＂全世代支援型＂の社会保障制度実現を４「社会保障・税一体改革関連法案」が衆議院を通過し、現在、参議院で論議されています。ＵＩゼンセン同盟は国民が安心できる持続可能な社会の実現のために、社会保障制度の安定・強化と税制を一体的に見直していかなければならないと考えています。本紙ではあるが一歩前進三党合意で修正支援）、共助（地域・いては、「子ども・子制度を構築し、負担のす。企業支援）・公助（公育て新システム」を確あり方を見直します。短時間労働者の厚生的支援）のバランスが立し、幼保一体化（幼とれた社会保障制度を稚園と保育園の一体年金の適用拡大につい保障の充実と安定のために使われます。また、消費税による財源確保は現役世代への支援を目指すことです。具体化）などを図り、待機て、すべての労働者に「三党合意」による強化し、あらゆる世代的には、人生の後半期児童の解消や質の高い社会保険のセーフティ修正の主な内容は、「総が広く公平に社会保障前号と今号の２回に分けて社会保障と税の一体改革についてＵＩゼンセン同盟の考え方を掲載しています。前号では改革案の社会的背景と必要性について述べました。今号では社用されることを基本に既存の「認定こども園」とにつながります。に偏重している制度か学校教育・保育の実現ネット（安全網）が適合こども園」の創設がの負担を分かち合うこら、子ども・子育て支を目指します。会保障制度と税制のあるべき姿、及びＵＩゼンセン同盟の対応について解説します。日に衆議院衆議院で可決された社会保障・税一体改革法案に対する連合・UIゼンセン同盟の考え方（抜粋）子ども・子育て・幼保一体化施設である・既存の認定こども園制・幼保一体化を進める。・保育所の全面移行が見総合こども園を新設す度を改善し、幼保一体送られたが、保育と教幼保一体化る（保育所はすべて移化を進める。（保育所育の一元的提供の趣旨行）。からの移行義務無）。は維持されている。社会保険の適用拡大年金被用者年金・2015年10月に被用者・同左一元化　年金を一元化する。・被用者年金を一元化す・おおむね一致。る。その他差対策など、現役世代所の連携強化により早準以下に労働時間を抑変更、短時間労働者の将来への不安を払拭の活性化にもつながるや将来世代への支援を期の社会復帰を促し、えようとする事態が起社会保険適用の対象範し、消費の拡大や経済強化し、すべての世代退院後も住み慣れた地こらないよう、労働者囲の縮小などです。年金の一元化など年金含む社会保障の抜本改改革の姿が明確になっ制度の抜本的改革が必革については今後新たていること、政府の積要であり、具体的な議に設置される「社会保極的な歳出削減が実施かなければなりません。国民の合意の下％へ段階的に引き寧な議論を行い、公正 10 期待し、引き続き連合高齢社会をふまえ、全・厚年保険料・健保保険・おおむね一致。料を免除。での議論を待つことにです。ら％、２０１５年制度改革目指す法案では、消費税を２０１４年４月から８今後、「社会保障制月か度改革国民会議」で丁の負担を分かち合う広く公平に社会保障います（表参照）。ものとして受け止めて全体の改革も進めてい障改革を進めるための平税制の解消など税制不十分ながらも社会保費税だけでなく、不公じれ国会」のなかで、必要です。さらに、消ており、いわゆる「ね慎重に配慮した対応がまた、デフレの脱却、なりましたが、改革の趣旨や方向性は保たれ経済・景気への影響を ※下線は三党合意に基づく修正・追加部分て）に充当され、社会ます。金、医療、介護、子育連携して対応していき消費税引き上げ分まえて連合や組織内・は、社会保障４経費（年準組織内国会議員等との確保にあります。るための安定的な財源ＵＩゼンセン同盟は、組織内の議論をふを持続可能なものにすと考えています。にわたり社会保障制度革を進める必要があるす。その目的は、将来けて国民合意の下で改上げることとしていまで安心できる制度へ向 10 連合・ UIゼンセン同盟論の進展が望まれま障制度改革国民会議」されていることが前提・平均で名目3％程度、・同左・経済状況等により引き・引き上げ停止を含めた実質2％程度の経済成・財政の機動的対応が可上げ停止を含む柔軟な柔軟な措置を講じるこ消費税率の長を目指す（2011年能となる旨の規定が追措置を講じる。