NEDERLANDS
BELGIË - BELGIQUE
LUXEMBOURG
Maart / Mars 2014 | Issue 91
VERNIEUWD
SHERPA SUPPORT PLAN
SHERPA SUPPORT PLAN
RENOUVELÉ
NL
NL/FR
VOORWOORD
Rex Maughan
Iedereen maak fouten - dat is onvermijdelijk. Ongeacht hoe
lang en goed we plannen, of hoe vaak we oefenen, dingen
gaan maar zelden zoals we gedacht hadden. U bent
ongetwijfeld allemaal bekend met de uitdrukking uit het
gedicht “To a Mouse” van Robert Burns: “de best bedachte
plannen van muizen en mensen lopen vaak mis.”
U kunt meer leren over iemands karakter van hoe diegene
omgaat met moeilijke tijden dan van hoe diegene zich
gedraagt in tijden dat alles soepeltjes verloopt. In het leger
wordt hieraan vaak gerefereerd met “gratie onder druk
tonen”, en in sommige branches is het één van de criteria om promotie te maken. Vraag
uzelf af hoe u zich gedraagt op momenten dat er iets misgaat. Wat de goede van de
beste onderscheidt, is het vermogen een fout te herkennen, deze te herstellen en verder
te gaan.
Te vaak focussen we op het probleem en op wat het veroorzaakt heeft; we zoeken niet
naar een oplossing, maar naar de schuldige om ons te distantiëren van het probleem.
Geweldige leiders vinden methodes die hun in staat stellen verder te gaan, om van
fouten te leren en hetgeen te identificeren wat zij kunnen doen om ervoor te zorgen
dat een dergelijke fout niet nogmaals kan gebeuren.
Er is een simpel maar stimulerend boek waar ik van genoten heb, genaamd “Life Lesson
from a Ranch Horse” geschreven door Mark Rashid. Hierin beschrijft de auteur de lessen
die hij heeft getrokken uit de interactie met het paard “Buck”. In hoofdstuk zes schrijft
hij “Voor Buck is een tegenslag gewoon een tegenslag, niks meer en niks minder. Zijn
houding is altijd: laten we het oplossen en verder gaan. Geen reden om van slag te
raken, of om je ego erbij te betrekken, of om wrok te koesteren”. Geweldig advies.
Ik kan u verzekeren dat er gedurende de afgelopen 36 jaar bij Forever vele dingen niet
gingen zoals gepland, maar dit waren juist de momenten dat we allemaal bijleerden en
het meeste groeiden.
Ik hoef u niet te herinneren aan alle verschillende manieren waarop zaken in uw eigen
Forever business niet zijn gegaan zoals u gepland had. Ik kan u echter wel met klem
aanraden om het advies van Buck te volgen en te zoeken naar de snelste, meest
effectieve manier om “een probleem op te lossen en verder te gaan”. U zult zich beter
voelen, uw business zal sneller groeien en de personen in uw omgeving zullen u meer
vertrouwen.
Ik kijk ernaar uit velen van u te zien in Londen, en natuurlijk om iets nieuws te leren!
Forever Yours,
Peter Boots
UW ZINNEN (VER-)ZETTEN...
Als u dit leest zijn we met zo’n 650 distributeurs uit de
Benelux nu in de O2 of, afhankelijk van wanneer u dit leest,
nét teruggekeerd van de Global Rally in Londen. Met 20.000
distributeurs uit heel de wereld het grootste en meest
spectaculaire event uit de historie van Forever tot nu toe.
Het meest bijzondere aan de Global Rally blijft toch telkens
weer het uitreiken van de Chairman’s Bonus cheques; het
meest tot de verbeelding sprekende bewijs dat Forever ook
in financiële zin goed voor haar distributeurs zorgt. Op dat
soort momenten gaan bij veel distributeurs de gedachten
op de loop. “Wat als ik toch ooit een dergelijk bedrag in ontvangst zou mogen nemen.
Wat zou ik dan met dat geld doen?”
Wat ons betreft een heel terechte vraag die het verdient om niet in gedachte te blijven
maar om hardop uitgesproken te worden. Want iedere ambitieuze Forever distributeur
die het verdienconcept begrijpt weet dat een Chairman’s Bonus Cheque, maar ook de
Eagle Manager status, etc. in principe voor iedere actieve distributeur is weggelegd.
Volharding in de juiste acties en het goed begeleiden van uw team resulteert vroeger of
later in datgene wat u zich tot doel heeft gesteld. Zo werkt Forever al meer dan 36 jaar.
Zo na de Global Rally, die overigens samenviel met de start van de kwalificatieperiode
voor Eagle Manager, is een perfect tijdstip om weer eens stil te staan bij uw eigen doelen.
Is het tijd om ze bij te stellen? Indien Ja, dan hoop ik dat u ze naar boven bijstelt. De
“Journal of Consumer Research” publiceerde onlangs een studie waaruit geconcludeerd
kon worden dat mensen die zichzelf ambitieuze doelen stellen een hogere tevredenheid
scoren dan mensen die zichzelf gemakkelijkere doelen stellen. De boodschap van de
onderzoekers: Zet hoog in!
Eigenlijk zijn er twee soorten doelen die je jezelf kunt stellen: “ZIJN-doelen” en “DOEdoelen” oftewel “wat voor persoon wilt u worden?” en “wat wilt u bereiken?”. In ons
nieuwe Sherpa Support Werkboek wordt u als distributeur aanbevolen om doelen te
stellen in drie richtingen: Familie, Uzelf en uw Business. In de eerste categorie zullen
uw doelen waarschijnlijk gaan om relaties. In de tweede categorie om gezondheid en
zelfontplooiing. In de laatste categorie draaien doelen veelal om inkomen en materiële
zaken. Deze doelen staan nooit los van elkaar. Het behalen van één van deze doelen
heeft meestal een positief effect op het behalen van uw overige doelen. Het ultieme
succes betekent meestal het bereiken van een mooie balans in al deze drie categorieën.
Als u dat al niet gedaan hebt, ga dan serieus aan de slag met pagina 4 en 5 van het
Sherpa Support Werkboek en lees pagina 4 van de Sherpa Support Toelichting. Deze
drie pagina’s zouden het vervolg van uw leven wel eens een nieuwe, zeer positieve
impuls kunnen geven.
Ik wens u daarna veel succes in de acties die u aan uw nieuwe doelen gaat koppelen...!
Rex Maughan
Peter Boots
2
Forever Benelux I Rex Maughan & Peter Boots
INHOUD
4Forever
The Aloe Vera Company
Op weg naar succes
Herman Sanders
Sherpa Support Plan
Word Vaardig met Forever
8
Global Rally
14FAB
9
15Success Day
Destination unknown
Benelux Summer Retreat
Leuk, Inspirerend en Leerzaam!
E
6
12
I
Inhoud
Enough Energy to do it All!
17 Mei 2014
16Kwalificaties
Maart 2014
t
R etrea
18 Kwalificatie interviews
Een mensen business door Gregg Maughan
11
Forever Focus
Vernieuwde startersboxen,
Super Saturday Nieuwe Stijl...
20 Eagle Managers’ Retreat
Kwalificatieperiode 2015
M
10Business
Distributeurs aan het woord
FOREVER
BENELUX
U ontvangt het Forever Magazine wanneer u een
bestelling plaatst bij Forever Living Products.
(Eind)redactie I Joris van der Poel, [email protected]
Vormgeving I Grafisch Bureau van Saarloos, Uithoorn
Forever Living Products Benelux maakt deel uit van Forever Living Products International Inc.
Forever Corporate Plaza, 7501 East MsCormick Parkway, Scottsdale, Arizona 85258 U.S.A.
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Forever 93, mei 2014
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zijn op bedoelde informatie. Lezers van dit blad wordt met nadruk aangeraden deze informatie niet geïsoleerd te gebruiken, maar af te gaan op hun professionele kennis en ervaring de te gebruiken informatie te controleren.
Inhoud I Forever Benelux
3
ALOE VERA
Elke dag ondervinden vele miljoenen mensen over heel de
wereld de voordelen van onze producten, voor het overgrote
deel natuurlijk op basis van aloë vera. De plant waar het
allemaal mee begon bij de start van Forever - The Aloe Vera
Company. De basis is na al die jaren nog altijd onveranderd
en ook het product waar u elke ochtend mee zou moeten
beginnen is natuurlijk nog altijd Aloe Vera Gel!
THE ALOE VERA COMPANY
4
Forever Benelux I Product
Lees meer over het ingrediënt en het product waar Forever
groot mee is geworden en waarmee u het fundament legt
voor een goede gezondheid.
ALOE VERA
Aloë vera gel met een kleine “g”
De binnenkant van een aloë vera blad bestaat uit een gel-achtige
substantie dat aan de basis ligt van veel van onze producten. Door
ons gepatenteerde stabilisatieproces wordt de gel houdbaar
gemaakt, waarbij alle voedingsstoffen in de gel behouden blijven. De
gel wordt continu getest op puurheid en constante kwaliteit.
Kwaliteit met een grote “K”
Met het IASC-certificaat (International Aloe Science Council) bewijst
Forever dat zij continu voldoet aan de hoogste standaarden van
kwaliteit en puurheid. In de producten van Forever wordt een zeer
hoog percentage aloë vera verwerkt, in tegenstelling tot veel andere
producten op de markt. De hightech productiefaciliteiten in Dallas en
Phoenix worden regelmatig onderworpen aan strikte externe
kwaliteitsaudits zoals van ISO, het Amerikaanse Environmental
Management System en van de National Sanitary Foundation.
Al sinds de oudheid wordt aloë vera gebruikt en geroemd om haar
heilzame kwaliteiten. Van Cleopatra tot Columbus, van hiërogliefen
tot oude logboeken - de verhalen zijn talloos. Nadat de plant op
sommige plekken in de wereld bijna in de vergetelheid was geraakt,
lijkt de schoonheids- en verzorgingsbranche de plant massaal te
hebben herontdekt. Minder bekend zijn de vele voordelen die aloë
vera in drinkbare vorm biedt.
In drinkbare vorm heeft aloë vera gel niet alleen een langdurig
reinigend effect, waardoor de opname van voedingsstoffen verbetert,
maar brengt de aloë vera onze spijsverteringsorganen ook weer in
balans.
Bij veel mensen is het maag-darmstelsel in onbalans geraakt onder
invloed van o.a. slechte eetgewoontes, kunstmatige toevoegingen
en stress.
Aloë vera is rijk aan gebalanceerde voedingsstoffen waarvan de
gezamenlijke werking en balans een krachtiger effect produceren
dan wanneer de stoffen apart gebruikt worden. De stoffen versterken
elkaars effect. Dit proces heet synergie. De plant bezit eigenschappen
die o.a. de stofwisseling stimuleren, het immuunsysteem
ondersteunen, stressgevoeligheid verminderen en de nachtrust
bevorderen.
Wat maakt aloë vera gel zo bijzonder?
Aloë vera gel bevat meer dan 75 bekende stoffen die in verschillende
groepen kunnen worden ingedeeld:
Vitaminen: Aloë vera bevat een grote hoeveelheid vitaminen. De
belangrijkste zijn de antioxidanten C, E en Bèta Caroteen, de
voorganger van vitamine A. Ook vitamine B12 komt in de plant voor.
Door een tekort aan deze vitamines kunnen gebreksziekten ontstaan.
Mineralen: Aloë vera gel bevat onder meer de mineralen magnesium,
zink, koper, chroom, calcium, natrium, ijzer, mangaan en kalium.
Mineralen ondersteunen de werking van vitamines en spelen een
belangrijke rol bij o.a. het zuurstoftransport in het bloed, het herstel van
weefsels, het functioneren van zenuwen en de energiehuishouding.
Aminozuren: Aminozuren zijn de bouwstenen van proteïne. Het
menselijk lichaam heeft 20 aminozuren nodig om gezond te blijven.
Aloë vera gel voorziet in 18 van de 20 aminozuren. Belangrijker nog,
het voorziet in 7 van de 8 aminozuren die niet door het lichaam zelf
geproduceerd kunnen worden.
Suikers: Tot de suikers in de gel behoort de lange ketting
polysacchariden die het immuunsysteem stimuleren en de weerstand
verhogen.
Enzymen: Dit zijn lipasen en proteasen die het voedsel afbreken en
de spijsvertering bevorderen. Andere belangrijke werkzame stoffen in
aloë vera gel zijn: plantaardige sterolen, lignine, saponen,
antroquinonen en choline salisylaat.
The Original Aloe Drink
Aan de basis van het merendeel van onze producten staat
aloë vera, en aan de basis van ons assortiment staat Aloe
Vera Gel - The Original Aloe Drink.
Aloe Vera Gel verzorgt het maagdarmkanaal: één van de
voornaamste onderdelen van de Voedingssnelweg, die zorgt
voor de opname van voeding en voedingsstoffen. Aloë kan
helpen de opname van voedingsstoffen te ondersteunen en de
spijsvertering te bevorderen.
Aloe Vera Gel is een drank die voor 96,3% bestaat uit
gestabiliseerde aloë vera gel en is eigenlijk voeding op zich. Het
bevat 200 verschillende voedingsstoffen en is rijk aan vitaminen,
mineralen en aminozuren. Op basis van dagelijks gebruik geven
gel-drinkers aan zich aanmerkelijk energieker te voelen. We
weten niet precies waarom aloë dit effect veroorzaakt, maar dat
aloë er o.a. voor zorgt dat voedingsstoffen beter worden
opgenomen is inmiddels wetenschappelijk aangetoond. Uit
onderzoek met vitamine E en C bleek dat bij inname in combinatie
met Aloe Vera Gel er gemiddeld ruim drie maal zoveel vitamines
door het lichaam worden opgenomen – Vitamine E zelfs bijna 4
maal! Daarom adviseren wij Aloe Vera Gel (15), 2x daags 30 tot
60 ml. U verhoogt daarmee de biobeschikbaarheid en effectiviteit
van voedingsstoffen in uw voeding en uw voedingssupplementen.
