Solutions for Human Resources. 2014 Newsletter Sociale actualiteit van Juli PERSOLIS 23 rue de l’orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S – sociaal secretariaat ». Sociale actualiteit van Juli 1 Solutions for Human Resources. <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S – sociaal secretariaat. GROUP S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op www.groups.be Door een beroep te doen op de informatie van GROUP S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index ................................................................................................... 3 Consumptieprijzen ........................................................................................................................................................ 3 Gezondheidsindex ......................................................................................................................................................... 3 Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners................................................................................ 4 Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners (2)........................................................................... 5 Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid ............................................. 6 De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd ........................................................................ 7 FINPROF – Nacht- en ploegenarbeid ..................................................................................................................... 8 Augustus 2014 - Enkele belangrijke data ............................................................................................................... 9 Sociale actualiteit van Juli 2 Solutions for Human Resources. Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentie-index van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Consumptieprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2013 naar basis 2004: vermenigvuldigen met 1,2240000 Klik hier om de cijfers te zien in de basis 2004 Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2013 naar basis 2004: vermenigvuldigen met 1,2077000 Klik hier om de cijfers te zien in de basis 2004 Sociale actualiteit van Juli 3 Solutions for Human Resources. Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners In de Belgische fiscale wetgeving wordt een onderscheid gemaakt tussen rijksinwoners en niet-rijksinwoners die inkomsten in België verkrijgen. Zo zijn bijvoorbeeld bepaalde persoonlijke aftrekken en belastingverminderingen (vb. belastingvrije som, al dan niet voor kinderen of andere personen ten laste) enkel van toepassing op de Belgische belastingplichtige rijksinwoners, de daarmee gelijkgestelde nietrijksinwoners of de bevoorrechte niet-rijksinwoners (inwoners van Nederland, Frankrijk en Luxemburg ingevolge een nietdiscriminatiebepaling in het dubbelbelastingverdrag met België). Daarnaast worden de Belgische rijksinwoners wel belast op hun wereldwijd inkomen. Een dubbelbelastingverdrag kan die belastingbevoegdheid echter beperken voor wat de in het buitenland behaalde inkomsten betreft. Bepaalde niet-rijksinwoners worden in de personenbelasting gelijkgesteld met rijksinwoners. Het gaat om volgende categorieën: 1. niet-rijksinwoners die gedurende het volledige belastbare tijdperk een tehuis hebben gehouden in België (hierna, niet-inwoners met tehuis): het gaat om niet-inwoners die zich (al dan niet met hun gezin) gedurende het ganse jaar in België hebben gevestigd voor zover het verblijf in België nog steeds van tijdelijke, niet-duurzame aard kan worden beschouwd. Het zijn: o de in België woonachtige buitenlandse kaderleden en vorsers die de hoedanigheid van niet-inwoner hebben en op wie het bijzondere aanslagstelsel uiteengezet in de desbetreffende Circulaire van toepassing is. Zij worden enkel belast op hun Belgische inkomsten, maar kunnen daarvoor van de persoonlijke aftrekken en verminderingen genieten. o buitenlandse diplomatieke en consulaire ambtenaren alsmede hun inwonende gezinsleden; o onder bepaalde voorwaarden, andere buitenlandse openbare ambtenaren; o ambtenaren van sommige internationale of supranationale organisaties. 2. niet-rijksinwoners die niet gedurende het volledige belastbare tijdperk een tehuis hebben gehouden in België die kunnen aantonen dat zij gedurende dat jaar ten minste 75 % van hun binnenlandse en buitenlandse nettoberoepsinkomsten in België hebben behaald; 3. de bevoorrechte (inwoners van Griekenland en Marokko) en proportioneel bevoorrechte (inwoners van Frankrijk, Nederland en Luxemburg) niet-rijksinwoners op basis van een non-discriminatiebepaling in een overeenkomst tot vermijden van dubbele belasting gesloten tussen hun land van herkomst en België. Sociale actualiteit van Juli 4 Solutions for Human Resources. Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners (2) De wet van 8 mei 2014 heeft die eerste categorie nu opgeheven, met ingang vanaf aanslagjaar 2015. Dat betekent dat niet-rijksinwoners in de personenbelasting enkel nog maar kunnen genieten van de persoonlijke aftrekken en verminderingen voor zover zij zich kunnen baseren op een non-discriminatiebepaling of voor zover zij aan bovenstaande 75%-regel voldoen. Dat laatste kan bijvoorbeeld problematisch zijn voor buitenlandse kaderleden die regelmatig reizen en daardoor meer dan 25 % in het buitenland werken. De belastingdruk op die categorie zal dus aanzienlijk stijgen. Wat verandert er nu voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing? Hetzelfde onderscheid als hierboven werd ook gemaakt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing, hoewel de 75%-regel daar afwijkt van die in de personenbelasting (zie hieronder). Zo kan schaal I of II (met bijhorende verminderingen voor gezinslasten, voor persoonlijke bijdragen in een groepsverzekering en voor lage of gemiddelde bezoldigingen) in de bedrijfsvoorheffing toch toegepast worden op bepaalde niet-rijksinwoners. Aangezien de wet van 8 mei 2014 de notie ‘niet-inwoners met tehuis’ heeft afgeschaft, kunnen de schalen I of II enkel nog worden toegepast op: 1. niet-rijksinwoners die bezoldigingen genieten (75 %-regel in de bedrijfsvoorheffing): o voor in België geleverde prestaties; o ingevolge één of meerdere arbeidsovereenkomsten die het volledig kalenderjaar bestrijken; o en voor zover die arbeidsprestaties ten minste 75 % van de wettelijk voorziene arbeidsduur bedragen; 2. de bevoorrechte niet-inwoners (inwoners van Griekenland en Marokko). Op de bezoldigingen van de proportioneel bevoorrechte nietinwoners zal altijd schaal III moeten worden toegepast, tenzij zij voldoen aan bovenstaande 75%-regel. De afschaffing van de niet-inwoners met tehuis in de bedrijfsvoorheffing treedt in werking vanaf 1 juli 2014. Sociale actualiteit van Juli 5 Solutions for Human Resources. Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever met het oog op een SWT moeten de normale opzeggingstermijnen toegepast worden. Voor ondernemingen erkend in herstructurering of in moeilijkheden kunnen de opzeggingstermijnen (of opzeggingsvergoeding) worden verkort tot minimaal 26 weken. Het Koninklijk besluit van 13 juni 2014 (BS 7 juli 2014) verduidelijkt nu de voorwaarden en modaliteiten die de werkgever moet naleven wanneer hij de termijn (of vergoeding) inkort. 1° de werkgever stelt de werknemer in kennis van het ontslag waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen (37/2, § 1, van de wet van 3 juli 1978 of van de artikelen 67 tot 69 van de wet van 26 december 2013) of maakt een einde aan de arbeidsovereenkomst bij middel van betaling van een overeenkomstige opzeggingsvergoeding; 2° de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode wordt ingekort bij een schriftelijke overeenkomst die tussen de werkgever en de werknemer na de kennisgeving van het ontslag wordt gesloten; 3° die termijn of deze periode mag niet korter zijn dan 26 weken. Deze termijn en deze periode gaan slechts in vanaf de schriftelijke overeenkomst; 4° de toepassing van deze regels moet gebeuren in het kader van de overlegprocedure (CAO nr. 17 van 19 december 1974). Activerend beleid De werkgever in herstructurering die overgaat tot een collectief ontslag, moet een inschakelingsvergoeding betalen aan de werknemers. Wanneer de normale opzeggingsvergoeding kleiner is dan de kost van de inschakelingsvergoeding, kan de werkgever de meerkost verhalen op de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Deze regeling was in het verleden enkel van toepassing op arbeiders en zal nu ook van toepassing zijn op bedienden. De werkgever die de gedeeltelijke terugbetaling wil bekomen van de aan de werknemer betaalde inschakelingsvergoeding, moet hiertoe bij de RVA, overeenkomstig de door die dienst voorgeschreven procedure, een vordering tot terugbetaling indienen, ten vroegste op het einde van de totale periode gedekt door de inschakelingsvergoeding betaald aan deze werknemer en ten laatste op het einde van de zesde maand volgend op het einde van de totale periode gedekt door de inschakelingsvergoeding betaald aan deze werknemer. De werkgever kan ook de vordering tot terugbetaling voor alle bij het collectief ontslag betrokken werknemers in één verzamelstaat overmaken aan de Rijksdienst, ten vroegste na de laatste maand waarin de werkgever in herstructurering een inschakelingsvergoeding verschuldigd was, en uiterlijk zes maanden later. Sociale actualiteit van Juli 6 Solutions for Human Resources. De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Het tijdperk van Belgische werknemers met papieren maaltijdcheques loopt ten einde. Een koninklijk besluit van 29 juni 2014 geeft aan deze beslissing tot afschaffing een wettelijk karakter. Veralgemening van elektronische maaltijdcheques Er werd gekozen voor een veralgemening van de elektronische maaltijdcheques. Alleen het elektronische systeem mag blijven bestaan. Iedere mogelijkheid van cumulatie wordt bijgevolg uitgesloten. De thans voorziene mogelijkheid tot omkeerbaarheid zal dan ook worden geschrapt. Termijn voor overgang