とは一致。引き上げに度〜2020年度）。記。・消費税を他経費に使用すあたっての・総合的に勘案し、施行ることを意図するもので措置　停止を含めた所要の措はないが、財政規律が緩置を講ずる。まぬよう留意が必要。ています。・必要となる税財源に対・2 016年以降の姿を検応して、消費税率を段討する必要あり。引き階的に引き上げ。続き連合の考え方の反映に努める。・同左考えています。産休中の　・厚年保険料・健保保険・同左保険料免除料を免除。を構築させることが大子育て、医療・介護、切です。年金制度などの拡充年金については、財子ども・子育てにつ源を含めた持続可能な 2014年４月から８％ 2015年10月から10％ＵＩゼンセン同盟社会保障・税一体改や組織内・準組織内国世代を通じて国民の安は、連合の「新世紀革関連法案は６月日会議員等と連携し、社心感が得られ、より公消費税 21 を消費税に求める「社を働きかけてきました。一部修正により、政と考えています。ただ社会保障制度改革のを支える「全世代支援域で適切な医療や介護保護措置が必要です。また、公正な負担の府案から縮小や後退すし、消費税の引き上げＵＩゼンセン同盟は基本的な考え方は、社型」の社会保障制度をが受けられる、地域包会保障・税一体改革」た。政府案はこれらのを進める必要があると方向とおおよそ一致し今国会での法案成立を会・経済の情勢や少子目指しています。括ケアシステムの確立あり方、最低保障年金、る部分もあり、年金をにあたっては社会保障に対する支援を強化現役世代や将来世代ＵＩゼンセン同盟ＵＩゼンセン同盟「第３次税制改革基本明党の「三党合意」に実現を求めていきま援、医療・介護の安心医療・介護について激変緩和措置や、適用の改善へ、低所得年金確保、雇用や貧困・格は、地域の病院や診療逃れのために新たな基受給者への加算方法のは、社会保障の安定がは、持続可能で安心な大綱」の策定に関わる基づき修正・追加さす。社会保障制度を確立すとともに、政府・与野れ、６月その後、るために、その姿を明党に「全世代支援型」本会議で可決。 26 確にし、安定的な財源の社会保障制度の実現参議院に送付されまし〜制度改革へさらなる議論を〜社会保障ビジョン」とに民主党・自民党・公会保障・税一体改革の平・公正で自助（家族社会保障制度改革国民会議・税制改革により安定財・基礎年金の安定財源確源を確保すべき。（基保の方向性はおおむね礎年金税方式化）一致。・消費増税により、・同左基礎年金国 2014年度から国庫負庫負担1/2 担1/2を恒久化する。・単一税率を維持。・給付付き税額控除、複・単一税率を維持。・低所得者対策を実施す・総合合算制度、給付付数税率の導入について・課税最低限以下の層をることは一致。き税額控除等の施策を総合的に検討。中心に消費税税額控除・複数税率導入には反導入。を導入。対。低所得者対策等　・社会保障財源と位置づ・おおむね一致。け、国税分は、基礎年金、高齢者医療、介護、少子化対策に充当。消費税率・年金、医療、介護の社・同左会保障給付並びに少子化のための施策に要する経費に充当。消費税の使途・基礎年金において低所・基礎年金加算ではな・所得再分配機能強化の・年金制度内での所得再得者に対し、定額く、納付期間に応じ最観点から年金加算を行分配機能の強化は弱ま 6,000円と免除期間に大5,000円と免除期間うべき。ただし、納付ったが、低所得者への応じ最大10,666円年金に応じ最大10,666円の実績に応じた加算方法給付改善の趣旨は維持を加算する。福祉的な給付を行う。等を検討すべき。された。低所得者への年金加算・「社会保障制度改革国・超党派、労使、国民各・協議の場の新設は評民会議」を設置。層が参加する社会保障価。多様な関係者の参・公的年金、高齢者医療に関する「協議の場」加を保障した上で議論を含む医療保険、介護を常設する。し、合意形成を図るべ保険の各制度、少子化き。対策を検討。 1年以内に結論を出す。