Aloe Vera Gel en vier exclusieve supplementen van Forever
vormen samen Vital5! Alle cruciale lichaamsprocessen
(hart, bloedsomloop, maag, darmen en hersenen) worden
door deze combinatie ondersteund. Vital5 - het fundament
voor een goede gezondheid en vitaliteit!
FOREVER VAARDIG
SHERPA
SUPPORT
PLAN
WORD VAARDIG
MET FOREVER
De enige manier waarop Forever succesvol kan zijn, is als u
als zelfstandige distributeur succes heeft. En dat mensen
zoals u met hun Forever business steeds weer buitengewone
(inkomens-)resultaten behalen, bewijzen we inmiddels al 36
jaar. In al die jaren hebben we gezien en ervaren hoe succes
wel en juist niet tot stand komt. Onze ervaringen over de
afgelopen 36 jaar hebben we verwerkt in de vernieuwde
ondersteuningsmaterialen van het “Sherpa Support Plan”.
Word vaardig met Forever en werk systematisch - maak
optimaal gebruik van de vernieuwde materialen!
Door de jaren heen is ons één ding duidelijk geworden. Met
Forever kan iedereen zijn of haar gewenste resul­taten bereiken.
Ongeacht opleiding of achtergrond. Of het nu gaat om een leuke
bijverdienste naast een vaste baan (of huishouden) of om een
stabiel hoofdinkomen. Wat ons in de loop der jaren ook duidelijk is
geworden, is het belang van een goede begeleiding van
beginnende distributeurs. En dat is waar we de laatste jaren extra
focus op hebben gelegd. Naast onze eigen ervaringen hebben we
ook goed gekeken naar de landen om ons heen, en één land in het
bijzonder. Forever UK werkt al jaren zeer succesvol met hun Teach
2 Reach programma (inmiddels “First steps to Manager” genaamd)
en daar hebben wij ons voordeel mee gedaan. De afgelopen paar
maanden hebben we diverse materialen onder de loep genomen
met als doel deze verder te verbeteren en daar is onder andere het
vernieuwde Sherpa Support Plan uit voortgekomen.
Alles is erop gericht om nieuwe (en bestaande) distributeur zo
goed mogelijk te ondersteunen en snel een aantal
basisvaardigheden te leren. Vaardigheden die nodig zijn om met
voldoende zelfvertrouwen aan de slag te gaan en succesvol te
worden. Ons Sherpa Support Plan heeft zich inmiddels in de
praktijk bewezen en heeft mede bijgedragen aan de onstuimige
groei die wij de laatste jaren in de Benelux ervaren. Wij zijn ervan
overtuigd dat het vernieuwde Sherpa Support Plan deze groei
verder zal versterken en tot vele nieuwe, enthousiaste en vaardige
distributeurs zal leiden.
6
Forever Benelux I Business
FOREVER VAARDIG
Het Sherpa Support Plan bestaat uit:
STARTERSGIDS
De vernieuwde Startersgids is ter vervanging van de oude
Your Dream Our Plan; Nog laagdrempeliger geschreven voor
nieuwe distributeurs.
Deze brochure geeft startende distributeurs de benodigde
informatie om op een gezonde manier te starten met het opbouwen
van een aantrekkelijk inkomen. Een nieuwe distributeur leert in
vier stappen meer over het bedrijf en de producten, hoe ons
unieke verdienconcept werkt, iets over de eerste benodigde
vaardigheden én we leren hoe een nieuwe distributeur zijn of haar
eerste geld met Forever kunt verdienen.
Art. 1109 € 2,50 (excl. BTW)
SHERPA SUPPORT WERKBOEK
Het vernieuwde Sherpa Support Werkboek vervangt zowel het
oude werkboek Retailing als het werkboek Sponsoring; nu dus
één Sherpa Support Werkboek met een los verkrijgbare
Toelichting daarop. De subtitel van beide documenten is
“eerste stappen naar Manager”. Echt succesvol worden met
Forever is immers niet óf retailing, óf sponsoring, het is en-en!
Met het Sherpa Support Werkboek als leidraad kunt u uw nieuwe
teamleden op eenvoudige en gestructureerde wijze ondersteunen.
U helpt hen op een systematische manier te werken aan hun groei
door het Marketingplan, op weg naar de sleutelpositie van
Manager.
Art. 1111 € 2,50 (excl. BTW)
SHERPA SUPPORT TOELICHTING
Deze toelichting geeft veel achtergrondinformatie, tips en adviezen
bij het Sherpa Support Werkboek. Is het werkboek een “Doeboek”, dan is de toelichting een “Lees-boek”. In combinatie met
het werkboek bevat het alles wat elke distributeur moet weten om
snel naar de positie van Manager te kunnen groeien.
Art. 1113 € 2,50 (excl. BTW)
GET READY TO COACH
Het begeleiden van uw team is een verantwoordelijkheid van
iedere sponsor. Hoe groter uw team, hoe professioneler u hierin
wilt worden. Deze brochure biedt teamleiders met een team van
minimaal 15 actieve distributeurs een handzame en praktische
leidraad om uit te groeien tot een volwaardig coach.
Art. 2103 € 2,50 (excl. BTW)
HET VERDIENCONCEPT
Het Verdienconcept is de vernieuwde Incentive brochure. Nu
over het gehele verdienconcept van Forever, dus inclusief
Marketingplan.
Deze brochure beschrijft zowel het zeer aantrekkelijke
compensatieplan van Forever als de vele incentives die actieve
distributeurs in staat stellen een Forever Lifestyle op te bouwen.
Lees zelf alle ins en outs én toon anderen al de aantrekkelijke
onderdelen van het verdienconcept van Forever - behalve
informatief is het ook een erg mooie wervingstool!
Art. 1115 € 2,50 (excl. BTW)
ijdens het Eagle Managers’ Retreat op Sardinië was
T
me vooral de training door Jayne Leach bijgebleven.
Met name één woord was me bijgebleven: SYSTEEM.
Ik realiseerde me toen dat ik voor mijn gevoel altijd
maar wat deed wat mij goed leek op dat moment. Ik
hanteerde geen systeem! Na thuiskomst heb ik contact
opgenomen met Jayne Leach via Facebook. Zij stuurde
mij hun toenmalige Teach 2 Reach programma op.
Adrie Bonink-Kroon en ik hebben het geïntroduceerd
in onze teams en we merkten al heel snel dat hier
ook echt behoefte aan was. Niet alleen voor ons
als Managers is het fijn om een leidraad te hebben,
maar zeker ook voor nieuwe mensen is het fijn om te
weten wat de stappen zijn die doorlopen worden op
de weg naar Manager. Inmiddels is het Teach 2 Reach
in Engeland omgedoopt tot First steps to Manager.
En laat dit nu ook de basis zijn van het nieuwe Sherpa
Support Werkboek en Toelichting in de Benelux! Ik ben
er alvast helemaal blij mee!
Angelique Hiemstra
Zorg dat u de nieuwe materialen zelf direct aanschaft, zodat u op
de hoogte bent van alle nieuwigheden. Lees ze goed door en
help nieuwe distributeurs vaardig te worden met behulp van het
Sherpa Support Plan!
Business I Forever Benelux
7
GLOBAL RALLY
DESTINATION UNKNOWN
Bij het ter perse gaan van dit magazine, is de Global Rally 2014 nog niet van start gegaan.
Tegen de tijd dat u dit leest echter is het allergrootste event in de geschiedenis van Forever
alweer bijna... geschiedenis. Én is de bestemming van de Global Rally 2015 inmiddels bekend?
NU is het moment om stevig verder te bouwen aan uw business en te zorgen dat u zich kwalificeert
voor de volgende Global Rally en Chairman’s Bonus - en in 2015 reist u af naar... ?!
Lees in het magazine van juni een uitgebreid verslag van de Global Rally 2014.
BENELUX SUMMER RETREAT
t
a
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R
Sinds 1 april loopt de incentive om u te kwalificeren voor het Benelux Summer Retreat!
Kwalificatie draait om sponsoren en begeleiden naar 4 CC Actief!
Lees de kwalificatie-eisen op www.foreverliving.com
Deze incentive is bestemd voor iedere ambitieuze distributeur, ongeacht de positie.
Kwalificeer u voor het Benelux Summer Retreat en geniet van een leuk, inspirerend,
maar vooral ook LEERZAAM weekend!
DIT IS WAT U ER MEE VERDIENT: (Voor 2 personen)
Exclusieve Trainingsdag
Op vrijdag 11 juli hebben de gekwalificeerden GRATIS toegang
tot een 4 uur durende training van één van de grootste
Leiderschapstrainers van Nederland: Remco Claassen! Daar waar
anderen honderden euro’s betalen voor zijn seminars, krijgen
gekwalificeerden de training op kosten van Forever! Een “rebelse”
spreker, trainer en auteur die zich richt op de (verdere) ontwikkeling
van talent op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Leer meer
over zowel persoonlijk leiderschap als het leiding geven aan
anderen. Bedenk hoe u deze kennis in de praktijk kunt brengen
voor uw Forever business; deze trainingsdag wilt u niet missen!
Overnachting in een luxe hotel
U overnacht vervolgens Gratis in een luxe hotel, incl. Qualifier
Dinner en de volgende morgen een heerlijk ontbijt.
Success Day 12 juli
Die zaterdag heeft u Gratis toegang tot de Success Day incl. lunch.
Zoals altijd een inspirerende dag vol erkenningen en trainingen - en
dit keer op een wel heel bijzondere locatie: HANGAR58 in Genk!
Benelux Summer Party
Na de Success Day blijft u op deze prachtige locatie voor de
Summer BBQ Party. HANGAR58 is één van de meest unieke
evenementenlocaties in heel Europa. Met een mooie
evenementenzaal op het Domein Bokrijk, direct naast het
Openluchtmuseum. In een mooie bosrijke omgeving hebben we
een hele stad voor onszelf. De perfecte plek voor een spetterend
feest met heerlijke BBQ.
Ambitieuze nieuwe Assistant Supervisors feesten mee
ALLE nieuwe Assistant Supervisors die gedurende de
kwalificatieperiode voldoen aan de 2+4 CC vereiste zoals
beschreven in de kwalificatie-eisen op www.foreverliving.com,
ontvangen zelf gratis toegangskaarten voor de Summer Party
(incl. BBQ)) voor 2 personen (dus ongeacht of uw persoonlijke
kwalificatie als sponsor succesvol is).
Kwalificeer u en promoot deze incentive zoveel mogelijk in uw team!
Incentives I Forever Benelux
9
BUSINESS
EEN MENSEN BUSINESS
Forever Living Products heeft de grootste aloë vera productie
ter wereld, verdeeld over drie landen. We bieden ’s werelds
beste, op aloë vera gebaseerde, voedingssupplementen,
persoonlijke verzorgings- en schoonheidsproducten. We zijn
tevens de auteurs van het meest royale compensatieplan in
de geschiedenis van Netwerkmarketing. Echter, het meest
trots ben ik op het feit dat Forever de mogelijkheid biedt voor
individuen en families om hun financiële doelen te bereiken en
het leven van hun dromen te leiden.
Bij Forever zijn we net zo succesvol als onze distributeurs dat zijn,
van de meest succesvolle leden van het Global Leadership Team
tot aan de nieuwe distributeur die zich slechts enkele minuten
geleden heeft ingeschreven. Alles wat we op het hoofdkantoor doen
is gericht op het bieden van de tools die onze distributeurs nodig
hebben om succesvol te zijn. We kunnen echter niet voorzien in
datgene wat het allerbelangrijkste is om een succesvolle, stabiele
en duurzame Forever business te bouwen - een passie voor “het
geven om anderen”.
Forever is een “people’s business”, gestoeld op het ontwikkelen van
persoonlijke relaties, het onderhouden van oude vriendschappen
en het koesteren van nieuwe. Rex zegt regelmatig “Forever is
the Power of Love”. Robert Heinlein, een gerespecteerd auteur,
onderschrijft mijn vaders sentiment en zegt: “Liefde is de conditie
waarin het geluk van een ander persoon essentieel is voor je eigen
geluk”. Het Marketingplan van Forever is de logische en financiële
10
Forever Benelux I Business
uitwerking van dat citaat. Het is een mooie manier om een inkomen
op te bouwen als je je eigen succes bewerkstelligt door ervoor te
zorgen dat anderen succes bereiken.
Blijf continu in contact met uw gehele sociale netwerk (persoonlijk
of online) door persoonlijk bezoek, een snel telefoontje, een attent
tekstberichtje of door het delen van een nieuw, leuk citaat of
nieuwe video op Facebook. Help diegenen met wie u de Forever
opportunity hebt gedeeld te genieten van de producten. Zorg ervoor
dat zij op de hoogte zijn van nieuwe productlanceringen, speciale
incentives en promoties. Vertel iedereen die u kent hoeveel beter u
zich voelt en er uitziet door het gebruik van onze exclusieve Forever
producten. Bekommer u om het lichamelijke en financiële welzijn
van anderen net zoveel als u om uw eigen welzijn geeft - en het
Marketingplan van Forever zal voor U zorgen.
Gregg Maughan, President
FOREVER FOCUS
Vital5 Promotie
Test Box
Promoot Vital5 nu met de nieuwe poster die u kunt downloaden
op www.foreverliving.com onder “Formulieren en Downloads”.
Deel Vital5 nu ook online! De gebundelde eerder gepubliceerde artikelen
over de 5 sleutelproducten in de Vital5 Box nu ook beschikbaar in de
online bladertool.
