Profielschets VERENIGINGSMANAGER

Profielschets VERENIGINGSMANAGER
FNV Zelfstandigen is een autonome vereniging van louter zelfstandig ondernemers. Onze leden zijn actief in
uiteenlopende sectoren: van zakelijk dienstverlening tot zorg en van onderwijs tot klassieke ambachten.
Door de aansluiting bij de FNV hebben wij een krachtige positie in de polder. FNV Zelfstandigen werkt
constructief samen met andere zzp-organisaties om de positie van zelfstandig ondernemers te versterken.
Naast collectieve belangenbehartiging biedt FNV Zelfstandigen gespecialiseerd juridisch advies,
ondersteunen wij professionals in hun ondernemerschap en bieden we als inkoopcollectief significant
ledenvoordeel.
Om de dienstverlening aan en de interactie met onze leden verder te versterken zijn wij op zoek naar een
Verenigingsmanager.
Positie
Samen met de directeur, de beleidsadviseur en de coördinator advies en rechtshulp bestuur je de
werkorganisatie. De werkorganisatie legt verantwoording af aan de Raad van Beheer en de Ledenraad.
De directeur is eindverantwoordelijk voor de werkorganisatie. Daarbij is de directeur sterk extern gericht; jij
zorgt er voor dat de interne processen op rolletjes lopen. Daarnaast borg je de ledentevredenheid en
versterk je de interactie met onze leden.
Als verenigingsmanager ben je dus verantwoordelijk voor:
 Het borgen van de ledentevredenheid en het verder ontwikkelen van de interactie met onze leden,
zowel collectief (nieuwe digitale middelen) als individueel (ledenservice).
 Het dagelijkse reilen en zeilen binnen de werkorganisatie, onder andere ten aanzien van ICT,
Administratie en HR. Op deze terreinen ben je in staat de performance van zowel medewerkers als
leveranciers te borgen.
 De relaties met partners, aangesloten collectieven en leveranciers. Als netwerkorganisatie werken we
effectief en efficiënt samen met derden – jij zorgt ervoor dat de synergie met derden optimaal is.
Profiel
Je bent een allround professional met vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van:
 De verschillende aspecten van operationele bedrijfsvoering (Financiën, ICT, HR, Administratie)
 (Interne) Communicatie
Daarnaast beschik je over
 ervaring in leidinggeven /teamleiding/management
 affiniteit met Zelfstandig Ondernemerschap
 uitstekende communicatieve vaardigheden
 HBO+ werk- en denkniveau
Je hebt de vaardigheid om leiding te geven, maar vooral ook het enthousiasme om zelf de handen uit de
mouwen steken.
Voorwaarden
De functie vereist een beschikbaarheid van tenminste 28 (en maximaal 35) uur per week.
Er geldt een beloning die past bij de functie en bij jouw ervaring en talent. Daarbij bieden wij uitstekende
secundaire arbeidsvoorwaarden.
Context
Op de volgende pagina schetsen wij de context waarbinnen je gaat acterenen de accenten die dat legt op de
rol van Verenigingsmanager.
Context
Als echte vereniging van zelfstandigen hebben wij een sterke positie in politiek en polder. Die positie is
mede te danken aan de kwaliteit van de werkorganisatie, maar zeker ook aan het feit dat wij (in
tegenstelling tot een aantal andere zzp-organisaties) een achterban van echte leden hebben. Wij hebben
de ambitie deze positie verder te versterken door leden nog directer te betrekken bij het beleid. Als
verenigingsmanager ben je de drager van deze ontwikkeling.
Onderzoek leert dat onze leden over het algemeen tevreden zijn met onze individuele dienstverlening. Wij
hebben de ambitie om de stap te zetten van “goed” naar “excellent”. Als verenigingsmanager borg je de
huidige tevredenheid, en draag je door continue verbetering bij aan het realiseren van deze ambitie.
Het werken binnen een vereniging kent een specifieke dynamiek. In de eerste plaats vergt dit dat je uit de
voeten kan met het besturingsmodel, waarin de Ledenraad en de Raad van Beheer een belangrijke positie
innemen. In de tweede plaats betekent dit dat je voldoende financieel onderlegd bent om de contributie
van onze leden optimaal te besteden: ons doel is niet om winstgevend te zijn, maar om met oog voor
continuïteit maximale waarde aan onze leden te leveren.
Hoewel we in de polder een significante bijdrage leveren, hebben we een relatief kleine werkorganisatie.
Werken in een kleine organisatie met veel impact betekent dat je het talent en de ambitie hebt om een
hoog kwaliteitsniveau te realiseren, en tegelijkertijd bereid bent waar nodig in de uitvoering in te springen.
Je maakt beleid, maar bent evenzeer gemotiveerd dit hands-on uit te voeren.
Gezien het profiel heb je wellicht ervaring als “unitmanager” of “afdelingshoofd”. Die ervaring is zeer
waardevol - tegelijkertijd brengt het werken in een kleine en slagvaardige organisatie met zich mee dat het
succes niet ligt in de structuur of de formele bevoegdheden, maar in het vermogen om als team effectief te
zijn. Oftewel: je neemt de volle verantwoordelijkheid voor jouw portefeuille, en bent daarnaast in staat om
in goed overleg met je collega’s te sturen op basis van goede ideeën …. meer dan op basis van formele
positie.
Tenslotte: Als verenigingsmanager ben je primair verantwoordelijk voor het proces, en minder voor de
inhoud. Tegelijkertijd is het voor je positie in het team cruciaal dat je tenminste affiniteit hebt met de
positie en de belangen van de zelfstandig ondernemer!

Download Report