（記載無） 15 ・週労働時間20時間以・週労働時間20時間以・原則全ての雇用労働者・4 5万人と限定的であ上、月額賃金7.8万円上、月額賃金8.8万円に社会保険を適用すべった適用拡大対象者が以上、従業員501人以以上、従業員501人以き。当面の間は週労働更に絞られた点は残念上の企業などの条件を上の企業などの条件を時間20時間以上・年収であるが、改革を一歩満たす45万人の労働者満たす25万人の労働者 65万円以上の労働者にでも進めるべき。に対象を拡大する。に対象を拡大する。適用対象を拡大する。対象・認可性に代えて指定制・既存の認可制を改善す・質の確保を前提に、保・認可制の改善により、を導入し、指定基準のる（供給過多、欠格事育の量的拡大を行う。保育の量的拡充の趣旨クリアを前提に多様な由に該当しない場合をは維持されている。事業主体の参入を促除き認可）。す。保育の量的拡大評　価考え方 3　党　合　意・衆院可決法案政　府　法　案・一体改革大網ＵＩゼンセン同盟３（組合員の購読料は組合費の中に含む）「私の主張」全国大会……… ＵＩゼンセン同盟機関紙２毎月第１・仕事と介護の両立…………… 電話０３−３２８８−３５６６ＦＡＸ０３−３２８８−３７２７ホームページＵＲＬ http://www.uizensen.or.jp 発行人松浦昭彦編集人秋元かおる「ワーク・ライフ・バランス」事例… 2556ー293号 2556ー248号１ 2012年（平成24年）（）社会保障と税………………… ８２日㈭９月 16 INDEX 生きいきと働き続けるためにで介護の取り組み強い」と訴えました。ユニオン等）との連携織（日本介護クラフトＩゼンセンの仲間の組介護を担う仲間へ一層の支援充実をＵＩゼンセン同盟は７月～日、中央教育センター・友愛の丘（岡山）で第回男女平等推進フォーラムを開催しました。全は１０００万世帯（全世帯の％・平成年介護退職ゼロへし、国民生活基礎調査の概最初に津止（つどめ）案」「労働組合としてた。また滝澤八千子男女況より）を超えていま正敏・立命館大学教授取り組むこと」「ＵＩす。また元気に働いてが「仕事と介護『ケアゼンセン同盟の運動へ参画・社会運動局長は同盟が労働協約標準案いては、ＵＩゼンセン日』の利用期間につ期間・通算『介護休業休業法のいても、急に配偶者やメン』１００万人時代の提案」のテーマごとまとめで「育児・介護親を介護し制度の手引書や介護情報を討議なくてはなから積極的な意見が女とも生きいきと働き会運動に」と題して講討議を行いました。もあります。そこで男介護退職ゼロ作戦を社にグループに分かれてらない場合制度ヘの取り組みなど「ワイルドだろー」仕事と「ケアメン」１００万人時代介護「介護退職ゼロ作戦」を社会運動にです。ありませんでした。をつくっていかなくていえども、安心とは言耐え得る介護の仕組みえなくなりました。介護経験のない人ではなりません。介護は人間だけがでも、将来の介護への不安をもっています。経きる行為、相手を心かど、不利益にならないか。皆さんが取り組んに対応したままの現状と疑問を感じることはに影響を及ぼさないなんと素晴らしいことような旧態依然の実態に「なぜ」「おかしい」業を取ってもキャリアできれば人間としてな数で暮らす家族制度のていました。このこと済的な支援や、介護休ら支えてあげる介護が歳以降の再雇用の」を心に刻み、男女とを誓い合いました。家族と暮らしているとん。働き方の多様性に津止教授が語った性）』の情報を取り上議員がパート労働法のを行いました。これを受け「国や地げて欲しい」などを意改正や有期契約労働者「介護という行為は人が共に働き続けやすいータでは、介護の主流自由さがないと、家庭方自治体の政策への提見としてまとめましの労働契約法の見直間だけができる尊いも職場をつくっていくこは配偶者です。もはやでの介護は担えませ続いて「かわいたを報告。活動へ向けた化」「機関紙などに『ケう！」をテーマに話し合いました。高齢化・核家族化がフォーラムを開催しま例をもとに、問題提起アメン（介護を担う男かのり」組織内参議院抱負を語りました。進むなか、高齢者世帯した。題に焦点をあて、「介護をしながら働き続けやすい職場をつくろ国から名が参加し、高齢社会のなかで急増する介護にかかる問 14 続けるためには、介護演（別記）。