Het Zwitserleven Pensioen.

Het Zwitserleven Pensioen.
Zwitserleven heeft een nieuw product: het Zwitserleven Pensioen. Dit product is
bij uitstek geschikt voor bedrijven die een goede, flexibele pensioenregeling
voor hun werknemers zoeken. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan reclame-,
communicatie-, advies en IT-bureaus waar geen overkoepelende afspraken
gelden op pensioengebied. Het Zwitserleven Pensioen vervangt het Duo BedrijfsPensioen en het Vision BelegPensioen voor werknemers.
Wetgeving zet aan tot
marktdenken.
Door: Peter Keizer ,
Over de overige voordelen leest u verderop meer.
Het Vision BelegPensioen voor groepen werknemers
is afgeschaft. Vision voor groepen voldoet namelijk
Segmentmanager MKB
Eigenlijk is het vreemd dat pensioenen voor werk-
op een aantal punten niet aan de wettelijke eisen.
nemers in de pensioenmarkt van oudsher worden
Dit zijn de volgende punten:
opgesplitst in individuele pensioenen (voor be-
-
het nabestaandenpensioen is wel sekseneutraal
-
het tarief voor premievrijstelling bij arbeids-
-
het investeringspercentage: Vision kende een
maar niet partnerneutraal;
drijven tot vijf werknemers) en collectieve pensioenen (voor vijf of meer werknemers). Zwitserleven
ongeschiktheid was leeftijdafhankelijk;
hanteerde deze verdeling ook voor haar beschikbare
premie-product. Vision BelegPensioen tot vijf werknemers en Duo BedrijfsPensioen vanaf vijf werk-
oplopend allocatiepercentage bij een oplopende
nemers. Stellen we de behoefte van de MKB-onder-
premie, dit leidt tot een ongelijke behandeling
nemer centraal dan is dit natuurlijk een heel vreemd
naar leeftijd.
uitgangspunt.
Verkoopargumenten.
De wet ‘gelijke behandeling’ dwong ons om het
Vision BelegPensioen voor werknemers aan te pas-
Een belangrijk voordeel voor de eindklant is dat ten
sen. Dit was een mooie aanleiding om het markt-
opzichte van de oude producten het Zwitserleven
denken ook daadwerkelijk om te zetten in daden.
Pensioen het product in vrijwel alle gevallen een
Twee producten die al veel op elkaar leken, hebben
hoger eindkapitaal kent. Maar het Zwitserleven
we samengevoegd. Hierdoor ontstaat een groot voor-
Pensioen kent nog veel meer interessante verkoop-
deel voor de werkgever. Bij groei van het werkne-
argumenten. Deze zijn hieronder schematisch weer-
mersbestand hoeft er niet te worden geswitcht van
gegeven.
het ene naar het andere product.
Voordelen voor werkgevers:
•
ideale pensioenoplossing passend binnen ieder
budget
•
aanpasbaar aan de individuele wensen van de
werknemers
•
vele extra’s op het gebied van administratie en
communicatie
Bewijs voor werkgevers:
•
beschikbare premieregeling (werkgevers kunnen
zelf hoogte van pensioenpremie bepalen)
•
keuzevrijheid in beleggingen, pensioenvormen
en extra stortingen
•
My Workplace & Private View
Voordelen voor adviseurs:
•
één product, voor 1 tot 250 werknemers
Bewijs voor adviseurs:
•
geen conversie, aanpassingen of overleg met
werkgever bij fluctuatie in aantal werknemers
•
keuze financieringsvorm (1-premie/modulair)
•
keuzevrijheid in beleggingen, pensioenvormen
en extra stortingen
•
Z-line, My Workplace en Private View
•
•
passend binnen ieder budget
ruimte voor individuele wensen
•
vele extra’s op het gebied van offertesoftware,
administratie en communicatie
voldoet aan laatste wetgeving
•
16
•
voldoet aan WGB en terminologie Pensioenwet
Zwitserleven Pensioen staat
niet op zichzelf.
Private View neemt u veel werk uit handen, vult de
‘zorgplicht’ in en bezorgt u meer waardering voor
uw pensioenregeling.
De tijd dat een pensioenproduct alleen maar om
verzekeren gaat, ligt al lang achter ons. Heldere
My Workplace is een gratis webtoepassing waar-
communicatie, doorvertaling van “collectieve rege-
mee de werkgever elektronisch mutaties aanlevert,
ling” naar “individuele aanvullingen” en eenvoud in
inzicht krijgt in de status van uw ingediende muta-
verwerking zijn belangrijke voorwaarden waar een
tieverzoeken en inzicht krijgt in de pensioenopbouw
product van deze tijd aan moet voldoen. De aan-
van de individuele medewerkers. De schermen
staande Pensioenwet verscherpt ook hier de eisen.
zijn daarbij afgestemd op de pensioenregeling bij
Zwitserleven. Werkgevers met meer dan tien werk-
Aanvullend op het Zwitserleven Pensioen biedt
nemers zullen hier zeer snel profijt van hebben.
Zwitserleven daarom ook Private View en My
Wilt u meer weten?
WorkPlace aan.
Private View maakt het werknemers, via groeps-
Meer informatie over de mogelijkheden van Private
presentaties én individueel advies, inzichtelijk wat
View, My Workplace en het Zwitserleven Pensioen
de pensioenregeling daadwerkelijk inhoudt en wat
kunt u vinden op www.zwitserleven.biz. Uiteraard
zij zelf aanvullend kunnen doen om eigen behoeften
kunt u ook contact opnemen met uw account
in te vullen. Voor persoonlijke vragen is er boven-
manager.
dien een adviesdesk. De gehele communicatie wordt
in overleg met adviseur en werkgever opgezet.
Eisen van Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid.
Deze wet verbiedt onder meer ongelijke behandeling naar leeftijd bij pensioenregelingen. Hierbij worden
eisen gesteld aan de premie die de werkgever beschikbaar stelt. De werkgever kan aan alle leeftijdsgroepen een gelijke premie toezeggen, uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Hij kan
een beschikbare premiestaffel toezeggen als die voor de verschillende leeftijdsgroepen leidt tot een gelijke
pensioenopbouw. De opbouw van pensioenaanspraken moet precies evenredig in de tijd plaatsvinden.
Het Vision BelegPensioen kent een investeringspercentage afhankelijk van de hoogte van de premie.
Als er sprake is van een premiestaffel met hogere beschikbare premie voor de hogere leeftijdscategorieën
leidt dit tot een hoger investeringspercentage voor oudere werknemers. Ook als oudere werknemers
gemiddeld een hogere pensioengrondslag hebben leidt dit tot een hogere premie. Dit is een verboden
onderscheid naar leeftijd.
Eisen van Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
De wet schrijft voor dat bij beschikbare premieregelingen mannen en vrouwen in gelijke omstandigheden
bij het vaststellen van de beschikbare premie uitzicht moeten hebben op hetzelfde pensioen. Dit houdt in
dat bij de opbouw van pensioen de tarieven sekseonafhankelijk moeten worden vastgesteld zodat op de
einddatum een zelfde kapitaal op einddatum beschikbaar komt.
Het Vision BelegPensioen kent sekseafhankelijke tarieven. Mannen en vrouwen verkrijgen hierdoor bij
een zelfde premie onder verder gelijke omstandigheden op de einddatum niet dezelfde uitkering. Dit is
een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen.
17

Download Report