brief - Ad Valvas

Geacht College van Bestuur,
Wij hebben kennis genomen van het pre-advies reorganisatie FALW van de ODC en de OR
vergadering hierover op 4 juni 2014. Wij willen graag namens de afdelingen Ecologische
Wetenschappen, Athena en Gezondheidswetenschappen reageren (deze afdelingen omvatten
1/3 van de facultaire formatie). Wij zien op basis van de ons beschikbare informatie geen reden
om de omvang van de reorganisatie zoals voorgesteld in het rapport van de commissie van der
Wal af te wijzen en wij hopen dat, gezien de urgentie van de situatie, er snel een besluit
genomen wordt om de reorganisatie uit te voeren. Wij onderschrijven het belang van de ODC
en OR en hun rol in het vertegenwoordigen van medewerkers. Echter wij zijn van mening (en
dat hebben de ODC en OR ook beaamd) dat de belangen van het personeel van onze afdelingen
niet zijn terug te vinden in het pre-advies en dat de voorstellen van de OR zeer schadelijk zijn
voor de bedrijfsvoering van onze afdelingen en de faculteit als geheel. Wij willen het een en
ander graag verduidelijken in deze brief.
Een gezonde faculteit is cruciaal voor het uitvoeren van een goed toekomstbestendig beleid op
het gebied van onderzoek en onderwijs. Gezien het uitgangspunt van autonomie van de
afdelingen van de faculteit betekent dit dat ook iedere afdeling afzonderlijk ‘gezond’ moet zijn.
We onderschrijven de visie van de commissie van der Wal op een gezonde faculteit, die is
gebruikt als uitgangspunt van de reorganisatieplannen.
Onze faculteit is helaas al jaren verre van gezond. Er is sprake van structurele verliezen in die
mate dat de facultaire reserves snel teruglopen en in 2015 ‘op’ zijn. Dit wordt deels veroorzaakt
door een gebrek aan grip op projecten en deels doordat bij een aantal afdelingen inkomsten
structureel achterblijven bij de uitgaven.
Door de financieel beperkende maatregelen, die enkele jaren geleden door het FB zijn ingesteld
naar aanleiding van de geconstateerde problemen, is bij onze afdelingen sprake van
onderfinanciering. Onze medewerkers merken dit dagelijks. Om primaire taken op gebied van
onderwijs, onderzoek en management uit te kunnen voeren op kwalitatief aanvaardbaar niveau
is onverantwoorde werkdruk ontstaan voor de medewerkers van onze afdelingen. Daarnaast
leidt de toenemende werkdruk, de groeiende onzekerheid over behoud van aanstelling
(tijdelijk personeel) en de onduidelijkheid over carriere perspectieven tot onrust en demotivatie
onder de medewerkers (dus niet alleen bij de reorganisatieafdelingen), terwijl kansen om
projectvoorstellen te schrijven en de afdelingen te profileren onbenut blijven. Financieel
gezonde afdelingen raken uitgeput. Dit is een onhoudbare situatie.
Daarnaast is het zeer zorgelijk (en frustrerend) dat alle maatregelen van de afgelopen jaren niet
hebben geresulteerd in een financieel gezonde situatie van alle afdelingen. Er zijn nog steeds
drie afdelingen die structureel negatieve resultaten boeken en waarvoor de vooruitzichten op
de langere termijn niet positief zijn.
Op basis van de beschikbare cijfers en prognoses concluderen wij – net als het FB, het CvB en
de commissie van der Wal – dat een ingrijpende reorganisatie, hoewel zeer pijnlijk, noodzakelijk
en onvermijdelijk is. Daarbij is het expliciete uitgangspunt om een gezonde faculteit te creëren
(niet om zoveel mogelijk werknemers te ontslaan, zoals de OR suggereert).
Zoals gezegd, herkennen de medewerkers van de afdelingen Ecologische Wetenschappen,
Athena en Gezondheidswetenschappen zich niet in het pre-advies van de ODC/OR en zijn we
ontevreden over de gang van zaken. De ODC en OR hebben in de vergadering van 4 juni
aangegeven dat bewust is gekozen om werknemers van onze afdelingen niet specifiek uit te
nodigen voor hoorzittingen en dat de ODC deze werknemers niet heeft bezocht zoals bij de
andere afdelingen, omdat onze afdelingen niet in het reorganisatieplan zijn opgenomen
(alhoewel de ODC wel expliciet medewerkers van de afdeling Neurowetenschappen heeft
geraadpleegd). Als het inderdaad zo was dat werknemers van onze afdelingen niet met de
reorganisatieplannen en het pre-advies te maken hebben, zou dit nog te rechtvaardigen zijn,
maar dat is evident niet het geval. Het voorstel van de OR is om de reorganisatieplannen uit te
stellen en een nieuw, minder ingrijpend plan te ontwikkelen waarbij ingezet wordt op natuurlijk
verloop. Dit betekent feitelijk een verlenging van de huidige “kaasschaafmethode”. Dit is niet
uit te leggen aan onze medewerkers en onverantwoord. Daarnaast is vertrouwen op natuurlijk
verloop voor de financieel ongezonde afdelingen irreëel (het zou te lang duren) en onwenselijk
(omdat het strategisch beleid onmogelijk maakt). Last, but not least, het maakt onze faculteit
als geheel niet gezond.
Samenvattend: wij zien op basis van de ons beschikbare informatie geen reden om de omvang
van de reorganisatie zoals voorgesteld in het rapport van de commissie van der Wal af te wijzen
en wij hopen dat gezien de urgentie van de situatie er snel een besluit genomen wordt om de
reorganisatie uit te voeren.
Namens de afdelingen Ecologische Wetenschappen, Athena en Gezondheidswetenschappen,
Prof.dr. Rien Aerts (afdelingshoofd Ecologische Wetenschappen)
Prof.dr. Jacqueline Broerse (afdelingshoofd Athena)
Prof.dr. Maurits van Tulder (afdelingshoofd Gezondheidswetenschappen)

Download Report