現賃金カーブ（資格賃金＋成果加算） 50歳前後で賃金頭打ち 新賃金カーブ（資格賃金＋加給） 好業績でも賃金原資を増やさず 絶 対 反 対 、ＮＴＴの新 賃 金 制 度 歳で ～ ％ （ 新聞報 道で は ４月上旬、 ＮＴＴ東日本から提案された新しい賃金制度（ 処遇体系の再構築） 歳 半ばか ら徐 々に賃 下げな どを行 い、 歳 以 降 の 賃 金 に 回す 。 ③ 退 職 ・ 歳 以 降も 誰 も が 全 国 配転 を 可 能 に す る 、 人 事 ・ 賃 金 制 万 円 ） の 減 額。 ② その 浮 い た人 件 費 を 、 は、 ① 年収 今回の 提案 では 、 退職 ・ く 意欲を奪い、 また、 「 満 こ のよ うに 若 い世 代の 働 了型選択者」 については に変えようとしています。 ～ ～ 再 雇用制 度（ 各都道 県域 内 歳の新再雇用制度を適 の業務） が廃止されます。 います（ 朝日新聞は 応 しな い、 と いう ひど い提 膨大な利益を 案です。 配 置の柔 軟性 を確 保」 し た 独り占めするな つまり 、 業 務の広 域集 約 歳以降も 年度のピー ク時より８千 をも含む全国的な配 利益（ 税引き後の最終利益） 億 円も 減るな かで 、 当 期純 億円 超と、 ＮＴＴは賃金原資 若い世代を犠牲 にも達します。 億 円、 持 株は ９兆 ５千 億円 益 ） は、 東日本 が１兆 ８千 持してきました 。 内部 留保（ 貯め こん だ利 を増やさず中堅層か め をや め、 非 正規 労働 者を ＮＴ Ｔは、 利益 の独 り占 開始年齢が遅くなる （ 関連記事２面） 的責任を果たす べきです。 含 めた 待遇を 改善 し、 社会 ます。 制度に回すとしてい ～ 歳 の新 再 雇用 人件費を、 年金支給 らの賃下げで浮いた み ん なの 努力 で 好業 績を 維 し よ う と し て い ま す 。 は 、 ８年連 続 転ができる仕組みに 誰もが、西日本会社 が進むなかで、 表１ のとお り、 売上 高は と、 しています。 して 、 「 グルー プ内の 人材 ど の賃金 のベ ー スを 同じ に その上で 、 東 、 西会 社な 歳の げが始まり、 下げつづ けることは許せません。 絶対反対を貫きましょ う。 に設計されています。 03-6806-0255 ％程度 の減額と説明 して ては 、 ひと こと も触 れら れ 歳以降も全 国 的な 配 転が でき る 仕組 み 減額の他に、 新賃 金 制度 は賃 金 の大 幅 歳以降も配転自由 万円減と報道） 。 年収で約 提案 では 扶 養手 当に つ い 歳で 度の大改 悪です。 好業績がつづくＮＴＴが賃金原資を増 やさず、 労働者の賃金 を 再 雇 用 制 度 は 廃止 し 、 15 てい ませ ん。 解 明を 求め て ％の 賃 下 げ いきます。 ～ 賃 金カ ー ブは 現行 に比 べ 歳半ば から徐々に賃 下 65 基準内賃金の切下げ どうなる扶養手当？ 会 社提 案は、 図１ のと お り 具体 的な 金 額は 明ら か に して いま せんが 、 新 基準 内 賃金 は、 ① 現行 の基 準内 賃 金か ら、 地 域加 算手 当を 除 き、 ② 資格 賃金 と成 果加 算 て 10 50 E-mail：[email protected] ■Ｎ関労に加入し、生活と権利を守ろう！ あなたの加入をお待ちしています。 ℡03-6806-0255 秘密厳守 労働相談ほっとライン 500 100 60 50 こんなことはありませんか □突然解雇を告げられた ■残業代がもらえない □セクハラ、パワハラを受けた ■労働時間が延長された □有給休暇がもらえない ■賃金の支払が遅れている など 2000 10 15 50 70 7 34 0 45 48 3 86 4 87 7 65 9 59 9 44 9 36 6 47 6 77 1 21 ,5 4 7 27 ,9 4 5 25 ,7 3 6 23 ,5 2 2 22 ,6 7 1 21 ,8 0 9 21 ,2 5 3 20 ,6 1 3 20 ,0 2 7 19 ,5 2 9 19 ,2 8 6 19 ,5 7 1 50 60 50 年度 売上高 営業利益 の 合計 金額 よ りも 低い 金 額 表 １：ＮＴＴ東 日 本 の 業 績 は 良 好 50 10 30 あなたの悩みを 一緒に解決します 65 50 資格賃金 資格賃金 15 新 制度 現行制度 加給 基 準 内 賃 金 減 額 ■編集責任者：田原 博 ■発行責任者：奥山 信義 30 地域加算手当 (億 円 ) 当期 経常利益 純利益 56 7 -1 ,5 72 14 1 2 00 75 -1 ,8 67 63 3 3 03 97 8 5 79 97 6 5 81 84 2 5 12 90 3 8 43 67 4 9 68 65 3 7 75 71 7 5 05 96 0 5 23 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 60 100 事業特性等 に応じた手当 外勤手当 職責手当 50歳前後で 現行賃金よ り10～15％ 程度減額 成果加算 基 準 内 賃 金 60歳超えの 賃金に充当 成果手当 30歳半ばから賃下げ 60歳超え賃金に充当 年収で100万円減額か 図１：ＮＴＴ賃金制度改悪のイメージ 2012.5 Ｎ関労東 No.44 東日本ＮＴＴ関連合同労働組合 東京都千代田区岩本町2-17-4 ＮＳ20ビル1階 労働運動センター TEL（03）5820-2070 FAX（03）5820-2080 E-mail [email protected] http://www.n-kanrou.com 2 0 1 1年 経 団 連 調 査 年間で大企業の 支配する社会 変え よ う１％が この 兆円増えま した。 一方で民間労働者 内部留保は 退職金や企業年金などの 万円も減っ の 平均 賃 金 は 90 10 賃下げだけでは止らない 化されます。 １１・ ２％ 改悪も考えられます。 退職金や企業年金なども改悪か 歳まで しかし、企業側は、 歳までの再雇用の義務化 は 人件 費が 増え ると し て、 以前から反対してきまし た。 若 手 ・ 中 堅 社 員 も昇 格 ス ピードの 見 直 し 50 法案成立で 再雇用義務化へ 厚生年金の報酬比例部 歳ですが、来年度か のとおり、 現役世代に犠 ３８・ ４％ ＮＴＴをはじめ大企業 ています。 は、 労働者を犠牲にして 着実に利益を積み上げて います。 Ｎ関労 に入っ て 、 この仕組みを変えていき ましょ う。 憲法前文では「 われら 憲法 条 【個人の尊重・幸福追求権】 す べ て国 民 は 、 個 人と し て 尊重 さ れ る。 生命 、 自 由及び 幸福追求に 対する国 民の権利 について は、 公 共 の福 祉に 反し な い限 り、 立 法そ の 他の 国 政の 上 で、 最大の尊重を必要とする。 「 平和」 とは単に戦争 確認する」 とあります。 する権利を有することを かれ、 平和のうちに生存 としく恐怖と欠乏から免 国をつくること。 テロの 義の根幹は攻撃されない ています。 憲法の平和主 う人権を、 憲法は保障し されないで生きたいとい す。 放射能の危険にさら 発は憲法違反だと考えま その観点からみると原 ばなりません。 憲法の内容を知らなけれ らせるためには、 国民も 政治家に守らせる法。 