「あ∼助かった」自動車共済に入ってて団体生命の拡大をがら不足額を財政調整積テライト水戸労働組合﹂の結果や団体交渉の実施規加盟する一方で、﹁サ状況、執行委員会の回数体単組の強化が必要﹂﹁財治体外の組織化より自治政状況は大変な状況、自積立金を投入していく財意見が出されました。視覚障害その他の理由で活字のままでこの本を利用できない人のために、営利を目的とする場合を除き「録音図書」「点字図書」「拡大写本」等の製作をすることを認めます。その際は著作権者、または、出版社まで御連絡ください。加盟単組のスト批准投票立金から繰り入れるとしなどをふまえた組織の実有効的利用をはかるべは事業の撤退による解き﹂﹁交渉状況や取り組た考えを示しました。非常勤職員の拡大、公共もに、昨年度と比較して、化、水戸市をはじめ臨時政と運動の強化を併せた︵案︶﹂を額賀組織部長が６１６名の組合員数が減細かく分析し、具体的方みなど単組の組織現状を提起を﹂﹁県南事務所の提案。今年度、﹁茨城県サービスを担う労働者の態を明らかにし、今後に農業共済組合連合会職員組織拡大運動と組織強化向け、未加盟単組の組織で組合員の急激な減少には単組１５３８６名と員し、今年度の組合員数たことが報告されるとと見通しについて討論が行組合﹂、﹁茨城県国民健康また、﹁組織強化・散、﹁やすらぎ職員労働拡大のための推進計画組合﹂が解散し、脱退し集会が開かれ、今年度の保険団体連合会職員労働などが提起されました。組織現状については、質疑では、﹁財政調整報告しました。年全国大会３位の神奈川代表・川崎市職チーム。サーブ・レシーブで群を針を提起すべき﹂などのより厳しい財政見通し組合﹂、﹁自治労茨城公共が示され、現行通りの組合費の中で経費節減の実ユニオン﹂の３単組が新われました。財政の見通しについて、木内財政局長が、団行、組織拡大をはかりな組織強化・拡大、財政の組織拡大が急務の課題組合費�現行通� 自治労共済の自動車共済塊世代の退職や合併など水戸市職�準優勝納事務業務の見直し、年【市町村職は現在加入受付中】残念ながらスパイク・抜く川崎市職に０対２で敗れました。今年は、隔はありませんが、来年の年開催のため、全国大会末調整・割戻し・出資金全国大会には水戸市職のの南アルプス市職戦を２務理事が、新事務システも２対０で快勝し、決勝対０、次の東京都庁職戦ムの稼動にともなう混乱出場が期待されます。を飾りました。対戦し２対１で決勝トー人が９月４日、水戸市内で残高、加入拡大、募集業に進出。対戦相手は、昨水戸市職は見事、準優勝関東甲女子バレーボール大会自治労関東甲地連女子バレーボール大会が９月、日の二日間、東京水戸市職チームは、予選、千葉代表の柏市職と都七県の代表ナメントに進出。１回戦チームが熱戦を展開、茨城代表の続いて、共済掛け金の収加入を呼びかけました。開かれ担当者など約に対する謝意を表すとと共済の６テーマの説明と務、火災共済・自然災害）川崎２都武蔵野市で開かれ、一と、共済本部から千葉常支部長があいさつしたあが参加、加入拡大を目標もに、生協法の改正など決勝水戸８ −21 ０ 11−21 （ 10 に触れながら団体生命の質疑が行われ会議は終了しました。） 11 加入拡大、特に若年層の（準決勝 21− ４ 21−12 （） 10 に取り組みの意思統一を会議では、冒頭、鈴木行いました。に事業が行われており、全。加入者は年齢にあっ安い掛け金で保障は万た契約見直しを、新規契約者は、この機会を逃さず加入をお勧めします。南アルプス０水戸２９月４日、自治労会館で県本部第１回組織財政詳しくは組合まで 52 自治労都庁職０（ 23−21 21−17 水戸２せっかく自治労共済の組合員なら加入しないともったいない！自治労の団体生命）柏１水戸 VS 川崎の決勝戦今期の団体生命募集は、健康確認日が月日となっています。 10 10 水戸市桜川 2-3-30 自治労茨城県本部Ｅメールアドレス [email protected] 編集発行人＝鈴木博久毎月５の日発行定価＝ 1 部 5 円（組合費に含む）印刷所＝株式会社凸紋字事故発生時には組合・県支部や、夜間・休日フリーダイヤルで事故を受け付け、全国に配置された査定専門員と顧問弁護士が迅速に対応します。組織財政集会 10 日、県支部提出期限は 17 自治労団体生命は、組合員の助け合いをベース月関係者 60 人が集まった団体生命継続募集会議 21− ５ 15−21 21−12 水戸２提案する木内財政局長県職以外の自治労共済団体生命の継続募集会議市町村職のグループが継続募集会議 60 1969年３月10日第３種郵便物認可郵便310-0801 城茨労治自 (1) 第1448号 2008年９月15日けられ、特に国民生活不体や国民に負担が押し付造改革﹂の名の下に自治た政策失敗のつけが、﹁構政治の中で続けられてきの手段であると批判しま収支合わせしていると指担を公務員人件費削減で事終了後の学習会なので収支バランスにのみにこ今期は４回でのべ７００人が参加しました。仕摘、財政健全化法も財政参加することも闘い。来強調しました。どの税制見直しが必要と化、法人税の引き上げな活動者学校が修了安のはけ口先として﹁公した。最後に、消費税引年度も多くの組合員の参という）を、迅速かつ適切に解決するため、人事評価制度だわり、職員・住民犠牲務員バッシング﹂を梃子き上げなど大衆増税でな人事評価制度の結果等に関する職員の苦情（以下、「苦情」 1. 