juni 2014 - Lekstede wonen in Vianen

PROFIELSCHETS 2 NIEUWE LEDEN VOOR DE
RAAD VAN COMMISSARISSEN van Stichting VOLKSBELANG
(h.o.d.n. LEKSTEDEwonen) te Vianen.
Juni 2014
Organisatie
LEKSTEDEwonen is een relatief kleine woningcorporatie met roots in de gemeente Vianen. Circa
40 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Financiën, Vastgoed en Wonen, zetten zich
succesvol in voor huishoudens die moeilijk in hun eigen huisvesting kunnen voorzien. Naast de
beheertaken wordt er hard gewerkt aan het ontwikkelen en realiseren van nieuwe woningen en
nieuwe diensten specifiek in de gemeenten Vianen en Bunnik, maar ook in de regio. Aan specifieke
groepen, zoals mensen met een beperking, mensen die begeleid wonen, jongeren, studenten en
ouderen wordt extra aandacht besteed.
Structuur
LEKSTEDEwonen is een stichting die bestaat uit de RvC voor de toezichthoudende taak en de
directeur-bestuurder voor de bestuurlijke taak. De vijf zetels tellende RvC houdt toezicht en
adviseert de directeur-bestuurder.
Daarnaast is er statutair een Maatschappelijk Platform Vianen, waarin belangrijke stakeholders zijn
vertegenwoordigd.
Cultuur
LEKSTEDEwonen doet dit alles op een betrokken en efficiënte wijze en met aandacht voor een
goede aanwending van de maatschappelijk geoormerkte gelden. LEKSTEDEwonen heeft een
goede reputatie en onderhoudt plezierige contacten met de samenwerkings-partners en lokale
stakeholders. De cultuur van de organisatie is laagdrempelig en kenmerkt zich door flexibiliteit,
sociale betrokkenheid in combinatie met een zakelijke benadering.
De Raad van Commissarissen
De RvC staat de bestuurder met raad terzijde (adviestaak), houdt toezicht op het beleid van de
bestuurder en oefent een aantal specifieke bevoegdheden uit (toezichtstaak). Daarnaast heeft de
RvC een werkgeversrol naar de bestuurder toe. De RvC bestaat uit vijf leden.
Door de Raad zijn een voorzitter en een vicevoorzitter aangewezen.
De leden van de Raad handelen integraal bij het realiseren van organisatiedoelen en oefenen hun
taken uit als een eenheid. Hoewel elk lid zijn eigen achtergrond, kennis en
ervaring en dus ook inbreng heeft, staat de Raad alsmede elk individueel lid voor een algehele
afweging van verschillende vraagstukken. Er wordt gehandeld vanuit een collectiviteit waarbij een
consensusmodel wordt gehanteerd.
Statutair komt de RvC een aantal bevoegdheden toe.
Taken van de Raad van Commissarissen
Van een lid van de RvC wordt verwacht dat hij / zij in staat is om op het beleid en de algemene
gang van zaken binnen LEKSTEDEwonen tijdig en op adequate wijze toezicht te houden, te
stimuleren en de directeur-bestuurder, gevraagd en ongevraagd, met advies bij te staan in de
voorbereiding en uitvoering van het beleid.
Van elk lid van de RvC wordt verwacht dat hij beschikt over de volgende (persoonlijke) kwaliteiten
en eigenschappen:
1. Het hebben van een bedrijfskundige oriëntatie en inzicht in eisen voor bedrijfsmatig werken,
zodat de financiële continuïteit van het bedrijf is gegarandeerd;
2. Affiniteit met en betrokkenheid op de sociale en maatschappelijke doelstelling van de
corporatie;
3. Het hebben van een helikopterview, analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van
hoofd- en bijzaken (tenminste academisch denkniveau);
4. Het op hoofdlijnen kunnen functioneren als een klankbord voor de directeur-bestuurder voor de
diverse (deel)terreinen van het beleid;
5. Het hebben van kennis en ervaring in bestuurlijke, en mogelijk toezichthoudende,
besluitvormingsprocessen;
6. Het inzicht hebben in strategische afwegingsprocessen;
7. Het kunnen werken in teamverband;
8. Het respecteren van de rolverdeling tussen de directeur-bestuurder en de RvC en vanuit die
houding het stellen van de juiste vragen en ondersteuning bieden aan processen;
9. Het hebben van inzicht en gevoel voor de maatschappelijke en volkshuisvestelijke
ontwikkelingen, verhoudingen en regelgeving;
10. Het beschikken over eigenschappen als discussie-, vergader-, besluit- en
communicatievaardigheid alsmede conflicthantering;
Een belangrijke eis is dat de leden over voldoende tijd beschikken om aan
het commissariaat serieus invulling te geven. Er wordt, onder normale omstandigheden, uitgegaan
van vijf of zes vergaderingen per jaar. Daarnaast is er een themadagdeel en worden er interne
evaluaties over het functioneren gehouden.
