dixit
se
07
Tienduizenden extra jobs die erbij kunnen komen: voor ons is het
duidelijk dat deze aanpak een groot potentieel heeft, met een
uitgesproken positief effect op de economie.
ACV-voorzitter Marc Leemans over Jobs4Climate
Klimaatcoalitie lanceert campagne Jobs4Climate
‘Investeren in klimaat
zorgt voor 60 000 extra jobs’
Als politici geld investeren in
klimaatvriendelijke activiteiten,
dan kan dat meer dan 60 000
extra jobs opleveren in België. De
Klimaatcoalitie, een verzameling
van zo’n zeventig organisaties,
wil die boodschap laten doordringen met haar nieuwe campagne
‘Jobs4Climate’.
Regio Mechelen
Vrijdag 4 april 2014
krant over
samenleving
gezondheid
werk
www.acw.be
www.cm.be
www.acv-online.be
ACV manifesteert
vandaag samen met
Europese vakbonden
‘Ik kwam nog net
rond met mijn
pensioen’
M
eer dan 60 000 jobs, dat is niet
weinig. ‘En dan kozen we er
nog voor om voorzichtig te
werk te gaan en de laagste
beschikbare berekeningen te gebruiken’,
verduidelijkt Pieter Becuwe van de
Klimaatcoalitie. Dat is een netwerk van een
zeventigtal organisaties, met onder andere
de milieubeweging en de vakbonden (zoals
ACV). Ook acteur Warre Borgmans ondersteunt Jobs4Climate: je ziet hem de komende dagen op tv of YouTube ongetwijfeld
opduiken als Edward Bosmans, ‘van het
ministerie van Toegepaste Lapmiddelen’.
3
De juiste prijs bij de
tandarts
60 procent van de CM-leden zegt
op voorhand niet te weten hoeveel
een tandartsbezoek zal kosten.
Wat vind jij?
Vijf uitdagingen
‘Een sterk klimaatbeleid biedt een gigantische sociaal-economische meerwaarde aan
de maatschappij’, legt Becuwe uit.
‘Investeringen leveren duizenden bijkomende jobs op, dringen de luchtvervuiling terug
en remmen de klimaatverandering af.’
Jobs4Climate wil dat de overheid, bedrijven
en burgers samen vijf uitdagingen aanpakken.
Uitdaging 1: verdubbel de energierenovaties. ‘Vooral huurwoningen op de privémarkt hebben minder vaak isolerende
ramen of dak-, muur- en vloerisolatie’, weet
Sandra Rosvelds van het ACW, dat ook deel
uitmaakt van de Klimaatcoalitie. ‘In 2009
was 73 procent van de eigendomswoningen
geïsoleerd, tegenover slechts 58 procent van
de huurwoningen. Hier ligt een pak werk te
wachten.’ Dat werk is goed voor 40 000 jobs.
Niet alleen in de bouwsector, maar ook bij
verzekeraars, banken, architectenkantoren
en in de vastgoedsector.
Hernieuwbare energie
Uitdagingen 2 en 3: investeer sneller in her-
5
Drie jaar
CM-Infopunt
Chronisch Zieken
Wat zijn de vijf meest
gestelde vragen?
nieuwbare energie en in een modern elektriciteitsnet. ‘We moeten de elektriciteit die we
uit zon, wind, biomassa of aardwarmte
halen, op een veilige manier op het net
plaatsen’, zegt Sandra Rosvelds. ‘De uitbouw
van dat net vraagt veel geld, maar levert ook
jobs op.’ 4 000, weet de Klimaatcoalitie uit
onderzoek. Meer energie halen uit hernieuwbare bronnen (zoals wind en zon) creëert tot 20 000 bijkomende jobs én dringt de
luchtvervuiling terug.
Ten slotte vraag Jobs4Climate dat er beter
openbaar vervoer en meer fietspaden
komen. ‘Mensen willen echt wel vaker de
auto laten staan’, zegt Sandra Rosvelds.
‘Maar dan moeten er andere, goede mogelijkheden zijn. Het is essentieel dat het openbaar vervoer ruim en betaalbaar is en dat
het naadloos op elkaar aansluit. En fietsroutes moeten over de hele weg comfortabel en
veilig zijn. Wanneer we met het aanleggen
van meer fietspaden ook nog jobs creëren,
wint iedereen erbij.’ (LVDB)
✔✔www.jobs4climate.be
jaargang 70 ¬ visie nummer 07 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 18 april 2014
7
alsikministerwas.be
dan zou ik...
Welke prioriteiten kies jij?
Vul de Visie-enquête in
op alsikministerwas.be
Regionieuws
16
2
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
ING Bekroning voor buren die kapotte spullen herstellen
WOORD
Dromen
Petekind, in het jaar 2100 ben jij als alles goed gaat - een kranige
bejaarde man. Met 87 jaren
levenservaring, weerspiegeld in je
knappe, donkere ogen. De groeven
in je gezicht zullen onuitwisbaar
zijn: zichtbare getuigen van liefde
en verdriet, van zorgen en verwondering. Lachrimpels om je mondhoeken en kraaienpootjes om je
ogen, daar twijfel ik niet aan. Je
hoofd zal een schatkamer aan
herinneringen zijn.
Petekind, ik hoop dat jij op je 87ste
nog in onze prachtige stad aan de
rivier woont. Of helpen hogere
dijken dan niet meer tegen de stijgende zeespiegel? Zal je moeten
verhuizen, op de vlucht voor het
water? Ik hoop dat je kleinkinderen
nog spelen in de fontein in het
park. Of is water tegen dan echt zo
schaars dat je elke druppel moet
rantsoeneren? Ik hoop dat jij, met
je deels zuiderse roots, het goed
kan vinden met de klimaatvluchtelingen. Ze zijn dan niet zomaar
meer mensen op het nieuws, maar
jouw naaste buren.
In het jaar 2100 leven jullie anders,
en dat begon al toen jij nog een uk
was. Onze propere was gooiden we
steeds vaker op de wasdraad in
plaats van in de droogkast. We lieten de auto zoveel mogelijk staan.
Je koekjes of fruit gaven we in een
herbruikbaar doosje mee naar
school. We schreeuwden naar onze
politici dat ze verdorie actie moesten ondernemen, tot ze dat uiteindelijk ook deden.
Petekind, in het jaar 2100 is de wereld anders. En je kan er van op
aan dat wij - je ouders, tantes en
grootouders, die je zo graag hebben gezien - er dan werkelijk alles
aan gedaan hebben om de klimaatopwarming tegen te houden.
Voor jou. En voor alle andere kinderen die nu nog onbezorgd in hun
wiegje liggen te dromen.
Repair Café wint Prijs
voor Vrijwilligerswerk knipsels
Elisabeth Verwaest
ver
¬ onze samenleving
Ieders Stem Telt
Op 25 mei zijn het verkiezingen. Wil jij dat
de nieuwe politici een sociaal beleid
uitvoeren, maar weet je niet goed welke
partij welke plannen heeft? Dan helpt de
website w w w.iedersstemtelt.be je
verder.
Je vindt er info over thema’s waar mensen echt van wakker liggen (wonen, werk,
inkomen en onderwijs), mogelijke politieke oplossingen en een quiz.
