Pensioennieuwsbrief nummer 4 - Stichting Pensioenfonds Gasunie

PensioenNieuwsbrief juni 2014, nr. 4
De PensioenNieuwsbrief is voor iedereen die pensioen opbouwt of heeft opgebouwd
bij de Stichting Pensioenfonds Gasunie
De onderwerpen in deze uitgave van de Nieuwsbrief:







Vooraf van het Bestuur
Wet versterking bestuur pensioenfondsen
Financiële positie
De nieuwe pensioenregeling
Spot on: wat zijn de gevolgen van het opschuiven van de pensioenleeftijd van 65 naar 67
jaar?
Enquête over communicatie
Actuele ontwikkelingen
Vooraf van het Bestuur
Voor u ligt de vierde uitgave van de PensioenNieuwsbrief. Tussen het vorige nummer en dit
nummer is er veel gebeurd bij het pensioenfonds, zoals bijvoorbeeld de invoering van een
andere pensioenregeling. Dat is dan ook de reden dat u langer dan gebruikelijk op deze
nieuwsbrief heeft moeten wachten. De hoofdlijnen en gevolgen voor uw pensioendatum van die
nieuwe regeling zetten we in deze nieuwsbrief kort voor u op een rij.
Zoals altijd vernemen we graag wat u van de Nieuwsbrief vindt of welke zaken u heeft gemist.
Mail uw vragen en opmerkingen naar [email protected] of bel met het bestuursbureau
op telefoonnummer 050 – 521 2220.
Alle PensioenNieuwsbrieven vindt u terug op de website www.pensioenfondsgasunie.nl.
Wet versterking bestuur pensioenfondsen (WVBP)
In de zomer van 2013 is een wet aangenomen, die als doel heeft de kwaliteit van besturen van
pensioenfondsen te verbeteren. Deze wet dient om het Nederlandse pensioenstelsel op het
gebied van toezicht, verantwoording en vereiste deskundigheid toekomstbestendiger te maken.
Op 1 juli 2014 dienen pensioenfondsen te voldoen aan deze Wet versterking bestuur
pensioenfondsen. Dit betekent onder meer dat er een keuze gemaakt moet worden voor één
van de vijf bestuursmodellen die de wet beschrijft, maar er wordt bijvoorbeeld ook aangegeven
hoe het toezicht op het bestuur ingevuld wordt en welke bevoegdheden en
verantwoordelijkheden het Verantwoordingsorgaan heeft.
Het Bestuur van Pensioenfonds Gasunie bestaat uit acht bestuursleden. De ene helft van het
Bestuur is benoemd namens de werkgever en de andere helft namens de werknemers en
pensioengerechtigden. Dit heet ook wel een ‘paritair bestuur’. Alle bestuursleden zijn getoetst
door toezichthouder De Nederlandsche Bank.
Er is door het Bestuur gekeken naar alle vijf mogelijke bestuursmodellen. Besloten is om het
paritaire bestuursmodel te handhaven.
Het Bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan (VO), dat bestaat
uit drie leden. Eén lid neemt zitting namens de werkgever, één namens de werknemers en één
namens de gepensioneerden. Dit blijft ongewijzigd.
Het (interne) toezicht wordt bij het fonds ingevuld door een onafhankelijke Visitatiecommissie,
bestaande uit drie externe deskundigen. Dit blijft zo. Wat wel verandert is dat vanaf 1 juli 2014
wordt overgegaan van de tot dan tot gebruikelijke driejaarlijkse visitatie naar een jaarlijkse
visitatie. Dit is een uitvloeisel van de per die datum ingaande WVBP.
Deze aanpassingen worden nu verder uitgewerkt en de Statuten zijn hierop aangepast. De
Nederlandsche Bank ziet hier op toe.
1
PensioenNieuwsbrief juni 2014, nr. 4
Financiële positie
In elke nieuwsbrief delen we de financiële situatie van het fonds met u. Aan het einde van het
eerste kwartaal is de dekkingsgraad van het pensioenfonds uitgekomen op 112,4%. Aan het
einde van 2013 was deze 111,6%.
Bij een dergelijke dekkingsgraad is er geen sprake meer van een dekkingstekort (dat ontstaat
bij een dekkingsgraad onder 105%) en daarmee heeft het fonds het kortetermijnherstelplan
afgesloten. Dit plan liep van 2009 tot en met 2013.
Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) wil echter dat pensioenfondsen een grotere
buffer aanhouden om tegenslagen te kunnen opvangen. Voor Pensioenfonds Gasunie geldt
daarvoor een dekkingsgraad van 113,7% (het vereist eigen vermogen). In het
langetermijnherstelplan staat hoe het fonds hieraan gaat voldoen. Dit plan loopt tot 2023. Het
fonds ligt op schema met het geplande herstel zoals opgenomen in dit plan.
