もうすぐ 4 月。新入社員（職員）が間もなく入ってきますが、さて、受け入れ態勢は万全ですか。「新入社員研修をやっている」「現場で先輩が育ててくれる」という声を聞きますが、それで万全と言えるでしょうか。入社３年以内にその会社を辞めたいと考えたことのある社員は実に８割を超えています。その理由は様々ですが、「研修が不十分」「研修後は本人に任せっぱなし」「意識を高める仕組みができていない」といったことが考えられます。つまり、育てる仕組みが中途半端になっていることが要因かもしれません。今回のワークは新入社員研修の内容を検証するだけではなく、新人の意識を高め、現場で育つ仕組みづくりついて考えるワークショップです。新人というダイヤの原石を磨きたいと考えている人材育成の担当者の方、部下育成の手法や人材育成のあり方について考えている方のご参加をお待ちしております。 ■ワークショップの目的本ワークは正解を出すことが目的ではありません。研修設計を行ったり、人材育成のあり方を考えたりすることでその技術を磨き、研修をはじめとした人材育成の質を高めていくためのワークショップです。様々な視点から多くの気づきを得るとともに、効果的な研修を行うための知識や技術を身につけることが目的です。当日のプログラム（予定） ※ 内容・時間は変更する場合があります。 13:15～【イントロダクション】新入社員が育たない理由 13:45～【グループワーク】新入社員の育て方を分解する（育てるプロセスを整理します） 15:15～【グループワーク】研修と仕組みの組み立てを行う（研修プログラムを作成します） 17:15～懇親会（自由参加：別途 3000 円程度）日時：平成 28 年 2 月 24 日（水）13:15～17:00 （受付は 13：00 より）会場：コンファレンスプラザ大阪御堂筋 ※地下鉄本町駅徒歩３分定員：12 名 ※先着順とさせていただきます参加料：コーディネーター会員・一般会員無料非会員 3,000 円 ※当日現金にてお支払いください。 ※希望の方には領収書を発行いたします。お申込み：ホームページよりお申込みください http://www.jtca.jp / 申込締切：2 月 22 日（月）22:00 まで一般社団法人日本研修コーディネーター協会（JTCA）とは日本研修コーディネーター協会は「研修をコーディネートする」という視点から人材育成を考え、知識やスキルの提供と共有を行なう成長の場を提供し、人材育成のプロフェッショナルとして活躍できる人材輩出を目的とした団体です。研修設計や人材育成プロセスを学ぶ勉強会を開催しております。事務局 E-mail: [email protected]