Werken met behoud van uitkering

WERKEN ZONDER LOON Congres LCR 27 maart 2014 Adri den Bakker -‐ FNV INHOUD •  De wet en werken zonder loon •  Uitkomst tweede onderzoek FNV •  Stellingen WERKEN MET BEHOUD VAN UITKERING •  Geen maximale weDelijke termijn voor duur •  Mag geen sprake zijn van concurrenKevervalsing •  Dient gericht te zijn op uitstroom •  Individuele beschikking •  Mag niet lijken op werkzaamheden in een dienstbetrekking TEGENPRESTATIE -‐1 •  Naar vermogen •  Geen relaKe met arbeidsinschakeling •  Geen belemmering voor accepteren van werk of re-‐
integraKe •  AddiKonele onbeloonde maatschappelijke nuPge werkzaamheden •  Duur en omvang werkzaamheden zijn beperkt •  Keuze van het college •  Geen vrijwilligerswerk, mantelzorg, Maar ….. TEGENPRESTATIE -‐2 Wet Maatregelen WWB: •  VerplichKng tegenprestaKe in verordening •  Mvt: keuzevrijheid, maar niet in wetstekst •  Mantelzorg en vrijwilligerswerk kan er wel onder vallen PARTICIPATIEPLAATS •  Afstand tot de arbeidsmarkt •  Onbetaald, addiKoneel •  Gericht op algemeen geaccepteerde arbeid (niet Wsw, niet jongeren < 27 jr) •  Max 2 jaar, twee maal met 1 jaar te verlengen •  Verlenging ‘in andere omgeving’ •  IntenKe: zo kort mogelijk. Beoordeling na 9 mnd •  Premie elke 6 mnd BETER ZICHT OP WERKEN IN DE BIJSTAND •  Lokaal onderzoek •  Onder cliënten én gemeenten •  Uitkomst: 226 cliënten en 27 gemeenten CONCLUSIES -‐1 Langdurige trajecten zonder loon maanden 0-‐3 4-‐6 7-‐12 >12 Gemeenten* * Hoe lang duurt een traject ** Hoe lang werkt u al in een traject BijstandsgerechKgden** 7 (35%) 71 (34%) 6 (30%) 62 (30%) 5 (25%) 36 (17%) 2 (10%) 37 (18%) CONCLUSIES -‐2 Vooral gericht op cliënten met recente werkervaring Kjd Aantal bijstandsgerechKgden Percentage 0-‐3 mnd 20 9 4 mnd – 1 jr 76 33 1-‐2 jr 55 25 2-‐5 jr 46 20 >5 jr 21 9 8 4 Aanvraag loopt CONCLUSIES -‐3 Gebrek aan maatwerk • 67% geen trajectplan of weet dat niet • 69% geen rekening met wensen of weet dat niet • 78% geen rekening met vooropleiding / vaardigheden of weet dat niet • 63% geen begeleiding CONCLUSIES -‐4 Verdringing van SW-‐ers en reguliere werknemers op grote schaal Aantal reacKes Percentage Ja 98 47 Nee 52 25 Weet niet 52 25 7 3 Anders CONCLUSIES -‐5 AAN HET WERK KOMEN Maakt u meer kans op werk door uw traject werken zonder loon? Ja Nee Misschien Weet niet Anders Aantal reacKes 20 115 40 12 24 Percentage 10 54 19 6 11 CONCLUSIES -‐6 AAN HET WERK KOMEN Zoekt u naar werk? Aantal reacKes nee 40 Ja, geen hulp 122 Ja, wel hulp 34 Anders 13 Percentage 19 58 16 6 Tijd om te solliciteren Kjdens ‘werkKjd’? Ja Nee Misschien Aantal reacKes 74 88 29 Percentage 35 42 14 CONCLUSIES -‐7 AAN HET WERK KOMEN Wat heej u nodig om aan het werk te komen Opleiding 51 Kansen bij werkgever 30 Begeleiding 29 Betere arbeidsmarkt 23 Betere gezondheid 11 Passende baan 8 Werkervaring 8 Anders 12 SELECTIEF SHOPPEN STANDPUNTEN FNV •  Gewoon Goed Werk. Gelijk Werk, Gelijk Loon •  Werken met behoud van uitkering is onderdeel van een traject naar werk. Max 3 mnd en verlenging van 3 mnd. •  Maatwerk: individueel traject gericht op uitstroom •  Ruimte voor eigen invulling •  Vergoeding gemaakte onkosten STANDPUNTEN FNV •  Toets op verdringing ter voorkoming van: –  Verlies van werkgelegenheid, aantasKng middenstand –  Grote druk op en uitholling van loongebouw –  Verlies aan opleidingsinvestering •  Veilig en onalankelijk meldpunt voor klachten •  WeDelijke regels aanscherpen rond tegenprestaKe en werken zonder loon STELLING 1 Het is heel normaal dat je wat terugdoet voor je uitkering STELLING 2 Er dient een onaeankelijke toets te komen op de werkzaamheden om verdringing te voorkomen

Download Report