Concept verslag extra Regionale Ledenvergadering RGF Zuidwest

Concept verslag extra Regionale Ledenvergadering RGF Randstad West
Datum
Locatie
Aanvang
6 oktober 2014
Van der Valk Hotel, Zijdeweg 54, 2245 BZ Wassenaar
19.30 uur
Aanwezig
RGF-Bestuur:
Ron Fernhout
Jan Verberne
Marianne de Roon
Voorzitter
Secretaris
Portefeuillehouder SEB, penningmeester
KNGF
Arjen van Zon
Adriaan Vonk
Louise ter Kuile
Algemeen Bestuur
Senior adviseur
MT
Overig
91 leden van RGF Randstad West
Josje van den Hoonaard Notulist (Shardy Notuleerservice)
Vergadering RGF
1.
Opening en vaststelling definitieve agenda
De voorzitter opent de Extra Regionale Ledenvergadering en heet de aanwezigen welkom. Hij stelt vervolgens
vast dat er 91 stemgerechtigden aanwezig zijn (inclusief bestuur) en 6 volmachten. De agenda wordt
ongewijzigd vastgesteld. Er wordt stilgestaan bij het verlies van Mike Soyer die vorige maand een eind aan zijn
leven maakte. Zijn overlijden heeft veel impact gehad binnen de vereniging. Namens de leden is medeleven
betoond aan de familie.
2. Ingekomen stukken en mededelingen
Ingekomen stukken


Het RGF is in gesprek met de Stichting Scholing Randstad West om de samenwerking te verbeteren.
Een lid meldt dat er op 6 november 2014 een bijeenkomst is in Hotel Van der Valk te Nooddorp over
de aangenomen wet Werk en Zekerheid. Gevraagd wordt of het RGF hierover vakinhoudelijke
informatieavonden kan organiseren.
Mededelingen



Afgemeld hebben zich Leon Braunstuhl, Yvonne Smits, Marion Velthauzs, Paul Lasschuit, Tom Spruit,
Evelien Ubesser en Arthur Hofland. Ook Lia Jongert heeft zich afgemeld met de mededeling het
oneerlijk te vinden dat er wel accreditatie wordt gegeven voor in het basisgedeelte van het algemeen
register, maar niet in het geriatrieregister. Deze opmerking wordt schriftelijk door het kantoor
beantwoord.
Het RGF is een BIBO-project gestart met alle stakeholders in de regio. De projectleider Arthur Hofland
heeft een status update gestuurd. Voor nadere informatie kan contact worden opgenomen met het
bestuur.
Voor de verkiezing van de nieuwe voorzitter en het algemeen bestuurslid moet een telcommissie
worden opgericht. Beschikbaar stellen zich Ron Burger, Truusje van Eik en Piet Vervoort.
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 1 van 8

Marianne de Roon geeft de laatste stand van zaken omtrent het contracteerbeleid 2015. Ze geeft een
toelichting op de speerpunten van RGF:
- Verlaging van de administratieve lasten: Er zijn gesprekken gevoerd met DSW over de samenwerking
via tweejarig contracten. Het overzicht toont aan wat hiervan terecht is gekomen.
- Reparatie van het tarief: Er is functiewaarderingsonderzoek gedaan. Daaruit komt een hoger tarief
dan nu wordt ontvangen. Dit is bij de zorgverzekeraars neergelegd.
- Kwaliteitstoetsing door de beroepsgroep zelf: KIB is momenteel on hold gezet. Hierdoor wordt door
verschillende verzekeraars nog steeds de beheersaudit zelf uitgevoerd.
- Restitutietarieven moeten minimaal 80% van de gecontracteerde tarieven blijven: Afgelopen jaar is
geageerd tegen artikel 13 ZVW. Dit artikel is nog niet van kracht, maar het restitutietarief wordt bij
vele verzekeraars niet gehaald.
Hierna wordt een overzicht getoond van de verschillende verzekeraars. De analyses hiervan zijn terug
te vinden op www.fysionet.nl. Opvallende zaken zijn:
- De indexeringen van het tarief zijn slechts minimaal.