Ieder Stem Telt is een initiatief van Welzijnszorg, Welzijnsschakels, Samenlevingsopbouw en Uit de Marge.
In 75 Repair Cafés over heel Vlaanderen en Brussel herstellen vrijwilligers elektrische toestellen, kleding en fietsen.
Het project Repair Café van het Netwerk Bewust Verbruiken heeft de
Prijs voor Vrijwilligerswerk 2014 gewonnen. De Vlaamse Gemeenschap
en de Verenigde Verenigingen bekroonden met de prijs voor de zesde
keer een vernieuwende vrijwilligerswerking.
De Prijs voor het Vrijwilligerswerk zet
elk jaar de inzet van honderdduizenden
vrijwilligers in de bloemetjes. Na veel
wikken en wegen gaan dit jaar de meer
dan duizend vrijwilligers van Repair
Café met de eer lopen. Repair Cafés zijn
gezellige bijeenkomsten, waar buurtge­
noten elkaar vrijwillig helpen bij het her­
stellen van fietsen, elektrische apparaten
of andere spullen waar iets aan hapert.
Wegwerpsamenleving
Op 1 december 2012 startte het eerste
Repair Café in Antwerpen. Nu staat de
teller al op minstens 1 050 vrijwilligers in
75 Repair Cafés, verspreid over alle
Vlaamse provincies en Brussel. De jury
van de Prijs voor Vrijwilligerswerk felici­
teerde deze werking voor haar enorme
groeimogelijkheden en voor de inzet van
vrijwilligers met uiteenlopende vaardig­
heden. ‘Dit project vervult een grote voor­
beeldfunctie als antwoord op onze weg­
werpsamenleving. Op een eigentijdse
en sociale manier spelen zij in op een
groeiende ecologische bewustwording.’
2 500 euro
De prijs voor het Vrijwilligerswerk wordt
uitgereikt door ‘de Verenigde Verenigin­
gen’, een samenwerkingsverband waarin
ACW, 11.11.11, Gezinsbond, het Vlaams
Netwerk tegen Armoede en honderden
andere organisaties hun krachten bunde­
len. Het Repair Café-project kreeg als
beloning 2 500 euro uit de handen van
minister-president Kris Peeters (CD&V).
Leen Wyn
✔✔www.prijsvrijwilligerswerk.be
www.repaircafe.be
Hulp aan Syrië krijgt
Internationale
Vredesprijs
De organisatie Jesuit Refugee Service
(JRS) in Syrië krijgt de Internationale
Vredesprijs 2014 van Pax Christi.
JRS verleent bijstand aan vluchtelingen
en andere gedwongen ontheemden in
meer dan vijftig landen wereldwijd. De
organisatie krijgt de Internationale Vredesprijs voor het verstrekken van noodhulp aan het Syrische volk.
Sinds de oorlog in 2011 uitbrak in Syrië,
zijn er minstens 8,5 miljoen inwoners op
de vlucht.
beelding
ver
Lieve Van den Bulck
www.twitter.com/ACW_tweet
Christine Laureys
Vul magen, geen vuilnisbakken
In Brussel smulden dinsdag 5 000 mensen
van een heerlijke curry, die bereid was met
voedsel dat anders weggegooid zou worden.
Het initiatief ‘Feeding the 5 000’ wil zo de
aandacht vestigen op de omvang van voedselverspilling in ons land en wereldwijd.
Onder een stralende zon deed een bonte
menigte zich tegoed aan een lekkere curry.
Raar gevormde aardappelen, wortelen met
vreemde kronkels en reusachtige aubergines
vormden de ingrediënten. Het ging om voedsel dat perfect eetbaar is, maar normaal in de
vuilnisbak zou belanden.
Voor ‘Feeding the 5 000’ in Brussel werkten
verschillende organisaties samen: Sociale
Kruideniers Vlaanderen, 11.11.11, Belgische
Voedselbanken, Oxfam, Slow Food, Disco
Soupe, Velt, KOMOSIE en OIVO. Eerder vond
het initiatief plaats in Amsterdam, Parijs en
Londen.
(TB)
¬ onze samenleving
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
3
PENSIOENEN
verkiezingen
2014
K
‘Ik kwam nog net rond
met mijn pensioen’
Je bent jong, je trouwt, krijgt kinderen en wordt samen oud? Dan houd je waarschijnlijk een deftig
inkomen over. Maar de pensioenen houden minder rekening met mensen die die traditionele levensweg niet bewandelen.
‘In ‘71 ben ik in een tapijtfabriek in
Roeselare gaan werken. Ik moest de bobijnen op de machine zetten en de draden
van katoen en wol voorbereiden.’
Maar het huwelijk van Katharina en haar
man liep op de klippen in 1984 en ze
scheidden. ‘Ik stond toen met invaliditeit,
maar ben toch acht jaar in een beschutte
werkplaats gaan werken, in de textielafdeling. Daar moest ik washandjes verzamelen en klaarleggen om in te pakken. Ik
moest er veel rondlopen. Zelfs met twee
verstuikte enkels heb ik dat werk volgehouden. Het was zwaar fysiek werk. Ze
stonden er met een chronometer naast.
Maar ik was snel genoeg. Ik was mee. Ik
deed dat werk graag, maar na acht jaar
ben ik ziek gevallen.’ De fysieke problemen wogen door, en Katharina kon het
werk niet meer volhouden.
18 000 frank
In 1998, op 61-jarige leeftijd, mocht
Katharina officieel met pensioen. Ze
krijgt sindsdien een rustpensioen voor de
Violet Corbett Brock
atharina (76) is één van die
mensen. Haar levensverhaal zou een bewogen
roman kunnen zijn.
Katharina werd geboren in
Duitsland, moest als driejarige op de
vlucht tijdens de oorlog en trouwde op
haar achttiende met een Belgische militair. ‘Ik heb gewerkt vanaf mijn 14 jaar’,
vertelt ze. ‘Ik heb koffie gezet, ik heb
gewerkt als winkeljuffrouw, in het huishouden bij mijn Belgische familie...’
Na haar huwelijk kreeg het echtpaar al
snel vier kinderen. Katharina bleef dertien jaar lang thuis om voor hen te zorgen. Echt uit gaan werken was ook moeilijk, want de jonge moeder van vier had
van kleins af aan zware medische problemen met haar rug en schildklier.
Katharina (niet de vrouw op de foto) bleef jaren thuis voor de kinderen en is gescheiden. ‘Ik kwam net rond
met mijn pensioen. Ik moest wel. Door steun van mijn omgeving kon ik het volhouden.’
jaren dat ze zelf gewerkt heeft. Nu
bedraagt dat rustpensioen 532,58 euro per
maand, in 1998 was dat 18 000 frank
(ongeveer 446 euro). Het ongeloof licht op
in Katharina’s ogen als ze daarover vertelt. ‘Daarmee moest ik de huur, de elektriciteit, het eten en alles betalen. Water
kwam in mijn huisje nog uit de pomp. Ik
kwam net rond met mijn pensioen. Ik
moest wel. Ik kon naar een sociale
‘Ongelijkheid tussen partners
moet opgelost worden’
‘We hebben een betere oplossing nodig voor de pensioenrechten van mensen die geen volledige loopbaan hebben en die gescheiden zijn’, zegt ACWvoorzitter Patrick Develtere. ‘De bestaande regelingen
voor echtscheidingspensioen voldoen niet meer, omdat de
gezinssituaties zijn veranderd. We zien meer echtscheidingen
en meer mensen die samenwonen in plaats van trouwen.’
