Het departement internationaal Vlaanderen werft aan contractueel dienstverband: BELEIDSMEDEWERKER DIN (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Diplomatiek Netwerk Internationaal Vlaanderen A111 Adjunct van de directeur Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel FUNCTIEBESCHRIJVING Zie bijlage onderaan dit document DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA Je hebt een masterdiploma politieke wetenschappen Indien je beschikt over een anderstalig diploma of getuigschrift, dien je jouw taalkennis te bewijzen aan de hand van een examen dat je hebt afgelegd bij Selor. Indien je beschikt over een in het buitenland behaald diploma dien je een attest van gelijkwaardigheid voor te leggen. JE WERKERVARING Minstens 1 jaar relevante ervaring in de bilaterale diplomatieke relaties Kennis van de werking van de Vlaamse Overheid ONS AANBOD Je krijgt een contract onbepaalde duur Bij deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 36 237 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Om te weten welk maandloon dit met zich 1 meebrengt, kan je de loonsimulator raadplegen op de volgende site: : www.werkenvoorvlaanderen.be Het is mogelijk om maximum 20 jaar functierelevante beroepservaring in de privésector te valoriseren. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat het ons dan vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Wanneer je in dienst genomen wordt, passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. HOE SOLLICITEREN? Wil jij ons team versterken? Stuur ons dan je kandidatuur online door. Vergeet daarnaast zeker je motivatiebrief niet toe te voegen aan je kandidatuur! We gaan na of je profiel overeenkomt met de vereiste criteria. Heb je het juiste diploma, genoeg ervaring en de gevraagde competenties? Je wordt zo snel mogelijk op de hoogte gebracht van het resultaat. Solliciteren kan tot en met zondag 10 augustus 2014 MEER WETEN ? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Bart Laethem, afdelingshoofd afdeling Diplomatiek Netwerk Tel. : 02 553 59 20 e-mail: [email protected] Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je contact opnemen met Team P&O Tel. : 02/553 55 85 E-mail : [email protected] SELECTIEPROCEDURE Screening van cv’s: week 1 september 2014 De selectie gebeurt op basis van de deelnemingsvoorwaarden. Bij de cv-screening zal er een rangschikking opgemaakt worden op basis van volgende elementen: motivatie, beeld van de functie en werkervaring. De 20 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde Selectietesten: Dinsdag 9 september 2014 Selectietesten in de vorm van een case waarbij gepeild worden naar de functiespecifieke kennis. De 6 hoogst scorende geschikte kandidaten gaan door naar de volgende ronde Selectiegesprek: Vrijdag 19 september 2014 Tijdens het jurygesprek wordt er gepeild naar de volgende aspecten: technische competenties, gedragscompetenties, inpasbaarheid binnen de organisatie, motivatie en werkervaring. De geslaagden worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. 2 Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. Bij weigering van opname van de functie door de eerste in de rangschikking, wordt de functie aangeboden aan de eerstvolgende kandidaat in de rangschikking. 3 Functiebeschrijving: ”Beleidsmedewerker DIN” (M/V) Beleidsdomein: departement internationaal Vlaanderen Standplaats: Brussel Laatste wijziging functiebeschrijving op datum van 2/07/2014 door MOD DAR-iV 4 DEEL 1: IDENTIFICATIE VAN DE FUNCTIE 1.1. ORGANISATIE - Entiteit: departement internationaal Vlaanderen Afdeling: Diplomatiek Netwerk 1.2. FUNCTIECONTEXT 1.2.1. Entiteit: Visie: het departement geeft mee vorm aan het internationaal beleid van de Vlaamse Regering en mobiliseert daartoe alle relevante partners. Het departement bouwt zo mee aan een open, dynamisch en solidair Vlaanderen, dat zich inzet voor een democratische, veilige en welvarende mondiale samenleving. Missie: het departement draagt daar toe bij door in eerste orde in te zetten op de behartiging van de internationale belangen van Vlaanderen, de internationalisering van de Vlaamse economie, de duurzame groei van het toerisme in én naar Vlaanderen, en de bestrijding van structurele armoede in de wereld. Het departement is verantwoordelijk voor: (1) de voorbereiding en evaluatie van het beleid van de Vlaamse Regering op het vlak van buitenlandse zaken, toerisme, ontwikkelingssamenwerking en internationaal ondernemen; (2) de internationale vertegenwoordiging en het beheer van de internationale relaties van de Vlaamse Regering; (3) de behartiging van de belangen van de Vlaamse Gemeenschap in internationale dossiers; (4) de advisering, financiering en opvolging van projecten, programma’s en organisaties ter uitvoering van het internationaal beleid van de Vlaamse Regering; (5) de uitvoering en handhaving van de regelgeving voor Vlaamse ondernemers en particulieren inzake toeristisch logies en handel in strategische goederen (6) de coördinatie en monitoring van internationale verdragen en EU-regelgeving. 