De RvC bespreekt periodiek met het Maatschappelijk Platform Vianen de bijdrage van
LEKSTEDEwonen aan de prestaties op het gebied van huisvesting en de bedrijfsvoering. Het
Maatschappelijk Platform Vianen bestaat uit vertegenwoordigers van het Huurdersberaad,
personen uit het maatschappelijk middenveld en mensen die op persoonlijke titel inbreng leveren.
De totale tijdsbesteding voor een lid van de Raad bedraagt indicatief 100 tot 120 uur op jaarbasis
Het verdient sterke aanbeveling dat de meerderheid van de RvC woonachtig is in het werkgebied
van LEKSTEDEwonen (straal van maximaal 30 kilometer vanuit Vianen). Daarnaast zullen de leden
binding moeten voelen met de samenleving in het algemeen en de volkshuisvesting in het
bijzonder.
Er wordt gestreefd naar een optimale man/vrouw-verhouding. Wenselijk is ook een zekere
leeftijdsverdeling evenals een verdeling naar maatschappelijke achtergrond.
Belangenverstrengeling vanuit de dagelijkse werkzaamheden of anderszins van een RvC-lid is
uitgesloten. Statutair zijn voor leden ook onverenigbaarheden geformuleerd.
Samenstelling van en specifieke eisen voor de Raad van Commissarissen
Bij de samenstelling van de RvC is rekening gehouden met spreiding van specifieke deskundigheid
ten aanzien van de aandachtsgebieden van de onderneming. De leden van de Raad handelen
integraal bij het realiseren van de organisatiedoelen.
De Raad is op afstand goed betrokken bij het functioneren van de organisatie en houdt, in het
belang van de gemeenschap, toezicht op het maatschappelijk ondernemerschap, integriteit en
transparant handelen.
Naast het generalist zijn, zal elk lid van de RvC op een specifiek werkveld kennis en ervaring
moeten hebben. Het gaat behalve om eisen aan deskundigheid ook om ervaring in het
bedrijfsleven, als ondernemer, het actief zijn in de samenleving door werk of anderszins betrokken
en zo mogelijk ervaring als commissaris en/of (voormalig) bestuurder.
Deskundigheden in de Raad van Commissarissen
Met betrekking tot de deskundigheid streeft de RvC ernaar dat de volgende aandachtsgebieden
voldoende vertegenwoordigd zijn:
a. (Sociale en maatschappelijke) projectontwikkeling en vastgoedexploitatie;
b. Financieel-economische bedrijfsvoering, gericht op financiële continuïteit;
c. Volkshuisvesting en bedrijfsvoering (ontwikkelingen op de terreinen volkshuisvesting,
leefbaarheid en samenwerking met belanghouders evenals HRM);
d. Juridische zaken (juridische risico’s in verband met samenwerkingen en vastgoedprojecten,
corporate governance en zorg en welzijn);
e. Maatschappelijk middenveld, wonen en openbaar bestuur (ontwikkelingen in de politieke context
en maatschappelijke normen en waarden alsmede op het gebied van wonen in de brede zin).
Individuele profielen werving 2014
De profielen zijn opgesteld ten behoeve van de werving in algemene zin, aangevuld met eisen van
de specifieke portefeuille.
