採用試験第１次試験平成２５年９月２２日（日）初級・中級試験平成２５年１０月２０日（日）上級試験第２次試験試験平成２５年１１月１９日（火）試験区分上級試験（大学卒程度）第１次中級試験（短大卒程度）初級試験（高校卒程度）第２次第１次試験合格者試験科目教養試験消防適性検査内容公務員として必要な一般教養についての試験消防職員としての適性についての検査論文試験表現力及び理解力についての試験面個人面接接集団討議・共同作業体力検査複数人による討議・作業消防職員として職務遂行に必要な身体、体力及び健康度の検査 ※ 詳しくは、ホームページの採用案内をご覧下さい。アクセス〒３６５－００６２埼玉県鴻巣市箕田１６３８－１ TEL ０４８－５９７－２００２ FAX ０４８－５９７－３７１６ URL http://www.ken-o.or.jp 募集期間平成２５年８月１２日（月）～８月１６日（金）埼玉県央広域消防本部試験日初級・中級平成２５年９月２２日（日）埼玉県央広域事務組合の紹介上級平成２５年１０月２０日（日）消防本部の特徴埼玉県央広域事務組合は、埼玉県のほぼ中央に位置する鴻巣市、桶川市、北本市から組織され、消防業務及び斎場を行う一部事務組合です。【救急業務】当消防本部は、９つの署所に１０台の高規格救急車を配備し、出動件平成 8 年 4 月 1 日に消防の広域化が図られ、平成 10 数の多い地域は２台体制により対応しています。各隊に２～３名の救急年 4 月 1 日には管内住民念願の県央みずほ斎場が運営救命士を配置することで、高レベルの救急サービスが提供できる体制をを開始し、首都圏の一翼を担う中核地域として発展を構築しています。今後も住民が安心して住める地域づくりを目指し、救続けています。現在、鴻巣市・桶川市・北本市の３市急救命士の充足率を上げ、救急業務を強化していきます。の管内面積は 112.59 km2、管内人口 264,629 人(平成 25 年 4 月 1 日現在)を有し、「だれもが安心して暮らせる災害に強いまちづくり」「よりよい住民サービスの提供」を目指して業務を行っています。【はしご車】当消防本部のはしご車は、先端屈折式はしご車として、世界で初めて埼玉県央広域消防本部の紹介リフター装置を装備し、バスケットとリフターを同時に使用することにより、迅速な救助活動を可能にした車両です。また、４輪操舵（４ＷＳ）機構により、大型車でありながら乗用車並みの小回りや、平行移動（カ平成 8 年 4 月 1 日に 3 市 1 町 1 村（鴻巣市・桶川市・北本市・吹上町・川里村）の消防業務を共同処理する為、ニ走行）を可能にし、あらゆる災害現場に対応できる車両です。国のモデル広域の指定を受け『埼玉県央広域消防本部』が発足しました。そして、平成 17 年 10 月 1 日、構成市町の一部が合併し新「鴻巣市」が誕生し、新たな枠組みで再出発しました。【災害対応多目的車】複雑多様化する災害に対処するため、積載しているコンテナを積み替えることにより、各種災害への対応を可能にした車両です。現在の消防組織は、 1 消防本部 3 消防署 6 コンテナには、水槽コンテナ、救助資器材コンテナ、水難救助資器材分署からなり、消防職員 327 名により、「だコンテナ、防災資器材コンテナがあり、積載及び積み下ろしにかかる時れもが安心して暮らせる災害に強いまちづ間は、それぞれ２０～３０秒程度です。くり」を目指して業務を行っています。【職員配置】消防の仕事職員数３２７人のうち女性は１０人おり、その中で２名が現場に出て活躍しています。救急隊としてきめ細かな対応や気配りを行ないながら、適切な処置を実施するなど、当本部では、男女の別なく活躍の場を求めら警防業務火災はもちろん、救急・救助事案の支援、漏洩した危険物の処理から消防訓練指導まで幅広いれます。対応をおこなっています。救助業務人命救助に関する高度な知識と専門技術を備えた隊員が、特殊な資機材を使用し、火災や交通事故などで命の危険が迫っている人を救出します。救急業務病気や怪我で苦しんでいる人のもとに駆けつけ、適切な処置を行い医療機関へ搬送します。救急救命士による高度救命処置により、更なる救命率の向上が期待されています。予防業務建築物または危険物施設に対する審査・指導や、適切な防火管理がなされるよう建物の所有者等に指導することを主な任務としています。指令業務緊迫した通報内容から災害の状況や規模を即座に判断し、出動隊に指令をかける、いわば住民と現場で活動する消防隊員の橋渡しをする任務です。【職員派遣・研修等】埼玉県消防防災課や消防本部を構成している市への実務研修派遣、埼玉県消防学校への講師派遣等を継続的に実施しています。また、当消防本部研修計画に基づき、消防学校における各種教育訓練や消防に必要な資格取得研修、更に新採用職員からベテラン職員に至るまで、階層別に幾つもの研修や訓練を実施しており、採用後におる人材育成に力を入れ、組織力の向上に努めています。