Vragenlijst Ambitie en prestatiemotivatie Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is. Bijna altijd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Vaak Regelmatig Af en toe Bijna nooit Heeft een rustgevende uitstraling Moet aangespoord worden Maakt fouten in zijn/haar werk Kan lang achter elkaar doorwerken Veroorzaakt paniek bij anderen Heeft anderen nodig om orde op zaken te stellen Werkt slecht onder tijdsdruk Heeft plezier in zijn/haar werk Laat zich (gauw) afleiden Zet door, ook bij tegenvallers Streeft een doel na, ook in lastige situaties Stelt hoge eisen aan zichzelf Wordt bij onverwachte gebeurtenissen zenuwachtig Stelt zichzelf doelen Werkt graag volgens plan Geeft op na een mislukte poging Houdt van afwisseling Zoekt aanmoediging van anderen Geniet van uitdaging Controleert eigen werk Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 4, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 19, 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 2, 3, 5, 6, 7, 9, 13, 16, 18. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig ambitie). De maximale score is 80 (veel ambitie). Geef op de volgende schaal je score aan. 0 20 40 60 80 Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou in wil vullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden. 128 6 Ambitie en prestatiemotivatie © Noordhoff Uitgevers bv