De Test Box is een bewezen tool om klanten kennis te laten maken met
verschillende producten van Forever. Geheel vrijblijvend de producten
gebruiken blijkt in de praktijk zeer effectief: niks overtuigt beter dan
eigen ervaring! Deel de producten en uw enthousiasme met de behulp
van de Test Box - nu in een nieuwe box met een frisse uitstraling.
Super Saturday
nieuwe stijl
Op de afgelopen Super Saturday van 12 april is er een vernieuwde
structuur in het programma geïntroduceerd. De ochtend staat zoals
vanouds in het teken van de nieuwe collega’s en de middag bevat
trainingen voor ambitieuze distributeurs. Het nieuwe werkboek en de
toelichting daarop vormen de rode draad voor de Super Saturday
nieuwe stijl. De sprekers en de andere aanwezige distributeurs van
de afgelopen Super Saturday zijn al razend enthousiast. Zet de
volgende Super Saturday in uw agenda en zorg dat u erbij bent: 14
juni aanstaande!
Op de afgelopen Super Saturday van 12 april is er een vernieuwde
structuur in het programma geïntroduceerd. De ochtend staat zoals
vanouds in het teken van de nieuwe collega’s en de middag bevat
trainingen voor ambitieuze distributeurs. Het nieuwe werkboek en de
toelichting daarop vormen de rode draad voor de Super Saturday
nieuwe stijl. De sprekers en de andere aanwezige distributeurs van
de afgelopen Super Saturday zijn al razend enthousiast. Zet de
volgende Super Saturday in uw agenda en zorg dat u erbij bent:
14 juni aanstaande!
Global Rally News
De Global Rally is hét moment dat nieuwe producten en andere
spannende nieuwe ontwikkelingen gelanceerd worden. Volgende
maand zullen we in het magazine uitgebreid stilstaan bij de Rally
en al het nieuws! Houd in de tussentijd onze website en Facebook
pagina in de gaten!
Vernieuwde
Startersboxen
De standaard 2 CC starterspakketten zijn per 1 mei qua inhoud
gemoderniseerd/verbeterd en hebben nu allemaal een frisse uitstraling.
Het Start-Your-Biz Bestsellers pakket, bevat nu minstens 1 exemplaar
van alle verschillende Aloe kannen. De Touch of Forever - Personal
Use Box bevat vanaf heden o.a. een Vital5 Box én een complete
Test Box. Daarnaast kunt u nieuwe distributeurs ook opstarten met
een Start-Your-Biz Vital5 Box. Dit zijn twee exemplaren van de Vital5
Box. Eén voor eigen gebruik en één voor uw eerste medegebruiker
(klant). Nieuw is dat in de prijs van al deze drie start-opties een (per
box variërende) korting is verwerkt en dat de CC waarde exact 2 CC
is. Nieuwe distributeurs zijn dus met elk van deze drie start-opties
voordelig uit!
Kijk voor de nieuwe inhoud van de verschillende boxen én het
gewijzigde 70 euro promotiepakket op www.foreverliving.com
Start-Your-Biz Vital5 Box (2 x Vital5)
NL: art. 6035
FR: art. 6036
Touch of Forever - Personal Use Box
NL: art. 6033
FR: art. 6034
Start-Your-Biz Bestsellers
NL en FR: art. 16
OP WEG NAAR SUCCES
Al zolang ik met Forever werk,
ben ik enthousiast en trots.
Herman
Sanders
Om de maand neemt de redactie van Forever Magazine een interview af met een
distributeur die duidelijk op de goede weg naar succes is. Deze maand is dat
niemand minder dan Herman Sanders. Voor degenen onder ons die al langer met
Forever werken, is een verdere introductie niet nodig. Niet alleen staat hij sinds jaar
en dag hoog (zo niet het hoogst) genoteerd in de Top Total Volume, ook zijn met
humor doorspekte trainingen zijn bekend en berucht. Deze Soaring Manager die
een groot deel van het jaar in Spanje van het leven geniet, heeft met Forever alle
windstreken al bezocht - op alle mogelijke Rallies is hij geweest. En daar zullen we
deze goedlachse Brabander ongetwijfeld nog vele jaren tegenkomen.
Lees hiernaast het interview met Herman Sanders.
12
Forever Benelux I Distributeur
OP WEG NAAR SUCCES
Wanneer bent u begonnen met Forever?
‘In februari 1997 ben ik gestart en de rest is geschiedenis.’ Wat is uw favoriete product en waarom?
‘Dat is moeilijk… maar als ik dan echt moet kiezen dan wordt het de
Aloe Sunscreen. Ik heb nogal een gevoelige huid die absoluut niet
geschikt is voor de zon en ben al meerdere malen tweedegraads
verbrand. Alle mogelijke zonnebrandcrèmes met verscheidene
beschermingsfactoren heb ik gehad en de Sunscreen van Forever
is de enige zonnebrandcrème waarmee ik in de zon kan zonder te
verbranden; dus voor mij een wonderzalfje’!
U staat al jaren aan de top en kwalificeert u keer op
keer voor de Global Rally (voorheen European Rally en
natuurlijk de World Rally). Hoe zorgt u voor een blijvend
succesvolle business?
‘In de nieuwe Onmoet Forever presentatie staat het al beschreven
Enthousiasme, Inzet en Doorzettingsvermogen! Daar wil ik er nog
wel een hele belangrijke aan toevoegen en dat is Trots.
Waar bent u trots op?
Al zolang ik met Forever werk, ben ik enthousiast en trots.
sponsoren, sponsoren en jouw mensen helpen met sponseren.
En dat is meteen een tip die ik aan diegenen wil geven die hier
serieus een business mee willen opbouwen, houd je alleen maar
bezig met IPA’S (Income Producing Activities). En dat is 80% van
je tijd nieuwe distributeurs sponsoren, 20% van je tijd met het
delen van het product, en altijd 100% service naar je “klanten”
en distributeurs.’
Droom groot, denk groot, maak een plan en werk je plan.
Ben Enthousiast en praat met Trots over Forever en Netwerkmarketing;
alles waar jij trots op bent, geeft je veel positieve energie. Als
jouw dromen groter zijn dan jouw angsten, kun je met Forever
alles bereiken! Buiten de fantastische maandelijkse bonussen,
hebben wij de afgelopen 17 jaar al mogen genieten van de meer
dan 40 geheel verzorgde “wereld” reizen en hebben we al ruim een
$ 1.000.000 aan Chairman’s Bonussen in ontvangst mogen nemen.
Dank je wel Forever en dank je wel Rex, voor de meest fantastische
opportunity die er bestaat!’
Wij wensen Herman én Karin heel veel succes!
Enthousiast en Trots over...
1. het Bedrijf Forever;
2. de Producten;
3. het Marketingplan;
4. Netwerkmarketing.
Ik vind het de meest geweldige branche ter wereld, waar je door
andere mensen te vinden en te helpen, je zelf kunt uitmaken wat
je verdient.’ Terugkijkend op uw Forever distributeurschap tot zo ver:
Wat hebt u ervoor moeten doen of laten?
‘Ik heb eigenlijk maar 1,5 jaar full full full-time aan mijn business
gewerkt, dat betekent eigenlijk maar 3 dingen...
1. sponsoren;
2. sponsoren;
3. ...sponseren!
In de vier jaar daarna hebben we de structuur gelegd in de Benelux,
met presentaties en trainingen. In 2003 zijn Kaat en ik vertrokken
naar Spanje om van onze “oude dag” te kunnen genieten (haha),
daar een hutje gebouwd en met volle teugen en zorgeloos genietend
van het vrije leven want al die tijd liep het inkomen gewoon door.
Naast het feesten, partijen, proeven & smullen, werkte ik wel aan
mijn persoonlijke groei. Na een 36 kg te zijn aangekomen, had ik
het daar ook wel weer mee gezien en besloten we om in 2009
weer met de business aan de gang te gaan.’
Als u vandaag zou starten met Forever: wat zou u dan nu
anders doen? (Welke tips kunt u collega’s geven?)
‘Als ik nu zou starten, dan zou ik ipv 1,5 jaar… vijf jaar werken
aan de business. Sponsoren, sponsoren, sponsoren - en me
niet bezig houden met sores die niks met de business te maken
hebben. Als jij financieel onafhankelijk wilt worden, en een zorgeloos
en vrij leven wilt, dan is dat alleen maar mogelijk door je tijd te
vermenigvuldigen d.m.v. jouw team te vergroten, dus sponseren,
Distributeur I Forever Benelux
13
FAB
H
14
Forever Benelux I Products
Success
Day
NH Koningshof,
Locht 117,
5504 RM
Veldhoven
17
mei
INSPIRERENDE
TRAININGEN
TESTIMONIALS
SUCCES ENERVEREND
PRODUCTPRESENTATIES
ENTHOUSIASME PAKKEND
BOEIEND INTERESSANT
PRESTATIE MOTIVATIETRAINING
WAARDERING FASCINEREND
APPLAUS ERKENNINGEN
Speciale gastspreker op deze Success Day:
Remco Claassen!
Remco is een rebelse spreker die zich richt op
leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en verbaal
meesterschap. Als één van de weinige sprekers is hij in
staat zijn publiek voor anderhalf uur boeiend achtereen
op het puntje van hun stoel te houden.
Programma
09.30 - 11.00 uur Ontvangst koffie/thee
Ticket
Entreeticket € 15,- (online)
Lunchticket
11.00 - 13.00 uur Hoofdprogramma deel 1
Ter compensatie voor (de problemen met) de lunch van de vorige Success Day is
alleen voor 17 mei de lunch eenmalig € 5,-.
13.00 - 14.00 uur Lunchpauze
Vertaling
14.00 - 16.30 uur Hoofdprogramma deel 2
Wij voorzien in vertaling van en naar het Nederlands en Frans.
Bestel nu uw tickets op:
16.30 - 18.00 uur Naborrelen
www.foreverliving.com
KWALIFICATIES - MAART
TOP 20 OPEN VOLUME
TOP 20 TOTAL VOLUME
Dit zijn de 20 topdistributeurs die de afgelopen maand het hoogste open
volume (persoonlijk plus non-Manager CC) hebben behaald.
Deze distributeurs bouwen het meest actief aan hun business.
Dit zijn de topdistributeurs die over de laatste maand het hoogste volume
(aantal Bonus Recap CC) hebben behaald. Dit zijn de distributeurs met
de hoogste Forever groepsomzet.
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Jan Pachen & Ingrid van Ham
Carine Simons & Hans Martens
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marie-Alice Degraff
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Remco Diederik
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Kristof Deferm & Iris Put
Silvie Gerrits & Frank Belien
Serge Poleur & Renilde Capiot
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Claudia Gerrits & John van Hout
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Adrie & Ed Bonink
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Ineke & Gerrie van der Velden
Tanja Thijs
Simone van Osch
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Herman Sanders
Roger Hilkens
Remco Diederik
Carine Simons & Hans Martens
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Adrie & Ed Bonink
Claudia Gerrits & John van Hout
Serge Poleur & Renilde Capiot
Kristof Deferm & Iris Put
Hans & Marion van de Ven
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Maria Ruysen
Karin Smits
Simone van Osch
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Maleka Bent-Jamaa
Ineke & Gerrie van der Velden
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20
SPONSOR TOP 3
SUPERVISOR
Distributeurs met de meeste nieuw ingeschreven Assistant Supervisors in één
maand (minimaal 2 nieuw ingeschreven A.S.).
De distributeur die 25 CC heeft omgezet in twee
opeenvolgende maanden samen met zijn / haar downline.
Carlo Ketelslegers & Claudia Beber
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Monique van t Zelfde & Vincent Vleesenbeek
7
5
4
RETAIL TOP 3
Dit zijn de distributeurs die over de afgelopen zes maanden, gemiddeld de
meeste persoonlijke CC’s hebben ingekocht, voor eigen gebruik en verkoop
aan derden.
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Angela Detournay
Magda Vrijsen
ASSISTANT SUPERVISOR
De distributeur die persoonlijk 2 CC heeft
omgezet in twee opeenvolgende maanden.
Kijk voor alle Assistant Supervisors, inclusief
sponsor, op www.foreverliving.com
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Forever Benelux I Kwalificaties
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14
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*
SupervisorSponsor
Monique Pijl Doretti & Felix De Goede
Joke Kruid & Roel Hilberts
Dionne Weck & Enrico Van Duijnhoven
Marjolein Wouters & Wim Thonissen
Kristof Deferm & Iris Put
Christ Boogaerts & Bastiaan De Peuter
Marjolein Wouters & Wim Thonissen
Liesbeth Viguurs & Frans Joseph Sinjorgo
Dionne Weck & Enrico Van Duijnhoven
Stijn De Kock & Elke Aerts
Christ Boogaerts & Bastiaan De Peuter
Marian Van Gijzen & Berendjan Van Eldik
Nadja Van Osch
Katrien Vanhemelen & Roel Ceulers
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Yvette Robbeets Amy Rijcken & Jan Hendrikx
Benoit Rutten & Julie Dock
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Erkan & Melek Turan
Sophie Van De Velde Barbara Barre
Elly Schraven
Paul Van Der Zanden & Edwin Beerens
Lisette Lauwerijssen Wendy Van Meel
Yve Borms Fons De Vrij
Diana Mayne & Ghislain Trouwers
Emine Saglam & Haci Akturk
Ann Naeye Yvette Robbeets
Eric Dries & Hilde Dekelver
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Gert Van Grieken & Liesbeth Helsen
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Marijke Bosmans Kristine Bosmans
Dennis Eijkemans Anneli Kessman Ekström
Evi Appeltans Stijn De Kock & Elke Aerts
Pascal Walle & Audrey Delemr
Marie-Alice Degraff
Mieke Kauwenberghs Julie Vandermeer
Marina Meyssen & Guy Nulens
Claire D Joos & Georges Huskens
Debby Jansen & Steve Gedopt
Silvie Gerrits & Frank Belien
Nancy Verrek & Peter Haemhouts
Walter Dhr Vits & Ann Royemans
Sylvia Malfait
Andre Vanhecke
KWALIFICATIES - MAART
4 CC CHALLENGE
De distributeur tot en met de positie Assistant Manager die drie, zes of twaalf
aaneensluitende maanden 4 CC Actief is.
