A4 Alles op een rij - werkplek

Alles op een rij: de (reguliere) werkplek
Omschrijving: Een (reguliere) werkplek is een arbeidsovereenkomst voor tenminste 6
maanden en minimaal 32 uur per week. Een werkgever mag achtereenvolgend maximaal
2 vouchers per jongere inzetten.
Aanvrager voucher: De aanvrager is de organisatie die het arbeidscontract afsluit met
een jongere. Dat kan ook een detacherings- of uitzendbureau zijn.
De voorwaarden
1. het bedrijf dat de werkplek aanbiedt is gevestigd in één van de deelnemende
gemeenten*
2. het gaat om een jongeren tot 27 jaar
3. de jongere woont in de provincie Gelderland
4. de jongere heeft nog geen baan
5. de arbeidsovereenkomst is voor minimaal 6 maanden en 32 uur per week en gaat in
voor 1 februari 2015
6. de jongere staat ingeschreven bij UWV (dit kan ook bij aanvraag van de voucher)
7. de werkgever mag achtereenvolgend maximaal 2 vouchers per jongere inzetten
*Gemeenten Arnhem, Duiven, Doesburg, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal,
Rijnwaarden, Westervoort of Zevenaar.
Stappenplan
1. Vouchers naar werkgevers
Alle werkgevers in de gemeenten Arnhem, Duiven, Doesburg, Lingewaard, Overbetuwe,
Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Westervoort of Zevenaar ontvangen in
september een digitale voucher. Heeft een werkgever deze niet ontvangen? Dan kunnen
zij deze aanvragen op deze pagina.
2. Activeren vouchers
Van 15 t/m 17 oktober 2014 kunnen de vouchers via de website worden geactiveerd.
3. Telefonisch contact met het Werkgeversservicepunt Midden Gelderland
(WSP MG)
Zodra de jongerenvoucher via de website is geactiveerd, neemt Nancy Willems
of Gerrald Suurd van het WSP MG binnen een week contact op met de werkgever. Naar
aanleiding van een korte inventarisatie wordt de activering geaccepteerd. Er wordt
vervolgens zo spoedig mogelijk een afspraak met de werkgever gemaakt voor een
gesprek.
4. Matching met een jongere
Bij de activering kan de werkgever aangeven of hij zelf een jongere heeft of graag
begeleiding wil bij het matchen. Dit komt tijdens het gesprek aan de orde.
5. Afsluiten contract met jongere
Vanwege de looptijd van het project moet de overeenkomst op uiterlijk 1 februari 2015
ingaan. Na 1 februari 2015 vervalt de voucher en daarmee het recht op uitbetaling. De
werkgever neemt contact op met WSP MG als er zich wijzigingen voordoen in
contractafspraken met de jongere.
6. Uitbetaling voucherbijdrage
Uitbetaling van de vouchers gebeurt nadat de gemeente Arnhem de loonstroken van de
eerste 2 maanden van de overeenkomst van de werkgever heeft ontvangen.
7. Evaluatie contract
Er vindt in principe geen evaluatie meer plaats na de uitbetaling. Vanzelfsprekend
kunnen werkgevers die vragen hebben over dit project, over het in dienst nemen van
jongeren of andere zaken contact opnemen met het Werkgeversservicepunt Midden
Gelderland via [email protected].

Download Report