PME Magazine editie gepensioneerden

Pensioeninformatie voor gepensioneerden • Jaargang 16 • 12 | 2014 • nr. 4
Eén regeling voor
de Techniek
Wat betekent dat
voor uw pensioen?
Nieuwe pensioenregeling
De veranderingen per 1-1-2015
Reacties en meningen
Wat vindt het Verantwoordingsorgaan ervan?
Achter de schermen
Hoe kwam de nieuwe regeling tot stand?
Reacties
Wat vindt het
Verantwoordingsorgaan
van de nieuwe regeling?
Het Verantwoordingsorgaan van PME behartigt de belangen van zowel
actieve deelnemers als gepensioneerden. Wat vinden de leden van de
nieuwe regeling? We vroegen het aan Jaap Janissen en Geert Lathouwers.
‘Eindelijk één regeling voor
de groot- en kleinmetaal!’
‘We weten nu waar we
aan toe zijn’
Jaap Janissen
Voorzitter Verantwoordingsorgaan en gepensioneerd
Geert Lathouwers
Lid Verantwoordingsorgaan en technician bij NXP
‘Eindelijk is er één regeling voor zowel de groot- als de klein
metaal. Dat vind ik pure winst. Het was vaak zoveel gedoe als
je van baan veranderde. Daar hebben heel wat mensen last
van gehad. De nieuwe regeling is goed nieuws voor de lagere
en middeninkomens. Door de verlaging van de franchise*
bouwen zij meer pensioen op. Dat is ook goed voor jongeren,
die vaak minder verdienen aan het begin van hun loopbaan.’
‘Er zijn afspraken gemaakt voor de komende vijf jaar. Zodat
we in ieder geval weten waar we aan toe zijn. Maar het blijft
een turbulente wereld. Het zou zomaar kunnen dat de overheid
in die vijf jaar weer andere regels stelt en dat werknemers
opnieuw om de tafel moeten met werkgevers. Dat het na
bestaandenpensioen is versoberd, is het wisselgeld voor het
verlagen van de franchise. Dat laatste is wel heel belangrijk,
want zo kunnen jongeren ook meer pensioen opbouwen
over een groter deel van hun salaris. Al met al vind ik het
een goed pakket.’ •
* Franchise is het deel van het salaris waarover een werknemer geen pensioen opbouwt, omdat hij of zij later ook een AOW-uitkering van de
overheid ontvangt.
2
INHOUD
PME MAGAZINE
4
De nieuwe regeling
4
Achter de schermen
6
Pensioen in het kort 7
Strengere overheidsregels, indexatie lastiger
Hoe kwam de nieuwe regeling tot stand?
Verzenddatum van uw uitkeringsoverzicht,
De tijd van je leven, resultaat eerste onderzoek
PME Online Panel
Kruiswoordpuzzel
8
Vragen over uw pensioen?
8
PME zit voor u klaar
4
6
Wat staat er op uw
bucketlist?
7
COLOFON
PME Magazine is een uitgave van het
Pensioenfonds van de Metalektro (PME).
PME magazine wordt verspreid onder de
aangesloten werkgevers, deelnemers en
gepensioneerden van het pensioenfonds
en overige relaties van PME. Het verschijnt
vier keer per jaar in een oplage van 315.000
exemplaren.
Pensioenfonds van de Metalektro
Postbus 9103
1006 AC Amsterdam
Servicedesk 020 607 22 00
[email protected]
Samenstelling bestuur
Het bestuur van PME bestaat uit tien
niet-uitvoerende bestuurders, drie
(onafhankelijke) uitvoerende
bestuursleden en een onafhankelijke
voorzitter. De niet-uitvoerende
bestuursleden zijn vertegenwoordigers
van de vakbonden, van de werkgevers
organisatie en van de gepensioneerden
in de Metalektro.
Hoofdredactie
PME, Gerda Smits
Redactie
Anke Bos, Marcel Dorren, Bram van Els,
Manja Groenhuyzen,
Ed Veltrop/Communication Concert
Productie
Communication Concert
Fotografie
Zorro Producties – Jan de Groot
Vechtlust (pag. 4)
Liestbeth Dinnissen (pag. 2, 6)
Drukwerk
Springer & Lippes, Velsen-Noord
www.metalektropensioen.nl
3
Nieuwe pensioenregeling
Wat betekenen
de nieuwe
overheidsregels
voor u?
