Personeelsvereniging

PERSONEELSVERTEGENWOORDIGING
De CAO schrijft voor dat de werkgever die een onderneming instandhoudt waarin in de regel ten minste
10 maar minder dan 35 werknemers werkzaam zijn en waarvoor geen OR is ingesteld, verplicht is een PVT in te
stellen.
De wet schrijft voor dat een PVT kan worden ingesteld bij ondernemingen met minder dan 50
werknemers. De ondernemer kan vrijwillig een PVT instellen; bij een onderneming met 10 of meer werknemers is
hij daartoe verplicht als de meerderheid van de werknemers daar om vraagt.
In het kort komt het erop neer dat wij een personeelsvertegenwoording in kunnen stellen op het moment dat
jullie hier behoeften aan hebben.
Wat houdt PVT in:
 De personeelsvertegenwoordiging (PVT) bestaat uit ten minste drie werknemers die in de onderneming
werkzaam zijn.
 Iedere werknemer werkzaam in de onderneming is verkiesbaar voor het lidmaatschap van de PVT en kan
zelf kandidaten voor het lidmaatschap van de PVT stellen.
 De leden van de PVT worden rechtstreeks gekozen bij geheime schriftelijke stemming door en uit in de
onderneming werkzame werknemers.
 De leden van de PVT treden om de drie jaren af. Zij zijn direct herkiesbaar.
 De werkgever is verantwoordelijk voor de organisatie van de kandidaatstelling en de verkiezing van de
voor de eerste maal te kiezen PVT. De verantwoordelijkheid voor de organisatie van daarna volgende
kandidaatstellingen en verkiezingen ligt bij de gekozen PVT, die daartoe door de werkgever in de
gelegenheid wordt gesteld.
 De PVT stelt een reglement vast, waarin zij de verkiezingsprocedure en haar werkzaamheden regelt.
 Overleg tussen de werkgever en de PVT kan op initiatief van beiden plaatsvinden.
 De PVT wordt door de werkgever in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem
voorgenomen besluit over de onderwerpen:
 Welke noodzakelijk zijn voor de vervulling van de taken van de werknemers;
o Over elk door hem voorgenomen besluit dat kan leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een
belangrijke verandering van de arbeid of de arbeidsvoorwaarden van ten minste een kwart van de
werknemers; een en ander tenzij deze aangelegenheid al is geregeld bij CAO of
publiekrechtelijke regeling. Het advies dient op een zodanig tijdstip te worden gevraagd dat het
(nog) van wezenlijke invloed kan zijn op het door de ondernemer te nemen besluit .
Voorbeelden zijn
o een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden of het ziekteverzuim;
o een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
o een regeling op het gebied van het werkoverleg;
o een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
o een regeling op het gebied van voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor
waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming
werkzame personen.
 De werkgever behoeft de instemming van de PVT voor elk door hem voorgenomen besluit tot
vaststelling, wijziging of intrekking van:
o een werktijden en/of vakantieregeling;
o een regeling op het gebied van de veiligheid, de gezondheid of het welzijn in verband met de
arbeid of het ziekteverzuim;
o een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming
werkzame werknemers.
 De PVT kan alle aangelegenheden de onderneming betreffende bij de werkgever aan de orde stellen ten
aanzien waarvan zij overleg met de werkgever wenselijk acht.
 De PVT kan ook lid worden van de vakbond ( maar dit kan iedere werknemer).
Acties:
1 Inventariseren of er behoefte is aan een PVT
2 Eventueel kandidaten zich aan laten melden
3 Verkiezingen uitschrijven
4 Met PVT reglement opstellen

Download Report