Level 1= 3 maanden 4 CC Actief
Level 2 = 6 maanden 4 CC Actief
Level 3 = 12 maanden 4 CC Actief
Marianne Weijer
Jeremy Gaetan Floren Abraham
Wilma Seinen
Jessie Persoons & Dave Schroeders
Sophie Benoit
Karin Van De Voorde & Kurt Janssens
Carolien Rietjens & Henry Frantzen
Nathalie & Adwin Bogerd
Nathalie Hensen & Patrick Vijnck
Wynand Van Den Heuvel & Mirjam Knoops
Alice Geusens & Jos Peters
Anita & Edwin Boxma
Arza Warshavsky
Virginie Grevet
Toon Craenen
Wesley Gortzen
Etske Jansen
Paul Falleyn
Vera Dejonckheere
Caroline & Rob Tettero
Yolanda Ranselaar
Sabien Deleu & Sam Nuytten
Joke Kruid & Roel Hilberts
Ronald Frederix & Karen Roemers
Cindy Schurmans`
Leontien Van Den Berg & Marco Verveer
Walter Dhr Vits & Ann Royemans
Marijke Bosmans
Marc Meuwis
Julie Vandermeer
Pascal Walle & Audrey Delemr
Kim Dijkstra
Martijn Van Rooijen
Annick Nys
Wendy Coolen
Inge Nassen & Richard Van Amerongen
Irma Winsser
Ton Peters
Nadja Van Osch
Vanessa Bijnens
Vannessa Musger
Sandra Duque & Ludo Vranken
Agna Smeets & Chris Champagne
Cathy Malbrecq & Hassan Ellaoui
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Katrijn Otte & Gert Martens
Sophie Van De Velde
Luc Verluyten & Karina Steegmans
Jack & Lydia Broers
Herman-Jozef Kerremans
Bart Verachtert & Miranda Volders
Sabine Burggraeve & Maarten Lammens
Marina Stordiau
Karel & Stephanie Postulart
Carina Boon
ASSISTANT MANAGER
De distributeur die 75 CC heeft omgezet in twee opeenvolgende
maanden samen met zijn/ haar downline.
Assistant Manager
Guy Pluym & Martine Caers
Therese Mermans Roger Terwingen & Lydie Nijst
Monique Van T Zelfde & Vincent Vleesenbeek
Claire D Joos & Georges Huskens
Sponsor
Jan Pachen & Ingrid Van Ham
Nicole Cuppens & Wilfried Nijsen
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Martijn Van Rooijen
Christos Knieper & Nele Metten
MANAGER
De distributeur die 120 CC heeft omgezet in twee opeenvolgende
maanden samen met zijn / haar downline.
ManagerSponsor
Carlo Ketelslegers & Claudia Beber
Tanja Thijs
Kwalificaties I Forever Benelux
17
KWALIFICATIE - INTERVIEWS
MANAGER
Hieronyma Giezenaar
TOP 20 OPEN VOLUME
Jan Pachen &
Ingrid van Ham
Groot worden in Open Volume; hoe doe je dat?
‘Zorg dat jijzelf de beste klant bent en gebruik zelf zoveel mogelijk producten.
Kijk niet naar de kosten maar naar de baten die het je gaat opleveren. Als je
voldoende producten gebruikt dan heb jij zeker genoeg energie om acties te
ondernemen. Meer energie is meer acties, dus ook meer resultaat en hogere
inkomsten. Herhaal dit dan zo vaak mogelijk en je volume zal groeien. Het is de
beste bemesting om je business te laten groeien. Het begint allemaal bij jezelf.
Wees zelf een groot voorbeeld van min. 4 CC Actief en realiseer dit in de eerste
week van de maand, alles wat er dan nog bij komt is een leuke extra en zo groei
je al snel naar 8 CC tot 10 CC per maand. Dupliceer dit naar je mensen in het
team. Wees zelf een goed voorbeeld van enthousiasme, inzet en
doorzettingsvermogen: de sleutels voor succes binnen Forever. Houd het zo simpel
mogelijk en leg mensen uit dat wij allemaal kleine winkeltjes bouwen vanuit huis
met zo’n twintigtal klanten-gebruikers; en vele kleintjes maken GROOT. Laat zien
hoe makkelijk en leuk het is om van thuis uit te kunnen werken.
Wat is uw advies aan mensen die ook in 2014 de Managerspositie (of
meer) willen behalen?
‘Zorg voor een heel duidelijke visie wat Forever jou moet brengen. Stel doelen,
weet wanneer je de volgende positie in het Marketingplan wilt bereiken. Én schrijf
deze doelen op! Weet wat je ervoor moet doen om die positie te bereiken en plan
de weg daar naartoe, maak een planning.
Heel belangrijk in Netwerkmarketing is dat je moet leren hoe je de business
moet toepassen om succes te hebben. Gebruik je coach om je daar bij te helpen
en werk intensief samen met je teamleden.
Iedereen in deze business heeft een andere achtergrond en motivatie waarom
zij de beslissing hebben genomen dat Forever hun toekomst moet worden. De
ervaringen die je meeneemt uit vorige werkkringen kunnen voor je werken, maar
je ook zeker tegenwerken. Je moet dingen leren, maar soms ook dingen afleren
en dat valt niet altijd mee. Belangrijk is dat je goed moet weten wat de motivatie
van je prospect is, zodat je hem of haar op de juiste manier kunt helpen de
stappen in het Marketingplan te zetten om zijn of haar doelen te bereiken.
Leer omgaan met afwijzing en teleurstelling. Het traject loopt niet altijd zoals jij
dat wilt. Blijf volhouden, want dan ontstaat de groei in je business waardoor het
pad naar succes wordt geplaveid. Mijn traject is zeker niet vlekkeloos verlopen
maar vanaf het moment dat ik tegen mezelf gezegd heb “nu moet het gebeuren”
kwam de groei en duplicatie tot stand.
Kortom: heb een visie, plan je doelen, houd vol en laat je door niets of niemand
van de wijs brengen. Keep Smiling!’
18
Forever Benelux I Kwalificaties
Zorg dus eerst zelf voor een groot eigen gebruik, een twintigtal kanten- gebruikers
en dat je 4 CC safe is; iedereen die je dan nog sponsort is een leuke extra. Denk
groot en begin bij jezelf.
“Try Before You Buy” werkt altijd en maak gebruik van onze mooie Test Boxen.
Deze leveren vele nieuwe klanten op en leuke collega’s om mee samen te werken.
Laat mensen je werkwijze zien zodat zij het gevoel hebben “dat kan ik ook en
zelfs nog beter”. Houd je acties dagelijks bij zodat ze kunnen zien dat het werkt.
Probeer elke dag beter te worden. Maak zeker gebruik van de nieuwe werkboeken
en gebruik het prachtige promotiemateriaal dat het hoofdkantoor ons ter
beschikking stelt, zoals de “Pure”, “Anders werken anders Leven”, “Greatness”
enz. Wij worden bij Forever betaald om marketing te doen dus promoot je bedrijf
zo goed mogelijk. Laat van je horen: iedereen bij jou in de omgeving moet weten
dat jij Forever doet. Jij bepaalt zelf of je winkel of business dagelijks open is. Doe
het met veel enthousiasme; mensen voelen jouw energie en willen dan graag in
jouw omgeving zijn. Word een meester in het promoten van je business en de
producten!’’
KWALIFICATIE - INTERVIEWS
MANAGER
Carlo Ketelslegers &
Claudia Beber
ASSISTANT MANAGER
Guy Pluym & Martine Caers
Wat maakt Forever voor jullie zo leuk?
‘‘Een mooi woord”, “leuk”, en dat zegt veel over Forever. Forever is op mijn pad
gekomen door toeval, er heeft mij niemand wat gevraagd, het moest zo zijn. Ik
was al een tijdje op zoek naar iets waar ik mezelf kon terugvinden. Ik heb altijd
voor een baas gewerkt en had het goed zo; een gezin, vele reizen, een huis en
een buitenverblijf in Florida. Maar we moesten er altijd hard voor werken. Ik werd
rusteloos toen ik na 11 jaar werd overgeplaatst - naar een andere werkgelegenheid
en andere plaats. Ik wilde wel iets anders, maar wat? Iets zelfstandigs? Geen
investering, met mensen blijven werken, kwalitatieve gezondheids- en
verzorgingsproducten: JA. Ik hoefde niet lang na te denken, Forever was iets voor
mij. Maar hoe of wat? Ik wist niets van netwerkmarketing!
Wat maakt Forever voor jullie zo leuk?
‘Dit is een gemakkelijke vraag, maar het antwoord is niet zomaar in één zin
samen te vatten. “Your dream, our plan”. Dit motto horen we van alle wijze en
succesvolle mensen op alle trainingen en social events. Voor ons werd dit motto
ook waarheid, want we hebben onze droom kunnen verwezenlijken. En dat door
een prachtige samenwerking met enthousiaste mensen, veel inzet en
doorzettingsvermogen. We hebben op onze twee-jaar durende Forever-reis al
veel nieuwe mensen mogen leren kennen, zowel up-, cross-, als downline. Het
is een hechte Forever familie geworden, die wekelijks en maandelijks elkaar
steunt en motiveert. De waardering en het respect die wij en de mensen om ons
heen mogen ervaren van de Global company Forever, is voor ons de motivatie
voor nog meer persoonlijke groei en zelfvertrouwen. Forever heeft ons kansen
gegeven om via social networking veel mensen te helpen om de balans in hun
leven te vinden. Het is ook leuk om in ons eigen leven die balans terug te vinden.
Een eigen planning waardoor ons gezin alle kansen krijgt om de lifestyle op te
bouwen waar we altijd van gedroomd hebben.
Na twee dagen heb ik me aangemeld voor een bedrijfspresentatie en nam een
collega mee, dus was meteen al goed bezig met mensen enthousiast te maken.
Wij zijn direct van start gegaan en zijn de producten gaan gebruiken. Het leuke
was dat mijn man in 2007 al in aanraking was geweest met de producten en ze
reeds gebruikte zonder dat ik dat wist. Forever was een unieke kans voor mij om
te doen wat ik al mijn hele leven wilde doen: zelfstandig zijn, mijn eigen tijd
indelen, me persoonlijk ontwikkelen, mezelf leren kennen en een uitdaging
aangaan.
Samen met een team werken is tot nu toe echt een uitdaging en een enorm
leerproces; de voldoening die je krijgt wordt met de dag groter! Je helpt andere
mensen hun dromen te realiseren en dat wil ik verder uitbouwen. Als ik op
iemands gezicht een lach kan toveren, ben ik gelukkig. Het wordt nog leuker als
je de persoonlijke groei ziet, de vrijheid en blijheid die mensen ervaren, het
(succesvol) nastreven van persoonlijke doelen - en het elkaar steunen en elkaar
vertrouwen dat met de dag groter wordt.
IK weet dat Forever mij de kans geeft om deze doelen te realiseren, met mijn
team en voor mijn team!’’
Eens je Manager wordt, gaan de deuren open. Dat is niet het einde, maar pas
het begin van een mooie carrière. Doelen stellen en visualiseren, dat is waar we
ons team in blijven ondersteunen, want het is duidelijk een “wederzijdse
samenwerking”. Als je mensen kan motiveren en ondersteunen via de vele tools
die Forever aanreikt, groei je als team. Dat gaat met vallen en opstaan, maar
nooit met opgeven. Soms met een lach en soms met een traan, maar altijd samen
je energie blijven terugvinden. Your dream, our plan. Het werkt voor iedereen!’
Kwalificaties I Forever Benelux
19
EAGLE
MANAGERS
RETREAT
DESTINATION
2015
START
QUALIFICATION 2015
De kwalificatieperiode voor Eagle Manager
2015 is van start! Pak de riemen en start met
roeien richting een succesvolle business, de Eagle
Manager status en het Eagle Managers’ Retreat
2015. Ga vandaag nog van start en kwalificeer u!
Bezoek voor meer informatie en de kwalificatie-eisen
www.foreverliving.com
PAYS-BAS
BELGIQUE
LUXEMBOURG
Mai 2014 | Numéro 93
SHERPA
SUPPORT PLAN
RENOUVELÉ
FR
AVANT-PROPOS
Rex Maughan
Peter Boots
Tout le monde fait des erreurs - c’est inévitable. Peu importe
combien de temps nous planifions, ou combien de fois nous
répétons, les choses se déroulent rarement comme prévu.
Vous avez tous entendu l’expression tirée du poème de
Robert Burns, À une souris : “Les plans les mieux conçus
des souris et des hommes avortent bien souvent”.
En effet, vous apprenez plus clairement le caractère d’une
personne dans la manière de gérer les eaux tumultueuses
que dans la manière de gérer les eaux calmes. Dans l’armée,
ceci est souvent dénommé “grâce sous pression”, et dans
certaines branches, cela fait partie des critères d’avancement. Prenez une minute et
demandez-vous comment vous allez gérer les choses quand elles vont mal ? Car, ce qui
fait vraiment la différence entre bien et excellent, c’est la possibilité de reconnaître une
erreur, de la régler et de continuer.
Nous nous concentrons trop souvent sur le problème et sa cause; nous ne cherchons pas
la solution, mais plutôt la faute qui nous éloigne alors du problème. Les grands leaders
trouvent les moyens d’identifier une méthode pour continuer, tirer une leçon de l’erreur
et identifier comment éviter que cette même erreur se reproduise.
