Nieuwsbrief - Waterschappen - februari 2014

Nieuwsbrief cao Waterschappen
Stem over de inzet cao Waterschappen
«Voorletters» «Tussenvoegsels» «Achternaam»
«Straat» «Huisnummer» «Huisnummer_Toevoeging»
«Postcode» «Plaats»
«Aanhef_Formeel»,
De onderhandelingen over de nieuwe cao Waterschappen staan voor de deur. In deze nieuwsbrief
doen we een voorstel voor de cao-inzet op basis van de ledenraadpleging en overleg met de
kaderleden. Geef je mening en stem uiterlijk vrijdag 13 maart 2014 over deze inzet.
Inleiding
In de afgelopen periode hebben onze leden ons duidelijk gemaakt dat de cao van de
Waterschappen weliswaar een meer moderne uitstraling dan de overige overheidssectoren heeft,
maar dat het werk van de vakbonden nog niet af is. Er zijn nog genoeg onderwerpen die aandacht
vragen.
In december 2013 is aan alle leden onder de cao Waterschappen een enquête gestuurd over de
cao-inzet. Hierop hebben 276 leden gereageerd (11,7% respons). Uit de uitkomsten blijkt dat loon
en koopkracht, werkgelegenheid en werkzekerheid heel belangrijk zijn voor onze leden. Tevens
geven leden aan dat er meer moet worden geïnvesteerd in het aantrekken en behouden jongeren.
Ook wordt een zeer hoge werkdruk ervaren binnen de waterschappen.
De uitkomsten van de enquête zijn verwerkt in deze concept cao-inzet.
Voorstel cao-inzet Waterschappen

Een cao-looptijd van 1 jaar; 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014.
Loon en koopkracht

Een looneis van 3,25% per jaar.

De maximale afstand woon- en werkverkeer van 60 kilometer per dag (artikel 3.3.2 SAW)
verhogen naar een vergoeding voor de werkelijk gereden afstand.

Het verhogen van de kilometervergoeding van dienstreizen (artikel 3.3.5 SAW) van
€ 0,33 naar € 0,37 per kilometer.
Werkgelegenheid en Gewoon Goed Werk

Meer aandacht voor de loopbaanontwikkeling van de medewerkers door het verplichten van de
ontwikkeling van een strategische personeelsplanning door de werkgever. We willen een
betere match tussen de individuele loopbaanwensen en de loopbaanmogelijkheden in het
waterschap.
>>
Abvakabo FNV | Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Telefoon 0900 22 825 22 (lokaal tarief) www.abvakabofnv.nl
Nu is het moment om Abvakabo FNV sterker te maken. Help mee en maak een ander lid. Een nieuw lid betaalt nu de eerste 6 maanden € 25,=.
Kijk op www.abvakabofnv.nl/ledenwerven voor wervingsmaterialen en tips. Abvakabo FNV. Je werk is het waard.
Nieuwsbrief cao Waterschappen

Het opzetten van een systeem waarin talenten van de medewerkers binnen de organisatie
inzichtelijk worden gemeten. Dit vergroot de match tussen het beschikbare werk en het
beschikbare talent binnen het waterschap. Met als doel het vergroten van kansen op
loopbaanmogelijkheden van de medewerkers. Dit geldt zowel voor de jongere als de oudere
medewerkers.

Onderwerpen rondom ‘vitaal in je werk staan’ en de daaruit voortkomende acties opnemen in
de gesprekscyclus (artikel 5.4.1 SAW).

Het invoeren van een persoonsgebonden budget (PGB) voor medewerkers met fysiek zware
beroepen zoals in de muskusratbestrijding en de afvalwaterketen. We willen dat de oudere
medewerkers op indicatie dit persoonsgebonden budget (PGB) kunnen inzetten ter bevordering
van hun duurzame inzetbaarheid.

Met het oog op toekomstige samenwerkingsverbanden willen wij de garantie op het behoud
van de huidige rechtspositie, overgangsrechten en garantieregelingen. Een concreet
mobiliteitsbeleid mogelijk maken tussen de waterschappen onderling, maar ook tussen andere
ABP-werkgevers.

Medewerkers met een tijdelijk contract of aanstelling moeten ook gebruik kunnen maken van
de van-werk-naar-werk-regeling zodat wordt voorkomen dat zij in de WW-regeling
terechtkomen.

Op landelijk en lokaal niveau aandacht voor de toegenomen werkdruk die ontstaat door onder
andere:
o
Met steeds minder mensen hetzelfde werk moet worden gedaan
o
Een toenemende mate van bereikbaarheid van medewerkers

Het uitbesteden van taken moet zoveel mogelijk worden beperkt en ‘in huis’ worden uitgevoerd.
Als er tóch taken worden aanbesteed, dan moeten de waterschappen in ieder geval toezicht
houden op de partijen – die zij een opdracht verstrekken – op goed werkgeverschap. Dit houdt
onder andere in dat zij sturen op kwaliteit, werkgelegenheid, lonen en arbeidsomstandigheden,
in plaats van prijs, en controleren of dit wordt nageleefd.
Naleving

Vanuit leden komt regelmatig de klacht dat afspraken in de cao niet worden uitgevoerd of ter
discussie staan. Zo zijn er verschillen in de uitvoering, uitleg en de mogelijkheden van het
Individueel Keuzebudget (IKB). Ook het beschikbare budget voor de uitvoering van de 62plusregeling is bij veel waterschappen aan andere zaken besteed. Dit geld moet opnieuw een
bestemming krijgen waarin de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van
waterschappen centraal staat.
Laat jouw stem horen!
Als lid van Abvakabo FNV kun je stemmen over deze inzet. Ga hiervoor naar
www.abvakabofnv.nl/inzetwaterschappen en laat jouw stem horen! Hiervoor heb jij jouw
lidmaatschapsnummer nodig. Jouw nummer is «Lidmaatschapnummer».
Stemmen kan tot en met vrijdag 14 maart.
Met vriendelijke groet,
Marta Rotgers
Bestuurder Abvakabo FNV
Zoetermeer, 27 februari 2014

Download Report