De Tweede Kamer heeft ingestemd met nieuwe financiële spelregels
voor pensioenfondsen. Gaat ook de Eerste Kamer akkoord? Dan gaan de
nieuwe regels in. Aan de ene kant zorgen de nieuwe regels voor stabielere
pensioenen. Dat is positief. Maar er is ook minder goed nieuws. Het
wordt voor pensioenfondsen een stuk moeilijker om uw pensioen te laten
meegroeien met de stijgende prijzen.
G
aat het een periode slechter met de economie en de
financiële markten? En heeft een pensioenfonds
daardoor onvoldoende buffers? Onder de nieuwe
spelregels heeft een pensioenfonds maximaal 10 jaar de tijd
om dit tekort weg te werken. Daarvoor mag het fonds diverse
maatregelen nemen, waaronder bijvoorbeeld het verlagen van
uw pensioen. Dat betekent dus dat als uw pensioen verlaagd
moet worden, PME deze verlaging over maximaal 10 jaar mag
uitsmeren. De kans op een forse verlaging van uw pensioen is
daardoor een stuk kleiner geworden.
Is de financiële situatie van een pensioenfonds 5 jaar achter
elkaar onvoldoende, dan moet het pensioenfonds dit tekort
wel direct daarna in één keer wegwerken. Voor PME is dit het
geval als de dekkingsgraad 5 jaar lang lager is dan 104,3%.
Het verlagen van de pensioenen in dat geval een mogelijke
maatregel.
Strengere indexatieregels
Vanaf 2015 geldt voor de werknemers een ander
indexatiebeleid: voortaan vindt de indexatie plaats op basis
Meer informatie en filmpjes op
mijnnieuwepensioen.metalektropensioen.nl
Bekijk hier ook
de internetuitzending.
4
> Heeft u geen internet, maar wel een
dvd-speler? Vraag dan een dvd aan bij
onze Servicedesk via 020 - 607 22 00.
Regels voor indexatie vanaf 1-1-2015
Per 1 januari 2015 is gedeeltelijke indexatie pas mogelijk
bij een dekkingsgraad vanaf 110%. Volledige indexatie
komt in beeld bij een dekkingsgraad vanaf grofweg 130%.
van de stijgingen van de prijzen, in plaats van op basis van de
stijgingen van de lonen. Voor gepensioneerden verandert er
niets: de indexatie blijft gebaseerd op de prijsontwikkeling.
PME streeft er dus naar om de (opgebouwde) pensioenen te
verhogen met de stijging van de prijzen. De indexatie blijft
voorwaardelijk: alleen als de financiële positie (dekkingsgraad)
dat toelaat, kan er geïndexeerd worden. Het bestuur besluit
jaarlijks over de indexatie.
Indexatie lastiger
De nieuwe overheidsregels maken het vanaf 1 januari 2015
lastiger om uw pensioen mee te laten groeien met de stijgende
prijzen (indexatie). Tot en met 2014 was gedeeltelijke
indexatie mogelijk bij een dekkingsgraad vanaf 104,3%. Vanaf
1 januari 2015 worden deze regels veel strenger. Pas vanaf een
dekkingsgraad van 110% mag er gedeeltelijk geïndexeerd
worden. Volledige indexatie komt pas in beeld als het
pensioenfonds voldoende reserves heeft. Gegeven de huidige
financiële positie is het niet te verwachten dat er de komende
jaren kan worden geïndexeerd. Indexatie wordt overigens
betaald uit het behaalde rendement. U heeft zelf geen premie
betaald voor indexatie. Indexatie is dus ook geen recht.
Dat was in het verleden het geval en dat blijft ook zo.
Het bestuur bepaalt
Het bestuur van PME is aan heel wat regels gebonden.
Het bestuur moet deze regels eerst toetsen om te kunnen
besluiten of een (inhaal)indexatie kan worden toegepast.
Indexatieverwachting
Het bestuur had gehoopt om in 2015 tenminste de
verlaging van 0,5% van april 2014 te kunnen compenseren.
De financiële situatie van PME is hiervoor echter niet
voldoende hersteld. De nasleep van de financiële crisis en
een historisch lage rente zijn daarvan de oorzaken. En doordat
we langer leven dan waar eerder rekening mee was gehouden,
moeten de pensioenen langer worden uitbetaald. Dat kost
veel geld. De verwachtingen voor indexatie van de pensioenen
zijn voor de komende jaren niet rooskleurig. De nieuwe regels
maken het nog moeilijker om (opgebouwde) pensioenen
mee te laten groeien met de prijzen. Dat betekent dat de
koopkracht van uw pensioen de komende jaren waarschijnlijk
niet op peil blijft. •
De veranderingen op hoofdlijnen
Voor u als gepensioneerde verandert er in 2015 veel minder
dan voor werkende deelnemers. Volledig gepensioneerden
betalen immers geen premie meer en bouwen geen
pensioen meer op.
