ご提案書 (就業規則 ) (お見積り № ) ヒアリングシートのご入力ありがとうございました。内容をご確認させて頂きましたが、弊社の「小さな会社に特化したシンプルな就業規則」で基本的には対応が可能だと思われます。以下、ヒアリングシートの内容に基づきまして、オプションをご提案させて頂きます。 ◆ オプション / 非正規社員就業規則の作成不定期とはいえパートの方がいらっしゃるとのことですので、非正規社員用の就業規則の作成を強くお薦め致します。非正規社員のメリット（雇用調整がしやすい・人件費を安く押さえることができるetc）を有効にするには、正社員との待遇差を明確にする必要があり、そのためには、実務上、非正規社員用の就業規則を作成することが求められます。 ◆ オプション / 固定残業制の導入未払い残業代がご不安とのことでしたので「固定残業制」の導入をご提案致します。固定残業制は残業代の抑制効果が高いのですが、一定の条件を満たさないと、制度自体が認められない可能性があり、運用に注意が必要です。御社では採用時に「職務手当」を残業代扱いとしている旨、従業員にご説明していらっしゃるとのことでしたが、労使トラブルになった際に、現状のままでは会社の立場が弱いといえます。就業規則の作成と連動して、適法な固定残業制を再設定されることをお薦め致します。御社が正しく運用できそうか、お打ち合わせの際にご確認させて頂き、ご要望がございましたら、当方で総合的に固定残業制の設定を行います。 (※お打ち合わせ後、導入がご不要だと判断された場合、料金は発生致しません) ◆ その他_ご質問事項の回答以下、メールでお問い合わせ頂いたご質問の回答です。＞経理担当は私の妻なのですが仕事内容、＞進め方については自主性に任せており、また現場のスタッフとは＞全く異なるため、今回の就業規則の適用外としたいと考えています。＞今回作成をお願いする就業規則については＞現場のスタッフのみに適用するものとしたいのですが可能でしょうか。 A．可能です。そもそも「事業主と同居の親族」は、原則として労働基準法が適用除外となります。そのため、就業規則の対象にもなりません。一部例外はございますが、御社の現状ですと、奥様用の就業規則を作成する必要はないと思われます。社会保険労務士伊藤事務所御見積書 (就業規則 ) 平成 24 年月日見積№ 様社会保険労務士伊藤事務所担当：伊藤礼央住所：〒352-0014 埼玉県新座市栄 3-1-23 T E L＆F A X：048-477-6154 下記の通り、お見積り申し上げます。品名報 ( 酬税就業規則の作成一式額込 63,000 円 ) (報酬額の内訳) 品金名額 (円) 制作基本料金 30,000 オプション / 非正規社員_就業規則の作成 10,000 オプション / 固定残業制の導入 20,000 消費税合 ◆ 保証内計 3,000 63,000 容( 納品後 30 日以内 ) □ 作成した就業規則の内容にご不満がある場合は、頂いた報酬額の全額を返金致します。 □ 納品後の軽微な修正及びご相談を無料で承ります。 ◆ その他 □ お客様がご不要だと判断されるオプションに関しましては、料金を頂きません。制作開始後でも結構ですので、その旨をお申し付け下さい。 □ お打ち合わせの際の交通費等の実費相当分の手数料が別途発生致します。社会保険労務士伊藤事務所