DIRCREDITO-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UGL A tutti i lavoratori di Banca Due Mari di Calabria in a.s. - COMUNICATO ACCORDO APPLICATIVO DUE MARI 16/09/2014 È stato sottoscritto nella serata del data 16 Settembre 2014, l’accordo attuativo dell’ ”Accordo quadro 8/9/2014” Banca Due Mari di Calabria in a.s.. L’accordo attuativo spiega, in maniera dettagliata e trasparente, l’applicazione delle misure per la salvaguardia occupazionale concordate nell’accordo dell’8/9/2014 ed è corredato da specifiche tabelle relative ai trattamenti economici derivanti dall’accordo stesso. Le tabelle indicano i livelli minimi e massimi di incidenza sulle retribuzioni: non appena sarà noto l’esatto numero di part-time volontari ed esodi incentivati che verranno richiesti (con il relativo impatto economico), si potrà produrre la tabella definitiva che verrà verificata e sottoscritta dalle OOSS in un apposito successivo incontro. Le tabelle sono state realizzate seguendo rigorosi criteri di proporzionalità ed equità (viene fatto riferimento ad un criterio obiettivo e cioè la scala di progressività Irpef per scaglioni di reddito sulle RAL effettive). Si chiude così, allo scadere ultimo dei termini della procedura L.223/91 (17 Settembre 2014), una lunga e difficile vertenza durata oltre sei mesi, con oltre 18 incontri di trattativa (alcuni dei quali anche sul tavolo nazionale), scongiurando l’inesorabile conseguenza derivante dall’esaurirsi della predetta procedura e cioè il licenziamento dei lavoratori, situazione che DIRCREDITO-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UGL hanno giudicato insostenibile anche solo in ipotesi e che comunque avrebbe configurato un ‘risultato’ certamente di gran lunga peggiore di quei sacrifici che l’accordo pur richiede per la salvaguardia di tutti i posti di lavoro. DIRCREDITO-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UGL, in una situazione particolarmente grave e considerato che mancano ormai pochi giorni all’effettiva acquisizione della ‘Due Mari’ da parte di Banca Sviluppo sentono di aver portato a compimento le volontà della stragrande maggioranza dei lavoratori, che hanno richiesto alle organizzazioni sindacali tutele concrete, in primis la salvaguardia del proprio posto di lavoro, dimostrando altresì concreto senso di responsabilità. Per tali ragioni, DIRCREDITO-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UGL, quale unica parte sindacale trattante nella vertenza sentono fin da ora la responsabilità di seguire con particolare scrupolo l’evolversi dell’operazione di acquisizione per quel che concerne il futuro assetto di tutti i lavoratori, al fine di assicurare agli stessi le condizioni più opportune per il prosieguo del rapporto di lavoro nella nuova realtà, in considerazione sia degli aspetti legati alla mobilità professionale che territoriale. I lavoratori interessati a valutare la possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro a part-time ed all’esodo incentivato devono presentare le proprie richieste all’azienda entro il 26 p.v.. Successivamente verrà predisposta la tabella definitiva. A quest’ultimo riguardo tutti i lavoratori sono invitati, per scrupolo, a verificare la correttezza dei valori della proprie RAL per come espressi nelle tabelle, al fine di poter effettuare eventuali le correzioni prima della predisposizione della tabella effettiva. Nella settimana corrente si terrà un’assemblea di tutti i lavoratori indetta da DIRCREDITO-FIBA/CISLFISAC/CGIL-UGL nella quale saranno meglio illustrati i contenuti dell’accordo applicativo e sarà fatto il punto prima del passaggio alla fase ‘operativa’ ormai prossima. DIRCREDITO-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UGL Segreterie Regionali/Coord.ti Reg. BCC Calabria/ RRSSAA Banca Due Mari di Calabria in a.s.