De nieuwe regels voor pensioenfondsen moeten voor meer
stabiliteit zorgen. De kans dat wij uw pensioen plotseling
fors moeten verlagen, wordt hierdoor kleiner. En moeten
wij uw pensioen verlagen? Dan mogen we die verlaging over
10 jaar uitsmeren.
Indexatie van uw pensioen wordt door de nieuwe regels
waarschijnlijk een stuk lastiger. En dat heeft dan gevolgen
voor uw koopkracht. •
5
Achter de schermen
Hoe kwam
de nieuwe regeling
tot stand?
Aan de totstandkoming van een nieuwe pensioenregeling gaan heel wat
onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversorganisaties vooraf.
Jos Brocken (landelijk bestuur Metaal van FNV Bondgenoten en PMEbestuurslid namens de werknemers) en Wouter Vlasblom (PME-bestuurslid
namens de werkgevers en voormalig directeur HR van Siemens Nederland)
geven een kijkje achter de schermen.
Jos: ‘Bij dit soort belangrijke zaken
trekken we als FNV altijd zoveel als
mogelijk op met de andere vakbonden
in de Metaal. In de onderhandelingen
over het nieuwe pensioen stonden we
zij aan zij met CNV Vakmensen, De Unie
en VHP2.’
Kunnen we blij zijn met het
nieuwe pensioen?
Jos Brocken
Wouter Vlasblom
Wanneer begonnen de
onderhandelingen?
Jos: ‘We hebben als vakbonden een jaar
of twee met werkgevers om de tafel
gezeten. We konden samen pas dit
najaar knopen doorhakken, toen politiek
Den Haag er eindelijk uit was. Je begint
met je eigen lijst van zaken die je
absoluut geregeld wilt hebben, én met
de zaken die je juist beslist niet wilt.
Voor ons was heel belangrijk dat lagere
inkomens wat extra pensioen
opbouwen, zodat ze ook onder de
nieuwe regels nog steeds wat eerder
kunnen stoppen met werken.’
Wouter: ‘Wij werkgevers hebben
6
natuurlijk ook zo’n lijstje met wensen.
Wij vinden bijvoorbeeld de kosten heel
belangrijk. Over sommige dingen ben je
het snel eens. Maar op een aantal punten
is er lang en stevig onderhandeld.’
Wie zaten er allemaal aan de
onderhandelingstafel?
Wouter: ‘Werkgevers en werknemers
vonden het van groot belang dat er één
pensioenregeling zou komen voor
Metalektro én Metaal & Techniek.
Daarom hebben we als werkgeversorganisatie FME in samenwerking
met met de werkgevers uit de
Metaal & Techniek onderhandeld.’
Wouter: ‘Op het resultaat kunnen we
allemaal trots zijn. Een goed, solidair
en betaalbaar pensioen voor de Metaal.
De premie staat de komende vijf jaar
vast. Dat geeft werkgevers zekerheid
over hun loonkosten en werknemers
zekerheid over hun nettosalaris. Boven
de € 100.000 mag je echter geen
pensioenpremies meer van de belasting
aftrekken. Zo int de overheid meer
belasting. Mensen met salarissen boven
een ton hebben daar last van, net als hun
werkgevers. Want die moeten nu,
samen, naar oplossingen gaan zoeken.
Op www.fme.nl staat meer informatie
hierover.’
Jos: ‘De vakbonden zijn er trots op dat
mensen met lagere inkomens - dat zijn
vaak de mensen met de zware beroepen
- in de nieuwe regeling gecompenseerd
worden voor de pensioenopbouw die
iets naar beneden is gegaan. Zo houden
ook zij de kans dat ze straks wat eerder
kunnen stoppen met werken. Mét een
fatsoenlijk pensioen.’ •
Pensioen in het kort
Gaat uw droom of
wens in vervulling?
Pensioen is uitgesteld loon. Bijvoorbeeld om na het stoppen
met werken leuke dingen te doen. Een fijne vakantie? Een
wereldreis? Parachutespringen? Het noorderlicht zien? Of
zwemmen met zeehonden? Op www.detijdvanjeleven.nl kunt
ook u doorgeven wat er boven aan uw ‘bucket list’ staat. En
zien wat de grootste droom of wens van anderen is.