- VGZ heeft een CQ-index ingevoerd, waarbij 40% dient te worden uitgezet en 10% moet terugkomen.
Hierover wordt met hen gesproken.
- De beheersaudit van Achmea wordt nog gevoerd, maar hier wordt nog juridisch naar gekeken. Ook
Menzis/Azivo en CZ voeren deze audit nog steeds.
- Zaken over de restitutie staan in de polissen. Deze zijn pas per november beschikbaar, terwijl de
ondertekening voor 1 november moet plaatsvinden. Dit is bij de autoriteiten neergelegd.
- CKR heeft een ander register, maar ook andere verzekeraars werken mogelijk met een ander register
voor kwaliteitseisen. Volgende week is hierover meer duidelijkheid.
Vragen:
 Een lid vraagt hoe het KNGF aankijkt tegen het feit dat de vergoeding van de specialisten al jaren
bevroren wordt terwijl dat voor fysiotherapeuten nu licht stijgt. Marianne de Roon laat weten dat
specialistenverenigingen welkom zijn om mee in gesprek te gaan met de verzekeraars. Hierop reageert
de vraagsteller dat zij wel worden uitgenodigd voor vakinhoudelijke zaken, maar niet voor generieke
zaken als tariefbepalingen. Marianne de Roon reageert dat het bij het functiewaarderingsonderzoek
vaak lastig is om de doelmatigheid te bepalen. Zij vraagt Kees Visser om de sheets over het
functiewaarderingsonderzoek openbaar te maken.
 Gevraagd wordt waarom zorgverzekeraars CQ-indexen uit willen voeren en de fysiotherapeuten
verantwoordelijk stellen voor het retourneren. Marianne de Roon zegt dat het goed is om te weten
hoe er door cliënten wordt gedacht, maar dat het RGF tegen het verplicht retourneren van 10% is.
 Een ander lid verbaast zich over het feit dat verzekeraars deze uitkomsten op hun website mogen
plaatsen. Nagegaan wordt of dit zo is. Ook is zij het niet eens met het feit dat bij een index van meer
dan 150 boven het gemiddelde er per 1 januari 2017 geen contracten meer worden afgesloten. KNGF
is het hier ook niet mee eens, maar helaas kunnen zorgverzekeraars dit zelf bepalen.
 Een lid vraagt of er al meer duidelijk is over artikel 13 ZVW. Arjen van Zon antwoordt dat de Tweede
Kamer in mei 2014 fysiotherapeuten en huisartsen heeft vrijgesteld van deze regeling.
Indien na de vergadering nog vragen zijn, dan kunnen deze via mail worden gesteld.
3.
Verslag van de RVL van 20 mei 2014
Er zijn geen vragen of opmerkingen over het verslag. Het verslag wordt ongewijzigd vastgesteld.
4.
Veranderingen RGF en KNGF
De voorzitter geeft een samenvatting over de ontwikkelingen die vanaf 2013 hebben gespeeld. In 2013 stond
een noodzakelijke verandering van de verenigingsstructuur op stapel. De trapsgewijze besluitvorming is aan
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 2 van 8
verbetering toe. Na gesprekken met het Algemeen Bestuur kwamen er voorstellen waarvan het RGF vond dat
de belangen van de regio niet goed werden behartigd. Het RGF is toen niet meegegaan in de voorgestelde
veranderingsstructuur. De door het oude AB in gang gezette veranderingen, zoals bij de kantoororganisatie,
liepen gewoon door. Hiertegen heeft het RGF bezwaar aangetekend. Inmiddels is er een nieuw KNGF-bestuur
aangetreden, maar de kantoorondersteuning is nog steeds aan het afnemen. Het RGF heeft mondeling,
schriftelijk en tijdens de kaderraadpleging aangegeven dat het hierdoor steeds lastiger wordt om de
beleidsplannen uit te voeren. Ook het opstellen van nieuwe jaarplannen wordt lastig. Op de brief is een
schriftelijke reactie gevraagd, die nog niet is ontvangen. Het RGF vindt kwaliteit, het behouden van een
netwerk het organiseren van goed gewaardeerde activiteiten belangrijk. Daarom luidt het RGF de noodklok
omdat zij zich onze ernstig zorgen maken over de verminderde ondersteuning en delen dit met hun leden.