Mannen en vrouwen die minder hebben gewerkt, om zorgtaken op te
nemen in het gezin, krijgen later een
lager pensioen. ‘Dat is vaak te laag’,
vindt Patrick Develtere. ‘De partner
die thuisblijft krijgt na de scheiding
meestal een klein eigen pensioen,
aangevuld met een klein echtscheidingspensioen. Voor de rest is hij of zij
aangewezen op sociale bijstand. De
volgende regering moet die halfslachtige situatie vervangen door een
goede regeling. Wij vinden dat de
ongelijkheid tussen partners opgelost moet worden via de sociale zekerheid en sociale bijstand, niet via de
rechtbank’, besluit Patrick Develtere.
woning, en door steun van mijn omgeving kon ik het volhouden. De kinderen
waren toen al het huis uit.’
Voor de jaren dat ze getrouwd was, heeft
Katharina ook recht op een bescheiden
overlevingspensioen van 446,87 euro.
Maar dat weet ze op dat moment niet. Als
hun (ex-)echtgenoot overlijdt, kunnen
vrouwen een overlevingspensioen krijgen. Dat is zo omdat vroeger de man in het
gezin vaak bleef werken (en dus pensioenrechten verwierf), terwijl de vrouw thuisbleef om de kinderen op te voeden. ‘Dat
overlevingspensioen kreeg Katharina pas
in 2012, toen haar ex-man al enkele jaren
overleden was’, vertelt René, belangenbehartiger voor seniorenbeweging OKRA.
Hij helpt Katharina met haar pensioendossier.
‘Gestraft voor inwonen’
Met een pensioentje van in totaal 979,72
euro (belastingen nog niet afgehouden)
heb je het als alleenstaande oudere niet
bepaald breed. Katharina kreeg daarom
een bijkomende IGO-uitkering (inkomensgarantie voor ouderen), zodat ze
waardig kan leven. Die is nu weggevallen, want sinds augustus woont
Katharina in bij haar dochter en schoonzoon. De pensioendienst bleef de IGOuitkering doorbetalen, terwijl ze er geen
recht meer op had. Katharina moet nu
plots 2 103 euro terugbetalen aan de pensioendienst.
Traplift
‘De overheid wil ouderen zo lang mogelijk thuis houden, zodat ze minder kosten
heeft voor ouderenzorg. Maar de dochter
van Katharina wordt daarvoor gestraft’,
zegt René. Inwonen bij je kinderen kost,
net als zelfstandig wonen, ook geld.
‘Moeder moet levenslang medicamenten
innemen’, vertelt Katharina’s dochter.
‘We hebben voor haar de slaapkamer
ingericht. En eigenlijk zouden we een
traplift willen installeren, zodat ze makkelijk naar boven kan. Maar we hebben
eens geïnformeerd, en dat kost meer dan
8 000 euro.’ Met haar huidige jaarlijkse
inkomen van precies 8 334,18 euro blijft
de traplift nog wel even een simpele maar
onbereikbare droom voor Katharina.’
Lieve Van den Bulck
Lees ook de verkiezingsbijdrage van ACV op pagina 14 over
overheidssteun aan bedrijven.
‘Als bedrijven overheidsgeld
krijgen, moeten vakbonden
dat kunnen controleren’.
4
¬ onze samenleving
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Peter Dedecker wil christelijke organisaties verzwakken
‘Beschuldigingen zonder bewijs’
Een jaar na de start van de onterechte beschuldigingen, is geen enkele
beschuldiging van Peter Dedecker waar gebleken. Ook nadat het onderzoek van de belastingsinspectie uitwees dat bij het ACW van fraude
geen sprake is, blijft Peter Dedecker proberen om de christelijke organisaties te verzwakken.
P
ubliekelijk wil Peter Dedecker
zwaar uithalen met beschuldigingen zonder bewijs, in de
rechtbank probeert hij de
behandeling van de zaak te
verhinderen. ‘Het ACW mag van Peter
Dedecker bij de rechter niet spreken, hijzelf mag publiek en in de media alles zeggen’, zegt ACW-voorzitter Patrick
Develtere.
‘Peter Dedecker heeft een bijzonder zwak
dossier. Hij brengt geen bewijzen aan en
komt met de meest absurde procedurekwesties om een juridische behandeling
van de zaak te verhinderen. Het is duidelijk dat Dedecker niet wil dat de waarheid
aan het licht komt, hij wil enkel publiekelijk beschuldigen zonder bewijs’, zegt
Patrick Develtere.
Politiek spel
De voortdurende aanvallen van Peter
Dedecker zijn niet nieuw. ‘Ze hebben wel
telkens twee dingen gemeen’, zegt Patrick
Develtere. ‘Ze zijn gebaseerd op leugens en
onterechte beschuldigingen en ze hebben
tot doel de vrijwilligers en hun organisa-
ties kapot te maken. Het maakt mij boos
dat Peter Dedecker een bijzonder laf politiek spel speelt met de mensen en organisaties die getroffen werden door de financiële crisis.’
Peter Dedecker brengt geen enkel bewijs.
Alle onderzoeken wezen uit dat het ACW
geen schuld treft aan de val van Dexia en
samen met de ARCO-spaarders slachtoffer
is. Niemand heeft de val van Dexia voorspeld, niemand kon die voorspellen. ‘Een
ruime meerderheid van het Parlement
heeft de waarborg goedgekeurd. Ik zie niet
in waarom we daar enkele jaren later op
moeten terugkomen. De ARCO-spaarders
hebben recht op de waarborg’, zegt Patrick
Develtere.
Voor Ethias, Apra en Kaupthing is de
waarborg al van toepassing geweest, zonder dat één politicus daartegen protesteerde.
‘Waar het Dedecker dan wel om te doen
is? Hij wil onduidelijkheid scheppen. Hij
wil de vrijwilligers, hun organisaties en
de dienstverlening verzwakken.’
OPEN BRIEF van OKRA
Mijnheer Dedecker, U wil vooral sterke, kritische en krachtige organisaties raken. U mag er een andere
mening op nahouden. Maar zeg dat
dan ook en onderbouw het met steekhoudende argumenten. De duidelijkheid boven de leugens en mist zou u
sieren. Door een slogan te kiezen als
‘een zuil van zelfbediening’ raakt u
iedereen die betrokken is bij de christelijke organisaties. U doet aan
afbraakpolitiek door leugens en verkeerde interpretaties te verspreiden.
Wij zijn woest, met uw aanvallen wil u
de vrijwilligers en hun organisaties
raken. De OKRA-vrijwilligers en
beroepskrachten die zich dagelijks
inzetten om alle ouderen in de
samenleving een volwaardige rol te
laten spelen, verdienen het niet om
als zelfbediener neergezet te worden.