①介護の ◇設置日時　９月19日（水）12:00－21:00 ９月20日（木）08:30－13:30 ◇開設場所　大会会場：日本特殊陶業市民会館内（当日受付にてご案内します） ◇対　象　大会代議員および傍聴者のお子様（原則として生後３カ月から小学校未就学のお子様を対象） ◇費　用　無料さまざまな制度改革の取り組みを報告する「かわい」議員９月20日（木）午後２時、ＡＮＡクラウンプラザホテル・グランコート名古屋（愛知県名古屋市中区金山町１－１－１）繊維関連部会９月18日（火）午後２時、ＡＮＡクラウンプラザホテル・グランコート名古屋（愛知県名古屋市中区金山町１－１－１）化学部会流通部会９月12日（水）午後１時30分、京都・ホテルグランヴィア京都（京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル）９月６日（木）午後12時45分、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ（千葉県浦安市舞浜１－13）フード・サービス部会９月20日（木）午後２時15分、サイプレスガーデンホテル（愛知県名古屋市熱田区金山町１－９－８）生活・総合産業部会９月28日（金）午後１時30分、江陽グランドホテル（宮城県仙台市青葉区本町２－３－１）地方部会 ◇申込み方法　男女参画・社会運動局までFAXまたはe-mailで申し込んで下さい。 ◇申込み期限　８月24日（金）　必着　※後日、確認のご連絡をいたします。 ※申込書は、ご捺印の上、問診票とともに当日託児スタッフにお渡し下さい。 ◇申込み・問い合わせ先 UIゼンセン同盟　男女参画・社会運動局　TEL:03ー3288‐3586　申し込み先：男女参画・社会運動局　FAX：03-3288‐3687　e-mail：[email protected] UIゼンセン同盟では、仕事と子育ての両立をしやすい環境整備を進めています！「参加したくても子どもがいるから」という声を少しでもなくしたいと願っています☆ 13 したらよいのかを考えいる組合員にどう接しなかで、①組合も会社柔軟な制度を考えたるなかで介護と向き合庭のなかでの介護は専代」となっています。多い世の中では、勤務組みができた社会にな託児サービスのご案内！ 22 ることを目的に今回のたら良いか、などの事も介護に対し対応がでい。職場で困っているいました。いま、介護業主婦が主体的に担っさらに２００１年のデ時間にある程度の幅やっていると思います。活動を行っています。一人で生活する方が多くなり、しかも高齢期に一人暮らしで介護サービスを受ける時代に入りつつあります。社会が変わっていくなか、介護のシステムは大人部会定期中央委員会開催案内きていない②介護に関人達の声を取り上げてを担う男性を「ケアメ認識。討議から「介護の手引書のような資料を作成し、理解促進を図ろう」「ＵＩゼンセン同盟のスケールメリットを生かして『介護共済』を作ってはどうか」「Ｕ介護の制度や職場の実態を理解して、どう向き合ったらよいかを真剣に話し合う分科会の様子などの問題をする制度を知らない、いかなければいけなン」と名付けて、支援介護の課題について現状認識するとともに今後の対応について分科会で討議した内容を発表する参加者 ◇持ち物（持ち物にはすべて名前を書いてひとつの荷物にまとめてご持参下さい）・昼食、おやつ、飲み物（飲み慣れているもの）、着替え、タオル（乳児はバスタオル１枚）、エプロン、おしぼり、汚れ物袋（スーパーのポリ袋など）・ミルクのお子様は、必要回数分のミルクと哺乳瓶・オムツのお子様は、オムツとおしり拭き ◇食べ物・飲み物・飲料水は用意します。紙コップの使用が難しいお子様はマグカップ等をご持参下さい。・飲食物のアレルギーがある場合は、必ずその旨を問診票にご記入下さい。・食事介助はありませんので、食事時間は保護者の方がご一緒下さい。 ◇保　険　託児中の万一の事故に備えて保険に加入します。ＵＩゼンセン同盟　第11回定期大会基調講演要旨 60 21 帝人労組ＯＢ　古木　哲生 20 10 第１０回男女平等推進フォーラムしかし、今は誰もがサポートが必要です。