Niet seksistisch

Redactioneel
Niet seksistisch
H
oera, de redactie van Tijdschrift Conflicthantering is uitgebreid! Met twee
Mannen! Wat zijn Wij daar blij mee. Wij met een hoofdletter ja, daarmee
bedoelen we ‘Wij Vrouwen van de redactie’. Dat is dus een andere wij dan die
van ‘wij de redactie’. Want Ons moet van het hart dat de redactie de laatste tijd ernstig
feminiseerde. En vanuit de verhalen uit het basisonderwijs weten we dat dat niet goed is
voor de kwaliteit. Toen het basisonderwijs nog masculien was, hoorde je nooit iemand
over dat dat slecht zou zijn voor de kindertjes, maar soit. De deskundigen van nu
menen dat al die juffen voor de klas maar brave watjes van vooral de jongens maken, die
conflicten ineens leren uitpraten in plaats van ze lekker te mogen uitvechten. Zo dreigt
onze toekomst verstoken te blijven van actiegerichte, ondernemende, assertieve leiders
(volgens het artikel ‘Al die juffen, kan dat kwaad?’ op www.ouders.nl).
Dus Wij van de redactie trokken ons dat aan, die feminisering. Want de laatste tijd
kwam het voor dat we met 100 procent vrouwen vergaderden. Heel vaak namelijk
hadden de 30 procent mannen in onze redactie Belangrijke Andere Dingen te doen. Zo
niet Wij, want als Wij iets in onze agenda hebben staan, dan komt daar niets tussen,
loyaal als Wij zijn. Gelukkig is de kans op 100 procent vrouwelijke besluitvorming nu
afgenomen, dankzij de toetreding van twee mannen. En wat voor mannen! Ten eerste
Arno Akkermans, hoogleraar privaatrecht aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Hij
doet onderzoek naar de invloed van recht en juridische procedures op gezondheid en
welzijn van mensen, vooral bij letselschadeclaims. Ten tweede Aai Schaberg, zelfstandig
advocaat en mediator. Hem kent u al van zijn fraaie bijdragen aan de rubriek Tuchtrechtspraak. Jammer is wel dat een man en een vrouw van het eerste uur, Martin
Euwema en Christy Hupkes, onze redactie hebben verlaten. Maar daarvoor kregen Wij
– en wij – dus twee mannen terug! En dat is nog niet alles, want Lisette Sloots – een
vrouw die haar mannetje staat – wisselde van rol: van redactiesecretaris naar redactielid.
Haar rol is overgenomen door Marit Godijn, die vroeger onder andere opleidingsmanager bij het Amsterdams ADR Instituut was.
De eerste vergadering van dit jaar was het meteen volle bak: ineens waren Wij met
zeven, en Zij met vier: 64% om 36%. Het commentaar op de binnengekomen kopij
was ineens hartstikke kritisch, wat onmiddellijk ten goede komt aan het wetenschappelijke niveau van ons blad. En er kwamen filosofische bespiegelingen over de inhoud van
Het Vak, zowel het juristenvak, het mediationvak, als – zijdelings, want meer een
vrouwenvak – het psychologenvak. En toen er een lastige taak te verdelen was, bleef het
ineens lange tijd stil – totdat een van Ons monter zei: ‘Ik pak het wel op!’ Niet dat we
seksistisch zijn, maar toch: het is meteen Anders, met mannen erbij. Leuker ook, dat in
elk geval!
U raadt het hopelijk al – dit nummer gaat over stereotypering. Wij zijn trots op de
fraaie bijdrage van Odile Verhaar en Kathalijne Buitenweg van het College voor de
Rechten van de Mens, die schrijven over trainingen waarmee het college de soms
negatieve gevolgen van stereotypering te lijf gaat. En op de bijdrage van Cristel van de
Ven, die haarfijn uitlegt wat er in ons brein gebeurt als we stereotyperen. Alex Brenninkmeijer publiceert een bewerkte versie van zijn Burgemeester Dales-lezing, waarin hij
uitgebreid ingaat op het fenomeen ‘wij versus zij.’ Hugo Prein beschrijft hoe je dankzij
de vaardigheid van reframing vooroordelen en stereotypen terug kunt brengen tot de
juiste proporties. Fieke van Schaik beschrijft nog meer professionele vaardigheden
waarmee je als mediator (eigen) vooroordelen te lijf kunt gaan. En tot slot interviewden
de special-redacteurs een Homo, een Allochtoon, een Gehandicapte en een Vrouw, over
hoe zij omgaan met stereotype manieren waarop ze dikwijls benaderd worden. Veel
leesplezier!
Aukje Nauta en Leike van Oss
4
NMv TIJDSCHRIFT CONFLICTHANTERING Nummer 1, 2015

Download Report