Met de huidige gang van zaken is de toekomst en het voortbestaan van het RGF in gevaar.
Het RGF wil voor 1 november 2014 een duidelijk antwoord op de vraag over kantoorondersteuning en een
reactie op de visie.
Vragen:
 Een lid vraagt of het besluit tot het afbouwen van de kantoorondersteuning destijds door RGF is
geaccordeerd. De voorzitter laat weten dat dit niet het geval is. Marianne de Roon geeft met enkele
voorbeelden aan dat de ondersteuning duidelijk is afgenomen. Zij wil graag van de leden weten of RGF
zich alleen met basiszaken moet bezighouden of dat zij verder moeten gaan met het ontwikkelen van
activiteiten.
 Een lid refereert aan het rapport van Motivaction en vraagt of het RGF dit ook als onderbouwing
meeneemt richting het bestuur. Marianne de Roon neemt vooral de zaken mee waar men tegenaan
loopt.
 Een lid vindt het vreemd dat het KNGF gewoon doorgaat met uitvoering van het beleid, terwijl de
regionale ledenvergadering niet heeft ingestemd. De leden hebben wel ingestemd met het jaarplan
van het RGF. Dit plan moet dus gewoon worden uitgevoerd en niet in een light-variant. De voorzitter
had graag in deze vergadering de planning en de begroting gepresenteerd, maar die is er niet.
Hiervoor komt een extra regionale ledenvergadering. Het RGF kan nu niet verder met het eigen
jaarplan 2015.
 Een lid geeft aan dat het kantoor altijd een sterk verbindend karakter had binnen de regio en de leden
van voldoende informatie inzake veranderingen voorzag. Liever betaalt hij apart voor conferenties dan
dat hij contributie betaalt aan het RGF voor iets waarvan onduidelijk is wat er uit voort komt. Hij
spreekt zijn zorg uit over het KNGF dat zich niet bij de zorgverzekeraars gehoord voelt en een RGF dat
zich niet bij het KNGF gehoord voelt.
5.
Bespreking, besluitvorming en mandatering 271e Algemene Vergadering KNGF op 15-10-2014
Algemene Vergadering
Agenda KNGF Algemene Vergadering
3.
Verslag van de Algemene Vergadering van 4 juni 2014
Het verslag wordt ongewijzigd en zonder verdere opmerkingen vastgesteld.
4.
Bestuursbenoemingen
a. Benoeming van een voorzitter in de vacature ontstaan door het vertrek van Eke Zijlstra
De voorgedragen kandidaat is mevrouw dr. G. ter Horst (Guusje). Aan de hand van een filmpje introduceert zij
zichzelf.
Vragen:
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 3 van 8





Een lid hoort dat de kandidaat zich wil inzetten voor de belangen van leden door in te zetten op
kwaliteitsverbetering. Het Algemeen Bestuur heeft aangegeven zich vooral te gaan richten op sociaal
economische belangen. Hier lijkt een verschil van mening te zijn. Arjen van Zon geeft aan dat dit gaat
over een brief naar de zorgverzekeraars en de minister over het vooralsnog niet opstarten van de
Stichting Kwaliteitsuitvraag Fysiotherapie. Dat heeft niets te maken met Kwaliteit In Beweging, want
deze pijlers gaan door. Guusje ter Horst is hiervan op de hoogte en het KNGF ziet hierin geen
tegenstrijdigheid.
Gevraagd wordt waarom er niets te kiezen valt. Arjen van Zon geeft aan de KNGF slechts één persoon
kandidaat mag stellen. De leden mogen via het RGF ook iemand kandideren.
Een lid geeft aan dat er een tendens is waarbij er niet meer wordt gekozen voor politieke kopstukken
als voorzitters van beroepsverenigingen omdat met vakinhoudelijkheid de beste resultaten in de lobby
zijn te behalen.
De aankomend voorzitter is volstrekt gehouden aan het partijprogramma van de PvdA volgens een lid.