Jan Vandecasteele,
Algemeen secretaris OKRA,
namens de
Algemene Raad van OKRA
‘Vrijwilligers zijn geen profiteurs’
‘Een zuil van zelfbediening.’ Met deze
bewust gekozen en ongenuanceerde
slogan wil Peter Dedecker iedereen treffen die zich binnen de christelijke organisaties engageert en
doet hij zwaar afbreuk aan het engagement van duizenden vrijwilligers. Doen de 30 000 Ziekenzorg CM- vrijwilligers aan zelfbediening wanneer
zij op jaarbasis 1 500 000 chronisch
zieke of zorgbehoevende mensen
bezoeken? Of wanneer zij samen jaarlijks
6 000 socio-culturele activiteiten
organiseren om deze kwetsbare
mensen sterker bij de samenleving
te betrekken? Waar zit het element
van zelfbediening bij de 5 000 vrijwilligers die jaarlijks op vakantie gaan
met zieke en zorgbehoevende mensen?
Johan Tourné, Algemeen secretaris
Ziekenzorg CM
Rudi Van Beek
‘Politici moeten zorgen
voor 150 000 extra huurwoningen’
Wie een appartement of huis huurt, moet dikwijls veel betalen voor
een slechte woning. De gezinnen met de laagste inkomens houden
naast hun huur nauwelijks geld over om menswaardig te kunnen
leven. Daarom willen het Netwerk tegen Armoede,
Samenlevingsopbouw en het Vlaams Huurderplatsform dat politici
dringend actie ondernemen.
De drie organisaties lanceren deze week
samen de campagne ‘1/3de is de max’.
‘Maar liefst 92 procent van de mensen met
de laagste inkomens houdt niet genoeg
geld over om naast zijn huur nog menswaardig te kunnen leven. Op de private
huurmarkt hebben 127 000 huishoudens
problemen om hun huur te betalen. Het
beleid moet ernaar streven dat mensen
niet meer dan één derde van hun inkomen
aan wonen besteden’, legt Peter Heirman
van het Netwerk tegen Armoede uit.
Wachtlijsten
In Hasselt kraakten de organisaties maandag symbolisch een huis (met toestemming van de eigenaar). ‘Er is een groot
tekort aan sociale woningen. Op de wachtlijsten voor een sociale woning staan nu
al meer dan 100 000 gezinnen. Ook op de
private markt is het moeilijk om een
betaalbare huurwoning te vinden.’
Bovendien laat de kwaliteit van veel huurwoningen te wensen over. 38 procent van
de huurders leeft in een woning van
ontoereikende kwaliteit of met een gebrek
aan basiscomfort, zo blijkt uit de meest
recente Armoedebarometer. ‘Verhuurders
passen de regelgeving gebrekkig toe. Er
wordt niet genoeg gecontroleerd of huurwoningen wel wettelijk in orde zijn.
Daardoor zijn veel huurwoningen van
slechte kwaliteit, met bijvoorbeeld slechte isolatie en hoge kosten voor energie.’
Huursubsidie
De campagne ‘1/3de is de max’ vraagt dat
de politici werk maken van 150 000 bijkomende huurwoningen, waarvan de helft
sociale woningen. ‘Wie problemen heeft
om zijn huur te betalen, moet kunnen
rekenen op een huursubsidie die het verschil maakt. Het woonbeleid moet niet
alleen aandacht hebben voor wie een huis
wil kopen, zoals met de woonbonus. De
politici moeten ook inzetten op de private
huurmarkt.’ (LVDB)
✔✔www.eenderdeisdemax.be
In Hasselt kraakte de campagne ‘1/3de is de max’ maandag symbolisch een huis
(met toestemming van de eigenaar). ‘Er is een groot tekort aan goede en betaalbare huurwoningen.’
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
5
Bij de tandarts
Hoeveel betaal je?
1 350 euro. Dat is de gemiddelde kostprijs om bij de
tandarts een nieuwe tand met wortel te laten plaatsen. Een terugbetaling door de ziekteverzekering is
niet voorzien. Geen wonder dat vier op de tien Belgen
tandzorg moeilijk betaalbaar vinden.
O
rthodontie bij volwassenen, kronen, bruggen of
implantaten. Het zijn maar
enkele voorbeelden van
ingrepen bij de tandarts
waarvoor je geen tegemoetkoming krijgt
van de ziekteverzekering. Nochtans kunnen de kosten hoog oplopen. En vaak
weet je op voorhand niet hoeveel je zal
betalen. Om een beter zicht te krijgen op
de prijzen voerde CM een enquête uit bij
haar leden. Wij brengen alvast een overzicht. Hoeveel kost tandzorg en krijg je
iets terugbetaald?
loon terugbetaald bij de tandarts die de
conventietarieven naleeft.
Tanden trekken
Ook als je tand eruit moet, is er een volledige terugbetaling als je jonger bent dan
18 of als je recht hebt op de verhoogde
tegemoetkoming. Tussen 18 en 55 is er
geen terugbetaling, tenzij in uitzonderlijke situaties. Tandartsen, zowel geconventioneerde als niet-geconventioneerde,
mogen hun honorarium dan vrij bepalen.
Vanaf je 55ste is er opnieuw een terugbe-
Gewone tandzorg
Tot hun 18de verjaardag
krijgen jongeren gewone
tandzorg volledig terugbetaald. Voorwaarde is wel dat
ze bij een tandarts gaan die de
officiële tarieven aanrekent.
Ben je ouder dan 18, dan betaal je voor een
raadpleging bij een geconventioneerde
tandarts 21,60 euro. Daarvan krijg je 16,38
euro terug. Een mondonderzoek kost
62,05 euro. Van je 18de tot je 63ste verjaardag krijg je een keer per kalenderjaar een
terugbetaling van 58,22 euro. Wie recht
heeft op de verhoogde tegemoetkoming
krijgt het volledige bedrag terug.
de beugel zelf twee keer
136,46 euro. Voor de
regelmatige behandeling na de plaatsing van
het apparaat bedraagt de
tegemoetkoming 18,02
euro per keer. Aan de
tegemoetkomingen zijn
voorwaarden verbonden.
Bovenop de terugbetaling door de ziekteverzekering geeft CM nog een
extra tegemoetkoming tot 370 euro.
Voor volwassenen is
er geen tegemoetkoming voor orthodontie.
Kunstgebit
Tot hun 18de verjaardag betaalt de ziekteverzekering een standaard uitneembaar
kunstgebit voor kinderen en jongeren
volledig terug. De tegemoetkoming
beperkt zich wel tot een aantal aandoeningen. Ze varieert tussen 359,07 en
572,99 euro. Dat zijn de prijzen van tandpro-
Kronen, bruggen, implantaten
Voor kronen (valse tanden), implantaten
(valse tandwortels) en bruggen (meerdere
valse tanden naast elkaar) voorziet de
ziekteverzekering geen terugbetaling. In
heel wat regio’s komt CM toch tegemoet
in de ingreep. De regeling is dezelfde als
die voor het kunstgebit.
