Houd je medewerkers gemotiveerd en betrokken 9:1

1
Another
designfreebies.org
exclusive
Volume 1
Number 1
2014
Houd je medewerkers
gemotiveerd en betrokken
9:1 engagement
brochure 2015
Waarom?
Wat?
• verzuim is verleden tijd
• medewerkers vertrekken niet
• hogere productie
• sterke verbetering van kwaliteit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing
Pellentesque congue tellus nunc, ac fringilla lorem
elit. Nulla condimentum, arcu id varius venenatis,
aliquam nec. Nulla nec interdum augue. Cras id turp-
arcu leo dignissim ipsum, quis tincidunt urna lacus
is quis felis dignissim facilisis. Etiam varius quis quam
het belangrijk om als werkgever niet te focussen op
Nederland vergrijst. Dit betekent dat de vijver met
sit amet elit. Donec vitae lobortis purus, ac laoreet
eu elementum. Suspendisse rhoncus nisi eu aliquam
het tevreden houden van werknemers, maar zul je
werknemers komende jaren steeds meer gaat
augue. Vestibulum iaculis, elit sit amet adipiscing
feugiat. Curabitur a risus sapien. Suspendisse soleen stap verdergaan door werknemers bevlogen en
opdrogen. Daarnaast heeft de nieuwe generatie
vehicula, orci metus volutpat eros, varius varius arcu
licitudin sapien nec adipiscing convallis. Vivamus
betrokken te houden (engaged). Uit diverse onderwerknemers andere behoeften dan de oudere
arcu ut sem. Nullam ac elementum nisi. Cras porta
ut nisi malesuada, mollis magna id, ultrices ipsum.
zoeken blijkt dat de werkgever die deze emotionele
generatie. Deze Generatie Y is zeer loyaal zolang
pulvinar volutpat. Etiam tincidunt magna id dui
Quisque ac ornare quam. Praesent dapibus adipconnectie met werknemers weet te maken betere
het de persoonlijke doelstellingen kan koppelen
faucibus, ut pellentesque mi sagittis. Phasellus at
iscing dui ac posuere. Quisque sit amet diam nisi.
resultaten behaalt.
aan de doelstellingen van de organisatie. Daarom is
imperdiet neque. Quisque in neque gravida, facilisis
Phasellus sodales, quam in accumsan suscipit, augue
libero ac, malesuada neque.
• minder faalkosten
• medewerkers voelen zich mede-eigenaar
• klanttevredenheid schiet door het plafond
ante interdum massa, vel tempor diam nibh eu urna.
Suspendisse potenti.
• betere samenwerking
• sterk verbeterde werksfeer
3
Etiam sed
tempus augue
Teams met bevlogen medewerkers presteren beter:
omzet +12%
klanttevredenheid +12%
20.55
productiviteit
+18% 15.80
13.10
12.15
Phasellus
elementum
ante
Praesent
adipiscing
Harter 2002
• aantrekkelijker organisatie
• medewerkers worden ambassadeurs
brochure 2015
9:1
4
5
In toporganisaties staan er
negen engaged werknemers t.o.v. één disengaged
medewerker.
Gallup 2011
Aangenaam!
Mijn naam is Sander Oldenkamp en ik
heb een vurige passie voor efficiëntie.
Jaarlijks loopt het Nederlandse klanten die al gebruik maakten van de 9:1 diensten:
Wij hebben nu geen problemen
bedrijfsleven zes miljard euro mis vanwege ongemotiveerde werknemers #.
Dit komt per gemiddelde werknemer
neer op jaarlijks 769 euro. Het is mijn
drijfveer om niet alleen dit verlies te
voorkomen, maar ook om de onontgonnen waardevermeerdering in elke
werknemer naar boven te halen.
9:1 engagement
# Nyenrode 2011
Nederland kruipt uit een economisch dal. De afge-
nemer op de continuïteit van de bedrijfsvoering?
lopen jaren hebben werknemers net als werkgevers
Functies worden steeds complexer, het inwerken
in de overlevingsmodus gestaan. Die tijd lijkt achter
van werknemers wordt steeds arbeidsintensiever
ons, er komt weer ruimte op de arbeidsmarkt, de
en kost dus steeds meer geld. Het loont nu al vele
opties vermeerderen snel. Tijd om vooruit te kijken
malen meer om te investeren in het vasthouden
voor werknemer en dus ook voor de werkgever.
van werknemers dan in het recruiteren van nieuwe
Wat voor impact heeft het vertrek van een werk-
werknemers.
brochure 2015
6
Stuur nu in!
Van een tevreden medewerker kun je maximaal
kun je het als ondernemer niet permitteren dat
100% inzet verwachten. Een engaged medewerker
een medewerker niet bevlogen en betrokken is.
geeft 120%. Dit percentage haal je niet vanzelf, dat
Engagement is kosteloos, het gaat namelijk om een
vraagt onderhoud en coaching. Daarom heeft 9:1
intrinsieke bron die je aanboort in je mensen. Geen
engagement een eenvoudig maar krachtig traject
bonusssen, dure secundaire arbeidsvoorwaarden,
in elkaar gezet. Geschikt voor grote en middelgrote
maar een kleine investering in het ontginnen van die
organisaties maar ook voor de kleine ondernemer.
interne goudmijn in je medewerkers.
Juist in de kleine onderneming heeft disengage-
ment grote impact op het bedrijfsresultaat. In feite
‘...een engaged medewerker geeft 120%...’
Het kost tijd om veranderingen door te voeren op de
Als laatste is het prettig als ondernemer dat je
werkvloer. Om vastlopen in de nabije toekomst te
bedrijf niet volledig op jouw schouders ligt. Engaged
voorkomen, is dit het moment om in te sturen.
medewerkers voelen zich medeverantwoordelijk
Hier komt bij dat er ook direct resultaten te beha-
en denken mee. Dit geeft jou als ondernemer of als
len zijn. De onderzoeken zijn er duidelijk over; wie
manager de ruimte om je te focussen op de groei
inzet op het onderhouden van de bevlogenheid en
van de onderneming of om eens met een gerust hart
betrokkenheid van medewerkers gaat dit direct in
een weekje op vakantie te gaan.
de resultaten terugzien #. # op de website van 91engagement.nl vind je een presentatie met cijfers en onderzoeken
9:1 engagement
brochure 2015
7
8
9
Meer over bevlogenheid, betrokkenheid en employee engagement weten? Bezoek het 9:1 blog:
91engagement.wordpress.com
Mensen die financieel geïnvesteerd hebben in een
onderneming verwachten veel geld terug. Mensen die emotioneel geïnvesteerd hebben, verwachten
veel te kunnen geven. Simon Sinek
Voor een geheel vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden
bel 06 19929451
of mail naar [email protected]
WWW
91engagement.nl
twitter.com/91engagement
facebook.com/91engagement
9:1 engagement
brochure 2015

Download Report