De nieuwe pensioenregeling
Het pensioenreglement
U bouwt als medewerker van Gasunie of GasTerra automatisch pensioen op bij Pensioenfonds
Gasunie. Medewerkers van Gasunie hebben sinds 1 juli 2013 een nieuwe pensioenregeling. Voor
medewerkers van GasTerra geldt de nieuwe regeling per 1 januari 2014. Belangrijk in de nieuwe
regeling is dat de standaard ingangsleeftijd voor uw pensioen van 65 naar 67 jaar is
opgeschoven. De nieuwe pensioenregeling is een voorwaardelijke middelloonregeling. In een
middelloonregeling bouwt u jaarlijks pensioen op over uw all-in salaris dat u in dat betreffende
jaar heeft ontvangen. Dit in tegenstelling tot de oude regeling, een eindloonregeling, waarbij uw
laatste salaris bepalend was. Het all-in salaris is uw bruto salaris plus de 13e en 14e maand.
Ontvangt u ploegentoeslag of wachtdiensttoeslag? Dan kunt u deze toeslagen optellen bij dit
bedrag. Ze vormen samen uw pensioengevend salaris.
Voor elk jaar dat u bij Pensioenfonds Gasunie pensioen opbouwt, ontvangt u een percentage
van de pensioengrondslag aan ouderdomspensioen. Dit is het opbouwpercentage en de hoogte
hiervan wordt jaarlijks door het Bestuur vastgesteld op basis van de vaste premie die de
werkgevers betalen. Voor 2014 is het opbouwpercentage net als in 2013 vastgesteld op 2%.
Op de website vindt u ook de vernieuwde brochure ‘Uw Pensioenregeling’. Deze brochure is een
vereenvoudigde en verkorte versie van het officiële pensioenreglement (Pensioenreglement
2013). De brochure geeft onder andere antwoord op de volgende vragen:
•
Wanneer kan ik met pensioen?
2
PensioenNieuwsbrief juni 2014, nr. 4
•
•
•
•
•
Hoeveel pensioen krijg ik?
Wat krijgen mijn partner en mijn kinderen als ik overlijd?
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik arbeidsongeschikt word?
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik naar een andere werkgever ga?
Welke keuzemogelijkheden heb ik?
Wilt u meer informatie over uw pensioenregeling, kijk dan op de website
www.pensioenfondsgasunie.nl. Naast algemene informatie over het pensioenfonds en
nieuwsberichten is in een besloten deel informatie voor deelnemers, gewezen deelnemers en
pensioengerechtigden beschikbaar. Deze gegevens zijn deels nog gebaseerd op de oude
pensioenregeling. In juli zal de website zijn aangepast aan de nieuwe pensioenregeling. In juli
zult u ook het jaarlijkse pensioenoverzicht (UPO) ontvangen, waarin u leest wat de gevolgen zijn
voor u van de nieuwe pensioenregeling.
Het pensioenspaarreglement
Pensioenfonds Gasunie voert naast de pensioenregeling ook nog steeds een zogenoemde
pensioenspaarregeling uit. Deze regeling biedt de mogelijkheid om naast de pensioenregeling
vrijwillig bij te sparen voor extra pensioen. Hoeveel u kunt bijsparen, kunt u opvragen bij de
Pensioendesk van TKP. U bouwt hierdoor een eigen spaartegoed op. Dit spaartegoed wordt door
het fonds belegd in drie zogenoemde LifeCycle-mixen. Het beleggingsrisico in deze regeling ligt
volledig bij u.
Als u met pensioen gaat of als u eerder bij de werkgever vertrekt, wordt het spaarsaldo
omgezet in pensioenaanspraken bij Pensioenfonds Gasunie. De hoogte van deze aanspraken
staat niet vast. Dit hangt af van de waarde van uw beleggingen en de op dat moment geldende
inkooptarieven.
De verwachting is dat de fiscale wijzigingen per 1 januari 2015 het einde betekenen van de
mogelijkheid om bij te sparen
Spot on: wat zijn de gevolgen van het opschuiven van de pensioenleeftijd van
65 naar 67 jaar?
Er worden veel vragen gesteld over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. We zetten de
meest gestelde vragen en de antwoorden daarop kort voor u op een rij.
Wanneer kan ik met pensioen?
In de oude pensioenregeling (Pensioenreglement 2006) was de pensioenleeftijd 65 jaar. Zoals u
wellicht weet schuift de AOW-leeftijd steeds een paar maanden op naar 67 jaar. In de nieuwe
pensioenregeling (Pensioenreglement 2013) is de pensioenleeftijd standaard 67 jaar. Uw
dienstverband eindigt echter automatisch op het moment dat u de AOW-leeftijd heeft bereikt.
Op dat moment gaat uw pensioen in. Dat betekent dat het pensioen uit het Pensioenreglement
2006 wordt uitgesteld tot AOW-leeftijd en dat het pensioen uit Pensioenreglement 2013 wordt
vervroegd naar uw AOW-leeftijd.
Kan ik ook eerder met pensioen?