Tandsteen verwijderen
Wil je tandsteen laten verwijderen, dan
betaal je per kwadrant van je gebit 13,92
euro. Er is een tegemoetkoming van
10,44 euro (13,92 euro met verhoogde
tegemoetkoming). Voorwaarde is wel dat
je vorig kalenderjaar minstens een keer
langsging bij de tandarts voor een terugbetaalde prestatie. Zoniet krijg je maar de
helft van de terugbetaling.
Dieter Herregodts
Infografiek Rutger Van Parys
✔✔www.cm.be/tanden.
Gaatje vullen
Heb je een gaatje (op één tandvlak) dan
kost het je als volwassene 29,82 euro om
dat te laten vullen. 7,45 euro daarvan is
remgeld (wat je uiteindelijk zelf betaalt).
Wie jonger is dan 18 en iedereen die recht
heeft op de verhoogde tegemoetkoming,
krijgt voor vullingen het volledige ere-
je ook een tegemoetkoming krijgen als je
nog geen 50 bent.
In heel wat regio’s geeft CM nog een extra
tegemoetkoming voor de plaatsing van
een nieuw uitneembaar kunstgebit. Als je
geen terugbetaling krijgt van de ziekteverzekering dan komt CM tegemoet in 20
procent van de kosten. Ben je jonger dan
19 jaar, dan is er wel een maximum van
360 euro om de twee kalenderjaren. Ben je
19 of ouder, dan is dat maximaal 180 euro
om de twee kalenderjaren.
taling voorzien. Om
een tand te laten trekken, betaal
je dan bij een geconventioneerde tandarts
36,30 euro. 9,07 euro daarvan is remgeld.
Orthodontie
Is je kind jonger dan 9, dan komt de ziekteverzekering in bepaalde gevallen tegemoet in de kosten voor een vroege orthodontische behandeling. Het gaat om een
vast bedrag van 289,14 euro. Ook voor
klassieke orthodontie voor jongeren is
een
terugbetaling
voorzien.
Daarvoor moet je het ingevulde
formulier ‘kennisgeving orthodontie’ bezorgen aan de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. Dat moet gebeuren voor de
15de verjaardag van je kind. De
behandeling moet uiterlijk twee jaar
na de kennisgeving starten. Voor het
onderzoek voor een eventuele behandeling krijg je 60,19 euro terugbetaald, voor
theses bij een tandarts die
de officiële tarieven aanrekent.
Ben je 50 jaar of ouder dan is er een gedeeltelijke terugbetaling tussen 269,31 en
429,75 euro. Alleen onder bepaalde voorwaarden vervalt de leeftijdsgrens en kun
Meer weten over de CM-studie
naar tandzorg en de voorstellen
om de tandzorg voor iedereen
betaalbaar te houden? Surf naar
www.cm.be/onderzoek.
6
¬ hoe gaat het met u?
zoek en
win
Speur je in Visie mee naar het
antwoord?
Tip
Cel die je zuivert
Oplossing
U
Stuur je antwoord voor 14 april op een
gele briefkaart naar Persdienst CM,
Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het
naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek
‘Scheire en de schepping’ van Lieven
Scheire (met bijzondere wetenswaardigheden en diverse proeven om zelf
wetenschapper te spelen), uitg. Manteau of het boek ‘Je wist waar je aan
begon’ van Anja Pairoux (auteur vertelt vanuit eigen ervaringen over de
rol van stiefouder), uitg. Borgerhoff &
Lamberigts. Uit de juiste inzendingen
worden vijf winnaars geloot.
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Goede en slechte hygiënegewoontes
Elke dag douchen, of toch
Dagelijks onder de douche of twee keer per dag de tanden poetsen. Onze
hygiëne barst van de gewoontes. Maar wat als we het wat minder nauw
zouden nemen met die gewoontes? Microbioloog Geert Claeys van het
UZ Gent zoomt voor ons in op zeven vragen.
Wat als ik niet elke dag een douche
neem of in bad ga?
‘In principe kan dat geen kwaad. Het zou
zelfs geen probleem zijn om je maar één
keer per week grondig te wassen. Of nog
minder. Een wasbeurt heeft namelijk
geen enkele invloed op onze gezondheid. Er komen voortdurend bacteriën op onze huid terecht. Die
verdwijnen meestal spontaan.
Onze huid biedt van nature
bescherming tegen ziektemakers. De reden waarom we ons toch wassen is vooral sociaal. We willen het
de mensen in
onze omgeving
niet aandoen
dat ze onze
zweetgeur
moeten
trotseren. Heb
je zwaar
werk uitgeoefend of
ging je zwemmen in open water,
dan is het wel aangewezen om
je achteraf te wassen.’
Oplossing Visie nr. 6
Tussendoortje
De winnaars worden persoonlijk verwittigd.
Neem ook deel aan de CM-webquiz
op www.cm.be.
Wat als ik elke dag mijn haar was?
‘Dat is geen goed idee. Elke dag is te veel.
Haar wordt vettig. We vinden dat niet
leuk, maar dat vet heeft wel een beschermend effect. Gebruiken we te vaak shampoo, dan ziet ons haar daar van af. Het
droogt uit en het kan breken. Dat geldt
ook voor onze huid. Als we die te veel
inzepen, verwijderen we de vetachtige
beschermingslaag en gaat onze huid uitdrogen.’
Wat als ik maar een keer per dag
mijn handen was?
‘Dat is veel te weinig. Je handen zijn de
enige uitzondering op de regel dat het niet
uitmaakt hoe vaak je je wast. Op je handen komen makkelijk bacteriën terecht.
Dat kan bijvoorbeeld door naar het toilet
te gaan, maar ook door een deurklink,
telefoon of een trapleuning aan te raken.
Als je daarna met je handen eet of een
maaltijd bereidt, komen die bacteriën ook
in je mond terecht. Op die manier kun je
wel ziek worden of kun je andere mensen
ziek maken. Was daarom altijd je handen
nadat je naar het toilet ging, voor elke
maaltijd en voor je begint te koken.’
Wat als ik drie weken lang dezelfde
kleren aanheb?
‘Voor onze gezondheid kan dat absoluut
geen kwaad. Je wordt niet ziek omdat je
kleren vuil zijn. Het is echter opnieuw de
vraag of de mensen rondom jou dat fijn
zouden vinden. Door te zweten, gaan je
kleren stinken. Bij de een zal dat al wat
HUIS dOKTER
Volg onze fietsers
op Facebook
Vinny Verweire, Ringo Vandermeeren
en Heleen Taets lieten zich door ons
uitdagen. De hele maand april gaan zij
met de fiets naar het werk.
Thuisverpleegkundige Vinny fietst in
Beveren voortaan met pak en zak naar
haar patiënten. Ringo trotseert de zeewind en doet het traject MiddelkerkeOostende elke werkdag met de fiets. En
in Zomergem wil niet alleen mama
Heleen meedoen, maar zij probeert ook
haar partner en hun kinderen te motiveren.
Je kunt hen volgen en helpen volhouden.
Want minstens twee keer in de week
posten zij een bericht op onze Facebookpagina. Begin mei verschijnt een uitgebreid verslag in dit blad.
