自分らしく活きる事で人は元気でいられる。私はそう思います。その“らしさ＂を見い出せずにいる多くの若者にこそ門戸が開かれているのが当社です。仲間と共に働く喜びを通じ互いにらしさを見つけ磨く事を目指します。例えば「コミュニケーションは苦手でもコツコツ粘り強く頑張る」。その“ らしさ”は元気に働く一歩になるはず。物流領域を始め「現場の仕事」分野の人材サービスＮｏ・を目指す当社。世の中で「人が働くポータル」の役割を果たしていきたいと考えています。ル若者が仕事を通じ“らしさ”を見つけそれをより活かせる場へと旅立つ事を応援する。活き活きと元気な現場が日本の元気を支える。それが私の目指す人材ビジネス。お互いの“らしさ” を認め合い、褒め合うメッセージが万件も飛び交う「SG フィルダースタッフ総選挙」、個々の頑張りをキャリア支援に繋げる「頑張れ自分応援制度」等“らしく働く・活きる”を応援する仕組み創りへの挑戦を通じて「活き活きと働くモデル」を確立したいですね。また、少子高齢化最先進国として、まもなく同様の問題に直面するアジア諸国にこの日本発の働くモデルを発信していきたいと志しています。みちがみ　りょうじ 1960年生まれ。1984年、リクルート入社。リクルートフロムエー、リクルートＨＲマーケティング（現・リクルートジョブズ）の常務取締役を経て、2011年、SGフィルダー設立とともに代表取締役に就任。2014 年、日本生産技能労務協会（技能協）物流部会長に。「人生のキーワードは＂らしく活きる＂元気な日本」。タ 7 道上　良司ー代表取締役ポ 2014. 10. 1／vol.339 39 空前の人材不足という課題に直面している物流分野。経済の動脈である物流の停滞は日本経済復活に大きな影響を与えます。課題解決には①新たな人材層の活用②業界の魅力度向上が必要です。SGホールディングスグループでは「わくわくウイメンズプロジェクト」を通じ“事業の３割を女性が担う”を目標に女性の働き易い環境整備や新たな職域拡大に取り組んでいます。また、技能協・物流部会の活動を通じ、働く場としてより安心で魅力的な業界としての認知度向上、業界そのものの地位向上の取り組みも重要と考えています。 SG フィルダー株式会社 1 物流業務の特性を生かし “働く” への玄関に【Face of Top】 ●会社概要 2011 年設立。ＳＧホールディングスの物流拠点、倉庫におけるフィールド業務を担う企業としてスタートし、そこで蓄積されたノウハウを幅広く発信。人材サービス企業として、ソリューションを提供している物流現場は、約 300 拠点。スタッフ数は、約 2 万人。物流分野の人材会社のトップ企業。