In de eerste kamer heeft zij het woordvoerderschap moeten neerleggen omdat zij voor het afschaffen
van artikel 13 WZV is. Guusje ter Horst heeft dus in beginsel gestemd voor het afschaffen van de vrije
artsenkeuze waardoor de zorgverzekeraar meer macht krijgen. Dit staat haaks op het beleid van KNGF.
Hij voorziet dat de politieke agenda doorslaggevend kan zijn bij haar voorzitterschap. Arjen van Zon
geeft aan dat juist met deze kandidaat de politieke lobby kan worden versterkt.
Gevraagd wordt wat er gebeurt als de kandidaat wordt weggestemd. De voorzitter laat weten dat er
dan een nieuwe kandidaat moet worden gezocht.
Uitslag: 90 stemmen geldig en 1 stem ongeldig
51 stemmen voor en 39 stem tegen
Er mogen 19 stemmen worden ingebracht bij de Algemene Vergadering. Dit komt neer op 11 stemmen
voor en 8 stemmen tegen.
b. Benoeming van een algemeen bestuurslid in de vacature ontstaan door het vertrek van
Harry Gosselink
De voorgedragen kandidaat is de heer B.Y.J. Engelsma (Brechtus). Ook van hem wordt een interview op film
vertoond.
Vragen:
 Een lid kent de kandidaat als voorzitter van de regio Noord toen zijzelf voorzitter was van de regio
Randstad West. Samen hebben zij opgetrokken tegen de opkomst van Met Lef. Het verbaast haar dat
hij nu kandidaat is. Zij vraagt zich af hoe straight hij is. Arjen van Zon heeft hierover met hem
gesproken. Brechtus Engelsma heeft zich wel degelijk afgevraagd hoeveel ruimte hij kreeg om zijn
ideeën uit te voeren. Na grondige gesprekken heeft hij zich toch kandidaat gesteld.
 Wederom vraagt een lid zich af waarom het RGF ook geen kandidaat naar voren heeft geschoven. De
voorzitter laat weten dat het niet gebruikelijk is dat er vanuit het RGF kandidaten verkiesbaar worden
gesteld. Gewoonlijk maakt het KNGF uit verschillende kandidaten een keuze. Het is goed om te weten
dat de mogelijkheid wel bestaat om iemand kandidaat te stellen.
 Een ander lid is benieuwd naar wie de afgevallen kandidaten zijn. Arjen van Zon laat weten dat dit niet
gangbaar is omdat hen dit schade kan berokkenen.
Uitslag: 85 stemmen geldig en 2 stemmen ongeldig
47 stemmen voor en 38 stemmen tegen
Er mogen 19 stemmen worden ingebracht bij de Algemene Vergadering. Dit komt neer op 11 stemmen
voor en 8 stemmen tegen.
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 4 van 8
De leden mandateren de voorzitter of diens vervanger om de stemmen namens hen uit te brengen.
Arjen van Zon geeft een reactie op eerder gemaakt opmerkingen.
 Hij legt uit dat inrichting van de verenigingsstructuur ongewijzigd is gebleven na 4 juni en dat deze pas
kan worden aangepast als de statuten zijn vastgesteld. Alle signalen vanuit het RGF worden
meegenomen.
 In augustus is bij het kader schriftelijk het conceptbeleid neergelegd. Het RGF-bestuur heeft een eigen
verantwoordelijkheid en kan met de input van de leden een eigen jaarplan schrijven. Het Algemeen
Bestuur voelt een grote verantwoordelijkheid om binnen de verenigingsstructuur een gezond overleg te
hebben. Door hier in de toekomst een betere structuur aan te geven wordt de vereniging efficiënter,
krachtiger en slagvaardiger.
 Op 17 september 2014 is er een brief gestuurd aan het Algemeen Bestuur. Tijdens de kaderraadpleging
is om een reactie gevraagd, terwijl de brief niet aan de kaderraadpleging was verstuurd. De brief is
toen wel behandeld en er is bij een van de voorzitters van een RGF gecheckt of de antwoorden
afdoende waren. Dit is bevestigd. Het Algemeen Bestuur heeft daarna alsnog een conceptbrief
opgesteld, die morgen per mail aan de voorzitters wordt gestuurd.
