Mentale Veerkracht Gezondheidsmanagement Meer energie door sturen op mentale veerkracht Ondersteun jouw organisatie met een programma voor de versterking van de mentale veerkracht op drie onderdelen: prestatie-, gezondheids- en verzuimmanagement. Chris Hemerijck, bedrijfsmaatschappelijk werker vertelt je wat Gezondheidsmanagement inhoudt én oplevert. Flexibiliteit, zelfredzaamheid en veerkracht zijn dé kernbegrippen voor de werknemer van nu. Wie rekening houdt met veranderingen, ‘buigzaam’ is en de eigen grenzen bewaakt, kan zich prima staande houden. Dat betekent dat investeren in mentale veerkracht van je medewerkers loont. Aan het woord “Een medewerker meldde zich bij mij omdat ze geen energie meer had, de rek was er uit. Zij had haar werk altijd met veel plezier gedaan en keek goed naar manieren om zichzelf verder te ontwikkelen. Nu was er een nieuwe leidinggevende die haar niet toestond verdere stappen te zetten, uit angst haar te verliezen op de positie waar zij nu zat. Zij kreeg bovendien steeds meer taken, de druk werd behoorlijk opgevoerd. Met andere woorden: haar mentale veerkracht werd flink op de proef gesteld”, vertelt Chris Hemerijck, bedrijfsmaatschappelijk werker. “Wij spraken over waarom zij zichzelf tekort doet, geen nee kan zeggen. Samen bedachten we wat nodig is om assertiever te worden, keuzes te durven maken, kortom: beter in haar vel te zitten en weer plezier in het werk te krijgen. Zij ging vervolgens met nieuwe energie het gesprek met haar leidinggevende aan.” Oplossingsgericht “Deze mentale weerbaarheidsgesprekken voer ik als bedrijfsmaatschappelijk werker vaak. De druk op werknemers neemt toe, er wordt meer eigen verantwoordelijkheid gevraagd. Daar passen oplossingsgerichte strategieën bij. Dan gaat het erom dat je mensen helpt op tijd in te zien hoe zij grip op hun leven en werk houden. Hoe zij gezond en vitaal blijven door in hun kracht te zitten, te weten wat zij kunnen en willen,” vertelt Hemerijck. “Door je eigen belastbaarheid te kennen en te be- www.arbounie.nl waken, versterk je het vermogen jezelf te herstellen na stress of tegenslag; privé of in je werk. En dat is precies wat we verstaan onder mentale veerkracht. Ik vind het belangrijk dat werkgevers meer feeling krijgen met dit onderwerp, zij kunnen dan eerder signalen van werknemers oppakken en vertalen in oplossingsgerichte strategieën. Het zorgt voor gezondere en vitalere medewerkers die zelf de regie voeren over hun inzetbaarheid. Dat komt ook het succes van je organisatie ten goede”. Effectief maatwerk “Ik ondersteun organisaties onder meer bij het voorkomen van uitval door ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Bij veel opdrachtgevers ben ik regelmatig op de werkvloer aanwezig en ken ik het bedrijf en de mensen. Ik weet wat er speelt. Is er bijvoorbeeld sprake van een toename van de mentale klachten op een bepaalde afdeling, dan kan ik samen met de werkgever of leidinggevende een preventief programma samenstellen. Bij de ene organisatie richt je je met workshops of coaching direct op de medewerkers: hoe ga je met elkaar om, hoe kun je je werk en je tijd beter indelen? Bij andere bedrijven bieden we maatwerktrainingen voor het management, waarin wij hen leren hoe zij beter kunnen communiceren en effectief feedback geven. Voor iedere branche en type bedrijf bieden we een passende en doeltreffende aanpak,” zegt Hemerijck. Achterban inschakelen “Opdrachtgevers van Arbo Unie profiteren niet alleen van een gerichte aanpak maar ook van onze multidisciplinaire benadering. Bij dreigende uitval door PSA overleg ik met de bedrijfsarts en kan ik ook snel andere professionals inschakelen om de problemen in de breedte aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan arbeids- en organisatiedeskundigen, bedrijfspsychologen, inzetbaarheidscoaches; wij hebben alle kennis zelf in huis.” Meer weten? Bel naar (030) 7107000 of ga naar www.arbounie.nl/mentale-veerkracht voor informatie over ons aanbod. www.arbounie.nl
© Copyright 2024 ExpyDoc