Il y a un livre simple mais poignant que j’apprécie, Life Lesson from a Ranch Horse, de
Mark Rashid. Tout au long du livre, l’auteur énonce les leçons qu’il a tirées de son interaction
avec un cheval appelé “Buck”. Dans le chapitre six, il se souvient que “Pour Buck, un
revers est juste un revers, rien de plus et rien de moins. Le comportement qu’il adopte
est toujours réglons-le et continuons. Inutile de se fâcher, de laisser son ego s’en mêler
ou de se montrer rancunier.” De merveilleux conseils.
Je peux vous assurer qu’au cours de ces 36 dernières années chez Forever, beaucoup de
choses ne se sont pas déroulées comme prévu, mais ce fut une époque qui, pour nous
tous, a signifié de nombreux apprentissages et un grand développement.
Je n’ai pas besoin de vous rappeler toutes les différentes manières dont les choses ne se
sont pas déroulées comme prévu dans votre business Forever. Je peux, cependant, vous
inviter à suivre les conseils de Buck et chercher le moyen le plus rapide et le plus efficace
pour “régler et continuer”. Vous vous sentirez mieux, vos activités se développeront plus
rapidement et ceux qui vous entourent vous feront davantage confiance.
Je suis impatient de rencontrer nombreux d’entre vous à Londres et bien sûr d’apprendre
quelque chose de nouveau !
Très sincèrement,
DÉTENTE ET VISION
Au moment où vous lisez ceci, nous nous trouvons
maintenant avec 650 distributeurs du Benelux dans l’arène
O2 de Londres ou – au moment où vous lisez cet article –
nous sommes tout juste revenu du Global Rallye.
Grâce aux 20 000 distributeurs en provenance du monde
entier, nous avons vécu jusqu’à maintenant l’événement le
plus grand et le plus spectaculaire de l’histoire de Forever.
Le moment le plus précieux du Global Rallye restera
toujours la remise des chèques du Chairman’s Bonus ; la
preuve la plus convaincante que Forever prend bien soin de ses distributeurs aussi sur
le plan financier. Et, ce sont pendant ces moments-là que les pensées de beaucoup de
nos distributeurs prennent libre cours : “Si un jour, moi aussi, je percevais un montant
pareil. Que ferais-je de cette somme ? ”
En ce qui nous concerne, une question tout à fait justifiée qui ne mérite pas de rester
uniquement à l’esprit mais qui mérite d’être exprimée à haute voix. Car chaque
distributeur ambitieux qui comprend le concept de génération de gains sait qu’un tel
chèque du Chairman’s Bonus, tout comme le statut d’Eagle Manager, peut en principe être
accordé à chaque distributeur actif. Montrer de la persévérance dans l’accomplissement
de bonnes actions et donner un bon encadrement à votre équipe résultera, à un moment
ou à un autre, à la réalisation de l’objectif que vous vous êtes fixé. C’est ce qui résume
la façon de travailler de Forever depuis 36 ans.
Juste après le Global Rallye, et aussi le début de la période de qualification pour le statut
d’Eagle Manager, sera venu le bon moment de vous attarder sur vos propres objectifs.
Est-ce le moment de les modifier ? Si oui, j’espère qu’ils deviendront plus grands et
ambitieux. Le Journal of Consumer Research a récemment publié une étude de laquelle
est ressorti l’élément suivant : ceux qui se fixent des objectifs ambitieux récoltent un
taux de satisfaction plus élevé que ceux qui se sont fixés des objectifs trop facile à
atteindre. Le message des scientifiques est donc : Placez la barre suffisamment haut !
En fait, il y a deux types d’objectifs que vous pouvez vous fixer : des BUTS existentiels
et des BUTS d’action ou, en d’autres termes: “Quel est le type de personne que vous
voulez devenir” et “Que voulez-vous atteindre ?” Dans notre nouveau Sherpa Support
Guide, nous vous proposons de concentrer vos efforts, en tant que distributeur, dans
trois domaines: votre Famille, Vous-même et votre Business. La première catégorie
comprendra probablement vos objectifs dans le domaine relationnel. La deuxième
catégorie ceux qui visent la santé et l’épanouissement. Les buts de la dernière catégorie
seront plutôt axés sur les revenus et les affaires matérielles. Ces buts ne sont jamais
indépendants les uns des autres. La réalisation d’un de ces buts a généralement un
effet positif sur l’accomplissement des autres objectifs. Le succès ultime se résume
souvent par la réalisation d’un bon équilibre entre ces trois catégories.
Si vous ne l’aviez pas fait déjà, mettez-vous au travail en commençant par les pages
4 et 5 du Sherpa Support Guide suivi par la lecture de la page 4 de la Sherpa Support
Explication. Ces trois pages sont susceptibles de constituer un nouveau point de départ
très favorable à votre parcours et à votre vie.
Rex Maughan
Ensuite, je vous souhaite beaucoup de succès dans les actions que vous allez joindre
à vos nouveaux objectifs ...
Peter Boots
2
Forever Benelux I Rex Maughan & Peter Boots
CONTENU
4Forever
The Aloe Vera Company
Sur le chemin du Succès
Herman Sanders
Sherpa Support Plan
Devenez Compétent avec Forever
8
Global Rally
14FAB
9
15Success Day
Destination Inconnue
Benelux Summer Retreat
Divertissant, Inspirant et Instructif
A
6
12
I
Contenu
Enough Energy to do it All!
17 Mai 2014
16Qualifications
Mars 2014
t
R etrea
18 Interviews de Qualification
10Business
Intérêt Public - par Gregg Maughan
11
Forever Focus
Combos de démarrage améliorés,
Le Super Saturday change de style...
Les distributeurs ont la parole
20 Eagle Managers Retreat
Début de la période de
qualification 2015
M
FOREVER
BENELUX
Le Forever Magazine vous est envoyé avec votre première commande du mois auprès de
Forever Living Products.
Rédacteur en chef I Joris van der Poel, [email protected]
Graphisme I Grafisch Bureau van Saarloos, Uithoorn
Forever Living Products Benelux fait partie de Forever Living Products International Inc.
Forever Corporate Plaza, 7501 East MsCormick Parkway, Scottsdale, Arizona 85258 U.S.A.
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à Amsterdam sous le numéro 206.482
Forever Living Products Benelux, Postbus 99, 3740 AB Baarn, Pays-Bas, Tél. +31-(0)35-5280300
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Forever 93, mai 2014
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Contenu I Forever Benelux
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ALOE VERA
Chaque jour, des millions de gens du monde entier découvrent
les avantages de nos produits, pour la plupart bien sûr à base
d’aloe vera. L’aloe vera est en effet la plante à partir de laquelle
tout a commencé chez Forever - The Aloe Vera Company.
Après toutes ces années, la base n’a toujours pas changé,
ni même le produit avec lequel vous devriez démarrer vos
journées, à savoir –toujours et encore- l’Aloe Vera Gel !
THE ALOE VERA COMPANY
4
Forever Benelux I Produit
Lisez-en plus sur les ingrédients et le produit qui a permis à
Forever de se développer et qui vous permet aussi de poser
une bonne base pour une bonne santé.
ALOE VERA
L’aloe vera gel avec un petit “g”
L’intérieur de la feuille d’aloe vera contient une substance gélatineuse
qui est à la base d’un grand nombre de nos produits. Grâce à notre
processus de stabilisation breveté, le gel peut être conservé
longtemps tout en gardant ses propriétés nutritives. La pureté du gel
est régulièrement testée pour assurer la qualité constante des
produits.
Qualité avec un grand “Q”
Le certificat IASC (International Aloe Science Council) est la preuve
que Forever satisfait constamment aux normes de qualité et de
pureté les plus élevées. Dans les produits de Forever se trouve un
très haut pourcentage d’aloe vera et ce, contrairement à d’autres
produits proposés sur le marché. Les installations de production à
Dallas et Phoenix sont régulièrement soumises à des règles externes
strictes de la part de l’ISO (American Environmental Management
System) et de la National Sanitary Foundation.
L’aloe vera est utilisé déjà depuis l’antiquité et est connue pour ses
qualités bienfaisantes. De Cléopâtre à Christophe Colomb, des
hiéroglyphes aux anciens écrits – les histoires sur l’aloe vera sont
innombrables. Après que la plante ait été presque totalement oubliée
dans certains coins du monde, le secteur de la beauté et des soins
de la peau semble l’avoir massivement redécouverte. Les nombreux
avantages de l’aloe vera dans sa forme buvable sont cependant
moins bien connus.
Le gel d’aloe vera, en tant que boisson, n’a pas uniquement un effet
nettoyant de longue durée, qui aide à améliorer l’assimilation des
nutriments, mais il permet aussi de rééquilibrer nos organes digestifs.
Pour beaucoup de gens, le système gastro-intestinal subit entre
autres les effets d’une mauvaise alimentation, des additifs artificiels
et du stress.
L’aloe vera est riche en nutriments équilibrés, qui en agissant
ensemble, produisent un effet plus puissant qu’utilisés séparément.
Les substances se renforcent entre-elles et agissent en “synergie”.
La plante possède des propriétés qui, entre autres, stimulent le
métabolisme, soutiennent le système immunitaire, diminuent la
sensibilité au stress et favorisent le sommeil.
Qu’est ce qui fait que l’aloe vera gel est si exceptionnel ?
Le gel d’aloe vera contient plus de 75 éléments nutritifs connus qui
peuvent être classés dans différents groupes :
Vitamines : l’aloe vera contient une grande quantité de vitamines
dont les plus importants sont les antioxydants C, E et le bêtacarotène considéré comme le précurseur de la vitamine A. La
vitamine B12 est aussi présente dans la plante. Une carence en ces
vitamines pourrait provoquer des avitaminoses.
Minéraux : le gel d’aloe vera comprend entre autres du magnésium,
zinc, cuivre, chrome, calcium, sodium, fer, manganèse et potassium.
Les minéraux soutiennent l’action des vitamines et jouent un rôle
primordial dans, entre autres, le transport de l’oxygène dans le sang,
la régénération des tissus, le fonctionnement du système nerveux et
la gestion d’énergie.
Acides aminés : les acides aminés sont à la base de la constitution
des protéines. Pour rester en bonne santé, le corps humain a besoin
de 20 acides aminés et le gel d’aloe vera en fournit 18 sur les 20. Fait
encore plus remarquable : le gel fournit 7 des 8 acides aminés que
l’organisme ne peut pas sécréter lui-même.
Sucres : les sucres contenus dans le gel appartiennent à la longue
liste des polysaccharides qui agissent sur le système immunitaire et
renforcent la résistance.
Enzymes : les lipases et protéases favorisent la fermentation des
aliments et, par conséquent, stimulent la digestion. Les autres
constituants importants du gel d’aloe vera sont les stérols végétaux,
la lignine, les saponines, les anthraquinones et le salicylate de
choline.
The Original Aloe Drink
L’Aloe vera est à la base de la plupart de nos produits,
comme l’Aloe Vera Gel est à la base de notre assortiment.
L’Aloe Vera Gel prend soin du système gastro-intestinal : un des
principaux composants de l’autoroute des nutriments qui favorise
l’assimilation des aliments et des substances nutritives. L’aloe
vera peut aider à améliorer l’absorption des nutriments et faciliter
la digestion.
L’Aloe Vera Gel est une boisson qui contient 96,3% de gel
d’aloe vera stabilisé et ce gel est déjà un aliment en lui-même. Il
contient 200 substances nutritives différentes et il est riche en
vitamines, minéraux et acides aminés. Sur la base d’une
consommation quotidienne, les buveurs de gel indiquent se
sentir considérablement plus énergiques. Nous ne savons pas
exactement pourquoi l’aloe vera produit cet effet mais le fait que
l’aloe vera veille à ce que, entre autres, les nutriments soient
mieux assimilés, a été entre-temps scientifiquement prouvé. Des
études sur les vitamines E et C ont montré que lorsqu’elles sont
prises avec du gel d’aloe vera, elles sont assimilées en moyenne
plus de trois fois plus par le corps. C’est la raison pour laquelle
nous vous conseillons de boire 30 à 60 ml d’Aloe Vera Gel (15) 2
fois par jour. Vous augmenterez ainsi la biodisponibilité et
l’efficacité des nutriments dans votre alimentation et vos
compléments alimentaires.
L’Aloe Vera Gel combiné à quatre autres compléments
alimentaires exclusifs de Forever forment le Vital5 ! Tous
les organes vitaux (cœur, circulation sanguine, estomac,
intestins et cerveau) sont pris en considération dans ce
combo exceptionnel de produits. Vital5 - la base d’une
bonne santé et vitalité !
FOREVER COMPÉTENT
SHERPA
SUPPORT
PLAN
DEVENEZ COMPÉTENT
AVEC FOREVER
La seule chose qui puisse assurer le succès de Forever est
votre succès en tant que distributeur indépendant. Et le fait que
des personnes comme vous ne cessent d’obtenir des revenus
extraordinaires dans leur business, n’étonne plus personne au
bout de 36 ans. Au fil des années, nous avons pu constater à
travers l’expérience quelles démarches sont une source de
succès et lesquelles ne le sont justement pas. Ce sont ces
expériences accumulées pendant 36 ans que nous avons
intégrées dans les nouveaux outils de soutien du Sherpa
Support Plan. Devenez compétent avec Forever avec régularité
et méthode – utilisez amplement le potentiel des nouveaux
outils que nous vous proposons !
