PERSBERICHT - Reinier van Arkel Groep

PERSBERICHT
20 mei 2014
Medewerkers Reinier van Arkel groep geïnformeerd over personele gevolgen reorganisatie
‘s-Hertogenbosch – Vandaag verstuurt de Reinier van Arkel groep, specialistische instelling voor geestelijke gezondheidszorg, een brief aan alle 1.670 medewerkers om hen
te informeren over de individuele personele gevolgen van de reorganisatie. De brieven
volgen op eerder gehouden informatiebijeenkomsten en berichtgeving via andere kanalen over de reorganisatieplannen.
Zorgkosten reduceren
Uitgaven in de zorg zijn al jaren onderwerp van discussie.. Het ter beschikking gestelde budget
zal de komende jaren krimpen en behandelaars en instellingen moeten hun werkwijzen daarop
aanpassen. Zo ook de Reinier van Arkel groep. Al in het afgelopen jaar ontvingen we minder geld
voor de behandelingen doordat de GGz is overgegaan op de DBC-vergoedingen. Daarnaast staan
wezenlijke, zorginhoudelijke veranderingen voor de deur die een reorganisatie noodzakelijk maken.
Zorg afgestemd op de cliënt
Reinier van Arkel groep is al langer bezig de zorg effectiever en efficiënter te maken. Dat gaat
ondermeer gepaard met verschuiving in zorgaanbod; van klinisch naar ambulant, van specialistische zorg naar basis-ggz en van poliklinisch naar de wijk. Wat de veranderingen nu zo dwingend
en urgent maken, is het tempo van veranderingen en transities (zoals de jeugd GGz en de langdurige zorg).
Externe factoren
Naast de DBC-financiering spelen onderhandelingen met ziektekostenverzekeraars een belangrijke rol. Speelden deze onderhandelingen zich voorheen af volgens het representatiemodel, nu worden met elk van de vijf grote verzekeraars separate onderhandelingen gevoerd. Prijsonderhandelingen zijn scherper en complex: we moeten meer voor minder doen.
Vanuit het Bestuurlijk Akkoord 2012 (GGZN, ZN, VWS) is bepaald dat ook een beddenreductie
gaat plaatsvinden. Reinier van Arkel zal daarom het aantal bedden laten krimpen van 670 naar
ongeveer 420 in 2018. Deze afbouw van bedden en het gelijktijdig opbouwen van nieuwe zorgvormen gebeurt stapsgewijs.
Daarnaast gaat een deel van de specialistische ggz-zorg over naar de goedkopere basis-ggz en dat
betekent dat ongeveer 20 tot 30 procent van onze huidige cliënten naar de basis-ggz gaat.
In 2015 zal een overgang plaatsvinden van gelden van de AWBZ naar de WMO dat betekent dat
de kosten voor ambulante begeleiding en dagbesteding vanaf dat jaar door gemeenten zullen worden voldaan. Ook gaat dan de hele jeugdzorg inclusief de jeugd-ggz over naar de gemeenten.
1
Gevolgen voor medewerkers
Door het krimpen van de budgetten en de andere manier van zorg verlenen in brede zin worden
arbeidsplaatsen afgebouwd en ontstaat boventalligheid. Deze afbouw wordt in eerste instantie
opgevangen door de flexibele schil van tijdelijke werknemers te reduceren. Daarnaast zal de
krimp van de organisatie voor een deel door natuurlijk verloop worden opgevangen. In deze reorganisatie is geen sprake van gedwongen ontslagen. 230 Medewerkers worden in eerste instantie
boventallig (180 FTE), dat betekent dat samen met hen op zoek wordt gegaan naar een nieuwe
passende of gelijkwaardige functie binnen de organisatie of daarbuiten. We verwachten binnen
een maand een groot gedeelte van deze medewerkers een nieuwe vaste functie aan te bieden. Dit
komt vooral doordat we 180 medewerkers met een tijdelijke contract (130 FTE) hebben werken
binnen onze organisatie. Daar waar mogelijk gaan we onze vaste medewerkers herplaatsen op
deze functies.
Informatiebijeenkomsten voor cliënten en naasten
Waar de reorganisatie voor cliënten van de Reinier van Arkel groep grote gevolgen (zoals verhuizing) met zich meebrengt zijn cliënten en hun familieleden vanzelfsprekend al geïnformeerd. In
juni worden voor alle cliënten en naasten informatiebijeenkomsten georganiseerd om de inhoudelijke gevolgen van de reorganisatie nader toe te lichten.
De Reinier van Arkel groep is een gespecialiseerde gezondheidsinstelling voor mensen met
psychische, psychiatrische en/of psychosociale problematiek.
Noot voor de pers:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ilse van den Eeden, teamleider team
Communicatie en Voorlichting, telefoon (073) 6586017 of via de e-mail
[email protected].
2

Download Report