 Wat betreft het beleid en visie naar de toekomst geeft hij aan dat dit door de leden wordt bepaald. Het
Algemeen Bestuur staat hier zeer constructief in. Het bestuur is pas vier maanden aan het werk en er
was bepaald geen warme overdracht. Hij dankt dan ook alle mensen uit de vereniging en van het
kantoor die geholpen hebben bij het voorzien van informatie.
c. Mededelingen over aanpassing van het rooster van aftreden
Normaal gesproken zouden Eke Zijlstra en Harry Gosselink in 2015 aftreden. Dit betekent dat de nieuwe
kandidaten, die per 1 december 2014 officieel worden benoemd, slechts een korte termijn dienen. Daarom is er
een nieuw rooster van aftreden opgesteld dat na de aanstelling van de nieuwe bestuursleden aan de leden
wordt gepresenteerd.
5.
Actuele onderwerpen / Input van leden
Arjen van Zon geeft een toelichting op de presentatie Van disciplineren naar faciliteren. Deze presentatie is ook
terug te vinden op website van het KNGF.
 De nadruk lag de afgelopen tijd op het verbeteren van de kwaliteit op verschillende onderdelen.
 In de belangenbehartiging valt op vele terreinen nog winst te behalen. Met Guusje ter Horst als
voorzitter hoopt het KNGF hiermee in de politiek goede stappen te maken.
 Als gevolg van de kwaliteitsverbeteringen zijn dat de kosten voor eerste lijn tussen 2010 en 2012 met
15% zijn gestegen. Sommige fysiotherapeuten hebben moeite met het Basispluspensioen. Daarnaast
zijn er problemen met de totstandkoming van het CAO. De keuze voor een nieuw bestuur is een
duidelijk signaal dat er onvrede was. Het KNGF wil naar meer balans. Kwaliteit gaat gewoon door,
maar er moet meer aandacht komen voor de sociaal economische belangenbehartiging.
 Op 4 juni 2014 zijn drie nieuwe leden gekozen, waarna twee bestuursleden opstapten. De eerste
opdracht was om zo snel mogelijk deze vacatures in te vullen. Vandaar de vervroegde RLV. Vanuit de
zorgverzekeraars werd toen ook een deadline gesteld dat voor eind juni moest worden aangegeven of
de Stichting Kwaliteitszorgvraag Fysiotherapie wel of niet werd opgericht. Omdat er teveel haken en
ogen aan zaten, is besloten dit niet te doen. Over de lopende pilots is niets besloten. Hierbij komt hij
terug op de uitrol van KIB. Onderzoek wijst uit dat een uitrol over de hele branche hogere
administratieve lasten met zich mee brengt.

Verder wordt in samenwerking met ICT gekeken of de richtlijnen voor de verslaglegging kunnen
worden vereenvoudigd. Dit brengt ook een kostenbesparing met zich mee.
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 5 van 8








De beroepscompetentieprofielen worden door een adviescommissie beoordeeld en daarna aan het
Algemeen Bestuur voorgelegd. Uiteindelijk worden de profielen aan de ALV voorgelegd voor een finaal
oordeel.
De richtlijnen zijn vrij uitgebreid en op wetenschappelijk niveau. Wanneer deze meer op de praktijk
gericht worden, zijn ze beter hanteerbaar.
Het KNGF wil het WCF meer richtlijnen meegeven bij de subsidietoekenning op een aantal
onderwerpen, zoals kosteneffectiviteitsonderzoek, onderzoek naar betere positionering van de
fysiotherapeut, verbetering van het vak en innovatie.
Het vorige bestuur heeft per maart 2014 een lobbyist aangesteld. Dit heeft zeker geholpen bij de artikel
13 van de Zorgverzekeringswet.
Er zijn gesprekken gevoerd met de zorgverzekeraars. De reclamecampagne die binnenkort start is met
hen en met de minister besproken.
Richting de gemeenten kan het RGF nog veel betekenen in de WMO. Dat geldt ook voor de
zorggroepen. Het KNGF overlegt met hen welke ondersteuning geboden moet worden aan bestaande,
slapende of in oprichting zijnde zorggroepen.
