Veelgestelde vragen Module WIA Bodemverzekering

Veelgestelde vragen
Module WIA Bodemverzekering
Wat is de WIA Bodemverzekering?
De module WIA Bodemverzekering is een langdurende uitkeringsvariant en kent een uitkeringsduur langer
dan één jaar. Met deze collectieve verzekeringsoplossing kan de werkgever invulling geven aan een
toezegging, bijvoorbeeld uit een CAO. In deze CAO kan staan dat voor werknemers die tussen de 15% en
35% arbeidsongeschikt zijn, een lager salaris als gevolg van minder arbeidsmogelijkheden gedurende zekere
tijd gecompenseerd moet worden, al dan niet langzaam afbouwend. De WIA Bodemverzekering dekt dit
risico.
Voor wie is een WIA Bodemverzekering?
De WIA Bodemverzekering is voor alle werknemers in loondienst. De dekking geldt voor alle werknemers die
op of na de ingangsdatum ziek worden en tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt zijn.
Welke risico’s zijn verzekerd?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, heeft hij geen of minder inkomen. Met de wettelijke WIA-verzekering
is een werknemer verzekerd tot een bepaald inkomen. De WIA Bodemverzekering verzekert het gedeelte dat
anders niet verzekerd is volgens de WIA. Verzekerden die ten minste 15% en minder dan 35%
arbeidsongeschikt zijn, ontvangen geen wettelijke uitkering volgens de WIA.
Welke risico’s zijn niet verzekerd?
 Als de werknemer met opzet arbeidsongeschikt is geworden, of als het zijn schuld is dat hij
arbeidsongeschikt is geworden. Of als iemand anders hem met opzet arbeidsongeschikt heeft gemaakt.
Met iemand anders bedoelen we iemand die voordeel heeft bij de uitkering;
 Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door een oorlog, of door een demonstratie met
geweld;
 Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door een atoomkernreactie. Het maakt niet uit hoe
deze reactie is ontstaan;
 Als de werknemer in een gevangenis zit, of in eenzelfde soort instelling;
 Als de werknemer 65 jaar of ouder is. De werknemer krijgt ook geen uitkering als zijn
arbeidsongeschiktheid erger is geworden door een van de gebeurtenissen hierboven;
 Als een werknemer eerder ziek is geworden dan de datum waarop de verzekering begint, is deze
werknemer niet verzekerd.
Als de werknemer weer vier weken gezond is en weer werkt, kan hij zich weer verzekeren.
Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door terrorisme, geldt een speciale
regeling.
Welke varianten zijn er met betrekking tot percentages loonsom, uitkeringsduur en indexering?
De werkgever heeft de keuze tussen diverse standaardvarianten (deze zijn in de online offertetool inkomen
opgenomen):
 Bedrijven met een loonsom tot € 1.000.000,- en/of met maximaal 40 werknemers;
 De aanvulling bedraagt 80% van het inkomen voor arbeidsongeschiktheid;
 De uitkeringsduur bedraagt drie jaar, vijf jaar of tot de pensioendatum (zijnde maximaal 65 jaar);
 Voor een uitkeringsduur van drie en vijf jaar is er geen indexering van toepassing op een eventuele
uitkering;
 Voor een uitkeringsduur tot 65 jaar is er een indexering van toepassing op basis van de WIA-index;
 De werkgever kan echter ook een maatwerkofferte aanvragen. De aanvulling bedraagt dan 70% of 75%
van het inkomen voor arbeidsongeschiktheid;
N1.2
Nedasco Gezond Werken Pakket 1
Veelgestelde vragen
Module WIA Bodemverzekering