1.2.2. Afdeling: De afdeling Diplomatiek netwerk (DIN) draagt bij tot het permanent vertegenwoordigen van de Vlaamse Regering in het buitenland via het diplomatiek netwerk van de Vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering. De Vlaamse overheid beschikt over 11 dergelijke vertegenwoordigers (binnen de Belgische Vertegenwoordiging bij de EU, bij de multilaterale organisaties in Genève, in Den Haag, Parijs, Berlijn, Wenen, Londen, Madrid, Warschau, Pretoria en New York). Deze vertegenwoordigers beschikken in hun ambtsgebied over een klein team van medewerkers. De in Brussel gevestigde back-office van dit diplomatiek netwerk staat in voor de aansturing, opvolging van en dienstverlening aan de vertegenwoordigingen van de Vlaamse Regering in het buitenland. 5 Profielbeschrijving Functietitel Beleidsmedewerker DIN Functiedoel Bijdragen aan het Vlaams buitenlands beleid door vanuit inhoudelijke en praktische deskundigheid de vertegenwoordigingen van de Vlaamse Regering in het buitenland aan te sturen en op te volgen. Daarbij wordt de nodige inhoudelijke, financiële en logistieke ondersteuning verzekerd zodat deze Vertegenwoordigingen zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatie- en beleidsdoelstellingen kunnen worden bereikt. Resultaatgebieden Inbreng in het beleid vanuit de praktijk Formuleren van beleidsvoorstellen/documenten met aanbevelingen ivm initiatieven die de VO kan/wil nemen ikv de lopende of te initiëren samenwerking met landen en deelstaten waar Vlaanderen een Vertegenwoordiging van de Vlaamse Regering (VVR) gevestigd heeft, teneinde de wenselijke richting van het Vlaamse buitenlands beleid mee te helpen bepalen. Voorbeelden van activiteiten: - Informatie aanleveren bij de opmaak van de ‘bijdragen’ van de administratie tot de regeerprogramma’s, coördinatie en redactie van ontwerpbeleidsnota’s, position papers, beleidsvoorstellen en -evaluaties, nota’s aan de VR, … - Vanuit ervaring het management adviseren over het te voeren beleid aangaande het thema, mogelijke knelpunten en opportuniteiten en eventueel scenario’s aanreiken; - Antwoorden formuleren op concrete vragen rond het beleidsthema; … Coördineren van de voorbereiding van beleidsimplementatie Coördineren van de voorbereiding van beleidsimplementatie in het ambtsgebied van de VVR teneinde ervoor te zorgen dat de implementatie efficiënt kan verlopen. Voorbeelden van activiteiten: Opstellen van missiedocumenten voor de Vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering Opvolging van de activiteiten van de VVR : onder meer de jaarprogrammatie, de representatieve activiteiten, enz. Coördineren van de voorbereiding en implementatie van de ondersteuning en financiering van projecten, programma’s en organisaties ter uitvoering van het Vlaams regeringbeleid in het ambtsgebied van de VVR voor zover deze niet zijn toevertrouwd aan de agentschappen van het beleidsdomein internationaal Vlaanderen: o controle/opvolging van de rollende fondsen van de VVR (opportuniteit uitgaven); o behandeling/opvolging van financiële dossiers, die niet ten laste genomen worden van het rollend fonds; - … Afstemming Afstemmen van het beleidsthema met andere thema’s, activiteiten, projecten binnen en buiten de organisatie teneinde de internationale engagementen en verbintenissen na te leven Voorbeelden van activiteiten: Coördineren met andere departementen/agentschappen binnen de VO in het kader van activiteiten van VVRs waarvan de input/expertise van andere entiteiten moet komen; - Verwerken van standpunten, tekstvoorstellen en andere input van verschillende betrokken departementen in 6 geïntegreerde fiches, documenten en/of dossiers; - Op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen; - … Communicatie en contacten Fungeren als aanspreekpunt voor de Vlaamse Overheid teneinde een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie rond het bilateraal beleid in de ambtsgebieden van de VVRs te realiseren, als onderdeel van het vertegenwoordigen van de Vlaamse Regering in een internationale omgeving. Voorbeelden van activiteiten: - Instaan voor de diplomatieke contacten (diplomatieke briefwisseling, correspondentie, …) met het diplomatieke korps in binnen- en buitenland met betrekking tot de werking van de VVRs; - Uitbouwen, onderhouden en versterken van een netwerk van contactpersonen en organisaties binnen het werkveld (het eigen departement, ambassades, regionale vertegenwoordigingen, andere Vlaamse departementen en kabinetten, de FOD Buitenlandse Zaken, buitenlandse overheden en andere