守 ばなりません。 憲法は、 の理想を具体化しなけれ することを誓ふ」 。 前文 崇高な理想と目的を達成 かけ、 全力をあげてこの 本国民は、 国家の名誉に の血肉になっ ていないこ のない状態ではなく、 貧 標的になり得て、 攻撃さ （ この項は、 ５月３日憲 威を排除することも人権 困や人権侵害、 災害を含 れれば原爆と同じように とが分かりました。 「 日 め、 生活を脅かす脅威か なるものを持つべきでは として保 障しています。 ら免れて心穏やかに生き は 、 全 世 界 の国 民 が 、 ひ ることができるというこ 法記念日の東京新聞１面 そんな中でこの作品は「 労働 よりの抜粋です） 。 者は団結して資本と闘う以外に 震災では、 憲法が国民 ありませ ん。 業派遣や登録型派遣の原則禁止 権利を勝取ることはできない」 条はさらに生命の脅 とです。 など非正規労働者の処遇改善を という当たり前のことを改めて 心穏やかに生きる権利を守れ 労働組合の結成という重くな 図っ た労働者派遣法の改正案を に立ちあがる物語です。 自公民の修正案で削除し骨抜き とは 、 移 民 労働 者 が掲 りがちなドラマをユー モアを忘 前に了承していたと言います。 にしてしまいました。 連合も事 ＤＶ Ｄ レン タ ル 可 （ み） れず人間味溢れた明るい開放感 の 中で 描き 、 観 終わ っ た 後 、 清 々 問い返します。 げた “ パ ン ” は 最低 限 かに 生 き る た め の尊 厳 とい う 意 味 を 表 わす ス しい気持ちと勇気を私たちに与 ２０００年 イギリス ンゼ ル ス の 清 掃 会社 で 政権と支持組織。 弱者からますます遠のいていく 働く女性労働者たちが、 働く場 民主党政権はこの３月、 製造 えてくれます。 こ の 作品 は 、 ロ スア ロー ガンです。 ブレッド＆ローズ の生 活 、 “ 薔薇 ” は豊 “ブレッ ド＆ロー ズ” 13 所の確保と健康保険の獲得とい うささやかな要求を勝取るため E-mail：[email protected] ℡03-6806-0255 分の支給開始年齢は、 い ま 歳になります。 働く者へ犠牲を転化 ら男性は その後も段階的に年齢を 企業側は一致団結 歳からの支給になり 引き上げ２０２５年度に は 牲を押し付けることにし そこで企業側は、 表２ 政府は、 定年から年金 たのです。 ます。 が出るまでの空白期間を Ｎ Ｔ Ｔの 新 賃 金 制度 （ １ なくすため、今国会に 面ご参照） も、 こうした ４５・ ５％ す。 したがっ て、 今後、 「 高年齢者雇用安定法」 半 日 勤 務 な どの ワ ーク シ ェア リ ン グ の 実 施 あなたの加入をお待ちしています。 ■Ｎ関労に加入し、生活と権利を守ろう！ 改正案を提出しました。 ５３・ ２％ 原発は違憲 65 考え方を踏まえたもので 表 ２：６ ５歳 までの 再 雇 用 義 務 化 の とき の 企 業 の 対 応 水素爆発で燃料プールが傾いている福島 第１原発４号機（写真）。地震でプールがひび 割れを起こし、冷却水が全て流出すれば、核 燃料が発火し高濃度の放射線が放出され、 世界的な破局が始まるといわれています。 65 歳までの希 採 用者 数 の 縮 減 成立すれば 26 映画紹介 61 60 65 望者全員の再雇用が義務 ４４・ ９％ 6 0 歳 前 の 社 員 の 賃 下 げや 退 職 金 ・企業 年 金 の見 直 し 65 継 続雇 用 者 の 賃 下 げを行 な う 13 2012.5 Ｎ関労東 No.44
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