Lid met deskundigheid Volkshuisvesting en bedrijfsvoering
Het nieuwe lid moet in essentie twee zaken in zich vertegenwoordigen:
A Lid van de Raad van Commissarissen
• Werk- en denkniveau op academisch niveau;
• Aantoonbare affiniteit met en inzicht in de maatschappelijke doelstelling van de
woningcorporatiesector en ervaring in bedrijfsvoering in het algemeen;
• Afstand kunnen nemen van “dagelijkse beslommeringen” en op hoofdlijnen en in
perspectief kunnen denken;
• Vanuit (schriftelijk) aangereikte informatie, luisteren en vragen stellen, actief toezicht
kunnen uitoefenen op het gevoerde beleid van de bestuurder;
• Een complementaire teamspeler, zonder de onafhankelijke mening te verliezen;
• Specifieke deskundigheid op het gebied van volkshuisvesting in de brede zin van het woord
alsmede op het gebied van bedrijfsvoering van een middelgrote organisatie; is in staat en
gedreven om vanuit de sociaal en maatschappelijke context vraagstukken op een zakelijke
wijze te beschouwen.
B Sparringpartner
1. Verbinding maken tussen de ontwikkelende ambities van de organisatie en de
toezichthoudende rol van de RvC;
2. Inspirerend naar de directeur-bestuurder;
3. Zo nodig beschikbaar zijn voor tussentijds overleg met de directeur-bestuurder vanwege
projecten en/of andere vraagstukken;
4. Affiniteit met volkshuisvesting en wonen, zowel met betrekking tot maatschappelijke
tendensen als tot de situatie in de regio.
Lid met deskundigheid Juridische zaken en Welzijn en Zorg
Het nieuwe lid moet in essentie twee zaken in zich vertegenwoordigen:
A Lid van de Raad van Commissarissen
• Werk- en denkniveau op academisch niveau;
• Aantoonbare affiniteit met en inzicht in de maatschappelijke doelstelling van de
woningcorporatiesector;
• Afstand kunnen nemen van “dagelijkse beslommeringen” en op hoofdlijnen en in
perspectief kunnen denken;
• Vanuit (schriftelijk) aangereikte informatie, luisteren en vragen stellen, actief toezicht
kunnen uitoefenen op het gevoerde beleid van de bestuurder;
• Een complementaire teamspeler, zonder de onafhankelijke mening te verliezen;
• Specifieke kennis van, ervaring met en deskundigheid op het gebied van het juridische
zaken (bij voorkeur op het gebied van huur- en bouwrecht) en zo mogelijk ervaring met of
vanuit de welzijn- en zorgwereld.
• Er is een gedrevenheid om vanuit de maatschappelijke en politiek beschouwende context
vraagstukken op een zakelijke wijze te beschouwen.
B Sparringpartner
1. Verbinding maken tussen de ontwikkelende ambities van de organisatie en de
toezichthoudende rol van de RvC;
2. Inspirerend naar de directeur-bestuurder;
3. Zo nodig beschikbaar zijn voor tussentijds overleg met de directeur-bestuurder vanwege
vraagstukken;
4. Affiniteit met volkshuisvesting en wonen, zowel met betrekking tot maatschappelijke
tendensen als tot de situatie in de regio.
Voordracht Huurdersberaad
Voor het profiel Volkshuisvesting en bedrijfsvoering geldt dat het huurdersvertegenwoordigend
orgaan van LEKSTEDEwonen, de stichting Huurdersberaad LEKSTEDEwonen, een advies voor de
benoeming zal uitbrengen en uit dien hoofde met een vertegenwoordiging bij de wervingsprocedure
betrokken is.
Verwijzingen
Verwezen wordt naar de website van LEKSTEDEwonen, in het bijzonder naar de statuten en de
GovernanceCode. (www.lekstedewonen.nl)
Onverenigbaarheden
Een aantal functies is onverenigbaar met het lidmaatschap van de Raad van Commissarissen van
LEKSTEDEwonen, zoals:
1.) Lid van een college van B&W, een gemeenteraad in een regiogemeente, of van het College
van G.S. en P.S. van de provincie Utrecht;
2.) Ambtenaar in dienst van een overheidsorgaan in de regio/provincie;
3.) Werknemer, bestuurder of commissaris van een onderneming of maatschappelijke organisatie
waar LEKSTEDEwonen relaties mee heeft;
4.) Werknemer, bestuurder of commissaris van een andere in de regio toegelaten corporatie.
Zie statuten op de website van LEKSTEDEwonen.
Vianen, juni 2014

Download Report