externe personen en diensten, …); - Inhoudelijke bijdrage leveren aan voorlichtingssessies, opleidingsprogramma’s en communicatie-initiatieven (bijv. website, publicaties, …) over de activiteiten van Vlaanderen m.b.t. het werkveld; - Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen, werkgroepen; - … Uitbouw van thema-deskundigheid Deskundigheid aangaande het beleidsthema uitbouwen en actueel houden teneinde alle praktische en theoretische ontwikkelingen rond het thema te kunnen integreren in het eigen werk en het werk van anderen Voorbeelden van activiteiten: - Op de hoogte blijven van wat er gebeurt op jouw beleidsterrein; - Zich inzonderheid verdiepen in politieke en andere, relevante inhoudelijke ontwikkelingen in het werkveld; Informatie verzamelen, bestuderen, interpreteren en evalueren om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werkveld; Bewaken van de internationale focus; Deelnemen aan opleidings- en studiedagen; Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de eigen werkzaamheden; … Aanspreekpunt Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de toegewezen vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering (VVR) en instaan voor hun inhoudelijke aansturing en ondersteuning teneinde hen in staat te stellen hun opdrachten en taken optimaal uit te voeren Voorbeelden van activiteiten: - Voeren van overleg met de VVR over de aanpak van bep. dossiers en fungeren als ‘eerste klankbord’ en ‘sparring partner’ t.a.v. de VVR; - Tussentijds terugkoppelen van de ontwikkeling in bep. dossiers met de hiërarchische oversten; - Toelichten van ontwikkelingen binnen de VO m.b.t. de door de VVR bestreken geografische sector; - Opstellen en opvolging VVR-gerelateerde dossiers binnen SOIA; Van zeer nabij de activiteiten, rapportering en planning van de VVR opvolgen; Optreden als eerste doorgeefluik i.v.m. opdrachten vanuit het hoofdbestuur in de richting van de VVR; Optreden als eerste doorgeefluik i.v.m officiële berichten van de VVR en de berichtgeving systematisch bijhouden; Het aan de VVR mondeling en/of per e-mail communiceren van beslissingen van het management in verband met aanvragen/voorstellen van de VVR; Opzoeken van informatieve gegevens ten behoeve van de VVRs; Opstellen van dossiers ten behoeve van de VVR, b.v. naar aanleiding van diens aanstelling en/of naar aanleiding van andere omstandigheden; Eindredactie landendossiers VVRs; Om goed voeling te houden met de activiteiten van de VVR neemt de ankerpersoon, in de mate van het mogelijke en 7 in overleg met de hiërarchische oversten, deel aan belangrijke activiteiten, georganiseerd door de VVR; - Het aanleveren van input voor de evaluatie van de VVR in het kader van PLOEG; - … De aansturing van de administratief ondersteunende dossierbehandelaar in verband met bv. De behandeling van stage-aanvragen; Beheer van allerlei dossiers : b.v. aanvragen diplomatieke paspoorten; Goedkeuring dienstreizen VVRs; Goedkeuring verloven Opvolgen rollende fondsen Monitoren beleidsuitvoering Monitoren van de beleidsuitvoering teneinde feedback te geven aan het overkoepelende beleid over de beleidsuitvoering en over structurele problemen of opportuniteiten die een beleidsimpact hebben met betrekking tot de diplomatieke Vertegenwoordiging van Vlaanderen in het buitenland; Voorbeelden van activiteiten: - Opvolgen van de uitvoering van het regeerakkoord, -convenanten, beleidsnota, beleidsbrieven, begroting en andere beleidsinitiatieven inzake het bilaterale beleid en input aanleveren voor de rapportage hierover en de vertaling naar de activiteiten van de VVRs; - Beleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoerbaarheid van het beleid; - … Adviseren over bijsturing van het beleid; Vanuit de beleidsuitvoering een bijdrage leveren in het stafoverleg mbt de VVRs, alsook in het verband met de (jaarliijkse) terugkeerdagen van de VVRs Vaktechnische competenties - - Je bezit een gedegen kennis van tekstverwerking en internet- of emailtoepassingen Je bent vertrouwd met de structuren, instellingen en bevoegdheden van de Vlaamse overheid Je hebt een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels Je hebt belangstelling voor het internationaal gebeuren en het buitenlands beleid van Vlaanderen Je hebt een goede kennis van de (internationale) regelgeving/(begroting)procedures en bent bereid je hierin verder te verdiepen Je hebt een sterke politieke feeling : je moet niet enkel sterk onderbouwde adviezen en studies kunnen opmaken, maar ook aanvoelen hoe je hiervoor een draagvlak kan creëren en weten hoe je adviezen aanbrengt bij de beslissingnemers Je staat communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Gedragscompetenties Plannen n3 Structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. Plant continu activiteiten met veel en