ISW Limits_aanbod burn-out

Duurzaam omgaan met je belangrijkste kapitaal!
Hoe engagement hoog houden zonder mensen op te branden?
Anke Luts
[email protected]
Burn-out: wie wacht op wie?
Burn-out: een verantwoordelijkheid van iedereen
Visie van ISW Limits
PREVENTIEVE
ACTIES
ARBEIDSSITUATIE
DOEL
Welzijn optimaliseren
Primair
Voorkomen
Secundair
Aanpakken
Tertiair
Herstellen
Persoon
Taak
Tevredenheid
Performantie
Motivatie
Betrokkenheid
Loyaliteit
Samenwerking
…
Absenteïsme
Verloop
Stress
Ongewenst gedrag
Fysieke klachten
Psychische klachten
Conflicten
…
Misschien kent u ons van onze metingen?
• Over welzijn?
Prioriteitenkaart stress
0,60
BUFFERS
HOOGSTE PRIORITEIT
29
38
33
21
22
IMPACT op STRESS
32
34
12
6
0,40
13
35
1
0,20
25
2
-15%
4
8
14
5
-5%
23
10
7
30
37
9
27
36
39
LAAGSTE PRIORITEIT
-25%
20
15 31
40
18
19
0,00
28
3
17
16
26
5%
11
15%
24
AANDACHTSPUNTEN
25%
35%
Verschil referentiegroep
• Over engagement?
Misschien kent u ons van onze online tools?
• Voor het grotere publiek?
• Voor specifieke groepen?
Of misschien kent u ons van onze on-site
ondersteuning?
• Individuele?
• In groep?
Of…kent u ons nog niet???
Kom ons dan ontdekken op onze stand!

Download Report