Lees verder

Oproep deelname PILOT EMPLOYABILITY
In Carré nr. 8 van 2014 in het artikel ‘Van lifetime
employment naar lifetime employability’ wordt een pilot
aangekondigd, waarvoor leden worden uitgenodigd deel te
nemen.
Dit is die uitnodiging. De pilot omvat slechts 20 man, wees
er dus snel bij.
In de huidige arbeidsmarkt is het voor werknemers, ook militairen, belangrijk dat zij continu werken aan
hun kennis en vaardigheden, op de hoogte zijn van ontwikkelingen in de (militaire) arbeidsmarkt en
flexibel zijn in hun werk. Daarom start de NOV met een unieke employability pilot, (lees ook Carré nr. 8
van 2014).We proberen een systematiek uit die (gewezen) militairen inzicht geeft in hun huidige en
potentiële employability, en de wijze waarop ze een eventuele ‘gap’ hiertussen kunnen opvullen. Het doel
hiervan is dat militairen zo goed mogelijk voorbereid zijn op een mogelijke volgende baan op de (civiele)
arbeidsmarkt. Bij een succesvol verloop, biedt de NOV dit product daarna als ledenvoordeel aan haar leden
aan. Wij nodigen u van harte uit om aan deze pilot deel te nemen. Er zijn slechts 20 plaatsen beschikbaar,
dus wees er snel bij!
De pilot in het kort
In deze pilot krijgt u inzicht in zowel uw huidige employability en uw kansen na bijvoorbeeld een
opleidings- of trainingsinspanning. Ook actieve bemiddeling naar de civiele arbeidsmarkt is een optie.
Om dit te realiseren, werkt de NOV samen met vier partners die hun sporen op de arbeids- en
opleidingsmarkt hebben verdiend, te weten Monsterboard, Meurs HRM, NCOI en Empower Limburg.
U maakt tijdens de pilot gebruik van de uitstekende online omgevingen van deze partners. Omdat de pilot
relatief klein is, zal er geen specifiek NOV-platform worden gebouwd. U krijgt daarom veel persoonlijke
ondersteuning, om u door de diverse bestaande menu’s te leiden, zodat uw rendement van de pilot optimaal
is.
Kosten en mogelijkheden
Wij vinden het belangrijk om de drempel voor u zo laag mogelijk te houden. Dit betekent dat onze partners
de kosten van deelname voor u tot een minimum beperken. Wat precies voor u bekostigd wordt, hangt
ervan af of u in actieve dienst bent of niet. Als u in actieve dienst bent, kunt u een beroep doen op de
bestaande cursusfaciliteiten en studietoelages zoals genoemd in het AMAR.
Bent u niet in actieve dienst, maar bijvoorbeeld UGM’er, dan worden de kosten voor de pilot, zoals
bijvoorbeeld het vaststellen van uw arbeidsmarktpositie, een evt. gapanalyse, jobsearch en bemiddeling op
de arbeidsmarkt voor een belangrijk deel door de deelnemende partners gedragen.
Welk traject u precies gaat volgen, hangt natuurlijk af van uw eigen ambities. Bent u een post-actieve
militair, dan wilt u waarschijnlijk snel doorbemiddeld worden naar een nieuwe baan. Bent u een fase 2-
deelnemer, dan kunt u bijvoorbeeld kiezen voor een opleiding en actieve bemiddeling naar een betrekking
die bij uw opleiding past. Als jonge fase 3-deelnemer kunt u een opleiding volgen ter verbreding van uw
loopbaanmogelijkheden binnen defensie en als ‘oudere’ fase 3-deelnemer, ten slotte, kunt u zich
voorbereiden op een optimale uitstroom naar de civiele arbeidsmarkt. Zoals een van onze partners zo fraai
stelt ‘wij zijn de stok, de lat bepaalt u zelf’.
Er kunnen maximaal 20 deelnemers aan de pilot meedoen, waarbij een evenwichtige selectie wordt
gemaakt uit de verschillende loopbaanfasen.
Procedure
Spreekt het bovenstaande u aan en wilt u meer informatie? Stuur dan een e-mail naar
[email protected]. U wordt dan uitgenodigd voor de
voorlichtingsbijeenkomst op 13 maart om 10.00 uur in de Kromhoutkazerne te Utrecht. Tijdens deze
bijeenkomst wordt u verder geïnformeerd over de opzet van de pilot en krijgt u, indien u besluit mee te
doen aan de pilot, een persoonlijk intakegesprek. In dit gesprek worden de mogelijkheden met u
doorgesproken.

Download Report