスメ ョークは避ける（酒席 ント対策の運動を促進 でも同様）、「この程度 することや、相談窓口 ・９ポイント、「上 なら許されるだろう」 になっている組合員の 司と部下のコミュニケ は自分勝手な思い込み スキルアップ等を目的 ーションが少ない」は などです。基準は自分 にハラスメント対策セ パワハラの加害者に 会場合計で１２６名の ラスメント実態調査」 傾向が分かります（左 の「パワーハラスメン 上図参照）。これらの ならないポイントは、 参加がありました。 る際に周囲に人がいる ラスメント撲滅は会社 かどうか配慮する、指 と一緒に取り組むこと 様々な場で男女共同参画推進を ２０１３連合中央女性集会を開催 化し、働くことが報わ れる税・社会保障制度 に改善すべきであると 連合は 月 日、東 強調した。 午後は、「男女平等 京ビッグサイトで２０ １３連合中央女性集会 参画推進とワーク・ラ を開催した。参加者は イフ・バランス」と題 名）。 ションを開催。 １０１５名（ＵＡゼン したパネルディスカッ センから 最後に連合北海道女 午前は、大沢真理東 京大学教授の「男女平 性委員会の山田悦子委 等参画と女性の活躍促 員長（ＵＡゼンセンア 進〜女性が日本を救う ークスグループ労連ラ ために必要な条件〜」 ルズ労組書記長）が集 と 題 し た 講 演 を 聴 い 会アピールを提案。参 た。大沢教授は女性が 加者一同、男女平等参 働いたり、子供を産み 画を職場・家庭・地域 育てることが、現行の など現場から実践する 税・社会保障制度によ ことを通じて「働くこ って不利な状況に置か と を 軸 と す る 安 心 社 れている。均等法を強 会」の実現を誓った。 ☆こんな症状はありませんか？ ・眠れない ・不安になる ・イライラする ・ストレスを感じる ・なんとなく憂うつになる など… 我々大人も皆、子供の時があった… とってもその影響は大 職場のセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが社会問 題になっています。問題発生を未然に防ぐことや、発生後の相談体 ハラスメントは個人に きく、計り知れない損 制、解決へ向けた適切な相談対応が求められています。ハラスメン とっても企業にとって も大きな損失です。“ハ トの基礎知識と、ハラスメント防止のポイントを紹介します。 職場のハラスメント 性的な発言や行動によ 分のやり方を無理やり ラスメントをしない、 は、セクシュアルハラ って、就業環境が不快 押しつける、責任をな させない”ことが一番 パワハラが発生 する職場の特徴 スメント（セクハラ） になり、能力の発揮に すりつける、違法なこ 大切です。 型」 ＝仕事を与えない、 とパワーハラスメント 重大な影響をきたすセ とを強要する。「妨害 （パワハラ）がありま クハラのことです。 知らないでは 済まされない パワハラは、地位や 必要なものや情報を与 ・４ポイントがあげ ではなく、相手である ミナーを開催していま す。 セクハラは、相手の 権力などを利用した嫌 えない、辞めさせると 厚生労働省の「平成 られ、職場にパワーハ こ と を 認 識 し ま し ょ す。今年度は大阪、東 京、福岡で開催し、３ いやがる性的な発言や がらせ（仕事上の言動 脅すなどです。 年度職場のパワーハ ラスメントが発生する う。 行動（相手が性的に不 や指導でも、心身を深 快に感じることは、た く傷つけるような度を ハラスメントの 加害者にならない 参加者から、「具体 とえ、冗談であっても 過ぎた扱いはパワハラ トが発生している職場 改善が職場環境改善に 仕事の成果が上がらな 悪気はなくても、セク です）。パワハラ行為 男女雇用機会均等法 の特徴」では、経験者 つながると考えます。 いときに部下の責任に 的な対応ポイントを学 し過ぎない、部下を叱 び参考になった」「ハ ハラです）。セクハラ には「攻撃型」「否定 のセクハラ防止のポイ と未経験者の差に注目 従業員数が少ない ＵＡゼンセン 鈴木 慎 フリーダイヤル ０１２０－７８３－１８６ （秘密厳守） ナ ヤ ミ イ エ ル 行為には「対価型」 「環 型」「強要型」「妨害 ントとして、①部下が すると、「残業が多い 境型」の２つのタイプ 型」の４つのタイプが セクハラをしているの ／休みが取り難い」は （1.6） よる電話相談の予約受付をします。 ◎面談カウンセリング＝年に１回、無料で利用で きます。面談場所は全国の提携カウンセリング 機関。２回目以降は有料。 ◎メール相談＝無料で２４時間受付。遅くとも３ 日以内（土・日・祝日除く）に返信します。 ＵＡゼンセンは、組合員本人を対象にメンタルヘ ルス（精神面）の悩みに対応する相談窓口「こころ の健康相談」を開設しています。一人で悩まないで 気軽にご相談ください。 ◎電話相談＝無料で２４時間、３６５日、看護師 が受付対応し、臨床心理士（カウンセラー）に 17 17 があり、「対価型」は あり、「攻撃型」＝人 を知っていながら何も ・３ポイント、「失 セクハラの加害者に 摘は仕事に関すること が重要であることが分 性的な発言や行動に対 前で怒鳴る、机や壁な 対策をとらないことは 敗が許されない／失敗 ならないポイントは、 にとどめ、人間性まで かった」等の声が寄せ 32.1 30.5 （パスワード） ＵＡＺＥＮＳＥＮ（ＩＤは不要、携帯は不可） （ＵＲＬ） https://www.tokio-kenkou.com/soudan/ こころの健康相談 ＵＡゼンセン 24 18 して拒否や抵抗などの どを叩いて脅す、肉体 許されません②企業が への許容度が低い」は 相 手 の 気 持 ち を 察 す 攻撃しないなどです。 られました。 （17.4） 35.2 17.8 上司と部下のコミュニケーションが少ない 25 対応をしたことによっ 的暴力をふるう。「否 責 任 を 問 わ れ る 「 職 40.5 （18.3） 22.2 残業が多い／休みが取り難い 10 て、その人が解雇や降 定型」＝仕事の全てを 場」は、事業所内だけ 46.0 （7.9） 38.1 正社員や正社員以外 （パート、派遣社員） など 様々な立場の従業員が一緒に働いている 無料で 24時間！ 365日！ 受付中 一人で悩まず、ご相談を グループ討議をする参加者 熱心に聞き入る参加者。顔写真は集会アピールを行う山田さん 格、減給などの不利益 否定する、人格を否定 ではありません③対象 現在の職場でパワハラ未経験者 現在の職場でパワハラ経験者 90 を受ける形態のセクハ する、能力を低く評価 は正規労働者だけでは 様々な年代の従業員がいる ラです。「環境型」は する。「強要型」＝自 なく、パート、アルバ ＜パワーハラスメント経験別＞ 経験者と未経験者の差 （ポイント） （ ） ２ （第三種郵便物認可） ２０１３年（平成25年）１１月７日（木） 2854 ―24号 あなたの職場に セクハラ パワハラ はありませんか
© Copyright 2024 ExpyDoc