naar de elektronische versie De definitieve overgang naar elektronische maaltijdcheques zal plaatsvinden op 1 januari 2016. Deze termijn moet alle actoren de mogelijkheid geven om de nodige aanpassingen door te voeren en moet door de uitgevers worden gebruikt om een informatiecampagne over het elektronische systeem en zijn voordelen op te zetten. Om te vermijden dat papieren maaltijdcheques en elektronische maaltijdcheques naast elkaar blijven bestaan na 1 januari 2016, zullen de laatste papieren maaltijdcheques die aan de werknemers worden verstrekt, betrekking hebben op de prestaties van september 2015. Bovendien zullen alle papieren maaltijdcheques die in 2015 worden uitgegeven, geldig zijn tot 31 december 2015. De laatste papieren maaltijdcheques (september 2015) zullen in de praktijk dus drie maanden geldig zijn. Vanaf oktober 2015 zal iedere werknemer zijn kaart met elektronische maaltijdcheques krijgen. Bron Koninklijk besluit van 29 juni 2014 tot wijziging van artikel 19bis, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 24 juli 2014. Sociale actualiteit van Juli 7 Solutions for Human Resources. FINPROF – Nacht- en ploegenarbeid Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Welke vrijstellingscode moet worden gebruikt in de tweede aangifte bedrijfsvoorheffing, 274 door ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden inzake volcontinu arbeidssysteem? Voor de periodes gedurende dewelke een onderneming werkt in een volcontinu arbeidssysteem moet in de tweede aangifte bedrijfsvoorheffing de nieuwe code "53" worden gebruikt. Is het mogelijk dat zowel de reeds bestaande code "06" als de nieuwe vrijstellingscode "53" in één en dezelfde aangifteperiode bedrijfsvoorheffing wordt gebruikt ? Ja. Onder de nieuwe code "53" valt de tot 17,8% verhoogde vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor de ondernemingen die aan de gestelde voorwaarden voldoen. Onder de bestaande code "06" vallen alle andere ploegenstelsels die niet voldoen aan de voorwaarden inzake continu arbeidssysteem. Voor de ondernemingen die gedeeltelijk volcontinu werken kan dergelijk situatie zich in twee gevallen voordoen: Indien ondernemingen verschillende afdelingen hebben, waarvan sommigen volcontinu draaien en andere niet, dan mag de verhoogde vrijstelling van doorstorting enkel worden toegepast voor de bedrijfsvoorheffing die verband hout met de prestaties van ploegen of afdelingen die effectief voldoen aan de voorwaarden inzake volcontinu arbeidssysteem (code "53"). De andere afdelingen of ploegen die niet voldoen hebben enkel recht op de basisvrijstelling (code "06"). Indien binnen een onderneming zoals vermeld in "1." werknemers zowel in een gewoon klassiek ploegenstelsel werkzaam zijn als in een volcontinu arbeidssysteem, dan mag de verhoogde vrijstelling van doorstorting enkel worden toegepast op dat deel van de bedrijfsvoorheffing met betrekking tot hun bezoldigingen die verband houden met de volcontinu arbeid. In ondernemingen die normaliter volledig volcontinu draaien, kan de situatie zich ook voordoen, wanneer bijvoorbeeld één afdeling wegens onderhoud gedeeltelijk gesloten wordt waardoor die niet meer aan de wekelijks te controleren voorwaarde van 160 uur per week komt. In die situatie is de continuïteit in die afdeling tijdens de gehele week en in het weekend niet meer gegarandeerd en bijgevolg mogen de belastbare bezoldigingen van die afdeling voor die week niet in aanmerking worden genomen voor de berekening van de verhoogde vrijstelling van doorstorting. Sociale actualiteit van Juli 8 Solutions for Human Resources. Augustus 2014 - Enkele belangrijke data Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2014 en index. Bedrijfsvoorheffing: belangrijke wijziging voor niet-inwoners Eenheidsstatuut: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en activerend beleid De veralgemening van elektronische maaltijdcheques is bevestigd FINPROF – Nacht en ploegenarbeid Augustus 2014 - Enkele belangrijke data 1 Augustus 2014: De middenstandsleerlingen en –stagiairs in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest krijgen vanaf 1 augustus een hogere vergoeding indien ze tijdens het voorbije schooljaar voor hun examens geslaagd zijn. Wanneer ze geslaagd zijn, moet immers reeds het barema van het volgende jaar op hen toegepast worden. 5 Augustus 2014: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 4.000,00 euro aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Augustus op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 8 Augustus 2014: Dit is de uiterste datum om uw BTW-aangifte in te dienen voor de maand juni of voor het 2de trimester. Augustus 2014: Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 14 15 Augustus 2014: 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, is een wettelijke feestdag. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 20 Augustus 2014: Dit is de uiterste datum voor het betalen van uw BTW van de maand juli of van het eerste voorschot van het 3de trimester. Sociale actualiteit van Juli 9
© Copyright 2024 ExpyDoc
