他業種から介護職場への就労を支援 - 岩手県社会福祉協議会

岩手県福祉人材センター主催の
訪問介護員養成研修（２級課程）受講修了者
受講研修者名のうち
８名が介護現場に就労
全国的に他業種から介護職への就
労希望者が増える中、県社協主催の
訪
｢問介護員養成研修（ホームヘル
盛岡市および矢巾町などの特別養護
老人ホーム、デイサービス、ヘルパー
ステーションで実施しました。
受講者は介護職への理解と知識、
技術について真剣に学び、月末時
点で受講修了者
名のうち８名の方
この月に盛岡市の社団医療法人
久仁会が運営する介護老人保健施設
多業種での仕事経験が
介護職場で活かされる
が、介護の現場に就労しています。
20
ヴ
｢ィラ加賀野｣に就職したのは、
盛岡市の矢羽々数馬さん（）。前職
10
ングを経て、受講のあっせんを受けた方（詳細は
ハローワークでご確認ください）
を受講対象とし、
延べ 300 時間以上の内容で介護の基本を学び、技
術習得・就職支援をおこなうものです。
※平成23年度も６月から実施する予定です。
いるためか、施設にすっかり溶け込
用者の口
｢腔体操｣に携わるまでに
成長しています。
ています。
の考えが培われているためか、その
ミュニケーションに活かされていま
他分
指導する伊藤介護福祉士は｢
野での仕事経験が利用者さんとのコ
用者から好評です。
３００時間を設定しています。
笑顔で”だけに、採用時の基本は人
修で習得してもらう考えです。当施
働きぶりや就労への意欲が職員や利
今年度の研修（６月３日から９月
２日まで）は、多くの面接者から
カリキュラムの内容は座
｢学（｣講
義を中心とした２０６時間）と、現
座学｣は、ふれあいランド岩手
｢
を会場とした講義と、盛岡社会福祉
活かしていきたいと
｣話しています。
強みを見極めながら、それを業務に
実
｢習｣に関わることが好きな方、明るい方
時間）の２つで実施しました。
です。これからは本人の能力や適性、
最近の傾向としては、無資格者が
取得しやすい基礎的ホームヘルパー
専門学校でのパソコンの基本操作を
矢羽々介護員は就労して間もない
にもかかわらず、これまでの倍以上
求職登録をしていたハローワーク
からのあっせんを通じて受講し、採
いという思いから。
とや、将来的に両親の介護を担いた
矢羽々さんの研修受講のきっかけ
は、年齢的に再就職が厳しかったこ
将来的には介護福祉士の
資格取得を目指す
う、一緒に頑張っていきたい｣と、
その仕事ぶりを見守っています。
す。自立回復を目指す利用者の方々
が、その人らしい生活が過ごせるよ
場での研修を中心とした
名を選定し、しっかりとした技術を
岩本事務部長は何
｢よりも介護分
野の仕事に対する意識がしっかりし
に人への思いやりや対人サービスへ
ています。これまでの職歴から、既
のカリキュラム時間が自信となって
は製造業（労務管理・営業）やサー
ておらず、ハローワークでキャリアコンサルティ
ビス業でした。
ている中、当研修では失業中で雇用保険を受給し
んでいる様子。先輩職員と一緒に利
〜３カ月の間、130 時間のカリキュラムで実施し
現在は介護員として先輩職員の指
導を受けながら、日勤中心に勤務し
通常のホームヘルパー２級課程では、およそ１
ています。技術面は今後の訓練や研
業能力開発協会の委託を受けて、岩
（
設の理念は“人にやさしく、いつも
手県福祉人材センターが実施してい
２級課程を希望する人が多く、介護
｣は、
学習。一方の現場での
実
｢習
職の就労につなげることを目的とし
94
への就労を支援するために、中央職
本会がおこなった訪問介護員養成研修とは…
身につけてもらうために、通常のカ
20
リキュラム（１３０時間）より長い
他業種から
介護職場への就労を支援
笑顔で｢口腔体操｣を
指導する
矢羽々介護職員
る養成研修です。
パー２級課程）｣は、他分野の介護
職未経験者の方々に対して、介護職
11
43
「緊急人材育成支援事業基金訓練」
による研修
20
10
公正な採用選考を目指して
労働者の採用選考にあたっては、何より「人を人としてみ
る」人権尊重することが大切です。基本的人権の一つである
「職業選択の自由」は、不合理な理由で就職の機会が制限さ
れてはならず、
「就職の機会均等」が成立しなければなりま
せん。
一方雇用主にも、
採用方針･採用基準･採否の決定など「採
用の自由」が認められています。しかし「採用の自由」は、
応募者の基本的人権を侵してまで認められてはありません。
これらを実現させるためには、雇用側が応募者に広く門戸を
開いたうえで、差別のない合理的な基準による採用選考をお
こなわなければなりません。
差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取り組
