14/04/2015 ExpoForum Welfare World 21

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ELFARE
Bologna, 21- 22 aprile 2015
Scien�fic partner
Università di Bologna - Scuola di Economia, management e sta�s�ca
www.welfa
reworld.it
Organizer
www.welfareworld.it
expoforum sul WELFARE AZIENDALE
Rivolto a tu� i lavoratori in par�colare dell’area risorse umane di organizzazioni private e pubbliche, imprenditori illumina�, professionis�
(avvoca�, commercialis�, consulen� del lavoro, psicologi del lavoro), ricercatori/studiosi, WELFARE WORLD affronterà temi quali storia e storie del
welfare aziendale, Jobs Act e profili regola�vi, fiscalità e giuslavoris�ca, nuove poli�che retribu�ve, strategie di incen�vazione, employee benefit,
previdenza e sanità integra�va, benessere organizza�vo, conciliazione famiglia lavoro, salute e sicurezza sul lavoro, pun� di vista e confron�
Hos�ng partner
Welfare aziendale: insieme di strumen� di natura prevalentemente non monetaria che vengono eroga� ai lavoratori per tutelarne il potere d’acquisto e per aumentarne produ�vità e benessere
Media partner
Patronage
Agenda
Ministero del
Lavoro e delle
Poli�che sociali
Partner
21 APRILE - FREE CONFERENCE
9.30 - 9.45 Welcome | Carlo Sorge, general manager JEKPOT, chairman Welfare World | Patrizia Ba�lani, professor UNIVERSITA’ DI BOLOGNA
9.45 - 10.45 Vision e scenario
- La prospe�va storica del welfare aziendale | Patrizia Ba�lani, professor UNIVERSITA’ DI BOLOGNA
- Welfare aziendale: valori e profili regola�vi, con a�enzione al Jobs Act | Stefania Scarponi, professor, observatory social rights director UNIVERSITA’ DI TRENTO
- Poli�che a�ve del lavoro e del welfare territoriale | Amelia Frascaroli, assessore poli�che per l’occupazione COMUNE DI BOLOGNA
10.45 - 11.45 Panel - Nuove poli�che retribu�ve per tutelare il potere d’acquisto
- A�ori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle poli�che di contrasto all’impoverimento| Roberto Rizza, professor UNIVERSITA’ DI BOLOGNA
- L’art. 51 del TUIR e gli aspe� fiscali del welfare aziendale | speaker AGENZIA DELLE ENTRATE (invitato)
- Principi generali nella definizione della poli�ca retribu�va aziendale e linee di tendenza del welfare aziendale | Marco Biagi, hr director BOLOGNA FIERE
12.15 - 13.15 Panel - Strategie incen�van� per aumentare la produ�vità e il benessere organizza�vo
- Il ruolo del welfare sanitario aziendale | Domenico Siciliano, welfare manager UNISALUTE
- Sicurezza sul lavoro: un quadro prospe�co confortante? | Mario Longo, general manager (Emilia Romagna e Toscana) INAIL
- Welfare aziendale: storia e strategie incen�van� | Marco Storchi, people care manager OSPEDALE S. ORSOLA DI BOLOGNA
14.30 - 15.30 Best prac�ce
- Welfare aziendale: la storia di Rhiag | Massimo Depetris, hr director RHIAG GROUP
- Welfare aziendale: la storia dell’Aeroporto G. Marconi di Bologna | Aurelio Luglio, hr director AEROPORTO MARCONI DI BOLOGNA
15.30 - 16.30 Panel - Associazioni: pun� di vista sul welfare aziendale e confron� con il pubblico
Rossella Seragnoli, president AIDP Emilia Romagna | Enrico Parisini, consigliere ASSI – Associazione Specialis� Sistemi Informa�vi | Franco Amatori, past president
ASSI – Associazione Studi Storici sull’Impresa | Emilio Pascale, responsabile area capitale umano UNINDUSTRIA BOLOGNA | speaker FEDERMANAGER (invitato)
22 APRILE - FREE WORKSHOPS
9.30 - 11.30 Storia del welfare aziendale | P.Ba�lani, professor UNIVERSITA’ DI BOLOGNA | S.A.Conca Messina, researcher, UNIVERSITA’ DI MILANO | N.Mar�nelli, researcher UNIVERSITA’ CATTOLICA
V.Varini, researcher UNIVERSITA’ DI MILANO BICOCCA | P.Raspadori, researcher UNIVERSITA’ DI PERUGIA | A.Ciuffe�, researcher UNIVERSITA’ POLITECNICA DELLE MARCHE
11.30 - 12.30 Le società di mutuo soccorso | M.Lippi Bruni, professor UNIVERSITA’ DI BOLOGNA | M.Pierma�ei, director CAMPA | F.Vannucci, hr director COOPERFIDI
12.30 - 13.15 Welfare, benessere, salute e sicurezza sul lavoro | L.Vecchio, professor UNIVERSITA’ DI MILANO BICOCCA | M.Migliore�, researcher, UNIVERSITA’ DI MILANO
BICOCCA | M.L. Bosoni, researcher, UNIVERSITA’ CATTOLICA
22 APRILE - PREMIUM WORKSHOP
14.30 - 21.00 Proge�are il welfare nella propria organizzazione, con a�enzione al work - life balance
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