✔✔facebook.com/CMziekenfonds
Het ziet er niet uit, zo’n koortsblaasje,
en het kan ook branderig aanvoelen of
pijn doen. Tandpasta of ijsblokjes lossen het probleem niet op, maar wat
kun je er dan wel aan doen?
Na wat jeuk, pijn en een branderig
gevoel aan de rand van de lippen ontstaan er kleine blaasjes vol geelachtig
vocht. Die barsten vervolgens open,
vormen een korstje en drogen uit. Niet
leuk, maar verder ongevaarlijk. Ter
hoogte van je oog kan een koortsblaasje wel ernstige schade veroorzaken,
maar dat komt minder vaak voor.
Hoe komt het?
De oorzaak is een besmettelijk herpesvirus, dat de meeste mensen ongemerkt oplopen tijdens kun kindertijd.
Waarschijnlijk is bijna tachtig procent
van de bevolking drager van dit virus,
maar slechts twintig procent heeft er
last van. Waarom de ene mens koortsblaasjes krijgt en de andere niet, is niet
duidelijk.
Wat kun je eraan doen?
Spijtig genoeg bestaat er geen geneesmiddel tegen het virus. Er zijn wel pil-
len, zalfjes en gels om de koortsblaasjes sneller te doen verdwijnen, maar
het effect van deze producten is
beperkt. In het beste geval genezen de
koortsblaasjes een à twee dagen vroeger. Zelfhulpmiddeltjes zoals alcohol,
ijsblokjes of tandpasta versnellen de
genezing niet en brengen in sommige
gevallen zelfs nog meer schade aan.
Het beste wat je kunt doen, is de natuur
haar gang laten gaan. Koortsblaasjes
verdwijnen spontaan na een tot twee
weken en laten geen littekens na.
nooit een jonge baby. Was je handen
met water en zeep en gebruik binnen
het gezin aparte washandjes en handdoeken, die je wast na elk
gebruik. Zo vermijd je
dat het virus zich
verder verspreidt.
Elise Rummens,
preventie-arts CM
Tekst:
Nele Verheye
Hoe kun je het voorkomen?
De uitlokkende factoren verschillen
van persoon tot persoon, probeer dus
in de eerste plaats te weten te komen
welke factoren bij jou een rol spelen.
Zorg in ieder geval voor een gezonde
voeding, voldoende beweging en een
goede nachtrust om je weerstand op
peil te houden.
Hoe vermijd je besmetting?
Raak de blaasjes niet aan, want zo kan
het virus zich verspreiden naar andere
plaatsen, bijvoorbeeld de ogen. Zoen
niet als je koortsblaasjes niet volledig
ingedroogd zijn, en zoen of knuffel
www.cm.be/
dehuisdokter
Eddy Fliers
knipsels
Helpt tandpasta bij een koortsblaasje?
de
h niet?
Nog 52 dagen en ik mag gaan stemmen:
1. voor een partij die een goede en betaalbare gezondheidszorg wil en dezelfde
garanties biedt aan alle verzekerden, ongeacht hun inkomen en leeftijd;
2. voor een partij die niet opteert voor besparingen op de kap van de patiënt;
5. voor een partij die niet opteert voor een organisatie van de gezondheidszorg
in handen van de staat, maar die ruimte geeft aan de inzet en de dynamiek
van de ziekenfondsen;
Microbioloog Geert Claeys: ‘Je handen
zijn de enige uitzondering op de regel dat
het niet uitmaakt hoe vaak je je wast.’
bezoedeld met microben. Dat geldt trou­
wens ook voor de kranen of klinken in een
toilet.’
Wat als ik in mijn neus peuter?
‘Stop daarmee. In je neus zitten heel veel
bacteriën die onder meer wondinfecties
kunnen veroorzaken. Peuter je in je neus
en kom je daarna in contact met een wond­
je, dan kan dat gaan ontsteken.
Wondhygiëne is trouwens altijd belang­
rijk. Door te wassen, te ontsmetten en af te
schermen, voorkom je dat ze lelijk gaan
ontsteken.’
‘Van gewoon neerzitten moet je in princi­
pe geen schrik hebben. Ziektes worden
niet overgedragen van de wc-bril naar je
billen. Natuurlijk moet je na elk toiletbe­
zoek wel je handen wassen. Een wc-bril is
6. voor een partij die oog heeft voor de vergrijzing en maatregelen neemt om de
thuiszorg te ondersteunen en daarnaast voldoende aangepaste opvangmogelijkheden realiseert;
7. voor een partij die het vertrouwen van de bevolking in ons gezondheidszorgsysteem versterkt door aan de ziekenfondsen en andere actoren meer verantwoordelijkheid te geven om fraude en misbruiken te bestrijden;
8. voor een partij die het engagement van vrijwilligers en het verenigingsleven
effectief aanmoedigt;
9. voor een partij die mensen in
arbeidsongeschiktheid niet als profiteurs
beschouwt, maar de inspanningen
aanmoedigt om hen weer aan het werk
te helpen;
10.voor een partij die de initiatieven op het vlak
van gezondheidspromotie stimuleert.
Marc Justaert
Voorzitter CM
Eddy Fliers
Dieter Herregodts
www.twitter.com/CMziekenfonds
4. voor een partij die de rechten van de patiënt, met onder meer transparante
informatie over tarieven en honoraria, belangrijk vindt;
www.facebook.com/CMziekenfonds
3.voor een partij die de kwaliteit van de verzorging en het meten daarvan
opneemt in haar beleidsprogramma;
Wat als ik maar een keer per dag
mijn tanden poets?
Wat als ik op een niet al te propere
wc-bril zit?
VOORZET
Nog 52 dagen …
meer het geval zijn dan bij de ander, maar
net om die reden is het misschien beter
om toch regelmatig verse kleren aan te
trekken. Als je veel zweet, moet je er wel
op letten dat je niet voortdurend met
vochtige sokken rondloopt. Dat kan huid­
problemen veroorzaken. Kledij verversen
doe je ook als je een behandeling onder­
gaat tegen bijvoorbeeld een bacteriële
infectie of parasieten.’
‘Het is beter dan niets, maar ideaal is twee
keer per dag, ’s ochtends en ’s avonds.
Poets je je tanden nooit, dan kun je
gezondheidsproblemen krijgen. Bacteriën
zetten zich namelijk af op je tanden, laag
na laag. In combinatie met suiker produ­
ceren die bacteriën een soort zuur. Dat
zuur lost het glazuur van je tand op.
Bacteriën kunnen dan je tand binnen­
dringen en ontstekingen veroorzaken.
Om dat te voorkomen is het heel belang­
rijk om je tanden te poetsen. Doe dat gron­
dig, zodat je bacteriën zoveel mogelijk
wegschrobt. Ook flossen is nodig. Dan
verwijder je tandplak op plaatsen waar je
moeilijk kunt poetsen.’
7
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Drie jaar CM-Infopunt Chronisch Zieken
De vijf meest gestelde vragen
Het CM-Infopunt Chronisch Zieken bestaat drie jaar. Zorgbehoevende
mensen en mantelzorgers krijgen er via mail of telefoon informatie op
maat. Wat zijn de vijf meest gestelde vragen? We vroegen het aan Els,
Karine, Paulette en Ann (v.l.n.r. op de foto) van het CM-Infopuntteam.