De uitkeringsduur bedraagt dan één jaar (wel dient er dan ook ziekteverzuimverzekering te worden
afgesloten). Een afwijkende uitkeringsduur bijvoorbeeld zeven jaar is mogelijk, indien dit een verplichting is
van uit de CAO.
Kan de werkgever zieke werknemers die al ziek zijn nog verzekeren?
Nee, reeds zieke werknemers kunnen helaas niet meeverzekerd worden.
Ontvangt de werkgever een uitkering, als de werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is?
Nee. De werkgever ontvangt geen uitkering vanuit de WIA Bodemverzekering als de werknemer meer dan
35% arbeidsongeschikt is verklaard.
Wordt de uitkering van een WIA Bodemverzekering ook waardevast gehouden?
Bij de WIA Bodemverzekering met een uitkering van drie jaar of vijf jaar wordt de uitkering niet waardevast
gehouden. Bij de uitkering tot de pensioendatum is er alleen een indexering van toepassing op basis van de
WIA-index.
Wie is de begunstigde van de verzekering?
De werkgever kan bepalen wie de begunstigde is; hij/zijzelf of de werknemer.
Krijgt de werknemer geen enkele wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%?
Nee, pas als een werknemer voor minimaal 35% arbeidsongeschikt is bevonden, kan hij of zij een wettelijke
uitkering ontvangen.
Op welk moment gaat de verzekering over tot uitkering?
Na twee jaar ziekte (gerekend vanaf de eerste ziektedag) komt deze verzekering tot uitkering.
Tot welke leeftijd loopt de uitkering door?
De uitkering loopt door afhankelijk van de gekozen uitkeringsduur. Nedasco hanteert drie varianten, te weten
drie jaar, vijf jaar en maximaal de pensioenleeftijd van 65 jaar.
Is het uitlooprisico ook meeverzekerd?
Ja. Uitloop is altijd standaard meeverzekerd bij de WIA Bodemverzekering. De uitkering aan elke werknemer
die ziek is geworden in de verzekerde periode, komt voor onze rekening.
Krijgen de werknemers een medische keuring?
Voor deze verzekering mogen werknemers geen medische keuring krijgen.
Wordt de uitkering tussendoor hoger of lager?
Als de werknemer meer of minder arbeidsongeschikt wordt, past Nedasco de uitkering aan. Bij het afsluiten
van de verzekering beslist de werkgever of de uitkeringen van de werknemers elk jaar hoger moeten worden.
Dan moet de werkgever ook meer premie betalen.
Hoe lang duurt de uitkering?
Meestal krijgt een werknemer een uitkering totdat hij 65 jaar is. Maar de werkgever kan er ook voor kiezen dat
de uikering eerder stopt. Dan hoeft hij minder premie te betalen.
N1.2
Nedasco Gezond Werken Pakket 2
Veelgestelde vragen
Module WIA Bodemverzekering
Wat zijn de werkgeversverplichtingen?
 Als er iets verandert in het bedrijf, moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan Nedasco laten weten.
Bijvoorbeeld als werknemers ander werk gaan doen, of als andere producten of diensten worden
verkocht;
 De werkgever moet er alles aan doen om ervoor te zorgen dat een arbeidsongeschikte werknemer of
een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer weer kan gaan werken. Dat kan zijn eigen werk zijn, of
ander werk dat bij hem past. De werkgever moet er ook voor zorgen dat de werknemer er alles aan doet
om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan;
 Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan Nedasco
laten weten. In de polisvoorwaarden staat binnen hoeveel weken de werkgever dat moet laten weten;
 Is een werknemer deels of volledig hersteld? Dan moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan Nedasco
laten weten;
 De werkgever moet zich houden aan de afspraken, en moet er voor zorgen dat de werknemer zich ook
aan de afspraken houdt. Kijk hiervoor in de polisvoorwaarden;
 Heeft iemand anders schuld aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, en is hij dus
verantwoordelijk? Dan moet de werkgever dat aan Nedasco laten weten;
 Nieuwe werknemers moet de werkgever zo snel mogelijk aan Nedasco laten doorgeven;
 De werkgever moet de premie op tijd en helemaal betalen. Als de werkgever of de werknemer zich niet
aan de afspraken houdt, krijgt de werknemer geen uitkering of een lagere uitkering.
N1.2
Nedasco Gezond Werken Pakket 3

Download Report