Over de verenigingsstructuur is al eerder gesproken. De wens is om hierover nog met het kader van
gedachte te wisselen. Formeel moest de overeenkomst voor 1 oktober worden opgezegd zodat er per 1
januari 2016 een nieuwe verenigingsstructuur kan worden opgezet.
KNGF heeft ook via de media goede zaken bereikt. In het programma Kassa was aandacht voor de
declaratie 1850/1860/1800. Formeel kon dat niet op één dag, maar dat wordt nu aangepast. Half
oktober volgt hierover een definitief besluit. De FNV-polis met onbeperkte en vrij toegankelijke
fysiotherapie is voor vier jaar verlengd. Blijkbaar heeft de aandacht in de media hier toch aanleiding
voor gegeven. Sturen via mensen op een polis heeft dus wel degelijk effect. Op 6 november zendt
Zembla ook een item uit over fysiotherapie en de vrije toegankelijkheid. Door dit soort acties probeert
het KNGF iedere keer weer op te komen voor de belangen van de leden vanuit het perspectief van de
cliënten.
Presentatie promotiecampagne
Arjen van Zon toont de reclamefilm waarmee het bestuur door het geven van objectieve informatie aan
patiënten invloed uit wil oefenen op de verzekeraars. Henk Jansen geeft in het volgend filmpje hier een
toelichting op. De filmpjes en de presentatie worden op de website van KNGF geplaatst.
Vervolg vergadering RGF
6.
Discussie over prioriteiten en toekomst RGF
Vragen:
 Een lid kent het RGF-bestuur als een gedegen bestuur dat zich enigszins in de kou voelt gezet. Nu het
Algemeen Bestuur zegt dat ze de pen op moeten pakken en gaan nadenken over een jaarplan, zou hij
zelf heel boos worden. Arjen van Zon reageert dat het zo niet was bedoeld. Het gaat hier zeker over
een verantwoordelijkheid van het Algemeen Bestuur, maar dat neemt niet weg dat het RGF zelf ook
wat kan doen. Aangegeven wordt echter dat het niet zo eenvoudig is met steeds minder capaciteit op
het kantoor. De ingezette afslanking van het kantoor is door het nieuwe bestuur niet teruggedraaid.
Arjen van Zon geeft echter aan dat er prioriteit is gesteld aan het invullen van de vacatures, daarnaast
was veel aandacht nodig voor het KIB en het beleid.
 Een lid vraagt hoever het Algemeen Bestuur meent dat hun bestuurlijk mandaat gaat om zonder
instemming van de RLV’s zaken te besluiten. Met de verkiezing is ook het jaarplan en begroting
goedgekeurd. Het bestuur wordt geacht zich hieraan te houden. De reorganisatie was al in gang gezet
voor de bestuurswisseling, maar er is ook geen actie ondernomen om extra personeel aan te nemen.
Er is nu ook weinig vertrouwen van het kantoorpersoneel richting KNGF. In de wandelgangen hoort
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 6 van 8
Opmerking [DIO1]: Dit is toch
1000?







men dat de BI’s hetzelfde lot staat te wachten. KIB is niet stopgezet, maar wel is het contract opgezegd
met IQ Healthcare. Arjen van Zon reageert dat het contract met IQ Healthcare gewoon doorloopt.
Over het mandaat zegt hij dat er altijd aan de Algemene Ledenvergadering verantwoording moet
worden afgelegd. Er is dus altijd, vooraf of achteraf, toestemming nodig. Het enige besluit dat tot nu
toe is genomen is het niet oprichten van de stichting.
