Aan de leden die ressorteren onder de

Vandaag bereikten de CAO-partijen overeenstemming over een nieuwe CAO voor het
Metaalbewerkingsbedrijf.
In hoofdlijnen luidt de nieuwe CAO als volgt:
Looptijd:
-
1 mei 2013 tot en met 28 februari 2015
Salarisverhoging:
-
1 oktober 2014:
1,5%
De jeugdschalen voor werknemers met vakdiploma en
voortgezet vakdiploma worden met 3% verhoogd.
Pensioenpremie:
-
De premieheffing voor de pensioenregeling en de heffing ten
behoeve van de (tijdelijke) overgangsmaatregelen, die tot nu
toe in de pensioenpremie zijn opgenomen, worden per 1-1-2014
gesplitst. De systematiek van premieverdeling voor de
pensioenregeling blijft gehandhaafd.
-
De kosten van de (gekorte) overgangsmaatregelen komen per
1-1-2014 volledig ten laste van de werkgever.
Toelichting:
De kosten van de overgangsmaatregelen in de Metaal en Techniek bedragen
voor 2014 3,65% van de loonsom van een gemiddeld bedrijf in de
bedrijfstak. Het te hanteren premiepercentage over de pensioengrondslag is
op dit moment nog niet precies bekend. De premieheffing voor de
bekostiging van de overgangsmaatregelen zal (indicatief) ± 6,5% bedragen.
Dat wil zeggen dat de werkgever ± 3,25% over de pensioengrondslag méér
zal betalen als gevolg van deze CAO-afspraak. De premie voor de
overgangsmaatregelen vervalt uiterlijk in 2020.
-
De 58+regeling wordt voor de looptijd van de CAO voortgezet.
-
Werknemers met overgangsrechten blijven die rechten
behouden na (crisis)ontslag, bij terugkeer binnen 3 jaren in
de Metaal en Techniek.
Heffing SFM:
-
4e kwartaal 2013:
Per 1-1-2014:
Per 1-1-2015:
0,2%
0,25%
0,2%
Heffing O+O:
-
4e kwartaal 2013:
Per 1-1-2014:
Per 1-1-2015:
0,625%
0,732%
0,625%
WGA-hiaatverzekering: -
A en B component worden geïntegreerd en de premie gelijkelijk
verdeeld.

Download Report