でくださることで、今から年前、初めで『１年』の期間を求に対してどのように向担い手の男性化が進行現在のようにサービ年先は、今では想像で私は地域のコミュニて全国的な介護の調査介護者になり得、「選き合っていったらよい ②労働組合が考えるべ各グループは、まずめている。介護休業をのか、制度をどう充実き戦略③介護で悩んで職場の現状を話し合う分割して使えるようなティー活動を行っていが実施されたとき、家択する余地のない時ス業に従事される方がきないような介護の仕 44 93 津止正敏立命館大学教授 82 （　）２（第三種郵便物認可）２０１２年（平成24年）８月２日（木）２５５６ ―２９３号働きやすい職場へ熱い訴え福井・永平寺緑の村四季の森文化館で開催第63回「私の主張」全国大会（第三種郵便物認可）（　）３２０１２年（平成24年）８月２日（木）２５５６ ―２９３号同じく第３位の吉家佑「女性の店長って大変なんでしょう？」。社員数は現在よりもまだまた。当時、店舗配属の女性感が大きくなってきましになり、会社に対する不信が、だんだん気になるようアルバイトのときには全く気にならなかったことた。私がその委員会に参加ったことを思い出しましったこと、言われて悲しか分が女性であるがゆえに困しかし、メンバーになることに悩んでいたとき、自みませんでした。が増えるのかと正直気が進店舗業務のほかにまた仕事り、労使協議の場に声を届ナーに参加して勉強をしたこれらのことを専門委員会のメンバーとして、セミをよく聞きます。社会的な問題もあるとの声る企業の受け入れ体制など問題だけでなく、子供を預は社内の人事制度や意識の難しいのが現状です。これ美さんは、自身のつら「同僚に女性って少ないんでしょう？」。だ少なく、このような悩みすることで、自分自身が女さ東レん労働組合吉家佑美ＵＩゼンセン同盟第回「私の主張」全国大会は、都道府県支部大会に参加した２０７名から、各ブロック大会の代表８名が出場。１００名を超さ　んさ　んイオン九州労働組合成長ということで、ペットボトルのキャップ出場弁士と審査結果表でした。う大変意欲が伝わる発環境を改善しようとい合の活動を通じて職場は重要であり、労働組い体験から、職場環境「ムリムリ、私には絶対できない」。を共有することも、相談す性ゆえに感じた職場での不中村美千代外食産業と全く縁のない私の友人と話をすると決まることもできませんでしけてきました。すかいらーくグループ労働組合連合会ってこういう会話になりまた。ただただ、自分自身に満や不安を今後ほかの女性メリハリのある発表で連合会）「女性らしく」える聴衆を前に精いっぱい情熱あふれる主張を展開しました。回収活動など自身が地【審査結果】〈優勝〉論議を重ねた結果、道に活動を展開してき中村美千代（すかいら７月日、福井県永ら、各ブロック大会をた。平寺町・永平寺緑の村勝ち抜いた８名が、１優勝、準優勝、３位２た喜びについてとてもーくグループ労働組合四季の森文化館で、Ｕ００名を超える聴衆を名を決定しました。は使えない」と言われたの年目に上司から「だから女入社しました。その入社１て株式会社すかいらーくにった接客の仕事を続けたくぜなら近隣ました。なと感じてい積みであるな問題は山出ないようかし、表に準優勝の亀田集さん与えていた反省も込め〈敢闘賞〉佐々木美希都道府県支部大会にで審査を進めるなか、参加した２０７名か非常に僅差でありましは、組合活動を通じたた内容の主張でした。（イワテプリミート労働組合）「全ての事にていただきき受けさせと思い、引ある活動だやりがいのっても大変れは私にとあれば、こできるのですることがや時短勤務を活用する人が期間を経て職場復帰する人をしていたのですが、休職とほとんどがそのまま退職その成果があって、いままで女性社員は妊娠をするです。ようなものに結び付いたの育児や介護にも利用できるくなってしまう有給休暇が時短勤務を改定したり、無 ◇ このような活動が、社内での新たな制度として育児ない職場に ◇ ました。ける保育所の不足や採用すす。そう言われるたびに世「頑張ろう！」と言い聞かさ　ん間から見たイメージの悪させるより、和田輝美を感じてきました。