NIEUWSBRIEF oktober 2014

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014
1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen
Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van
de nieuwe federale regering werd opgenomen met betrekking tot de zogenaamde werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT), beter bekend als brugpensioen.
Hieronder kan u ter herinnering de belangrijkste wijzigingen nog even terugvinden:
- SWT op 58 jaar (op basis van een sectorale – of ondernemings-CAO) houdt op te bestaan op
01/01/2015;
- de minimumleeftijd voor SWT op 60 jaar (CAO 17) wordt vanaf 01/01/2015 opgetrokken naar
62 jaar;
- de minimumleeftijd voor de stelsels van SWT met 33 jaar beroepsverleden (zware
beroepen,) en 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan) wordt vanaf 01/01/2015 verhoogd
naar 58 jaar. Op 01/01/2017 wordt deze leeftijd verder verhoogd naar 60 jaar.
In het regeerakkoord is de bepaling opgenomen dat werknemers waarvan de opzeggingstermijn is
ingegaan vóór 31/10/2014 nog met brugpensioen kunnen gaan onder de huidige voorwaarden. Voor
de stelsels in het kader van zware beroepen of lange loopbaan moet de opzeggingstermijn ingegaan
zijn vóór 30/10/2014.
Aangezien hier veel commotie over ontstaan is en werknemers nog hals over kop ontslagen wilden
worden vóór 31/10/2014 , heeft de ministerraad beslist om deze overgangsmaatregel te verlengen
tot en met 31/12/2014.
Dit lijkt ons een logische beslissing, temeer omdat de huidige sectorale CAO’s geldig zijn tot en met
31/12/2014 en het ons verwonderde dat het regeerakkoord afbreuk zou willen doen aan CAO’s die
momenteel nog geldig zijn.
Ook is er ondertussen duidelijkheid over het feit dat het recht op brugpensioen wordt vastgeklikt
voor werknemers die hier nu voor in aanmerking komen. Wie momenteel dus voldoet aan de
voorwaarden om op brugpensioen te kunnen gaan, maar nog wil blijven werken, zal in de toekomst
deze optie kunnen behouden ongeacht hoe de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden verder evolueren.
Tenslotte willen wij nog benadrukken dat dit uitstel niet betekent dat er wordt afgestapt van de
voorgenomen maatregelen, maar dat dit enkel tot doel heeft om zowel werkgever als werknemers
de tijd te geven om de situatie rustig te bekijken en de gepaste maatregelen te nemen. De
voorwaarden voor het brugpensioen worden dus wel degelijk verstrengd.
Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw
dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.
1
2. Vervangingsplicht Brugpensioen
Indien een werknemer ontslagen wordt in het kader van brugpensioen, dan moet deze werknemer
vervangen worden door een geldige vervanger.
Momenteel geldt er geen vervangingsplicht voor werknemers die 60 jaar of ouder zijn op het einde
van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 01/01/2015 wordt deze leeftijdgrens opgetrokken tot 62 jaar.
Naast deze vrijstelling op basis van leeftijd gelden er ook nog een aantal specifieke vrijstellingen.
Hierbij gaat het om ondernemingen in moeilijkheden, ondernemingen in herstructurering, in geval
van sluiting van de onderneming, in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand of
wanneer er geen geschikte vervangers op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn.
Hieronder lijsten wij nog even de voorwaarden op waaraan deze vervanging moet voldoen:
- de vervanger moet een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (of gelijkgesteld hiermee)
zijn;
- de arbeidsregeling moet in eenzelfde aantal arbeidsuren voorzien. Het is eveneens mogelijk
dat de bruggepensioneerde vervangen wordt door 2 personen;
- de vervanger moet in dienst treden in de loop van de periode vanaf de eerste dag van de
vierde maand voorafgaand aan de maand waarin het stelsel van brugpensioen begint tot de
eerste dag van de derde maand volgend op de maand waarin het stelsel van brugpensioen
een aanvang neemt;
- de vervanger moet minstens 36 maand in dienst blijven. Indien hij vroeger de onderneming
zou verlaten, dan moet hij op zijn beurt vervangen worden door een nieuwe geldige
vervanger;
- de werkgever moet aan het werkloosheidsbureau van de bruggepensioneerde het bewijs
leveren van de vervanging via het formulier C63 SWT.
Indien de werkgever de bepalingen inzake vervanging niet naleeft dan kan hij enerzijds een
geldboete oplopen overeenkomstig de bepalingen van het sociaal strafwetboek. Anderzijds kan er
een forfaitaire compensatoire vergoeding van € 14,91 worden opgelegd door de RVA per dag dat niet
aan de vervangingsplicht voldaan wordt.
Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw
dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.
2
3. Vervanging Feestdagen 2015
Indien een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in de onderneming, moet deze
vervangen worden, binnen hetzelfde kalenderjaar. Zoniet wordt het recht op 10 feestdagen niet
gegarandeerd.
Ingeval een voor de hele onderneming geldende regeling werd uitgewerkt, moet de werkgever
daartoe vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming een ondertekend en
gedateerd bericht uithangen, met de eventuele vervangingsdagen voor feestdagen en met de
toepassingsregels voor het nemen van inhaalrust, indien men toch gewerkt heeft.