complexe variabelen: - Concentreert zich in zijn planning op de gehele opdracht, zonder details uit het oog te verliezen - Behoudt het overzicht over de stand van de uitvoering van projecten ten opzichte van de planning - Bereikt een balans tussen de geïnvesteerde tijd, de geleverde prestatie en de behaalde kwaliteit - Anticipeert op eigen werk en op dat van anderen - Besteedt aandacht aan een langetermijnplanning, en bouwt daarbij voldoende flexibiliteit in om adequaat op veranderingen te kunnen inspelen 8 Organisatiesensitiviteit n1 Invloed en gevolgen onderkennen van (eigen) beslissingen, voorstellen en acties op andere onderdelen van de organisatie. Toetst eigen besluiten, voorstellen en acties aan de (verschillende) belangen van de eigen entiteit: - Maakt gebruik van expertise binnen de eigen entiteit - Neemt geen beslissing zonder het effect op andere delen van de eigen entiteit te hebben ingeschat - Is op de hoogte van gebeurtenissen in de verschillende delen van de eigen entiteit en houdt daar op voorhand rekening mee - Betrekt andere diensten binnen de eigen entiteit bij overleg en besluitvorming - Onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen op andere entiteiten binnen de eigen entiteit Visie n1 De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken vanop een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen. Plaatst operationele taken en problemen in een ruimere context: - Schat de ruimere consequenties van de eigen acties, voorstellen en beslissingen correct in - Kan disciplineoverschrijdend denken (bv. bekijkt de mogelijke impact op andere entiteiten, gebruikt informatie uit andere domeinen) - Legt overstijgende, minder voor de hand liggende verbanden - Maakt zich los van de dagelijkse problematiek, denkt vooruit en geeft de grote lijnen aan Netwerken n2 Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn: - Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor - Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden - Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang - Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen - Gaat actief op zoek naar collega's uit andere entiteiten voor informatie, expertise - Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact, etc.) - Legt contacten met andere entiteiten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun) Overtuigingskracht n2 Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. Overtuigt door inhoud én aanpak: - Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand - Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen - Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt - Brengt zijn argumenten scherp onder woorden - Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren Initiatief n3 Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen (proactief): - Speelt spontaan in op kansen die zich aandienen - Anticipeert middels actie op diverse situaties - Neemt initiatief om te vernieuwen - Introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures 9 Voortdurend verbeteren n3 Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit: - Heeft belangstelling voor 'aanverwante' onderwerpen om zijn kennis te verruimen - Benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren - Onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking - Stuurt de eigen werking proactief bij naar gelang van wijzigingen op het niveau van de entiteit - Zoekt actief naar mogelijke verbeteringen die de eigen functie en het eigen takenpakket overstijgen Klantgerichtheid n2 Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen: - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant Samenwerken n3 Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen: - Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren - Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen - Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen - Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben - Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen - Geeft opbouwende kritiek en feedback - Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden Betrouwbaarheid n2 Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg, etc.) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk: - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken 10 Richting geven n1 Aansturen, en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, Geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan -Geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers over uit te voeren taken -Drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker verwacht -Geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken -Treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken -Zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld 11
© Copyright 2024 ExpyDoc
