Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid

FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID VAN
DE METAALVERWERKENDE NIJVERHEID
NATIONAAL SECRETARIAAT
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS NR. 2014 - 3
Betreft : VOLLEDIGE WERKLOOSHEID n.a.v. EENHEIDSSTATUUT
Gelet op de C.A.O. die in het Paritair Comité van de sector werd afgesloten op 24.02.2014 en gelet ook op de
nieuwe ontslagregeling naar aanleiding van het eenheidsstatuut arbeiders – bedienden, zijn volgende effecten
op het P.C. 111 van toepassing, waarbij de tussenkomsten van het FBZMN in de sectoren VOLLEDIGE
WERKLOOSHEID en OUDERE WERKLOZEN worden beperkt en/of afgeschaft:
VOLLEDIGE WERKLOOSHEID

Arbeid(st)ers ontslagen VOOR 01/01/2014 (= dag van de betekening van het ontslag)  de
aanvullende vergoeding kan verder betaald worden, ook na 30/06/2015, vermits zij werden ontslagen
op basis van de oude regeling – de kaart FM11/FM61 zal door het N.S. van het FBZMN worden
uitgegeven en aan de werkgever bezorgd worden

Arbeid(st)ers ontslagen VANAF 01/01/2014 (= dag van de betekening van het ontslag)  de
aanvullende vergoedingen kunnen geopend worden maar zijn beperkt tot ten laatste 30/06/2015. De
kaart FM11/FM61 met subtype STA zal worden uitgegeven door het N.S. van het FBZMN en aan de
werkgever worden bezorgd (aan de werkloze in geval recht op OCV – zie onderrichting 2014-4).
Concreet betekent dit dat met een kaart FM11/STA (FM61/STA na DEELTIJDSE tewerkstelling) NOOIT
vergoedingen van het FBZMN mogen betaald worden NA 30/06/2015!!!

De aanvullende vergoeding in geval van volledige werkloosheid zal vanaf 01/07/2015 door het FBZMN
niet meer worden betaald voor de ontslagen, betekend vanaf 01/01/2014, behalve voor de
uitzonderingen die verder in deze onderrichting worden beschreven.
OUDERE WERKLOZEN  Enkele hypothesen:

Arbeid(st)er 57 jaar of ouder die al van een aanvullende vergoeding oudere werkloze geniet op
01/01/2014  recht blijft behouden tot 65 jaar, ook na 30/06/2015

Arbeid(st)er 50 jaar of ouder en de dag van de betekening van het ontslag valt voor 01/01/2014, de
opzeg (verbreking) valt na 01/01/2014  recht op aanvullende vergoeding “volledige werkloosheid”
(FM11/61 – 300 dagen aan € 5,80/€ 2,90) EN recht vanaf 57 jaar tot 65 jaar, ook na 30/06/2015

Arbeid(st)er 50 jaar of ouder en de dag van de betekening van het ontslag valt voor 01/01/2014, die
reeds uitkeringen volledige werkloosheid ontvangt, alsook de aanvullende vergoeding “volledige
werkloosheid” (FM11/61 – 300 dagen aan € 5,80/€ 2,90) of deze reeds volledig heeft uitgeput, maar
nog geen aanvullende vergoeding “oudere werkloze” ontvangt wegens nog niet bereikt hebben van de
statutaire leeftijd  recht vanaf 57 jaar tot 65 jaar, ook na 30/06/2015

Arbeid(st)er 50 jaar of ouder en de dag van de betekening van het ontslag valt NA 01/01/2014 met
begin geldigheid volledige werkloosheid voor 30/06/2015  recht op aanvullende vergoeding “volledige
werkloosheid” (FM11/STA – MAX. 300 dagen aan € 5,80 (FM61/STA – MAX. 300 dagen aan € 2,90))
EN recht vanaf 57 jaar op de aanvullende vergoeding “oudere werkloze” (FM20/STA-FM70/STA),
echter beperkt tot en met 30/06/2015!

Arbeid(st)er 50 jaar of ouder en de dag van de betekening van het ontslag valt NA 01/01/2014 met
begin geldigheid volledige werkloosheid NA 30/06/2015  GEEN RECHT op de aanvullende
vergoedingen FBZMN

Arbeid(st)er 50 jaar of ouder en de dag van de betekening van het ontslag valt VANAF 01/07/2015 
GEEN RECHT op de aanvullende vergoedingen FBZMN
Tel. Johan De Hert 02 504 97 65
Tel. Centrale 02 504 97 60
Fax 02 706 99 99
[email protected]
Galerie Ravenstein Galerij 27 b 7
Bruxelles 1000 Brussel
FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID VAN
DE METAALVERWERKENDE NIJVERHEID
NATIONAAL SECRETARIAAT
BIJZONDERE REGELS (zowel volledige werkloosheid als oudere werklozen)

CONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR – BEPAALD WERK
o
o

ONDERNEMINGEN – ERKEND IN HERSTRUCTURERING
o
o

Elke arbeid(st)er wiens contract van bepaalde duur, bepaald werk een einde neemt na minstens
drie maanden onafgebroken tewerkstelling in een onderneming van het PC111, onafgezien van
de datum van het einde van het contract, heeft steeds recht op de aanvullende vergoeding van
het FBZMN in het kader van de volledige werkloosheid, zelfs na 30/06/2015
Indien deze arbeid(st)er op de laatste dag van het contract van bepaalde duur, bepaald werk de
leeftijd van 50 jaar reeds bereikt heeft, zal zij/hij vanaf 57 jaar recht hebben op de aanvullende
vergoeding in het kader van “oudere werkloze” en dit tot en met de maand dat zij/hij geacht
wordt met pensioen te gaan, ook al valt deze dag na 30/06/2015
Elke arbeid(st)er die ontslagen wordt om economische redenen, door een onderneming in
herstructurering, waarbij de herstructurering werd erkend voor 01/01/2014, en de
herstructurering verder gaat na 31/12/2013, heeft steeds recht op de aanvullende vergoeding
van het FBZMN in het kader van de volledige werkloosheid, zelfs na 30/06/2015
Indien deze arbeid(st)er op de dag van de betekening van het ontslag de leeftijd van 50 jaar
reeds bereikt heeft, zal zij/hij vanaf 57 jaar recht hebben op de aanvullende vergoeding in het
kader van “oudere werkloze” en dit tot en met de maand dat zij/hij geacht wordt met pensioen
te gaan, ook al valt deze dag na 30/06/2015
FORFAITAIRE WERKGEVERS BIJDRAGE “OUDERE WERKLOZEN”
o
De in artikel 14§2 (statuten FBZMN) opgenomen forfaitaire éénmalige werkgeversbijdrage,
verschuldigd aan het FBZMN door de werkgevers die oudere werknemers ontslaan en die op
de dag van de betekening van het ontslag minstens 50 jaar oud zijn, dienen deze bijdrage aan
het FBZMN te betalen op voorwaarde dat het recht op de aanvullende vergoeding “oudere
werklozen” (artikel 19bis §6 van de Statuten van het FBZMN) wordt toegekend, onafgezien de
duurtijd van het recht op deze aanvullende vergoeding
C.D. 17/03/2014
Onderrichting verzonden 03/2014
Tel. Johan De Hert 02 504 97 65
Tel. Centrale 02 504 97 60
Fax 02 706 99 99
[email protected]
Galerie Ravenstein Galerij 27 b 7
Bruxelles 1000 Brussel

Download Report