1. Ik ben chronisch ziek.
Welke rechten heb ik?
‘Chronisch ziek worden, treft je in je por­
temonnee. Wat bestaat er in mijn situatie?
Dat vragen mensen zich af. Het is niet
voor iedereen duidelijk dat het niet de
ziekte of de handicap op zich is die sociale
rechten meebrengt. Sociale rechten voor
chronisch zieke mensen of personen met
een handicap zijn verbonden met arbeids­
ongeschiktheid en beperkte zelfredzaam­
heid. Daarbij spelen ook de gezinssituatie
en/of het inkomen. Arbeidsongeschikt­
heid en verminderde zelfredzaamheid
moet je kunnen aantonen met een offici­
eel attest. CM-Infopunt informeert men­
sen over de manier waarop ze de nodige
attesten kunnen verkrijgen.’
maar ze hebben daar vragen over. Die
informatie hebben ze graag voor ze con­
tact opnemen met de adviserend genees­
heer van het ziekenfonds. Het voordeel
van een vraag aan CM-Infopunt is dat je
anoniem kunt blijven.’
op zoek zijn naar informatie over dien­
sten die ze kunnen aanspreken omdat
vader of moeder zorg nodig heeft. Gaat het
om een zware zorgsituatie, dan verwijzen
we naar de dienst Maatschappelijk Werk.
Mits toestemming van diegene die ons
om informatie vraagt, leggen wij meteen
contact met de dienst bij het plaatselijke
ziekenfonds. Na één telefoontje weten de
mensen voor altijd de weg naar de dienst
Maatschappelijk Werk in hun regio.’
4. Wat is er veranderd in de
wetgeving?
‘Over aangekondigde veranderingen in de
wetgeving, krijgen we altijd veel vragen.
Berichten in de krant zijn soms voorbarig.
Wij moeten dan uitleggen dat het nog
even kan duren vooraleer een beslissing
van de ministerraad een wet wordt en in
voege treedt. Over wat ze in de krant
lezen, zoeken mensen bij ons bevestiging.’
5. Welke financiële voordelen zijn er?
3. Hoe krijg ik hulp bij thuiszorg?
‘Mensen die chronisch ziek zijn en een
laag inkomen hebben, stellen elk voordeel
op prijs. Sommige financiële voordelen of
gunsttarieven leveren op zich misschien
geen grote bedragen op, maar samen bete­
kenen ze veel. Mensen met ho­ge gezond­
heidskosten bellen ons - als laatste stro­
halm - met de verwachting dat er mis­
schien toch wel iets zal zijn om hen te hel­
pen. Zo ontdekken we tekortkomingen in
de wetgeving. We signaleren die aan de
mensen die CM vertegenwoordigen in de
organen die het beleid adviseren.’
‘We krijgen vaak mensen aan de lijn die
2. Ik ben arbeidsongeschikt en ik zou
graag weer deeltijds aan de slag
gaan. Wat is er mogelijk?
Stefan Dewickere
‘Veel chronisch zieke mensen willen weer
werken maar voelen dat volledig herne­
men niet zal lukken. De mogelijkheid van
progressieve tewerkstelling kennen ze,
Chris Van Hauwaert
✔✔CM-Infopunt Chronisch Zieken:
[email protected] of
tel. 078 05 08 05 (ma-do 9-12 en
13-17, vr 9-12).
8
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Moeiteloos bewegen met eutonie
Compagnie Gagarine
knipsels
Laat de spanning los
Uitdaging voor
verpleegkundigen
Kazou zoekt nog verpleegkundigen
voor haar JOMBA-vakanties (Jongeren
Met Bijzondere Aandacht). Ben je verpleegkundige/arts of volg je de opleiding verpleegkunde (2de of 3de jaar) of
geneeskunde (4de jaar en verder), dan
kun je je kandidaat stellen om mee te
gaan. Als verpleegkundige op JOMBAvakantie sta je in voor de dagelijkse
verzorging. Je neemt verpleegkundige
taken op en draait mee in het vakantiegebeuren.
✔✔www.kazou.be/daszekerda
Massembre nodigt je uit
Wil je er voor enkele dagen tussenuit?
Massembre in de Ardennen doet je een
aantrekkelijk aanbod. Van 7 tot 11 april
kun je er allerlei sportieve buitenactiviteiten meedoen. Of schrijf je in voor
het verlengde paasweekend van 19 tot
21 april. Van 25 tot 27 april neemt een
gids je op sleeptouw tijdens enkele stevige wandelingen en kun je opkomend
talent ontdekken tijdens een cabaretavond. Meer interesse voor een bezoek
aan het kasteel in Freÿr? Kies dan voor
het verlengde weekend van 30 april tot
2 mei. Als CM-lid betaal je 73,01 euro
per volwassene per nacht, inclusief vol
pension.
Eutoniepedagoog Monique Wittevrouw : ‘Het doel is niet iets te kunnen, maar je wel bewust te worden van wat je voelt.’
✔✔www.massembre.be
Tel. 082 64 43 57
Contact met lotgenoten
geeft kracht
Ziekenzorg CM nodigt chronisch zieke
mensen uit van 11 tot 13 mei in De
Duinse Polders in Blankenberge. Om
ervaringen uit te wisselen en diepere
gesprekken te voeren. Met lotgenoten
praten over de zin en de betekenis van
ziek zijn, kan nieuwe kracht geven. Dat
gebeurt in kleine groepen en met
ruimte en respect voor elke inbreng.
CM-leden betalen 110 euro, CM-leden
met verhoogde tegemoetkoming 80
euro.
de spontane manier van bewegen verloren’, vindt Monique Wittevrouw. ‘We
moeten weer leren om ons eigen comfort
op te zoeken, om in voeling te komen met
onszelf. Door onze gejaagde manier van
leven houden we spanningen op en ook
werkdruk, verlies en ziekte brengen ons
uit balans. We voelen niet meer hoe we
die spanning kwijt kunnen. Via eutonie
kun je dat weer leren. Eutonie is met een
verdiepte lichaamsbeleving alert aanwezig, dus mindful, in het leven staan.’
Het woord eutonie komt uit het Grieks en
betekent letterlijk: de juiste spanning.
Ontstaan in Denemarken en Duitsland
geraakte eutonie veertig jaar geleden ook
tot bij ons. ‘Eigenaardig genoeg hebben we
Boeiende zoektocht
Monique Wittevrouw gaf les lichamelijke
opvoeding en kreeg rugklachten. Ze volgde de vierjarige opleiding tot eutoniepe-
dagoog en geeft sindsdien cursussen,
onder meer voor Ariadne, de weerbaarheidswerking van Ziekenzorg CM. ‘Mijn
kwetsuren zijn er nog’, zegt ze. ‘Maar nu
ga ik er anders mee om. Eutonie is geen
tovermiddel, wel een boeiende zoektocht.
Met eutonie leer je voelen waar en wanneer je overbelast en hoe je spanning
kunt afbouwen. Je leert je energie spreiden, rusten, sneller recupereren en een
rijker lichaamsbesef ontwikkelen.