Elke maand wordt uit de deelnemers die hun wens delen op Facebook één
deelnemer geselecteerd van wie de wens echt in vervulling wordt gebracht.
Alle unieke ervaringen die dit oplevert kunt u in filmpjes op de site bekijken.
Verder staan er op de website handige weetjes en praktische informatie
over pensioen.
De website detijdvanjeleven.nl is een initiatief van de Pensioenfederatie,
de belangenorganisatie van pensioenfondsen in Nederland. •
Uitkeringsoverzicht
uiterlijk begin maart
U krijgt ieder jaar een uitkeringsoverzicht (UKO) van PME. Dit overzicht
geeft u inzicht in de verandering van uw
pensioenuitkering per 1 januari van dat
jaar. Iedereen die een PME-pensioen ontvangt, krijgt een uitkeringsoverzicht.
U ontvangt uw UKO 2015 uiterlijk begin
maart. Op uw bankafschrift in januari
vindt u echter al een specificatie van uw
pensioen. Hierop ziet u de hoogte van
uw brutopensioen en de bedragen die
daarop worden ingehouden. U krijgt in
januari een brief met een toelichting hoe
het nettopensioen wordt berekend. •
Resultaat eerste onderzoek PME Online Panel
Communicatie van PME krijgt
ruime voldoende!
Inmiddels hebben meer dan 500 mensen zich aangemeld als lid van het PME Online Panel en is het
eerste onderzoek gehouden. Daaruit blijkt: de communicatie van PME krijgt een ruime voldoende.
•Van de werknemers beoordeelt bijna 70% de communicatie van PME met een voldoende of goed.
•Van de gepensioneerden beoordeelt 79% de communicatie met een voldoende of hoger.
De belangrijkste reden: de duidelijkheid die PME geeft over
de persoonlijke pensioensituatie. Mensen die niet tevreden
zijn, geven aan dat ze niet vaak genoeg informatie krijgen
en dat ze die niet altijd begrijpen. We gaan nu, met input
vanuit het panel, verder werken aan verbetering.
•Naast www.metalektropensioen.nl vindt 47%
mijnpensioenoverzicht.nl een goede informatiebron.
•33% heeft een voorkeur voor het ontvangen van pensioeninformatie per brief of via een persoonlijke e-mail.
•20% wil het liefst alle informatie digitaal ontvangen.
•58% van de werkenden wil het UPO graag per post
ontvangen.
•43% van de gepensioneerden wil het liefst alle
pensioeninformatie per post ontvangen.
•77% van de werkende panelleden en 60% van de
gepensioneerden wil belangrijke informatie graag op
papier lezen.
Het volgende onderwerp dat is voorgelegd aan het PME
Online Panel gaat over de beleggingen van PME. Uit de
eerste onderzoeksresultaten blijkt dat zowel werkenden als
pensioengerechtigden geïnteresseerd zijn in de beleggingen van PME. Belangrijk is welke rendementen PME
behaalt en dat PME maatschappelijk verantwoord belegt.
De panelleden willen ook graag weten wat voor soort
beleggingen PME heeft en in welke bedrijven wordt belegd.
In het volgende PME Magazine en op onze website leest u de
eindresultaten van dit onderzoek. •
PME Online Panel: doe ook mee!
Schrijf u in op www.metalektropensioen.nl. U wordt
dan elke 2 à 3 maanden per e-mail uitgenodigd om een
vragenlijst in te vullen. U bepaalt per keer of u meedoet.
7
Breng letters uit de puzzel over naar de hokjes
met het corresponderende nummer.
Kruiswoordpuzzel
1
2
10
3
4
11
16
5
6
12
9
14
18
21
24
22
28
29
33
31
35
36
43
44
50
37
38
45
51
55
46
52
53
59
60
62
65
68
72
70
71
73
40
16
33
63
66
69
72
48
57
61
64
47
54
56
67
Uit de goede inzendingen trekken we drie winnaars.
Zij ontvangen elk een VVV Cadeaubon van 50 euro.
Zend de oplossing voor 15 maart 2015 naar:
PME o.v.v. Kruiswoord december 2014
Antwoordnummer 46417,
1060 WD Amsterdam.
Een postzegel is niet nodig. Vergeet niet uw naam en
adres te vermelden. U kunt de oplossing ook mailen naar:
[email protected]
Dit adres is alléén bestemd voor puzzelinzendingen.