Een kopie van dit bericht wordt dan aan het arbeidsreglement gehecht. Indien de vervangingsdag vrij
op te nemen is door de werknemers, dan moet dit in principe ook in het arbeidsreglement
opgenomen worden.
Een kopie van dit bericht moet binnen de 8 dagen verstuurd worden naar de InspecteurDistrictshoofd van de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten.
De feestdagen in 2015 zijn:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Nieuwjaar: donderdag 1 januari 2015
Paasmaandag: maandag 6 april 2015
Feestdag van de Arbeid: vrijdag 1 mei 2015
O.L.H. Hemelvaart: donderdag 14 mei 2015
Pinkstermaandag: maandag 25 mei 2015
Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli 2015
O.L.V. Tenhemelopneming: zaterdag 15 augustus 2015
Allerheiligen: zondag 1 november 2015
Wapenstilstand: woensdag 11 november 2015
Kerstmis: vrijdag 25 december 2015
Indien er in de onderneming niet gewerkt wordt op zaterdag en zondag, moet u in 2015 voor 2
feestdagen (zaterdag 15 augustus 2015 en zondag 1 november 2015) een vervangingsdag vastleggen.
Als er niets wordt vastgelegd, worden de feestdagen vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag.
Meestal is dit de maandag daaropvolgend.
3
Procedure voor de vaststelling:
Cascadesysteem:
•
•
•
•
•
•
Paritair Comité beslist (zeer uitzonderlijk)
Ondernemingsraad legt de vervangingsdagen vast
De vakbondsafvaardiging legt in akkoord met de onderneming de vervangingsdagen vast
In samenspraak met de meerderheid van de werknemers wordt een beslissing genomen
De vervangingsdagen worden in een individueel overleg tussen werkgever en de werknemers
vastgelegd
Als er geen beslissing wordt genomen voor de vervangingsdagen, wordt de feestdag
automatisch vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag in de onderneming. Bij een
weekendfeestdag is dit normaal de maandag daaropvolgend
Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw
dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.
4. Opleiding : Leidinggeven aan een multicultureel team
Op dinsdag 2 december organiseert Sofibo een opleiding waarin u leert op een professionele manier
leiding geven aan teams met verschillende nationaliteiten of uit andere culturen.
Europa heeft de grenzen open gezet, met als gevolg dat we op de werkvloer steeds meer met
diversiteit te maken krijgen. Multiculturele ploegen zijn stilaan meer een regel dan een uitzondering.
Het is dan ook een grote uitdaging om als bedrijf multiculturele ploegen samen te stellen en aan te
sturen die een TEAM vormen. Een team werkt immers béter, snéller én véiliger. Wanneer er geen
ploeggeest is, gaat er bovendien heel wat kwaliteit verloren.
Meer weten over deze infosessie of andere opleidingen? Neem contact met uw dossierbeheerder of
onze opleidingsverantwoordelijke op ons algemeen nummer 03/760.15.80.
4
5. Formalis informeert : Vestigingseenheid
Bericht aan de ondernemingen-werkgevers zonder vestigingseenheid
Meerdere werkgevers hebben vanwege de RSZ een brief ontvangen omdat in de Kruispuntbank van
Ondernemingen (KBO) geen enkele vestigingseenheid (VE) is opgenomen voor hun onderneming.
Daarnaast zijn er heel wat ondernemingen waarvan het adres van de vestigingseenheid niet correct
is of ondernemingen die niet alle bestaande vestigingseenheden vermelden. Er wordt geschat dat
20.000 ondernemingen niet in orde zijn.
Met dit bericht informeren wij u over het belang voor de onderneming om over het correcte aantal
vestigingseenheden en hun adressen te beschikken.
Ingevolge de 6e staatshervorming krijgen de regio’s er heel wat bevoegdheden bij. Zo zullen de
regio’s, inzake het werkgelegenheidsbeleid, vanaf 1 juli 2014 bevoegd worden om bepaalde sociale
bijdrageverminderingen toe te kennen. De plaats van de vestigingseenheid, waaraan het personeel
van de onderneming is verbonden, zal bepalend zijn om te weten welke regio bevoegd is. Aldus kan
de RSZ de correcte bijdragevermindering berekenen. De werkgever zal dus voor iedere werknemer
de vestigingseenheid moeten aanduiden waarvan hij afhangt.
De inschrijving van alle vestigingseenheden is voor de ondernemingen dus een belangrijke
voorwaarde om te blijven genieten van de tewerkstellingsmaatregelen of om er andere te
bekomen.
Schenk daarom de nodige aandacht aan de brief die u mogelijk zou ontvangen hebben van RSZ en
F.O.D. Economie of contacteer Formalis Ondernemingsloket dat u kan informeren hoe u de nodige
rechtzettingen kan in orde laten brengen.
Ondernemingen kunnen zelf hun gegevens controleren via de link Public Search op de website van de
FOD Economie. Voor verdere informatie staat Formalis Waasland u graag bij.
Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming
Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van 9.00 - 12.00 uur
en van 13.00 -17.00 uur (Vrijdag tot 16.00 uur)
Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers
Tel: 03 760 18 83
5

Download Report