Au fil des ans, nous avons pu constater une chose. Grâce à Forever,
tout le monde peut atteindre des résultats souhaités et ce,
indépendamment de leur formation ou de leur passé. Qu’il s’agisse
d’un salaire d’appoint à côté d’un emploi stable (ou si vous êtes
femme au foyer) ou d’un revenu principal. Au cours des années,
nous avons également pu constater l’importance de fournir un bon
encadrement aux nouveaux distributeurs. Et c’est sur cela que nous
avons focalisé ces dernières années. Nous ne regardons pas
uniquement de près nos propres expériences, mais également
celles des pays qui nous entourent, et un pays en particulier. Forever
au Royaume-Uni connait depuis des années beaucoup de succès
avec leur programme Teach 2 Reach (lequel nous avons rebaptisé
‘First steps to Manager ou les premiers pas vers la position de
Manager’) et dont nous avons pu tirer des bénéfices. Ces derniers
mois, nous avons regardé à la loupe divers outils dans le but
d’apporter de plus amples améliorations, ce qui a entre autres fini
par donner naissance au Sherpa Support Plan renouvelé.
Tout a été mis en œuvre pour que les nouveaux distributeurs (et
ceux déjà existants) soient encadrés au mieux et maîtrisent toutes
les compétences de base au plus vite. Des compétences qui sont
nécessaires pour démarrer votre business en toute confiance et
récolter du succès. Notre Sherpa Support Plan a déjà fait ses
preuves dans la pratique et a contribué en partie à la croissance
exceptionnelle que nous expérimentons au Benelux ces dernières
années. Nous sommes convaincus que le Sherpa Support Plan
renouvelé renforcera encore plus cette croissance, tout en formant
de nombreux nouveaux distributeurs compétents et enthousiastes.
6
Forever Benelux I Business
FOREVER COMPÉTENT
Le Sherpa Support Plan comprend :
GUIDE DE DÉMARRAGE
Le guide de démarrage renouvelé qui remplace l’ancien Your
Dream Our Plan (Votre rêve notre Plan) a un contenu beaucoup
plus clair destiné aux nouveaux distributeurs.
Cette brochure fournit aux distributeurs débutants toutes les
informations nécessaires pour commencer d’une façon saine à la
construction d’un revenu attrayant. Vous apprendrez en quatre
étapes davantage sur l’entreprise et les produits, comment
fonctionne notre concept de génération de gains unique, comment
acquérir vos premières compétences et comment générer vos
premiers revenus chez Forever.
Art.1110 € 2,50 (excl. BTW)
SHERPA SUPPORT GUIDE
Le Sherpa Support Guide remplace les guides ‘Get Ready to
retail et get Ready to Sponsor’ pour ne former plus qu’un seul
Sherpa Support Guide, assorti d’une explication. Le sous-titre
de ces deux documents est ‘Les premiers pas vers la position
de Manager’. En effet, connaître le succès avec Forever ne se
fait pas que par la recommandation des produits ou le parrainage
mais par les deux !
Le Sherpa Support Guide, utilisé en tant que un fil conducteur, vous
permettra d’encadrer les membres de votre équipe de façon simple
et structurée. De façon systématique, vous les aiderez à grimper
dans le Plan Marketing, en route vers la position clé de Manager.
Art. 1112 € 2,50 (excl. BTW)
SHERPA SUPPORT EXPLICATION
Cette brochure vous donnera de nombreuses informations ainsi que
des conseils et ce, parallèlement au Sherpa Support Guide. Le
Guide est un manuel qui vous permettra d’AGIR (avec des
EXERCICES PRATIQUES) alors que l’Explication est un manuel à
LIRE. En l’utilisant avec le guide vous trouverez tout ce que vous
devrez savoir pour atteindre très vite la position de Manager.
Art. 1114 € 2,50 (excl. BTW)
GET READY TO COACH
Encadrer votre équipe est de la responsabilité de chaque parrain.
Plus votre équipe sera grande et plus vous souhaiterez agir de façon
professionnelle. Cette brochure propose donc aux chefs d’une
équipe d’au moins 15 distributeurs actifs d’avoir sous la main un fil
conducteur pratique dans le but de devenir un véritable coach.
Art. 2109 € 2,50 (excl. BTW)
LE CONCEPT DE GÉNÉRATION DE GAINS
Le concept de génération de gains est la brochure d’Incentives
renouvelée, qui traite maintenant le concept de gains de Forever
dans son entier en incluant le Plan Marketing.
Cette brochure décrit à la fois le plan de compensation très attrayant
de Forever et les nombreuses Incentives qui permettront aux
distributeurs actifs de se construire une Forever Life style. Lisez
vous-même tous les détails à ce sujet et montrez aux autres tous les
éléments attrayants du concept de génération de gains de Foreverce manuel n’est pas uniquement à titre informatif mais c’est aussi un
outil d’une très grande valeur.
Art. 1116 € 2,50 (excl. BTW)
ors de l’Eagle Managers’ Retreat en Sardaigne, ce
L
que je ne suis pas près d’oublier, est la formation qu’a
donnée Jayne Leach. Un mot en particulier restera dans
ma mémoire : SYSTEME. J’ai compris sur le coup que
jusqu’alors je n’avais fait comme bon me semblait par
moments. Je ne m’appuyais sur aucun système ! Après
mon retour j’ai contacté Jayne Leach via facebook. Elle
m’a envoyé alors la version de Teach 2 Reach en vigueur
à ce moment. Adrie Bonink-Kroon et moi l’ont introduit
alors au sein de nos équipes et très vite il s’est avéré
qu’il correspondait effectivement à un besoin. Il n’est pas
seulement agréable pour nous, en tant que Managers,
de disposer d’un tel fil conducteur, mais il est non moins
rassurant pour les nouveaux gens de savoir par quelles
étapes il faut passer vers la position de Manager. Entre
temps le programme Teach 2 Reach a été rebaptisé “Les
premiers pas vers la position de Manager”. Et figurez-vous
que c’est justement ce qui pose les bases pour le nouveau
Sherpa Support Guide et l’Explication au Benelux ! Quant
à moi, vous m’en voyez déjà ravie !
Angelique Hiemstra
Prenez soin de vous procurer immédiatement ces nouveaux outils afin
d’être au courant de tous les développements récents. Parcourez-les
bien vous-même et utilisez-les pour aider les nouveaux distributeurs à
devenir compétents à l’aide du Sherpa Support Plan !
Business I Forever Benelux
7
GLOBAL RALLY
DESTINATION INCONNUE
Alors que ce magazine est en cours d’impression, le Global Rally 2014 n’a pas encore commencé.
Au moment où vous lirez ces lignes, le plus grand événement de l’histoire de Forever touchera déjà
à sa fin … un moment historique. Et, la destination du Global Rally 2015 aura entre-temps déjà été
dévoilée !
Maintenant il est grand temps de continuer à construire sérieusement votre business pour assurer
votre qualification au prochain Global Rally et Chairman’s Bonus- et vous envoler, en 2015, vers …?!
Lisez plus de détails sur le Global Rally 2014 dans l’édition de juin.
BENELUX SUMMER RETREAT
t
a
e
r
t
e
R
Depuis le 1er avril, une nouvelle Incentive est en cours pour vous qualifier à la Benelux Summer Retreat !
La qualification est axée sur le parrainage et l’encadrement de vos
nouveaux Assistant Supervisors vers le statut ‘actif de 4CC’ !
Lisez les conditions de qualification sur www.foreverliving.com
Cette Incentive est destinée aux distributeurs ambitieux quelle que soit leur position.
Qualifiez-vous à la Benelux Summer Retreat et savourez le plaisir d’un weekend divertissant,
inspirant et surtout INSTRUCTIF !
CE QUE VOUS GAGNEZ : (valable pour 2 personnes)
Journée de formation exclusive
Le vendredi 11 juillet, les qualifiés auront une entrée GRATUITE à
une formation qui durera 4 heures, animée par un des plus grands
formateurs du leadership des Pays-Bas : Remco Claassen ! Là ou
d’autres personnes paient des centaines d’euros pour assister à ses
séminaires, nos qualifiés, eux, pourront bénéficier de cette formation
aux frais de Forever ! Un orateur ‘rebelle’, formateur et auteur qui
met l’accent sur le développement (ultérieur) du talent dans le
domaine du leadership et de l’efficacité. Apprenez davantage, aussi
bien sur le leadership personnel que sur l’encadrement des autres.
Réfléchissez à la manière dont vous pouvez mettre ces connaissances
en pratique dans votre business Forever; une journée de formation
à ne pas manquer !
Séjourner dans un hôtel de luxe
Vous séjournerez ensuite gratuitement dans un hôtel de luxe, avec
Dîner pour les Qualifiés et le lendemain un délicieux petit-déjeuner
compris.
Success Day du 12 juillet
Ce samedi-là, vous profiterez d’une entrée gratuite au Success Day,
repas du midi compris. Comme toujours, une journée inspirante avec
beaucoup de reconnaissances et de formations – et cette fois-ci, à
un endroit très exceptionnel, à savoir le HANGAR58 à Genk !
Benelux Summer Party
A l’issue du Success Day, vous resterez dans ce lieu magnifique pour
la Summer BBQ Party. Le HANGAR58 est un des lieux de réunions
les plus spectaculaires en Europe, avec une très belle salle
d’événements, située sur le Domaine de Bokrijk, juste à côté du
musée en plein air. Avec son environnement boisé, ce site nous offrira
toute la ville à nous seuls. Un endroit parfait pour faire la fête et
apprécier un délicieux barbecue.
Les nouveaux Assistant Superviseurs seront aussi de la
partie
TOUS les nouveaux Assistant Superviseurs qui, pendant la période
de qualification, répondent aux exigences de 2+4 CC, comme
décrites dans les exigences de qualification sur www.foreverliving.
com, recevront personnellement des billets d’entrée gratuits pour la
Summer Party (BBQ compris) pour 2 personnes (donc,
indépendamment de votre qualification personnelle en tant que
parrain ou marraine).
Qualifiez-vous et faites, autant que possible, la promotion de cette
Incentive au sein de votre équipe !
Incentives I Forever Benelux
9
BUSINESS
INTÉRÊT PUBLIC
Forever Living Products possède la plus grande exploitation
agricole d’Aloe Vera au monde, qui s’étend sur trois pays.
Nous produisons les meilleurs compléments alimentaires,
produits de beauté et de soins personnels à base d’Aloe Vera
du monde. Nous offrons également le plan de compensation
le plus gratifiant dans l’histoire du Marketing de réseau.
Cependant, je suis surtout fier du fait que Forever offre une
voie aux personnes et aux familles pour atteindre leurs
objectifs financiers et vivre la vie de leurs rêves.
Chez Forever, notre succès est celui de nos distributeurs : des
membres de la Global Leadership Team les plus couronnés de
succès au nouveau distributeur qui vient de signer son inscription
il y a quelques minutes. Tout ce que nous faisons au siège social
vise à fournir à chaque distributeur les outils dont il a besoin pour
réussir. Cependant, Il y a quelque chose d’essentiel pour établir
une activité Forever couronnée de succès et durable que nous ne
pouvons pas fournir : une passion pour la responsabilité envers
autrui.
Notre activité est construite sur le développement des relations
personnelles, le maintien des vieilles amitiés et l’entretien des
nouvelles. Rex dit souvent « Forever est la Puissance de l’Amour ».
Robert Heinlein, un auteur respecté, décrit plus amplement ce
sentiment envers son père, « l’amour est cet état dans lequel
le bonheur d’une autre personne est essentiel à votre propre
bonheur ». Le plan de marketing de Forever est le prolongement
10
Forever Benelux I Business
logique et financier de cette citation. C’est une belle façon de
gagner sa vie lorsque vous êtes en mesure d’assurer votre propre
succès en assurant les réussites des autres.
Ayez des contacts permanents avec votre réseau social le plus large
(en personne ou en ligne) et ce, par le biais de visites personnelles,
d’un simple appel téléphonique, d’un message prévenant ou
en partageant une nouvelle citation ou vidéo préférée sur leurs
pages Facebook. Aidez les personnes avec qui vous partagez
l’opportunité Forever de profiter des produits. Assurez-vous que
ces personnes soient au courant des lancements des nouveaux
produits, des Incentives spéciales ou promotions. Montrez à tout le
monde combien vous resplendissez et combien vous vous sentez
mieux en utilisant et en consommant nos produits Forever exclusifs.
Souciez-vous du bien-être physique et financier des autres tout
autant que vous vous souciez du vôtre, et le Plan Marketing Forever
prendra soin de VOUS.
Gregg Maughan, President
FOREVER FOCUS
Vital5 Promotion
Test Box
Faites dès maintenant la promotion du Vital5 en utilisant les nouveaux
posters que vous pouvez télécharger sur le site www.foreverliving.com
sous l’onglet “Formulaires et Téléchargements”. Vital5 en ligne : les
divers articles déjà publiés sur les 5 produits-clés qui composent le
combo Vital5 sont maintenant disponibles en tant qu’outils à feuilleter
en ligne. Partagez dès maintenant le Vital5 en ligne !
La Test Box est un outil qui a fait ses preuves pour faire découvrir aux
clients les différents produits de Forever. Pouvoir utiliser les produits
sans aucune obligation d’achat semble être très efficace dans la
pratique car rien n’est plus convaincant que de pouvoir expérimenter
soi-même ! Partagez les produits et votre enthousiasme en utilisant
la Test Box – elle est maintenant disponible dans un tout nouvel
emballage.
Le Super Saturday
change de style
Op de afgelopen Super Saturday van 12 april is er een vernieuwde
structuur in het programma geïntroduceerd. De ochtend staat zoals
vanouds in het teken van de nieuwe collega’s en de middag bevat
trainingen voor ambitieuze distributeurs. Het nieuwe werkboek en de
toelichting daarop vormen de rode draad voor de Super Saturday
nieuwe stijl. De sprekers en de andere aanwezige distributeurs van
de afgelopen Super Saturday zijn al razend enthousiast. Zet de
volgende Super Saturday in uw agenda en zorg dat u erbij bent: 14
juni aanstaande!