女性とほかに方法イオンリテールワーカーズユニオンして女性らしく働くことのはありませできない職場環境、男性視亀田集点のみで考えられた基準と ◇ んでした。です。確かにファミリーレ店舗で働く社員が感じルール。ときには女性を捨ストランの食事時は戦争の女性社員かていると思意味がある」、伊藤拓ようで、とくに調理場はピらの相談はイトとして働いていた私馬（ユニチカユニオン）リピリしているものです。いまでもよいます。し「明るい表舞台の裏でも「女だから」ってどうく受けているからです。男仲間へプレッシャーを「私が目指す職場環境」で」、伊豆田真由美（ユいうことだろう？、と悲しは、就職活動時、大好きだの職場環境年々、女性にとっててて働かなければ乗り越え総檜造りで、「絵天井大会を勝ち進んでこら境がつくれるように活図りながら進めた販売～楽しくなければ仕事、吉家佑美の間」とも呼ばれ、華れた弁士８名の発表は、動していきたいというコンクールでの苦労じゃない～」 ◇ 優勝した中村美千代した。〈準優勝〉亀田集（東Ｉゼンセン同盟第回前に職場や組合活動の第３位の和田輝美さレ労働組合）「リーダ「私の主張」全国大会なかで体験したことなさんは、外食産業の女を開催しました。会場どを力強く訴えまし性店長として、感じてんは、パートタイムかーとしての『自覚』」第３位【松浦昭彦審査委員組合の活動を通じて改り、職場のメンバーとオンリテールワーカーは、大本山永平寺の傘松閣を忠実に復元した長の講評】各ブロック善したい、良い職場環コミュニケーションをズユニオン）「楽仕明職の１６０畳敷大広間た。 63 麗な花鳥風月を再現しいずれも大変素晴らし非常に説得力ある内容と、知らぬ間に職場の（イオン九州労働組合）は改善されられない壁もありました。 63 い内容で、審査委員会でした。ウホウ労働組合）「～くなりました。た。男性社員でも育児休暇目になりまです。を取得する人も出てきたのわずかですが増えてきまし私は今年で入社年す。年間ずっと我慢は普通に男性と同じ部屋にきのことです。その際に私また、私が宿泊型のレクリエーションに参加したとそんなときに、労働組合で活動している女性の専門だ多いのです。我慢している女性はまだませんが、軽い一言で傷つき、性はとくに気が付いていま題や妊娠、育児などまだまり、女性ならではの体調問軽率な言葉などはもとよた。いま現在も男性からのをたくさん経験してきまししかったこと、困ったことせん。つらかったこと、悲自身でつくれるように一生そんな職場環境を私達女性います。もっと女性が女性する場がまだまだ限られて社会のなかでは女性が活躍私達、外食産業の職場においてだけでなく、日本の ◇ っています。育児も楽しいけど仕事も好き。こんな当たり前のこ割り当てられたのです。こ委員会のメンバーにと声をだ課題は多いのです。とくに産後の職場復帰についてはいろいろな問題が懸命活動していきたいと思とを当たり前のようにできのときはなんて女性に対しかけられました。労働組合あります。仕事をしているしながら働て気遣いが足りないのだろで女性専門のミーティング女性が出産をすると、元のいてきたのうと改めて感じました。いがあることは知っていましる会社になって欲しいと思ま思えば考えられませんよたし、興味もありましたが、かもしれまね？。極端な例かもしれま局長）▽根本愼一特別中【審査員】 ▽松浦昭彦書記長＝審央執行委員（中央教育セ査委員長▽橋本和秀副書ンター長）▽山﨑髙明福きずな」（敬称略）働組合）「働く仲間の頭信広（デリッシュ労記長（青年委員長）▽町井県支部長▽大石由美男せんが当時はこのようなこ思いを熱心に聴く聴衆田吉宏常任中央執行委員女平等参画委員会北陸ブ委員（男女参画・社会運動ク代表幹事自然にやっていける職場、らしく、肩に力を入れずに（組織強化・教育局長） ▽ ロック代表▽木下貴嗣ヤいます。すかいらーくグループ労働組合連合会ポストに戻るのはなかなか中村　美千代さん関東ブロック代表声をかけられたとき、私は私にできること」、田 13 13 た所。専従書記として～今の優勝論文論題「女性らしく」とが頻繁にあったのです。