みをお願いします。
1. 採用選考の基本
用に結びつきました。
護・リハビリテーションの業務を通
じて、利用者に最善のサービスを提
めています。
供できるよう、その環境づくりに努
日でも早く仕事で恩返しをし
介護職員が、いきいきと自信を
｢
持って働けるようサポート体制を整
まだ不慣れです
矢羽々さんは｢
が、採用していただいたことに感謝
し、
たい。将来的には介護福祉士を目
えています。また資質向上のための
平成22年度
携帯サイト
QRコード
◆県北地区
◆県南地区
◆沿岸地区
久慈市旭町7-127-3
久慈市総合福祉センター
☎080-1651-6203
（担当専門員）
奥州市水沢区横町2-1
水沢メイプル東館地階
☎080-1651-6205
（担当専門員）
釜石市大渡町3-15-26
釜石市総合福祉センター
☎080-1651-6204
（担当専門員）
パートナー　2010　12月号
指したい｣と話し、﹁通常より長い
３００時間のプログラムで熱心に指
うえで、矢
｢羽々介護員が積み重ね
てきた人生経験が、高齢者の自立を
独自の研修も行っています｣とした
支援する介護現場で活かされるはず
導してもらったおかげで、多くの技
友達づきあいもできました。最近は
術を習得できました。同じ受講者と
利用者さんの喜ぶ笑顔が、自分の喜
福祉・介護人材マッチング支援等事業
福祉のしごと地域就職フェア開催
1月16日（日）
13：00～16：00
北上市ホテルシティプラザ北上
①₁₂：₃₀～　受　付
②₁₃：₀₀～　オリエンテーション
③₁₃：₁₀～　就職に役立つ面接対策講座
④₁₄：₀₀～　参加施設・事業所PRタイム
⑤₁₄：₃₀～　面談
（求人案内、施設・事業所等の事業案内）
（参加費無料、入退場自由、履歴書不要）
参加事業所を募集しています
11
1
お知らせ
岩手県盛岡市三本柳8ｰ1ｰ3ふれあいランド岩手2F
TEL 019ｰ637ｰ4522　FAX 019ｰ637ｰ9612
E-MAIL [email protected]
県北地区・県南地区・沿岸地区の求人について
は、県内3拠点駐在のキャリア支援専門員も相談
に応じます。
びにつながっています﹂と意欲的。
岩手県社会福祉協議会岩手県福祉人材センター
です｣と話し、その成長に期待して
います。
福祉の求人・求職は岩手県福祉人材センターへ
月から１月をめどに、夜勤など
のローテーションにも加わることに
詳しくは厚生労働省のホームページをご覧下さい。
http://www.hgsc.go.jp/kigyo/kyujin/tool.html
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岩手県福祉人材センターとしても
引き続き受講修了者の就労支援に取
あらかじめ定められた基準により、様々なデータを総合
的に評価して最終判断をすることが必要です。採否（内定）
の決定は速やかに本人に通知しましょう。特に不採用とし
た場合は、応募者の立場に十分配慮をし、その理由を聞か
れたときに明確な回答ができるように判断基準について整
理しておく必要があります。
り組むこととしています。
3. 採否の決定
（内定）
は速やかに
吉田看護部長は職員が看護・介
職務遂行のために必要となる適性・能力を評価する観点
から、あらかじめ質問項目や評価基準を決めておき、適性
と能力に関係のない事項を尋ねないよう留意しましょう。
また、応募者の基本的人権を尊重する姿勢、応募者の潜
在的な可能性を見いだす姿勢で臨み、できるだけ客観的か
つ公平な評価を行うようにしましょう。
◦面接試験実施要領の作成　◦面接評価シートの作成
介護老人保健施設とは病状が安定し、病院での治療や入院の
必要がなく、看護・介護やリハビリテーションなどが必要な方
に、自立支援や家庭復帰を支援する施設です。
入所定員は100名。職員数は70名。療養室は個室（12室）、
４人室
（22室）
で構成され、通所リハビリテーション
（定員20名）
の相談も受け付けています。
盛岡市加賀野３ー１ー 6　☎ 019ー626－5411
なっています。
2. 面接は公正採用選考の基本内容を踏まえて
岩本宏己事務部長
メモ介護老人保健施設ヴィラ加賀野　◦応募者の基本的人権尊重
（
「人を人としてみる」人間尊重の精神）
◦応募者に広く門戸を開く
（求人条件に合致するすべての人が応募できるよう「就
職の機会均等」実現）
◦採用基準の明確化
（適性・能力に関係のない事項を除く〈心理的打撃を与えな
い〉）
吉田敬子看護部長

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