Lors du prochain Super Saturday du 12 avril, le programme sera
doté d’une nouvelle structure. La matinée sera destinée, comme
dans le passé, aux nouveaux collègues et l’après-midi sera rempli
de formations à l’attention des distributeurs ambitieux. Le nouveau
guide et son explication serviront de fil conducteur au nouveau style
de Super Saturday. Les orateurs de l’édition du 12 avril sont déjà
très enthousiasmés par ces changements. Inscrivez alors la date du
prochain Super Saturday dans votre agenda et veillez à y être le 21
juin prochain !
Nouvelles
du Global Rally
Le Global Rally est le moment où sont introduits les nouveaux produits
et autres nouveaux développements intéressants dans l’entreprise.
Dans la prochaine édition du magazine, nous parlerons plus en détails
du Rallye et de toutes les nouveautés ! Consultez régulièrement entretemps notre site Internet et notre page Facebook !
Combos de
démarrage améliorés
Les contenu des combos de démarrage standard de 2 CC seront
modernisés/améliorés à partir du 1er mai et auront maintenant un
nouveau look tout frais. Le combo Start-Your-Biz Bestsellers contient
maintenant au moins 1 exemplaire de chaque bidon de boisson à
l’aloe vera. Le combo Touch of Forever - Personal Use se composera
entre autres désormais d’un combo Vital5 et d’une test-box complète.
Par ailleurs, vous pouvez également faire démarrer des nouveaux
distributeurs avec un combo Start-Your-Biz Vital5 Box. Il s’agit de
deux exemplaires du combo Vital5. Un pour tester vous-même les
produits et un autre pour fournir vos premiers co-utilisateurs (clients).
Ce qui est nouveau est qu’une réduction a été accordée sur le prix de
ces trois options de démarrage (variant selon le combo) et que leur
valeur est exactement de 2 CC. Les nouveaux distributeurs seront
donc avantagés par ces trois options de démarrage !
Découvrez le nouveau contenu des nouveaux combos et le set
d’outils promotionnels renouvelé d’une valeur de 70 euros sur
www.foreverliving.com
Start-Your-Biz Vital5 Box (2 x Vital5)
NL: art. 6035
FR: art. 6036
Touch of Forever - Personal Use Box
NL: art. 6033
FR: art. 6034
Start-Your-Biz Bestsellers
NL et FR: art. 16
SUR LE CHEMIN DU SUCCÈS
Depuis le jour où j’ai commencé
mes activités Forever,
je suis enthousiaste et fier.
Herman
Sanders
Tous les deux mois, la rédaction du Magazine Forever s’entretient avec un
distributeur qui se trouve manifestement sur la bonne voie du succès. Ce mois-ci,
c’est au tour d’Herman Sanders. Pour ceux qui travaillent depuis pas mal de temps
chez Forever, inutile d’en ajouter davantage. Il n’occupe pas seulement une place
élevée (si ce n’est la plus élevée) depuis des années dans le Top Total Volume, mais
ses formations bourrées d’humour sont connues et font du bruit. Ce Soaring
Manager qui profite de la vie une grande partie de l’année en Espagne, a déjà visité
les quatre coins du monde grâce à Forever et s’est rendu à tous les rallyes possibles.
Et nous allons croiser sans aucun doute encore de nombreuses années ce joyeux
Brabançon.
Lisez ci-contre notre entretien avec Herman Sanders.
12
Forever Benelux I Distributor
SUR LE CHEMIN DU SUCCÈS
Quand avez-vous commencé à travailler chez Forever ?
‘J’ai démarré en février 1997 et le reste appartient à l’histoire.’ Quel est votre produit favori et pourquoi ?
‘C’est difficile à dire… mais si je devais vraiment en choisir un,
ce serait l’Aloe Sunscreen. J’ai une peau assez sensible qui ne
supporte absolument pas le soleil et j’ai été plusieurs fois brûlé au
deuxième degré. J’ai essayé toutes les crèmes solaires imaginables
avec différents indices de protection et le Sunscreen de Forever est
la seule crème solaire qui me permet de profiter du beau temps sans
attraper de coups de soleil. Une vraie crème miracle pour moi !’
Vous êtes depuis des années au sommet et vous vous
qualifiez coup sur coup au Global Rally (et précédemment
à l’European Rally et bien sûr au World Rally). Comment
faites-vous pour conserver une croissance de business
constante et stable ?
‘Tout est déjà décrit dans la nouvelle présentation des réunions
‘À la rencontre de Forever’. De l’Enthousiasme, de l’Implication et
de la Persévérance ! Et je veux encore ajouter à cela un élément
très important : de la Fierté !
De quoi êtes-vous fier ?
Depuis le jour où j’ai commencé mes activités Forever, je suis
enthousiaste et fier.
Enthousiaste et Fier….
1. de l’Entreprise Forever ;
2. des Produits ;
3. du Plan Marketing ;
4. du Marketing de réseau.
parrainer, parrainer – et je ne me préoccuperais pas des tracas
qui n’ont rien à voir avec le business. Si vous voulez obtenir
l’indépendance financière et mener une vie libre et insouciante, ce
n’est alors possible qu’en multipliant votre temps en agrandissant
votre équipe, donc en parrainant, parrainant, parrainant et en aidant
les membres de votre équipe à faire de même. Et c’est un conseil
que je voudrais tout de suite donner à tous ceux qui souhaitent
construire un business sérieux, concentrez-vous seulement sur les
IPA’S (Income Producing Activities), les activités qui génèrent des
revenus. Ce qui signifie consacrer 80% de votre temps à parrainer
de nouveaux distributeurs et partager les produits avec les autres
les 20% du temps restant, mais en offrant toujours 100% de service
à vos “clients” et distributeurs.
Rêvez grand, pensez grand, établissez un plan et
appliquez-le.
Soyez Enthousiaste et parlez avec Fierté de Forever et du marketing
de réseau ; tout ce dont vous êtes fier, vous donne plein d’énergie
positive. Si vos rêves sont plus grands que vos angoisses, vous
pouvez tout atteindre avec Forever !’ En dehors des bonus mensuels
fantastiques, nous avons pu déjà faire plus de 40 voyages autour du
monde tous frais payés au cours des 17 dernières années et avons
pu recevoir plus de $ 1 000 000 de Chairman’s Bonus. Merci Forever
et merci Rex pour la plus fantastique opportunité qui soit !
Nous souhaitons bonne chance à Herman et Karin !
J’estime que c’est la branche la plus fantastique du monde, dans
laquelle vous pouvez trouver des gens et les aider, décider vousmême de ce que vous voulez gagner. ’
En reconsidérant vos activités Forever, qu’avez-vous dû
entreprendre ou mettre de côté ?
‘Je n’ai en fait travaillé que 1 an et demi à plein plein plein temps
à mon business et cela consiste en fait seulement en 3 choses…
1. parrainer ;
2. parrainer ;
3. …parrainer !
Au cours des quatre années qui ont suivi, nous avons établi la
structure au Benelux, en proposant des présentations et des
formations. En 2003, Kaat et moi sommes partis en Espagne afin
de profiter de nos vieux jours (ahah), nous y avons construit une
cabane et avons savouré pleinement et sans soucis les plaisirs de
la vie en toute liberté, car pendant tout ce temps, l’argent continuait
d’entrer. Hormis les fêtes, soirées et dégustations, je travaillais aussi
à mon développement personnel. Et environ 36 kg plus tard, j’avais
un peu fait le tour des choses et en 2009, nous avons décidé de
reprendre le business.’
Si vous démarriez aujourd’hui avec Forever : que feriezvous maintenant autrement ? (Quels conseils donneriezvous à vos collègues distributeurs ?))
‘Si je démarrais maintenant, au lieu de travailler un an et demi …
je consacrerais cinq années intensives à mon business. Parrainer,
Distributor I Forever Benelux
13
FAB
H
14
Forever Benelux I Produit
Success
Day
NH Koningshof,
Locht 117,
5504 RM
Veldhoven
Pays-Bas
17
mai
FORMATIONS
INSPIRANTES
TÉMOIGNAGES
SUCCÈS EXCITANT
PRÉSENTATIONS SUR LES PRODUITS
ENTHOUSIASME SAISISSANT
PASSIONNANT INTÉRESSANT
FORMATION SUR LA MOTIVATION
FASCINANT APPLAUDISSEMENTS
ESTIME RECONNAISSANCES
Orateur invité spécial à ce Success Day :
Remco Claassen !
Remco est un orateur rebelle qui met l’accent sur le
leadership, le développement personnel et la maîtrise
verbale. Peu d’orateurs ont cette capacité de vous tenir
en haleine pendant une heure et demie comme il le fait.
Programme
09h30 – 11h00 Accueil avec café / thé
Tickets
Ticket d’entrée € 15,- (en ligne)
Attention
11h00 – 13h00 Programme principal partie 1
Suite aux problèmes rencontrés lors du déjeuner du dernier Success Day, nous vous offrons
la possibilité d’acheter cette fois-ci le déjeuner du 17 mai pour seulement € 5,-.
13h00 – 14h00 Pause / buffet déjeuner
Traduction
14h00 – 16h30 Programme principal partie 2
Nous vous proposons des traductions de et vers le français et le néerlandais.
Commandez maintenant vos tickets sur :
16h30 – 18h00 Pot entre collègues
www.foreverliving.com
QUALIFICATIONS - MARS
TOP 20 OPEN VOLUME
TOP 20 TOTAL VOLUME
C’est le top 20 des distributeurs qui ont réalisé l’Open Volume le plus élevé (CC
personnels et non-Manager). Ces distributeurs sont ceux qui sont les plus actifs
dans le développement de leur business.
Ce sont les top-distributeurs qui au cours du mois dernier ont obtenu le volume
le plus élevé (quantité de CC Bonus Recap). Ce sont les distributeurs ayant
réalisé le chiffre d’affaires de groupe le plus élevé de Forever.
03/14
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Jan Pachen & Ingrid van Ham
Carine Simons & Hans Martens
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Marie-Alice Degraff
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Remco Diederik
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Kristof Deferm & Iris Put
Silvie Gerrits & Frank Belien
Serge Poleur & Renilde Capiot
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Claudia Gerrits & John van Hout
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Adrie & Ed Bonink
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Ineke & Gerrie van der Velden
Tanja Thijs
Simone van Osch
02/14
2
1
5
4
6
9
8
12
10
7
13
15
14
16
*
3
11
*
*
18
Herman Sanders
Roger Hilkens
Remco Diederik
Carine Simons & Hans Martens
Peter Bollen & Veronique Verleysen
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Jan Pachen & Ingrid van Ham
Adrie & Ed Bonink
Claudia Gerrits & John van Hout
Serge Poleur & Renilde Capiot
Kristof Deferm & Iris Put
Hans & Marion van de Ven
Patricia De Moor & Ronald Roelandt
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Maria Ruysen
Karin Smits
Simone van Osch
Dionne Weck & Enrico van Duijnhoven
Maleka Bent-Jamaa
Ineke & Gerrie van der Velden
03/14
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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14
15
16
17
18
19
20
SPONSOR TOP 3
SUPERVISOR
Les distributeurs qui ont inscrit le plus de nouveaux Assistant Supervisors en
l’espace d’un mois (au minimum 2 nouveaux A.S. inscrits).
Le distributeur qui a obtenu 25 CC en deux mois
consécutifs avec sa downline.
Carlo Ketelslegers & Claudia Beber
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Monique van t Zelfde & Vincent Vleesenbeek
7
5
4
RETAIL TOP 3
Ce sont les distributeurs qui au cours des six derniers mois ont acheté en
moyenne le plus de CC personnels, pour leur consommation personnelle ou la
revente à un tiers.
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Angela Detournay
Magda Vrijsen
ASSISTANT SUPERVISOR
Le distributeur qui a obtenu 2 CC
personnels en deux mois consécutifs.