ブロック代表８名の熱い第63回「私の主張」滝澤八千子常任中央執行ングリーブス北陸ブロッ熱い思いを力いっぱい訴えた８名の弁士（賞状を手にしている方）と審査員。前列左から敢闘賞の北海道・東北ブロック・佐々木美希さん、四国ブロック・田頭信広さん、第３位の東海ブロック・和田輝美さん、優勝の関東ブロック・中村美千代さん、準優勝の北陸ブロック・亀田集さん、第３位の九州ブロック・吉家佑美さん、敢闘賞の中国ブロック・伊豆田真由美さん、近畿ブロック・伊藤拓馬さん高校２年生のときから「すかいらーく」でアルバきた疑問や課題を労働らレジの責任者とな〈第３位〉和田輝美（イ優勝準優勝 21 「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活の調和）の実現へ向けて取り組んでいる加盟組合の事例を紹介しています。今号は活の充実、自己啓発なるようにした。「社会労働とならないように・ライフ・バランスのイフ・バランス」といどを促進している。さ貢献活動は人や社会の労使協議会等の場で対大切さを一層実感できっても、仕事と生活のらに、今年４月に「誕役に立つだけでなく、策を話し合っている。るようになりました」比重は人によって異な生日休暇」を新設。公自分自身をより成長さ「時間には限りがありと笑顔で話すのは長岡る。結婚や子育てなど平、かつ気兼ねなく休せることができると思ます。時間管理の意識護書記長。今年６月に環境の変化によっても方を目指し、フレックスタイム制度の導入もなんでも相談ダイヤル困ったことや悩みごとを気軽にご相談ください。組合員、シニア友の会会員だけでなく、ご家族も利用できます。木曜日午前11時～午後５時ブル等むことができると、仲います。活動推進のたを高め、効率良く業務結婚し、仕事、組合活変わってくる。間達の評判も上々であめに職場の理解や支援を行うことで自分の時動、そして私生活にま木下組合長は「ライが大きな力となりま間をより多く持つことすます充実した日々をフスタイルは一様ではまた、震災を機にす」と木下正人組合長ができます。そして、送っている。「制度面ありませんが、生きがだけでなく、余いを持って働き、充実暇を一層充実さした生活を送ることがせるために、趣できるようにバックア味や親睦・交流ップしていきたい。取誤った報道には厳しい姿勢で臨む被災地の復興支援状況について説明るという。事例紹介チベーションも一層高い。より多くの仲間達に進めていきます」とれば、仕事に対するモにも力を入れていきたりです。一歩一歩着実プライベートが充実す会など文化・レク活動り組みは始まったばかワボウ電子労組時間管理や文化・います。そのため、報道機関には、厳格な中を保障する」「検閲は、なければなりません。失われ、面白さと刺激を負う必要があるもの報源をマスコミに頼ら考えたとき、誤った報るように思えます。情コミの社会的影響力をこれをしてはならなこうしたことをふまえばかりを追い求めていと考えています。マス厳格な中立性・い。通信の秘密は、こて私見を述べます。れを侵してはならな火曜日午前11時～午後５時・離婚・住宅・育ワボウ電子労働組合（電子機器部品等製造・販売、滋賀県、地方さんリング労働組合の第42回支部役員セ部会、組合員１４０名）です。知哉月曜日午後１時～午後７時組合活動・仕事・特別休暇の創設や社会貢献活動支援識されているなか、今レク活動の充実まります。生活に潤いに参加してもらえたら抱負を述べる。謙虚だ一歩一歩着実に職場環境整備を有給休暇を病気やケガを導入。これは勤続年次有給休暇の取得があれば、一層仕事も嬉しいです」と長岡書が、その言葉は力強い。年目に年５日の連続休で長期療養する場合な促進や時間外労働（残充実すると思います」記長は目を輝かせる。さらなる効率的な働き心のゆとりの大切さを暇を付与し、その後５どに活用することがで業）の削減にも日々取と清水和彦副組合長は年ごとに５日の休日をきる制度）を拡充し、り組んでいる。国民が本質を見極める目を養うことが大切視野に入れ、検討を始付与する制度で、心身社会貢献（ボランティ個人別に勤務時間を述べる。「結婚して、ワークの休養のみならず、生ア）活動にも適用できデータ管理し、長時間一概に「ワーク・ラめている。