De signalen vanuit het RGF over de jaarplannen zijn ontvangen. Het KNGF heeft daarop gevraagd wat
nodig is om te helpen. Het KNGF maakt zich ook zorgen over de bezetting van het kantoor. Hier zijn 30
medewerkers wegbezuinigd, maar met het aantrekken van 30 nieuwe medewerkers is niet direct de
kennis en kunde terug. Afgelopen jaar is de begroting goedgekeurd. Hierop was een begrotingstekort
van 1,3 miljoen. Hier moet volgend jaar ook naar worden gekeken om een financieel gezonde
vereniging te behouden. Er kan beter naar de structuur worden gekeken waardoor slagvaardigheid en
efficiency wordt verbeterd. Wanneer daar meer middelen voor nodig zijn kan dit leiden tot een
contributieverhoging. De leden reageren dat het dreigen met contributieverhoging valse voorlichting
is. Er is expres negatief begroot omdat de solvabiliteit van de vereniging heel hoog is. Arjen van Zon
beaamt dat er behoorlijk wat geld in kas zit en dat er momenteel wordt gekeken naar wat werkelijk
nodig is. Er kunnen niet zomaar toezeggingen worden gedaan.
Een ander lid vraagt of het aantal fte dat werkt in Amersfoort volgend jaar minder wordt. Arjen van
Zon geeft aan dat het te voorbarig is om deze vraag te beantwoorden. Er zijn drie vacatures voor de
ondersteuning van de RGF-en en die worden gewoon ingevuld. Voor eventuele uitbreiding moet goed
naar de financiën worden gekeken.
Een lid hoort zojuist dat wordt gekeken naar het verbeteren van de ondersteuning van de regio’s.
Nergens hoort hij hoe dan wordt gedaan. Arjen van Zon vindt het te voorbarig om hier nu uitspraken
over te doen, omdat hij dan de besturen van de RGF-en en BI’s passeert. Er zijn twaalf gebieden die
verschillend zijn, maar die ook samenwerken. Het KNGF wil een aantal gemene delers die voor het
hele land gelden, maar met ruimte voor regionale verschillen. Dit voorstel, met het advies van de
leden, wil het KNGF met de besturen bespreken. De leden blijven van mening dat een degelijk advies
valt of staat met een goede ondersteuning. Men vindt dat er zorgvuldiger te werk moet worden
gegaan.
De voorzitter meent dat het signaal van de leden duidelijk is, maar blijkbaar niet overkomt. Hij
benadrukt dat de grens is bereikt en vraagt om actie van het bestuur. Marianne de Roon vraagt hoe
het zover kon komen. Er is een aanvulling gedaan op de nieuwe verenigingsstructuur met zaken die
men in deze regio belangrijk vond. Hierop is door KNGF akkoord gegeven, maar vanwege onvoldoende
ondersteuning kunnen deze zaken niet worden uitgevoerd.
Een lid merkt op dat het belangrijk is dat er draagvlak behouden blijft. Hij vraagt zich af welk
percentage nu al buiten de vereniging werkt. Wellicht is het goed om in te zetten op het terughalen
van deze mensen zodat ook de draagkracht wordt versterkt. Hij spreekt zijn zorg uit over de
versnippering van de beroepsgroep.
Een ander lid vraagt zich af hoeveel vertrouwen er is richting het Algemeen Bestuur. De antwoorden
zijn niet duidelijk en de richting waarheen het KNGF gaat ook niet. Bij hemzelf is het vertrouwen
volledig verdwenen en hij vraagt zich af hoe dat bij de rest van de zaal zit. Hierop volgt een applaus.
Arjen van Zon reageert dat het signaal helder is. Al zijn inspanningen zijn gericht op het belang van de
leden. Door de zorgvuldigheid waarmee beslissingen worden genomen, kan de termijn soms wat
langer duren.
De voorzitter vraagt de vergadering om mandaat om de gestelde vragen ook in te brengen in de
kaderraadpleging. Dit wordt schriftelijk gedaan, zodat er ook een schriftelijke reactie komt. De reactie
over het kantoor moet voor 1 november 2014 binnen zijn. Afhankelijk van de antwoorden
onderneemt het bestuur acties. De leden geven dit mandaat.
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 7 van 8
Opmerking [J2]: ???????????????
?????
7.
Rondvraag en sluiting
De voorzitter dankt Arjen van Zon voor zijn komst en toelichting. Hij dankt de leden voor de grote opkomst en
betrokkenheid en sluit de vergadering om 22.30 uur.
Verslag Extra RLV RGF Randstad West 06-10-2014
Pagina 8 van 8

Download Report