U heeft net als in de oude pensioenregeling de mogelijkheid om uw pensioen eerder in te laten
gaan. Vanaf 60 jaar kunt u al met pensioen. Uw pensioen wordt dan herberekend naar deze
leeftijd. Omdat u dan korter werkt en uw pensioen over een langere periode uitbetaald dient te
worden, zal uw pensioen lager zijn dan bij ingang op uw AOW-leeftijd.
Ik heb ook RVU aanspraken opgebouwd, wat gebeurt hiermee?
De opgebouwde aanspraak uit de regeling Vervroegd Uittreden is een opgebouwde
pensioenaanspraak die net als in de oude regeling vanaf uw 60-jarige leeftijd kan ingaan. Voor
elke maand die u na uw 60ste doorwerkt, wordt dit slapende pensioenrecht actuarieel verhoogd
of uitgesteld. Deze tijdelijke pensioenaanspraak kunt u maximaal uitstellen tot u 65 jaar wordt.
3
PensioenNieuwsbrief juni 2014, nr. 4
Daarna wordt deze tijdelijke pensioenaanspraak omgezet in een levenslang ouderdomspensioen
en kan aansluiten bij uw gewenste pensioenleeftijd, bijvoorbeeld uw AOW-leeftijd.
Waar vind ik informatie over de pensioenregeling?
Op de website van het fonds www.pensioenfondsgasunie.nl vindt u, nadat u bent ingelogd, de
pensioenbrochure. Daarin staat alle informatie over de pensioenregeling van Pensioenfonds
Gasunie in begrijpelijke taal uitgelegd. U kunt ook de pensioendesk bellen (050 - 522 50 30), zij
helpen u graag verder met uw vraag of verzoek.
Enquête over communicatie
Pensioenfonds Gasunie hecht waarde aan goede communicatie. Daarom houdt het fonds een
kort onderzoek dat inzicht moet verschaffen in de tevredenheid van actieve deelnemers en
gepensioneerden over de diverse communicatiemiddelen van het fonds. De uitkomsten van het
onderzoek worden gebruikt voor het verder vormgeven van het communicatiebeleid.
De enquête wordt in samenwerking met onderzoeksbureau Kien uitgevoerd. U heeft een brief
ontvangen waarin het fonds u uitnodigt om aan de enquête deel te nemen. U kunt dit nog tot 11
juli doen. Wij hopen dat u aan deze oproep gehoor wilt geven.
Actuele ontwikkelingen
Op 27 mei jongstleden is het wetsvoorstel voor aanpassingen van het Witteveenkader 1 door de
Eerste Kamer aangenomen. De nieuwe wetgeving treedt op 1 januari 2015 in werking en
betekent op hoofdlijnen:
een verlaging van de maximum opbouw- en premiepercentages pensioen
een maximering van het pensioengevend inkomen
de invoering van een netto lijfrente.
Uitgangspunt van de aanpassing is dat mensen langer werken en dus langer pensioen
opbouwen. Hierdoor kan de jaarlijkse pensioenopbouw worden verminderd. Momenteel is de
wetgeving gericht op een pensioenopbouw in 35 jaar van 70% van het laatst verdiende loon.
Vanaf 1 januari 2015 gaat de fiscale wetgeving uit van een pensioenopbouw in 40 jaar van 75%
van het gemiddeld verdiende loon.
Met ingang van 2015 geldt een maximaal opbouwpercentage van 1,875% (voor pensioen op
basis van middelloon). Hiermee kan in 40 jaar werken een pensioen worden opgebouwd van
75% van het gemiddelde inkomen.
Het maximum inkomen waarover pensioen mag worden opgebouwd wordt begrensd op
€100.000. Voor mensen met een inkomen dat daarboven ligt, wordt het wettelijk mogelijk
gemaakt om op vrijwillige basis fiscaal vriendelijk bij te sparen uit het nettoloon (met een netto
lijfrente).
Deze wetswijziging moet per 1 januari 2015 in werking treden en moet de overheid een
bezuiniging van bijna 3 miljard euro opleveren, de grootste uit het regeerakkoord.
1
Het Witteveenkader is in Nederland een begrip bij de heffing van belasting. Het bepaalt hoeveel er jaarlijks
voor de opbouw van een pensioen maximaal mag worden afgetrokken. Op die manier bouwt men een
pensioen op zonder dat men daar bij de inleg van de premie al belasting over heeft betaald. De ingelegde
pensioenpremie, het pensioenvermogen, is bovendien gedurende de hele periode van inleg vrijgesteld van
belastingheffing in Box 3 en kan zo belastingvrij aangroeien. Het betalen van inkomstenbelasting wordt naar
later doorgeschoven. Dat is gunstig voor betrokkene, want bij de uitbetaling van het pensioen komt de
belastingplichtige voor het merendeel in aanmerking voor een lager belastingtarief. Het later belasten van het
pensioen en het eerder aftrekbaar maken van de pensioenpremies wordt ook wel de omkeerregel genoemd.
4

Download Report