政治は、私達の生活に密接に関わる身近なものです。組合員の方から寄せられた生活実感に対する「かわい」議員の思いをつづる「かわいたかのり組織内参議院議員に期待！『こんな世の中立性・客観性が求めらにしたい』」を掲載しています。かわい議員から一言れていると考えていま表現（言論）の自由す。日本が“絆”を合言や東京電力など命をか体どうなっているのでは、絶対に守らなけれ日本国憲法第条を持つものです。したしかし、昨今の報道ばならない権利です葉に、底力を発揮し東けて頑張っている人達しょうか。日本の底力日本大震災の復興を目のアラ探しをし、視聴を生み出せるような報は、「集会・結社及びがって我々国会議員のを見ていると、視聴率が、同時に発信者（報指しているなか、ガレ者が興味を抱くような道で日本を復興・再生言論、出版その他一切立場から報道内容を批競争に奔走するあま道機関）自らが発信し︿地方部会﹀倉庫精練労組川端マスコミは正しい報道をキ処理の受け入れ拒否内容にして報道する。・躍進させてほしいとの表現の自由は、これ評することは厳に慎まり、客観性・中立性がた情報に対して、責任の問題のように「自分さえ良ければ良い」とざるを得ない国民にと道に対しては厳しいペい」と規定しています。いう個人の客観性が要求されるこれは、かつての厳って、これは非常に不ナルティを科す必要が生活重視の考え方が浮そして、それを見て視強く思っています。ぜひ、マスコミの報しい言論統制による世幸なことです。すでにあると思います。き彫りになっており、聴者が喜ぶといった具本来、報道機関の役道のあり方を提示し、論誘導によって戦争に割は、国民が政治・経若者を中心にテレビ・非常に残念な思いをし合です。そして、国民（視聴私は、今日本で最も指導し、改善させてほ突入した過去の過ちを済をはじめとする様々新聞離れが急速に進ん者）自らが偏った報道ています。さて、私が非常に怒影響力を持っているもしいです。このことが繰り返さないために定な事柄について判断すでいますが、これは現を見極める目を持ち、りを覚えることは、マのの一つがマスコミだ幸せをみんなの手でつめられたものであり、るうえで必要な情報を在の報道のあり方に警誤った報道に対して厳スコミの報道のあり方と思いますが、マスコかむための契機となる民主主義国家にとっ正確かつ迅速に伝える鐘を鳴らす現象ではなしい姿勢を持つ必要が相　談　内　容豊臣秀吉がつくった県長浜市。ここに半世組合がある。町として知られる、歴紀を超える歴史と伝統史と情緒あふれる滋賀を誇るワボウ電子労働組みを行っている。のために、様々な取り〝絆〟の大切さが再認は思いを話す。ランス」の実現ク・ライフ・バ仕事にメリハリ、心にゆとりをワボウ電子労働組合は「ワー仕事と生活の調和実現へ向けて話し合う組合三役。左から長岡書記長、木下組合長、清水副組合長２００９年４月、「リ年４月から失効年休積フレッシュ休暇制度」立制度（失効する年次４あると思います。プロフィール 10 て、とても重要な意味ことにある、と考えていでしょうか。金曜日午前11時～午後５時税金・保障の見直し等見交換を行いました。ラ・その他のトラ水曜日午前11時～午後５時交通事故・セクハし理解を求めるとともに、活発な意 http://www.kawai-takanori.jp 職場・年金・借金６月30日、仙台コカ・コーラボトミナーで国政報告を行いました。社新しい発想で活動を推進です。マスコミは政府ミ関係者のモラルは一と思います。参議院議員児・子供のこと・会保障と税の一体改革の推進、及びかわい　たかのりホームページ誌日動活相　談　時　間曜日１９６４年、京都府生まれ。８７年、帝人入社。帝人労組東京支部長等を経て、２００７年参議院（比例代表）議員初当選。１期目。参議院厚生労働委員会委員として雇用や医療・介護等社会保障分野を中心に幅広い政策課題に精力的に取り組んでいる。かわいたかのりかわいたかのり潤いのある人生をこんな世の中にしたい４「かわいたかのり」２１ワーク・ライフ・バランス実現へに期待！組　織　内参議院議員（　）４（第三種郵便物認可）２０１２年（平成24年）８月２日（木）２５５６ ―２９３号