Openbaar Primair Onderwijs Haarlem

Stichting Spaarnesant is een
professionele organisatie waarin
scholen elkaar versterken door
kennisuitwisseling en samenwerken op
vele terreinen vanuit de principes van
de lerende organisatie.
Stichting Spaarnesant biedt een
krachtige werk- en leeromgeving,
heeft de blik naar buiten en is
resultaatgericht.
Stichting Spaarnesant investeert
ruimhartig in ontwikkeling van de
leerlingen, het onderwijs, het
management en de medewerkers. Het
personeelsbeleid is gericht op goede
ontwikkel- en doorstroommogelijkheden van de medewerkers.
Stichting Spaarnesant bestuurt 15
scholen voor basisonderwijs, 3 scholen
voor speciaal basisonderwijs en 4
scholen voor speciaal onderwijs met in
totaal ongeveer 6800 leerlingen en
900 personeelsleden.
Openbare Montessori basisschool De Molenwiek
Montessori basisschool De Molenwiek is een multiculturele openbare school voor
primair onderwijs in Haarlem. In het schooljaar 2014-2015 telt de school rond de
200 leerlingen verdeeld over acht groepen. Er werken 16 enthousiaste
personeelsleden.
Centraal in de visie van de school staat het respectvol leren omgaan met elkaar,
de omgeving en het onderwijsmateriaal. Het onderwijs biedt veel mogelijkheden
tot individuele en creatieve ontplooiing, het nemen van eigen verantwoordelijkheid
en de vrijheid om op eigen wijze te leren en zelfstandig keuzes te maken. De
school kent een heterogene groepsindeling (1/2, 3/4/5 en 6/7/8). Wekelijks
krijgen de kinderen muziekles van een vakleerkracht die door de ouders via de
eigen vereniging 'Muziekmolen' is aangesteld. Het docententeam is betrokken,
hecht, mondig en meedenkend.
De school is zo spoedig mogelijk op zoek naar een:
Inspirerende directeur (v/m)
Uw functie
Als directeur bent u het gezicht van de school. U bent het aanspreekpunt voor
ouders en omgeving. Als directeur geeft u leiding aan de organisatie- en
onderwijsontwikkeling en het verder professioneel ontwikkelen van de
medewerkers.
Uw uitdagingen
Montessorischool De Molenwiek is een school in beweging: de wijk verandert, de
samenleving verandert en ook het onderwijs verandert. In het verbinden van die
ontwikkelingen met de Montessori-idealen ligt de grootste uitdaging.
Benoemingsprocedure
Een selectie- en adviescommissies
voeren de procedure uit. De
gesprekken zullen in week 40 en 41
plaatsvinden.
Een assessment maakt deel uit van de
procedure. De sollicitatiecode CAO PO
2013 is van toepassing.
Voor meer informatie kunt u contact
opnemen met Rikkert de Nooij,
partner bij De Roo Management &
Advies, telefoon 06 4126 8686 of via
kantoor 088 55 22 999.
Uw motivatiebrief met curriculum vitae
ontvangen wij graag zo spoedig
mogelijk via de website
www.deroo.nl/vacatures, maar in
ieder geval uiterlijk vóór 22
september 2014.
Wij zoeken daarom een directeur die in staat is om, samen met het team/de MR:




Onze directeur







Voor meer informatie over de school
verwijzen wij naar de website:
www.molenwiek-montessori.nl of de
algemene site van de organisatie
www.spaarnesant.nl
op korte termijn de reeds ingezette koers gericht op het verbeteren van
de onderwijsresultaten (het plan van aanpak) uit te voeren en verder te
verankeren.
de Montessori-visie en -werkwijze van de school verder te ontwikkelen, te
concretiseren en aan te sluiten bij didactische vernieuwingen, het
opbrengstgericht werken en de heterogeniteit van onze leerling populatie.
verder te bouwen aan een professionele en lerende organisatie.
het sterke sociale en creatieve profiel van de school te waarborgen en
naar buiten toe uit te dragen.
is op de hoogte van de nieuwste onderwijsontwikkelingen, heeft een
duidelijke visie op het Montessorionderwijs in de 21ste eeuw en de
kernwaarden van de school: zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, leren
van elkaar, aandacht voor creativiteit en cultuur, ruimte voor verschillen.
is open, toegankelijk en realistisch, heeft een relevant netwerk en
beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
is resultaatgericht en betrokken naar leerkrachten, leerlingen en ouders
wil graag op een kleine school werken waar iedereen elkaar kent en
kinderen, ouders en team zich op hun gemak voelen.
durft duidelijke prioriteiten te stellen, is gericht op samenwerking met het
team en besluitvaardig.
heeft ervaring als (Montessori-)leerkracht en leidinggevende in het
basisonderwijs.
is enthousiast en heeft humor.
Arbeidsvoorwaarden
De functie is gewaardeerd in schaal DB op basis van een fulltime dienstverband,
conform CAO PO. Het betreft een functie voor wtf 0,8. Aanstelling geschiedt in
eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een aanstelling voor
onbepaalde tijd.

Download Report