Pre Employment Screening (PES) voor woningcorporaties Relevantie Aedes onderstreept integriteit als een belangrijk thema voor woningcorporaties. Goed bestuur, integriteit, transparantie en een adequate maatschappelijke verantwoording zijn absolute voorwaarden voor een geloofwaardige corporatiesector. Woningcorporaties en Aedes als brancheorganisatie geven hier dan ook hoge prioriteit aan. Integriteit is een actueel maatschappelijk thema, ook voor de woningcorporatiesector. Corporaties bieden betaalbare en passende huisvesting aan mensen die niet op eigen kracht in staat zijn om die te verwerven. Bovendien werken corporaties met maatschappelijk vermogen. Dit zorgt er voor dat woningcorporaties zich – meer dan andere ondernemingen – in de bijzondere belangstelling weten van politiek, media en burgers. Mensfactor Bij situaties met betrekking tot niet integer handelen is de mensfactor cruciaal. De mate waarin professionals zich bewust zijn van integriteitrisico’s en de houding die zij aannemen ten aanzien van dergelijke situaties, bepaalt voor een groot deel of en wat voor niet integer handelen plaatsvindt binnen een organisatie. Het aannemen van nieuwe medewerkers die in het verleden een ‘twijfelachtige’ rol hebben gespeeld bij integriteitsituaties, leidt dikwijls tot een kans op herhaling. Met een ‘twijfelachtige rol’ bedoelen wij niet alleen het spelen van een actieve rol bij het niet integer gedrag, maar ook het niet op waarde schatten van en adequaat handelen naar signalen van integriteitissues. Ook de mate waarin (de schijn van) belangenverstrengeling zou kunnen optreden bij het in dienst nemen van een nieuwe medewerker heeft een grote invloed op het al dan niet integer kunnen optreden van de betreffende medewerker. U kunt hierbij denken aan een situatie waarin zou blijken dat de nieuw aan te stellen bestuurder betrokken is als aandeelhouder bij een vastgoedadviesbureau in dezelfde regio of dat mensen in zijn directe sociale omgeving werkzaam zijn bij partijen met wie u als woningcorporatie zaken doet (bouwbedrijven, vastgoedontwikkelaars, gemeente, provincies). Een woningcorporatie kan – vanuit het oogpunt van eerder genoemde maatschappelijke betekenis – het zich simpelweg niet veroorloven om (zeker in bepaalde functies) medewerkers in dienst te nemen die op negatieve wijze betrokken zijn geweest bij niet integer gedrag of waar in grote mate (de schijn van) belangenverstrengeling aanwezig zou kunnen zijn. Pre Employment Screening (PES) Door op discrete maar grondige wijze, onderzoek te doen naar de achtergrond en het werkverleden van kandidaten voor bepaalde functies, krijgt u vooraf inzicht in de hierboven genoemde aspecten en wordt voor een groot deel voorkomen dat dergelijke situaties bij uw woningcorporatie ontstaan. Signum Interfocus handelt conform de richtlijnen en gedragscode van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en gaat op discrete en vertrouwelijke wijze om met gegevens. Ook leggen wij altijd de kandidaat de PES rapportage ter inzage voor, waarna pas na diens toestemming deze wordt verzonden aan onze opdrachtgever. De uitvoering van de screening geschiedt door speciaal hiervoor opgeleide, getrainde en gescreende medewerkers van Signum Interfocus die de dynamiek van de organisatie en functie kennen en deze kunnen vertalen naar specifieke integriteitrisico’s en u als opdrachtgever kunnen adviseren over hoe u kunt omgaan met de in onze rapportage geconstateerde feiten en omstandigheden. Ervaring in de sector Signum Interfocus kent de (integriteit) dynamiek binnen de corporatiesector goed en heeft de afgelopen jaren Pre Emloyment Screening uitgevoerd voor onder andere managementfuncties en bestuurdersfuncties voor meerdere woningcorporaties. Ook voert Signum Interfocus voor Aedes naar tevredenheid Pre Employment Screening uit voor medewerkers in een functie met een hoog risicoprofiel als het gaat om integriteit. Meer weten? Kijk op de website www.signum-interfocus.nl of neem direct contact op: Ide Ruijter Marcel Boekhorst [email protected] [email protected]
© Copyright 2024 ExpyDoc