Découvrez tous les Assistant Supervisors,
parrains inclus, sur www.foreverliving.com
16
Forever Benelux I Qualifications
02/14
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4
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10
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7
5
9
8
12
13
19
16
*
11
*
14
*
*
SupervisorSponsor
Monique Pijl Doretti & Felix De Goede
Joke Kruid & Roel Hilberts
Dionne Weck & Enrico Van Duijnhoven
Marjolein Wouters & Wim Thonissen
Kristof Deferm & Iris Put
Christ Boogaerts & Bastiaan De Peuter
Marjolein Wouters & Wim Thonissen
Liesbeth Viguurs & Frans Joseph Sinjorgo
Dionne Weck & Enrico Van Duijnhoven
Stijn De Kock & Elke Aerts
Christ Boogaerts & Bastiaan De Peuter
Marian Van Gijzen & Berendjan Van Eldik
Nadja Van Osch
Katrien Vanhemelen & Roel Ceulers
Guido Vanlinthout & Greet Flamend
Yvette Robbeets Amy Rijcken & Jan Hendrikx
Benoit Rutten & Julie Dock
Luc Vandendael & Bernadette Alghisi
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Erkan & Melek Turan
Sophie Van De Velde Barbara Barre
Elly Schraven
Paul Van Der Zanden & Edwin Beerens
Lisette Lauwerijssen Wendy Van Meel
Yve Borms Fons De Vrij
Diana Mayne & Ghislain Trouwers
Emine Saglam & Haci Akturk
Ann Naeye Yvette Robbeets
Eric Dries & Hilde Dekelver
Paul Paulissen & Marleen Daniels
Gert Van Grieken & Liesbeth Helsen
Lief Van Den Schoor & Rudy Engelen
Marijke Bosmans Kristine Bosmans
Dennis Eijkemans Anneli Kessman Ekström
Evi Appeltans Stijn De Kock & Elke Aerts
Pascal Walle & Audrey Delemr
Marie-Alice Degraff
Mieke Kauwenberghs Julie Vandermeer
Marina Meyssen & Guy Nulens
Claire D Joos & Georges Huskens
Debby Jansen & Steve Gedopt
Silvie Gerrits & Frank Belien
Nancy Verrek & Peter Haemhouts
Walter Dhr Vits & Ann Royemans
Sylvia Malfait
Andre Vanhecke
QUALIFICATIONS - MARS
4 CC CHALLENGE
Le distributeur jusqu’au niveau d’Assistant Manager (inclus) qui est actif de
4 CC pendant trois, six ou douze mois ininterrompus.
Level 1= 3 mois “actif de 4 CC”
Level 2 = 6 mois “actif de 4 CC”
Level 3 = 12 mois “actif de 4 CC”
Marianne Weijer
Jeremy Gaetan Floren Abraham
Wilma Seinen
Jessie Persoons & Dave Schroeders
Sophie Benoit
Karin Van De Voorde & Kurt Janssens
Carolien Rietjens & Henry Frantzen
Nathalie & Adwin Bogerd
Nathalie Hensen & Patrick Vijnck
Wynand Van Den Heuvel & Mirjam Knoops
Alice Geusens & Jos Peters
Anita & Edwin Boxma
Arza Warshavsky
Virginie Grevet
Toon Craenen
Wesley Gortzen
Etske Jansen
Paul Falleyn
Vera Dejonckheere
Caroline & Rob Tettero
Yolanda Ranselaar
Sabien Deleu & Sam Nuytten
Joke Kruid & Roel Hilberts
Ronald Frederix & Karen Roemers
Cindy Schurmans`
Leontien Van Den Berg & Marco Verveer
Walter Dhr Vits & Ann Royemans
Marijke Bosmans
Marc Meuwis
Julie Vandermeer
Pascal Walle & Audrey Delemr
Kim Dijkstra
Martijn Van Rooijen
Annick Nys
Wendy Coolen
Inge Nassen & Richard Van Amerongen
Irma Winsser
Ton Peters
Nadja Van Osch
Vanessa Bijnens
Vannessa Musger
Sandra Duque & Ludo Vranken
Agna Smeets & Chris Champagne
Cathy Malbrecq & Hassan Ellaoui
Hatice Bilgic & Tom Van Den Steen
Katrijn Otte & Gert Martens
Sophie Van De Velde
Luc Verluyten & Karina Steegmans
Jack & Lydia Broers
Herman-Jozef Kerremans
Bart Verachtert & Miranda Volders
Sabine Burggraeve & Maarten Lammens
Marina Stordiau
Karel & Stephanie Postulart
Carina Boon
ASSISTANT MANAGER
Le distributeur qui a obtenu 75 CC en deux mois
consécutifs avec sa downline.
Assistant Manager
Guy Pluym & Martine Caers
Therese Mermans Roger Terwingen & Lydie Nijst
Monique Van T Zelfde & Vincent Vleesenbeek
Claire D Joos & Georges Huskens
Sponsor
Jan Pachen & Ingrid Van Ham
Nicole Cuppens & Wilfried Nijsen
Noel Brulmans & Anita Caubergs
Martijn Van Rooijen
Christos Knieper & Nele Metten
MANAGER
Le distributeur qui a obtenu 120 CC en deux mois consécutifs
avec sa downline.
ManagerSponsor
Carlo Ketelslegers & Claudia Beber
Tanja Thijs
Qualifications I Forever Benelux
17
QUALIFICATIONS - INTERVIEWS
MANAGER
Hieronyma Giezenaar
Quel est votre conseil aux gens qui souhaitent eux-aussi atteindre en
2014 la position de Manager (ou plus) ?
‘Veillez à avoir une vision claire de ce que Forever doit vous apporter. Fixez-vous
des objectifs, sachez quand vous souhaitez atteindre la prochaine position du
Plan Marketing. Et inscrivez bien ces objectifs ! Sachez ce que vous devez
accomplir pour atteindre la position convoitée et créez-vous un plan pour y arriver.
Il est très important en marketing de réseau d’apprendre comment adapter son
business afin de récolter du succès. Consultez votre coach pour qu’il vous aide
à le faire et travaillez intensivement avec les membres de votre équipe.
Tout le monde dans ce business a des origines, des motivations et des parcours
différents, qui expliquent leur décision de faire de Forever leur avenir. Les
expériences que vous emmenez de vos cercles professionnels antérieurs peuvent
être des bagages favorables dans vos activités Forever mais elles peuvent aussi
ne pas fonctionner en votre faveur. Ce qui est important, c’est de bien connaitre
la motivation de votre distributeur potentiel afin de pouvoir l’aider de la bonne
façon à gravir les étapes du Plan Marketing pour qu’il atteigne ses objectifs.
Apprenez à faire face aux désistements et déceptions. Le parcours ne se déroule
pas toujours comme vous le souhaitez. Persévérez, car c’est ainsi que la
croissance se crée dans votre business et que votre chemin vers le succès est
pavé. Mon parcours ne s’est certainement pas fait sans embûches mais à partir
du moment où je me suis dit “c’est maintenant que ça doit arriver”, la croissance
et la duplication se sont mises en marche.
En résumé : ayez une vision, planifiez vos objectifs, tenez bon et ne laissez rien
ni personne vous déconcerter. Keep Smiling !’
18
Forever Benelux I Qualifications
TOP 20 OPEN VOLUME
Jan Pachen &
Ingrid van Ham
Grandir dans l’Open Volume : comment faire ?
‘Assurez-vous d’être vous-même votre meilleur client et utilisez vous-même
autant de produits que possible. Ne regardez pas le coût mais voyez plutôt les
avantages que vous pourrez en tirer. Si vous utilisez assez de produits, vous
aurez alors inévitablement assez d’énergie pour entreprendre des actions. Plus
d’énergie veut dire plus d’actions, par conséquent de meilleurs résultats et des
revenus plus élevés. Répétez les actions le plus souvent possible et votre volume
se développera. Il est le meilleur engrais pour faire pousser votre business. Tout
commence par vous-même. Soyez vous-même un bon exemple en étant actif
d’au moins 4 CC et réalisez cela au cours de la première semaine du mois, tout
ce qui viendra encore s’y ajouter sera alors un bon extra et c’est ainsi que vous
vous développerez rapidement avec 8 CC à 10 CC par mois. Dupliquez cela aux
gens de votre équipe. Soyez vous-même un bon exemple d’enthousiasme, de
dévouement et de persévérance qui sont toutes les clés de la réussite chez
Forever. Faites aussi simple que possible et expliquez aux gens que nous
construisons tous de ‘petits magasins’ chez nous comportant une vingtaine de
clients-consommateurs et que de nombreux ‘petits’ veut dire GRAND. Montrez
combien il est facile et agréable de travailler à partir de chez soi. Veillez tout
d’abord à utiliser vous-même largement les produits, à vous construire un groupe
de 20 clients consommateurs de gel et à vous assurer vos 4 CC ; et chaque
personne que vous parrainerez encore sera un bon extra à prendre. Pensez grand
et commencez par vous-même. “Try Before You Buy” fonctionne toujours bien
et pour cela, utilisez nos magnifiques Test Boxes. Elles attireront de nombreux
nouveaux clients et des collègues sympathiques avec qui vous travaillerez
ensemble. Montrez aux gens la façon dont vous travaillez afin qu’ils aient le
sentiment de pouvoir faire aussi la même chose que vous mais en mieux. Notez
bien vos actions quotidiennes afin qu’ils puissent voir que cela fonctionne.
Essayez de vous améliorer chaque jour. Utilisez à cet effet les nouveaux manuels
ainsi que les outils promotionnels fantastiques que le siège social met à votre
disposition, tels que les magazines “Pure”, “Autrement une nouvelle façon de
vivre et travailler”, “Greatness” etc. Chez Forever, nous sommes payés pour faire
du marketing et promouvoir notre entreprise le mieux possible. Faites-vous
entendre, tout le monde dans votre entourage doit savoir que vous travaillez chez
Forever. Vous déterminez vous-même si votre magasin ou business est ouvert
tous les jours. Faites-le avec beaucoup d’enthousiasme car les gens sentent
votre énergie et souhaiteront alors faire partie de votre entourage. Devenez un
maître dans l’art de la promotion de business et produits !’
QUALIFICATIONS - INTERVIEWS
MANAGER
Carlo Ketelslegers &
Claudia Beber
Qu’est-ce qui vous plait tant chez Forever ?
‘C’est une question simple, mais la réponse ne peut pas seulement se résumer
en une phrase. “Votre rêve, notre plan” : nous entendons cette devise de la bouche
de tous les gens sages et couronnés de succès lors des formations et des
événements sociaux. Cette devise s’est révélée vraie pour nous aussi car nous
avons pu réaliser notre rêve. Et nous l’avons fait grâce à une collaboration
agréable avec des gens enthousiastes, beaucoup de dévouement et de
persévérance. Depuis que nous ‘naviguons’ avec Forever, et cela depuis deux
ans, nous avons déjà eu le bonheur de faire la connaissance de nombreuses
personnes et aussi bien des gens d’upline, crossline que de downline. Nous
sommes devenus une vraie famille Forever dans laquelle, chaque semaine et
chaque mois, des gens se soutiennent et se motivent mutuellement. La
reconnaissance et le respect que nous, ainsi que les gens de notre entourage,
pouvons ressentir envers la Global company Forever, est pour nous une motivation
de viser davantage de développement personnel et de confiance en soi. Grâce
aux réseaux sociaux, Forever nous a donné la chance d’aider beaucoup de gens
à trouver un équilibre dans leur vie. Il est également agréable de retrouver cet
équilibre dans notre propre vie. Se fixer son propre plan pour construire un mode
de vie familial auquel nous avons toujours rêvé.
ASSISTANT MANAGER
Guy Pluym & Martine Caers
Qu’est-ce qui vous plait tant chez Forever ?
“Un joli mot”: “agréable”, c’est ce qui décrit le mieux Forever. Forever a croisé ma
route par hasard, personne ne m’a rien demandé, ça devait juste arriver. Depuis
quelque temps, j’étais déjà à la recherche d’une activité dans laquelle j’aurais
l’opportunité de me retrouver. J’ai toujours travaillé pour un patron et cela m’allait
puisque j’avais une famille, je voyageais, j’avais une maison et une propriété en
Floride. Mais nous devions pour cela toujours travailler dur. Puis, j’ai commencé
me sentir quelque peu agitée lorsque, après 11 ans dans cette entreprise, j’ai été
mutée autre part pour exercer une autre fonction. C’est alors que j’ai commencé à
souhaiter faire quelque chose d’autre, mais quoi ? Lancer ma propre entreprise ?
Ne pas avoir à investir, continuer à travailler avec des gens et avec des produits de
soins de la peau et pour la santé de qualité supérieure : OUI , cela me tentait bien !
Je n’ai pas attendu longtemps pour me décider, l’entreprise Forever était tout
simplement faite pour moi. Mais comment faire et comment démarrer ? Je ne
connaissais absolument rien au marketing du réseau ! Après deux jours de réflexion,
j’ai décidé de me rendre à une présentation de l’entreprise, j’y suis allée avec un
collègue puis j’ai commencé immédiatement à enthousiasmer mon entourage.
Nous avons donc tout de suite démarré chez Forever et commencé à utiliser les
produits. Ce qui était drôle, c’est que mon mari avait déjà découvert les produits
en 2007 et qu’il les utilisait déjà sans que je le sache. Forever a été une chance
unique pour moi de réaliser ce que je voulais déjà faire depuis toujours à savoir,
être indépendante, pouvoir gérer mon propre emploi du temps, me développer
personnellement, apprendre sur moi-même et me lancer un nouveau défi. Travailler
en coopération avec une équipe est encore aujourd’hui un vrai défi et demande un
énorme apprentissage mais cela vous procure une satisfaction qui ne fait
qu’augmenter chaque jour ! Aider les autres à réaliser leurs rêves, c’est une activité
que j’aimerais développer davantage. Si je peux déclencher un sourire sur le visage
de quelqu’un, j’en suis très heureuse. Et cela est encore plus agréable lorsque vous
constatez que leur développement personnel, leur liberté et leur joie, la réalisation
(avec succès) de leurs objectifs personnels, ou encore le soutien et la confiance
mutuels augmentent chaque jour. Je sais que Forever me donne la chance de
réaliser ces objectifs avec mon équipe et pour mon équipe !’
Une fois que vous serez devenu Manager, toutes les portes s’ouvriront devant
vous. Ce n’est donc pas la fin mais plutôt le début d’une belle carrière. Se fixer
des objectifs et les visualiser, c’est ce que nous souhaitons soutenir au sein de
notre équipe, il s’agit là clairement d’une “coopération mutuelle”. En effet, si
vous motivez et soutenez les gens en vous servant des nombreux outils que
Forever vous propose, vous vous développerez en tant qu’équipe. Cela
s’accomplira avec des hauts et des bas, sans jamais baisser les bras.
Parfois avec un sourire et parfois avec une larme mais l’important est de toujours
essayer de trouver votre énergie ensemble. Votre rêve, notre plan : cela fonctionne
pour tout le monde !’
Qualifications I Forever Benelux
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EAGLE
MANAGERS
RETREAT
DESTINATION
2015
DÉBUT
DE LA PÉRIODE DE QUALIFICATION 2015
La période de qualification à l’Eagle Manager
2015 a commencé ! Prenez les rames et commencez
à avancer vers un business plein de succès, le statut
d’Eagle Manager et l’Eagle Managers’ Retreat 2015.
Lancez-vous dès maintenant et qualifiez-vous !
Pour de plus amples informations, notamment sur
les exigences de qualification, consultez
www.foreverliving.com

Poster Forever - Cobos Films BV

Zaterdag 13 december 2014 - FLP

Proposition de stage 2014-2015 Stagevoorstel 2014/2015

hoofdgerecht sept 2014

EDITORIAL DE JP QUODBACH.

chez le médecin bij de dokter

werkwoorden: avoir-être-aller-faire-prendre

Untitled - Bedimo