委員会は、市長の指名する者及び職員団体の指名する者、人�参加に、自治体財政運営の重第１趣旨 12 苦情解決委員会の設置を求めよう 700 人事評価制度等に関する苦情解決委員会設置要綱 ( 案 ) 今年�� ５月から始まった今期マは﹁自治体の財政危機の活動者学校が９月、と今後の展望﹂と題し加をお願いします。福田政権崩壊が示すもの関東学院大学教授丸 � 山 � 重 � 威やはり福田退陣は、昨秋の安倍退陣同様、自民党政治の行き詰まりの結果だった。そこで問題はメディアだ。総裁選では﹁財政再建﹂とか﹁まず景ば、嫌でもメディアは取だが総裁選で騒ぎになれ円にアップした。原油高た森永のチーズも３６０食料品店で３３０円だっの目を引きつけ、自民は、所詮、そこに国民交うだろう。だがこれにぎやかに議論が飛びのが政党政治の常道だ。し﹂が３８０円になり、気﹂とか﹁改革﹂とか、福田首相が９月１日、突然辞任を表明し騰の影響は食料品にまめようとする政治戦略党への信頼をつなぎ止民の要求﹂を伝え、自この要綱に定めるもののほか、委員会の運営等に関し必く、所得税の累進率の強た。１ヶ月前に内閣をが勝っても自民党のいいり上げる。そうなれば誰レーション︵不況下の物で及び、まさにスタグフ民党政治の﹁誤り﹂を第８その他圧となっている公債費負改造、９月末の臨時国宣伝。それを狙ったフシ捨て﹂の派遣労働にも手不利益を受けることのないよう配慮しなければならない。を中心に分散会を行いま会召集を決めたばかさえある。が打てない。インド洋のに関する調査に協力したこと等に起因して、職場においてした。き一年で政権を投げ出り。安倍前政権に続線﹂が行き詰まり、目先第７不利益取扱いの禁止治労会館で開かれ、単学校は、岸青年部長があいさつしたあと、﹁市第３委員会の組織等議会議員活動を通じて感対米追従の﹁構造改革路と顔を変えなければならだ。し、無責任な姿勢を浮しかし、冷静に考えれ価高騰︶の状況だ。ごまかされてはならき彫りにした。その結ば、これも新自由主義年寄り差別の長期高齢･者医療にも、﹁若者使いない。大事なのは﹁国果、麻生幹事長、与謝自民党総裁選。派手な野経済財政相らによるならない。総裁選びに巻き込まれその他その職務上知ることのできた秘密を保持しなければない﹁目﹂が求められ委員及び苦情解決に係わる職員は、苦情に関する秘密、公明党からも注文が付く第６秘密の保持では反対が多数。与党の市長は、職員が苦情解決を請求したこと、及び苦情解決ている。い。 ⋮⋮。内容を苦情解決を請求した職員に通知しなければならな人が参加、政治をとができる。テーマに講演を受け、午員会を開催しなければならない。ただすことだ。メディ 3. 委員会は、苦情の解決を決定した場合、７日以内にその組口頭又は文書により、当該苦情に関する解決を請求するこじたこと﹂をテーマに、 1. 職員より苦情解決の請求が行われたときは、速やかに委アとその﹁受け手﹂に、として、必要な措置を講じなければならない。昨年の統一自治体選挙で第４委員会の運営給油問題も米国の要請にと認められた場合、地方公務員法第 55 条に該当する事項初当選した飯田正美水戸 3. 補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。こたえたいが、世論調査 2. 審理の結果、苦情の原因が人事評価制度に存在するもの市議会議員︵自治労組織 ○日までとする。ただし、再任を妨げない。なくなったからだ。ればならない。内︶が、水戸市職員から 2. 委員の任期は１年とし、○○月○○日から翌年○○月○ キャンペーンが始まっ価結果について又は評価者に対して必要な措置を講じなけ 11 講演する飯田組織内議員各同数をもって組織し、委員○○名により構成する。だった看板商品の﹁牛め 1. 市長は、委員会が苦情を受理した場合、速やかに当該評県本部専従役員を経て、 2. 委員会は、原則として委員全員の出席により開催する。市議会議員となった経験第５決定事項等 25 44 2. 職員は、前項に定める苦情に関して、委員会に対して、後からは賃金・職場実態人を主体とする苦情首相が逃げ出した９月た。第一党の首相が辞め１日の朝、定食チェーンれば第二党に政権を渡﹁松屋﹂では、３５０円めることができる。第期後期の青年女性労働学校が９月６日、自 ③ その他、人事評価制度全般に関して、主として職員個第25期青女労働学校（後期）を開催 ② 評価者に対する苦情や地方議会と自治体行政参考人の出席を求め、事情を聴取し、又は資料の提出を求て、岩手県立大学の田中についての苦情し、総選挙で信を問う 5. 委員会は、苦情解決を請求した職員、関係当事者、又は日の鹿行ブロックで終新たな評価制度に向けてメディアを問う 4. 委員会は、非公開とする。信孝教授が講演。自民党 ① 人事評価制度の評価結果（以下、「評価結果」という）について、わかりやすく 3. 委員会の決定は、出席委員全員の一致を原則とする。了しました。最終のテー 1. 委員会において解決する苦情は、次に掲げる事項とする。講演しました。要な事項は別に定める。︵最終︶第２苦情の範囲等組織内議員の活動学ぶ設置及び運営等について必要な事項を定めるものとする。最終回を修了した鹿行ブロック活動者学校等に関する苦情解決委員会（以下、「委員会」という）の 13 組合の積極的関与を第1448号 2008年９月15日 (2) 城茨労治自 1969年３月10日第３種郵便物認可郵便310-0801