orateurs

Mardi 24 juin 2014 - Hôtel Thon Bristol Stéphanie - Bruxelles
Le statut unique:
comment adapter vos pratiques RH ?
Conférence d’actualité
 Tout ce que vous devez savoir sur la loi du 26
décembre 2013 concernant l’entrée en vigueur
du statut unique ouvriers-employés dans le
cadre de la suppression de la période d’essai
et du jour de carence.
 Quelle harmonisation des législations ?
 Quelles conséquences réelles pour
l’employeurs ? Pour le travailleur ?
Inscrivez-vous dès maintenant et
profitez de notre réduction !
Orateurs
350 € au lieu de 390 €
Notre partenaire
Service public fédéral Emploi,
Travail et Concertation sociale
Recevez
SD Worx
5 points de
formation
Kathelijne Verboomen
Advocat Claeys & Engels
Fabienne Raepsaet & Maarten Simon
Aéroport de Charleroi
Nicolas Martin
SALLE
zaal
FR
NL
9h - 10h
9u - 10u
Contexte et mise en perspectives
Het eenheidsstatuut: het “hoe en waarom”
• Comment la nouvelle loi a-t-elle vu le jour ?
• Quelles sont les principales conséquences pratiques ?
• Quelles mesures transitoires doivent être prises en compte ?
• Hoe kwam de nieuwe wet tot stand?
• Wat zijn de belangrijkste (praktische) gevolgen van deze wet?
• Welke overgangsmaatregelen dienen in acht genomen te worden?
Un representant
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Een afgevaardigde van
Fod werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
10h – 11h
10u – 11u
Le statut unique vu par le travailleur.
Het eenheidsstatuut: zuur en zoet
• Que cette réfome apporte-t-elle aux travailleurs ?
• Que vont-ils gagner ?
• Het eenheidsstatuut nader bekeken vanuit het perspectief van de
werknemers.
Que vont-ils perdre ?
• Welke positieve aspecten zijn er verbonden aan het eenheidsstatuut?
En wat zijn de negatieve aspecten?
Jean-François Marcours - FGTB
Hilde Duroi - ABVV
11h - 11h30: Pause-café SALLE
11h30 – 12h30
Le statut unique : quelle signification pour votre entreprise ?
• L’égalisation juridique est-elle vraiment mise en pratique ?
Tous les travailleurs sont-ils rémunérés et valorisé de manière égale ?
• Les dirigeants traitent-ils leurs employés de manière égale ?
La discrimination persiste-elle ?
Kathelijne Verboomen - SD Worx
11u - 11u30: KoffiepauzeSALLE
11u30 – 12u30
Onduidelijkheden bij de berekening van de opzeggingstermijnen?
• De nieuwe wet voorziet ontslagregels die gelijk zijn voor zowel arbeiders
als bedienden. Wat zijn de praktische implicaties?
• Naast een aantal veranderingen voorziet de nieuwe wet eveneens
in een aantal overgangsbepalingen. Kan er nog steeds over een
‘eenheidsstatuut’ worden gesproken?
Maarten Simon - advocaat Claeys & Engels
12h30 - 14h : Pause-déjeuner
12u30 - 14u: Lunch
14h – 15h
Retour d’expérience : le statut unique ça donne quoi en pratique !
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Comment harmoniser le statut ? Précurseur ou pas ?
Suppression de jour de carence : quelle gestion et impact ?
Cette réforme : Added value and costing?
Représentants du personnel : quelle implication ?
Quid de la culture d’entreprise ? 14u – 15u
De nieuwe regeling: een harde noot om te kraken
• Wat zijn de praktische gevolgen voor werkgevers naar aanleiding van de
nieuwe regelgeving?
• Hoe kan een werkgever het wegvallen van het proefbeding opvangen?
• Gevolgen van de vervorming:
added value and costing
Nicolas Martin Human resources director, aÉroport de charleroi
Christine Chaltin - hr manager iss facility services a/s
15h – 16h
15u – 16u
Le calcul des nouveaux délais de préavis : toutes les ambiguïtés
Het eenheidsstatuut: wat betekent dit voor uw onderneming?
• La nouvelle loi prévoit les mêmes règles de licenciement pour l’ouvrier
et l’employé : quelles sont les implications pratiques ?
• Gaat de juridische gelijkschakeling gepaard met een gelijke behandeling
en benadering van de werknemers in de praktijk? Worden alle
werknemers op een gelijke manier gewaardeerd en verloond?
• Behandelen de leidinggevenden alle werknemers op dezelfde manier of
blijft er de facto een onderscheid bestaan?
• En plus d’un certain nombre de changements, la nouvelle loi prévoit un
certain nombre de dispositions transitoires : peut-on toujours parler
d’un “statut unique” ?
INSCRIPTION
Fabienne Raepsaet - advocat Claeys & Engels
Kathelijne Verboomen - SD Worx
Oui, je m’inscris à la conférence d’actualité sur le statut unique et j’accepte les
conditions générales de vente (www.ebp.be) :
Prix :
Pour toute inscription reçue avant le 17/05/2014 : ❒ 350 € au lieu de 390 € (HTVA)
Pour toute inscription reçue après le 17/05/2014 : ❒ 390 € (HTVA)
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