Wonen in Nederland, werken in Duitsland Sociale verzekeringen in

Wonen in Nederland, werken in Duitsland Sociale verzekeringen in het kort Als grensarbeider bent u onderworpen aan het stelsel van socia‐
le zekerheid van het land waar u werkt. D.w.z. dat u alle premies voor de sociale zekerheid (ziekteverzekering, werkloosheidsver‐
zekering, pensioenverzekering) in Duitsland volgens het daar geldend recht moet betalen. Bovendien moet u belastingen over het loon in Duitsland betalen (werklandprincipe). levensjaar van het kind. Over de toekenningsvoorwaarden en het eventueel ontvangen van deze uitkering, kunt u zich informeren bij de Elterngeldstelle van de Kreis waar u werkt. Deze uitkering wordt in Nederland belast. Eventueel bestaat ook recht op Betreuungsgeld via deze Elterngeldstelle (een vergoeding voor het kind tussen 12 en 36 maanden dat niet naar de kinderopvang gaat). Ziektekostenverzekering (Krankenversicherung) Werkloosheidsverzekering (Arbeitslosenversicherung) U kunt in Nederland en in Duitsland naar een arts gaan. Als grensarbeider moet u zich aansluiten bij een Krankenkasse in Duitsland. De grens voor verzekeringsplicht in de ziekteverzeke‐
ring bedraagt in 2015 € 54.900,‐ /jaar of € 4.575,‐/maand. U krijgt van de Krankenkasse in Duitsland een formulier S1 (vroeger E 106) waarmee u zich bij CZ Verzekeringen in Neder‐
land moet laten inschrijven. U en uw gezin zijn hiermee opgeno‐
men als gerechtigde op geneeskundige verzorging ten laste van Nederland. Ziekengeld wordt betaald volgens de Duitse rechts‐
voorschriften. In geval van volledige werkloosheid heeft u recht op een werkloos‐
heidsuitkering in Nederland. U betaalt de premies voor de werkloos‐
heidsverzekering in Duitsland. U moet een „Arbeitsbescheinigung“, die aangevraagd kan worden bij de bevoegde „Arbeitsagentur“, door uw werkgever laten invullen. Op basis van dit ingevulde formulier maakt de bevoegde „Arbeitsagentur“ het formulier PDU1 op. Op basis van dit formulier wordt dan het recht op uitkeringen in Neder‐
land vastgesteld. Als het enkel gaat om een tijdelijke onderbreking of gedeeltelijk ontslag, moet Duitsland de uitkering betalen. Pflegeversicherung U moet op het inkomen, verdiend in Duitsland, in Duitsland belastin‐
gen betalen. Als werknemer, woonachtig in Nederland, moet u voor aanvang van het jaar (of bij aanvang van uw tewerkstelling in Duits‐
land) als vervanging van de „Lohnsteuerkarte“ een verklaring afge‐
ven over uw persoonlijke omstandigheden en inkomen. Een grensar‐
beider krijgt geen „Lohnsteuerkarte“ omdat hij niet in Duitsland woonachtig is. Dit formulier (aanvraag tot behandeling als onbe‐
perkt belastingplichtige werknemer in toepassing van §§ I alinea 3, § 1a EstG) is verkrijgbaar bij ieder belastingkantoor in Duitsland. Op dit formulier moeten alle persoonlijke gegevens alsook aangiften m.b.t. inkomsten (zowel in Duitsland als in Nederland) ingevuld worden. Daarna moet de aanvraag afgegeven worden bij het be‐
voegde belastingkantoor in Nederland ter bevestiging. De bevestig‐
de aanvraag moet tenslotte ingediend worden bij het voor uw werk‐
gever in Duitsland bevoegde belastingkantoor. De Duitse belasting‐
dienst geeft dan op basis van deze gegevens de Steuerklasse door aan uw werkgever. In Duitsland bestaan, in tegenstelling met Neder‐
land, verschillende “Steuerklassen”. Daarnaast heeft u de verklaring EU/EWR nodig. Dit formulier moet u jaarlijks invullen, af laten stem‐
pelen door de Nederlandse belastingdienst en afgeven bij het be‐
voegde Finanzamt. Dit formulier is nodig om jaarlijks vast te kunnen stellen of u gebruik kunt maken van belastingvoordelen in Duitsland. Beide formulieren kunt u ook downloaden van onze website. U betaalt de bijdrage voor de Pflegeversicherung (2,35% waar‐
van werkgever en werknemer ieder de helft betalen) in het werkland. Kinderloze werknemers betalen na hun 23e een bijko‐
mende toeslag van 0,45 %. Op grond van deze verzekering kunt u in Nederland gebruik maken van de WLZ. Pensioenverzekering (Rentenversicherung) U bouwt een recht op Duits pensioen op. U betaalt de bijdragen voor de pensioenverzekering in Duitsland. Hierdoor ontstaat (zolang u in Duitsland werkt) een opbouw van een Duits pensi‐
oen. Voorwaarde voor het ontvangen van een Duits pensioen is de leeftijdsgrens van 67 jaar en minstens 60 bijdragen (60 maan‐
den of 5 jaar) betaald hebben. Nederlandse verzekeringsjaren tellen mee. Voor 2015 bedraagt de bijdrage voor de pensioen‐
verzekering 18,7 % van het bruto loon (werkgever en werkne‐
mer betalen hiervan ieder de helft). Bovendien is er een loon‐
grens van 72.600,‐ € /jaar of 6.050,‐ €/maand. Als u in Nederland en in Duitsland gewerkt heeft, zult u twee pensioenen ontvangen: een Duits en een Nederlands (AOW). Kinderbijslag (Kindergeld) U krijgt altijd de hoogste kinderbijslag. Als u als grensarbeider alleenverdiener bent, krijgt u Duitse kinderbijslag. De aanvraag moet u doen bij de Familienkasse in Saarbrücken. Als de partner in Nederland werkt, is Nederland bevoegd voor de betaling van de Kinderbijslag en eventueel het Kindgebonden Budget. Omdat de Duitse kinderbijslag normaal hoger is, kunt u het verschil bij de bevoegde Familienkasse in Duitsland aanvragen. Hiermee hebt u geen financieel verlies. De kinderbijslag in Duitsland wordt maandelijks betaald. Oudergeld (Elterngeld) Aanvullend op de kinderbijslag bestaat in Duitsland nog het oudergeld. Deze uitkering kan betaald worden tijdens het eerste Belastingen (Steuern) Lonen Duitsland kent sinds 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon van € 8,50 per uur, enkele branches hebben in hu CAO een hoger uur‐
loon. Principieel kunnen werkgever en werknemer de hoogte van het loon vrij overeenkomen. Als een voor partijen bindende CAO bestaat, moeten die lonen betaald worden. Een CAO is bindend als de werknemer lid is van de voor het bedrijf bevoegde vakbond en als de werkgever aangesloten is bij de voor de sector bevoegde federa‐
tie van werkgevers, of als er een bedrijfs‐CAO afgesloten is. Februari 2015 Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend Bezoekadres: Enschederstrasse 362, 48599 Gronau Telefoon: 053‐4605151

Download Report