Presentatie

*
Dag van de uitvoering 14 oktober 2014
Danielle Snoep/gemeente ‘s-Hertogenbosch
*
• Wijziging van de personenkring
• Invoering loonkostensubsidie
• Tegenprestatie als uitgangspunt
• Aanscherpen maatregelen bijstand
• Beperking toegang Wajong en afbouw SW
• Wajongers blijven in de Wajong
• nieuwe Wajongers alleen zonder arbeidsvermogen
• Eén regeling voor mensen met arbeidsvermogen
die opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt
*Inkomen
De veranderingen en de keuzes
*
* Afschaffen bestaande verordening verlagingen en
toeslagen
* Aanpassing uitkeringsnormen
* Kostendelersnorm
* Afstemmingsverordening
*
* Niet nakomen geüniformeerde arbeidsverplichting (artikel 18)
* Maatregel 100% (1-3 maanden)
* Recidive: verlenging met maximaal 3 mnd
* 3e keer: altijd 3 mnd 100%
* Onvoldoende beheersing Nederlandse taal
* Wetsvoorstel “Wet taaleis WWB”
*
* Bijzondere bijstand
* Individuele toeslag
* Niet in staat minimum loon te verdienen
* Tijdens studie
* >18 jaar
* Recht op studiefinanciering of WTOS
* Geen vermogen
*
* Ipv langdurigheidstoeslag
* Vorm van bijzonder bijstand
* Voor verordening weinig gevolgen
* Beleidsregels nodig
* Voldoende inspanning inkomensverbetering
*Re-integratie
De veranderingen en de keuzes
*
• bij volledige werkweek niet 100% WML
• Loonwaarde vaststellen
• Jaarlijkse herbeoordeling
• 3 jaarlijks voor beschut
• Geen loonkostensubsidie voor personen met alleen medische
urenbeperking
*
• indicering van de doelgroep
• transparant en eenduidig loonwaarde systeem
• uit het I-deel
• opstellen subsidievoorwaarden met werkgevers
• jaarlijks herbeoordelen van de loonwaarde
• 3 jaarlijks voor beschut
• investeren in deskundigheid eigen personeel
*
Verordening over doelgroep loonkostensubsidie en loonwaarde.
Deze regels bepalen in ieder geval:
a. de wijze waarop wordt vastgesteld wie tot de doelgroep
loonkostensubsidie behoort; en
b. de wijze waarop de loonwaarde wordt vastgesteld.
*
* Het college stelt vast of uitsluitend in beschutte of
aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot
arbeidsparticipatie zijn
* UWV verricht hiervoor werkzaamheden voor het college
*
Verordening:
* de wijze waarop bepaald wordt wie tot de doelgroep behoort.
* welke voorzieningen door het college worden aangeboden om
beschut werk mogelijk te maken.
* op welke wijze de omvang en het aanbod van de voorziening
beschut werk wordt vastgesteld.
*
* Personen die behoren tot de doelgroep
loonkostensubsidie hebben aanspraak op begeleiding op
de werkplek.
* Voor snelle doorstroming naar werk
*Wat moet wettelijk geregeld worden?
Verordeningen en beleidsregels
*
* Maatregelen
* Individuele inkomenstoeslag
* Verrekening bestuurlijke boete bij recidive
* Tegenprestatie
* Re-integratie (inclusief beschut)
* Cliëntenparticipatie
* Individuele studietoeslag
* Bestrijding misbruik en oneigenlijk gebruik
*
* Verlagingen
* Individuele inkomenstoeslag
*Sociaal Akkoord
Werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk om werkloosheid zoveel mogelijk te
voorkomen.
*
Aandachtspunten
• registratie, verloop en ontwikkeling van het aantal banen
• actieve werkgeversbenadering met oog voor jobcarving
en jobcreation
• afspraken m.b.t. perspectief ontwikkeling
• inzet van jobcoaches of andere vormen van begeleiding
• inzet van werkplekaanpassing
*
• No risk polis
• Vast contactpersoon voor werkgevers
• Een loonwaardesystematiek binnen landelijke kaders
• Jobcoachvoorziening
• Proefplaatsing
• Begeleiding naar en tijdens werk
• Detachering
• Beschut werk
• Expertise en dienstverlening voor jobcreatie en -carving
• Kosten werkplekaanpassingen
• Continuering faciliteiten bij verhuizing
*
* Gaat dit lukken?
* Hoe?
* Waarom wel/niet?
* Hoe gaan we werkgevers verleiden?
* Hoe gaat jouw gemeente dit doen?

Download Report