Schriftelijke vragen over je pensioen kunt u sturen naar:
PME, Postbus 9103, 1006 AC Amsterdam.
Of mail naar [email protected].
32
40
42
58
(PME Magazine november 2014)
Deeltijdpensioen
26
39
49
Oplossing vorige puzzel
23
30
34
15
19
25
27
25
8
13
17
20
41
7
56
74
5
60
63
35
1
66
70
Horizontaal 1 hardop 4 schrede 7 magma 10 vogelproduct
11 begaafd 14 klein kind 16 deel v.e. week 18 degelijk 20
naaigerei 21 ampère 23 leerling 24 dyne 25 sterrenbeeld
26 tijdelijk 27 vorderen 30 lidwoord 31 reeks 33 opschudding
34 domoor 36 inzinking 38 ijzerhoudende grond 39
kledingstuk 40 voorwerp 41 watering 43 hevig 45 opening
46 waagstuk 49 toevluchtsoord 51 nageslacht 53 kortschrift
55 anno Domini 56 behaard 57 gewicht 58 woede 61 pret
62 zetel 64 helder klinkend 66 verovering 67 telegraaf
restant 68 gewest 71 administratietroepen 72 titel
73 onderwereld 74 eetlust
45
64
32
43
53
14
61
74
8
49
11
Verticaal 1 gebedenreeks 2 Europees land 3 handeling 4 per
expresse 5 bloedarmoede 6 heilige 7 deel v.e. geweer 8 stijl
9 proefvoordracht 10 hetzelfde 12 laatstleden 13 Verenigde
Staten 15 deel v.e. woning 17 familielid 19 internetprotocol
21 palm 22 gewicht 28 sierdek 29 edel 31 scherp 32 graansoort
35 voordat 37 berg op Kreta 41 onlangs 42 boom 44 doelpunt
45 nuk 47 ongerief 48 keurslijf 50 werelddeel 52 bedekte spot
54 teenager 59 niet even 60 maatstaf 62 pasvorm 63 domina
65 ambtshalve 66 in casu 69 van het 70 namelijk
PME zit voor u klaar
Vragen over uw pensioen?
Werknemersconsulenten PME
Voor algemene en specifieke vragen en
brochures is er de Servicedesk:
(020) 607 22 00, bereikbaar op maandag
t/m donderdag van 8.00 - 18.00 uur,
op vrijdag van 8.00 - 17.00 uur.
Uw vraag kunt u ook mailen naar:
[email protected].
www.metalektropensioen.nl.
•Postcodes 1000-2599
Arjan de Beurs, T 06 10 91 76 52
[email protected]
• Postcodes 2700-2899, 3300-4299,
5300-5399 en 6700-6799
Rob van der Wal, T 06 12 50 54 04
[email protected]
• Postcodes 2600-2699, 2900-3299
en 4300-4799
Jeroen van Zunderd, T 06 20 30 17 84
[email protected]
• Postcodes 4800-5299, 5400-5499,
5600-5699 en 5800-5899
Joost Asser, T 06 53 91 19 84
[email protected]
• Postcodes 5500-5599, 5700-5799,
5900-5999 en 6000-6499
Diana Verschuren, T 06 10 88 68 37
[email protected]
Een afspraak maken met de
PME-consulent uit uw regio kan
altijd; zie de gegevens hiernaast.
Werkgevers kunnen contact opnemen
met de werkgeversconsulenten. De
contactgegevens zijn te vinden op
www.metalektropensioen.nl.
8
•Postcodes 6500-6699 en 6800-7399
André Nijhuis, T 06 51 10 92 73
[email protected]
• Postcodes 7400-7799 en 7900-8399
Irene Hendriksen, T 06 20 49 79 82
[email protected]
•Postcodes 7800-7899 en 8400-9999
Jannie Boonstra, T 06 53 70 80 70
[email protected]
Digitale nieuwsbrief
PME heeft een digitale nieuwsbrief
speciaal voor u die pensioen ontvangt van
PME. Hierin houden we u op de hoogte
van allerlei zaken over uw pensioen.
De nieuwsbrief verschijnt ieder kwartaal
of vaker als er nieuws is. Wilt u de
nieuwsbrief ook ontvangen? Meld u dan
aan via het aanmeldformulier op
www.metalektropensioen.nl. •