女性の活躍促進について１目的女性がその能力を十分に発揮して、経済・社会に参画する機会を確保することで、大阪を元気に、活性化することを目的に、全庁横断的な組織として女性の活躍促進プロジェクトチームを設置し、取組みを進める。２取り組むべき施策の３つの柱（案）１．さまざまな分野や働き方における女性の活躍を支援２．企業・事業者への働きかけ３．大阪市役所内の女性職員の登用、働きやすい職場づくり３これまでの経過女性の活躍促進プロジェクトチームを設置するにあたり、大阪市の状況や課題に対する今後の方向性とその解決のための具体的な施策内容を検討するため、大阪市男女共同参画推進本部設置要綱第６条にもとづき、区・関係局の課長級の女性職員で構成する「女性の活躍促進検討プロジェクトチーム」（以下、検討 PT）を 4 月 26 日に設置するとともに、政策的又は専門的事項に関し、調査、審議及び助言をいただくため、平成 25 年 6 月 21 日に女性の活躍促進関係の大阪市特別顧問を委嘱。さらに、8 月に特別顧問 1 名、特別参与 3 名の委嘱を行った。平成 25 年 7 月 19 日付け「女性の活躍促進プロジェクトチーム」が正式に発足し、 8 月 8 日に第１回プロジェクトチーム会議を開催。・4 月 30 日第 1 回検討 PT 開催（課題・状況の共有化）・5 月 27 日第 2 回検討 PT 開催・6 月 21 日特別顧問(槇村久子氏)の委嘱（大阪市会女性議員との意見交換会）第 3 回検討 PT 開催（特別顧問による講演及び大阪市会女性議員との意見交換会）・8 月 1 日特別顧問、特別参与の委嘱（別紙「特別顧問及び特別参与について」参照）・8 月 8 日第 1 回活躍促進 PT 会議開催【橋下市長、京極副市長、特別顧問・特別参与、大阪市会女性議員、PT 委員】・9 月∼ 部門(企業、地域、キャリア形成)ごとのワーキングを開催し、次年度事業について協議・10 月 1 日市民局組織改正（女性活躍促進担当部長、課長を配置）女性の活躍促進にかかる特別顧問及び特別参与について特別顧問槇村久子(まきむらひさこ) 京都女子大学宗教・文化研究所客員教授、農学博士一般財団法人大阪市男女共同参画のまち創生協会理事長人間のライフデザインと環境デザインを表裏一体のものとして捉え、少子高齢人口減少社会への新しいライフスタイルを追求。京都女子大学でキャリア教育にも取り組む。また大阪市男女共同参画のまち創生協会の研究室長として長年大阪市の男女共同参画について調査・研究をされている。大賀公子(おおがきみこ) 西日本電信電話株式会社常勤監査役日本を代表する通信関連企業で先進的なネットワーク推進事業に尽力し、その後、ＮＴＴグループ内の人材育成を目的とした企業の重役として、社員への教育研修を通じた企業価値の向上や競争力の強化に取り組んでおられている。特別参与佐野由美(さの公益財団法人ゆみ) 21 世紀職業財団関西事務所次長良好な雇用環境を整備し、労働者の福祉の増進を図ることで、経済社会の発展に寄与することを目的とする団体の要職に就き、女性労働者の活躍促進、仕事と生活の両立支援、ダイバーシティマネジメントの推進といった諸事業を通して、働く女性の活躍を支援されている。徳谷章子(とくたにあきこ) 特定非営利活動法人ハートフレンド代表理事事務局長「地域総がかりの子育てを」を信条に、子どもたちが主役となる居場所づくりや、多世代のコミュニティづくりを目的に、地域に根ざした子育て支援活動を精力的に実践されている。和栗百恵(わぐりももえ) 福岡女子大学国際文理学部准教授研究分野キャリア教育、地域と大学の連携「大学教育における体験学習の実践教育」を研究テーマとし、他者や社会、自然との関係性を意識化した体験学習や地域貢献、国際協力などを通して「学ぶ」ということの実践研究をされている。【大阪市の方向性（案）】  目的大阪市では、女性が能力を十分発揮し、あらゆる経済・社会に参画できる機会を確保することで、大阪市を活性化することを目的とする。  取り組むべき施策（案）《施策の３つの柱》１．さまざまな分野や働き方における女性の活躍を支援２．企業・事業者への働きかけ３．大阪市役所内の女性職員の登用、働きやすい職場づくり 1. さまざまな分野や働き方における女性の活躍を支援 ① 企業に働く女性を支援企業、経済団体等と連携し、今現在、働いている女性に対して、将来にわたっていきいきと働き続けられる支援中小企業を中心とした交流ネットワーク会議の設置中小企業に働く女性を対象とした社外メンター制度や異業種交流による情報交換のしくみづくり ② 多様な選択を可能にする教育・キャリア形成支援学校教育のなかで、キャリア形成支援につながるプログラムづくり女性が活躍するロールモデルの提示学校（大学）への出前講座女性が働き続けることをイメージするキャリア形成女子大学生への情報発信（大学コンソーシアム等との連携） ③ 地域における女性の活躍促進（チャレンジ支援） NPO、ボランティア情報発信 NPO の立ち上げ等のノウハウ面でのサポート地域活動への参画支援（防災計画等への参画） ④ 市の政策・方針決定過程への女性の参画の拡大審議会等への女性委員の積極的な登用 ⑤ 両立支援妊娠・出産後も就労を希望する女性の継続就労を支援するとともに、企業で働く男性やより若い世代に対して、「仕事と生活の調和（ワーク・ワイフ・バランス）の重要性を啓発 ⑥ 経済的自立の応援生活困難に陥りやすいひとり親家庭、非正規雇用の方々等の支援子育てをしながら働きたい方、再就職をめざす方等の総合的な就労支援 ⑦ 再就職・起業支援女性への低利融資制度等による資金提供経営、事業に関する知識・ノウハウ面でのサポート（セミナー開催） ⑧ 子育て支援多様なニーズに応じた子育て支援サービスを質・量ともに充実 ⑨ 情報発信 SNS（Facebook）や HP を活用した情報発信 2. 企業・事業者への働きかけ ① 企業顕彰（きらめき企業賞）のリニューアル（女性の活躍促進の観点の追加、対象企業の検討、評価の数値化） ② きらめき企業会と連携した普及啓発きらめき企業賞受賞社で構成する「きらめき企業会」が実施している年４回の交流会議を拡大し、講演会を行うなど、市内の企業に対して普及啓発を行う。 ③ 公共契約を通じた推進方策の検討競争参加資格設定において社会性等を評価する審査項目を設定する場合や調査、広報、研究開発事業等において総合評価落札方式を適用する場合で男女共同参画等に関する項目設定の検討 ④ 市内の女性登用状況などの実態調査 3. 大阪市役所内の女性職員の登用、働きやすい職場づくり ① 積極的登用 ② 職員の意識調査 ③ 女性職員へのメンター制度の創設ロールモデルとなる女性職員（メンター）を設置し、キャリアパスに悩む女性職員にアドバイスをする。 ④ 働きやすい職場づくり職場内の WLB（大阪市特定事業主行動計画との連携） ⑤ 庁内向けの情報発信（庁内ポータルを活用）