Eenmaal je goed in voeling bent met je
lichaam, kun je meer dan voorheen.’
De deelnemers zitten op een stoel of liggen op een matje en voeren eenvoudige
bewegingen uit. ‘Het doel is niet iets te
SMAKELIJK
Courgettemuffins met gruyère
✔✔tel. 02 246 47 80
Voor 9 muffins: 100 g courgette ¬ 225 g zelfrijzende
bloem ¬ 1 theelepel bakpoeder ¬ 75 g gemalen gruyère ¬ 1 ei ¬ 175 ml volle melk ¬ 75 ml olijfolie ¬ 1 eetlepel fijngehakte rozemarijn (eventueel) ¬ zwarte peper
¬ zout
Gerust naar
het buitenland
verwarm de oven voor op 180 °C ¬ zet papieren vormpjes in de holtes van een muffinbakvorm ¬ rasp de
courgette ¬ meng de bloem met het bakpoeder en 50 g
gemalen kaas ¬ kruid met peper en zout ¬ voeg de courgette toe en meng ¬ klop het ei los met de melk en de
olijfolie ¬ giet het eimengsel bij het bloemmengsel, voeg
eventueel de rozemarijn toe en meng ¬ verdeel het mengsel over de muffinvormpjes ¬ zet de muffins 10 minuten in
de oven ¬ strooi de rest van de kaas over de muffins en zet
nog 10 tot 15 minuten in de oven
Frank Croes
Met de CM-reisbijstand kun je zorgeloos op vakantie naar het buitenland
vertrekken. Neem voor jezelf en je
reisgenoten een Mutaskaart (World
Assistance Card) met daarop een gele
klever mee. Afhankelijk van je bestemming heb je nog andere documenten
nodig. Heb je kosten voor ambulante
zorg, dan betaal je die in principe eerst
zelf. Bewaar alle originele bewijsstukken en geef ze nadien af aan de
CM-consulent.
✔✔www.cm.be/reisbijstand
Een poes die zich uitrekt, een
baby die de wereld verkent. Zij
bewegen moeiteloos. ‘Dat is wat
we met eutonie willen bereiken:
de spanning in je lichaam loslaten
en moeiteloos leren bewegen, ook
als je lichaam kwetsuren vertoont’, zegt eutoniepedagoog
Monique Wittevrouw (62).
Recept uit het boek ‘Cadeautjes uit de keuken’, een uitgave van
De Praktische School – partner van Femma. Het boek kun je
bestellen via www.femma.be.
¬ hoe gaat het met u?
Compagnie Gagarine
HELPENDE
kunnen, maar je wel bewust te worden
van wat je voelt’, zegt Monique
Wittevrouw. ‘Dat lukt niet na één cursusreeks.’ Of zoals een van de deelneemsters
aan de jongste cursus van Ziekenzorg CM
in Leuven het formuleerde: ‘De eerste
keer had ik het gevoel dat ik oefeningen
deed. Maar doorheen de oefeningen leerde ik voelen waar de spanningen zaten.
Eutonie kun je gaandeweg toepassen in
het dagelijkse leven. Je pikt er steeds meer
van op.’
Dat is ook de ervaring van Ingrid
Vandepaer (51) uit Leuven. ‘Eutonie betekent heel veel voor mij. Ik heb lupus, een
bindweefselziekte. Met geneesmiddelen
houd ik mijn ziekte onder controle, maar
mijn rugproblemen en andere klachten
zijn daarmee niet van de baan. Lupus is
zo’n ziekte waarvan de dokter zegt: je
moet er leren mee leven. Eutonie hielp me
om mijn chronische aandoening te aanvaarden. Kine in combinatie met eutonie
zorgt ervoor dat ik mijn mobiliteit
bewaar.’
‘Ik heb al een lange weg afgelegd en ik laat
me psychologisch begeleiden. Je ziet er niet
ziek uit, zeggen sommigen. Je denkt dat de
mensen vinden dat je een plantrekker
bent. Blijf bij jezelf, dan denk je dat niet, zegt
de psychiater. Maar hij geeft geen middel
om bij jezelf te blijven. Dat heb ik wel in
de eutonie gevonden. Eutonie bracht
balans in mijn leven, het werd een levenswijze. Dat ging niet na één cursus. Je moet
de oefeningen blijven doen en zorgen dat
ze als het ware neergeschreven worden in
je lichaam zodat je ze altijd kunt oproepen. Ik had al van alles geprobeerd maar
altijd moest ik me forceren. Met eutonie
leerde ik kracht te doseren en besefte ik
dat bewegen makkelijker en moeitelozer
kan. Het is een zachte aanpak die een ziek
lichaam nodig heeft.’
?!
HANDEN
André Styns (58) helpt
in het ziekenhuis
Appelsientjes persen voor de
jongste patiëntjes, een praatje
maken met ouderen die weinig
bezoek krijgen. Vrijwilligers zorgen voor een meerwaarde in het
UZ Gent. André Styns, ook een
vrijwilliger, leidt alles in goede
banen.
‘Na een actieve loopbaan wou ik
mij niet neerzetten. Mijn vader
werkte in het UZ en ik wist dat daar
noden zijn waaraan je als vrijwilliger iets kunt doen. Het onthaal bijvoorbeeld. De campus van het UZ
is groot en heeft veel gebouwen.
Mensen die daar voor het eerst
komen, stellen het op prijs als je ze
wegwijs maakt en zo nodig begeleidt naar de consultatie.’
Leren doseren
Deelneemster Ingrid Vandepaer:
‘Eutonie bracht balans in mijn leven.’
Voor iedereen
Is eutonie enkel voor mensen die ziek zijn
of problemen hebben? ‘Neen’, zegt
Monique Wittevrouw. ‘Iedereen kan er
baat bij hebben. Eutonie kan helpen om te
voorkomen dat spanningen je lichaam
vastzetten. Leerkrachten kunnen eutonie
toepassen als ze voor de klas staan. Een
atleet die de honderd meter loopt, is in
voeling met elk weefsel van zijn lichaam.
Eutonie kan een manier zijn om meer
kwaliteit in je leven te brengen.’
Chris Van Hauwaert
Monique Wittevrouw en Claire Wildiers
geven geregeld cursussen eutonie voor
Ariadne, de weerbaarheidswerking van
Ziekenzorg CM. Er zijn namiddagcursussen in de regio en cursussen met verblijf
in Ter Duinen of Domein Hooidonk.
9
Lieven Van Assche
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Tijd
‘Het spreekt voor zich dat vrijwilligers geen medische of paramedische handelingen mogen doen.
Maar er is zo veel waarmee je het
verschil kunt maken. Op pediatrie
komt een dame elke week appelsienen persen. Dat hoeft niet, maar
het geeft een meerwaarde. Het
vervoer van een patiënt van zijn
kamer naar de plaats waar een
onderzoek plaatsvindt is een professionele taak. Maar een verpleegkundige heeft niet de tijd om
bij een kind te blijven om het gerust
te stellen en te wachten tot het
weer naar zijn kamer kan. Een vrijwilliger kan die tijd wel nemen. Tijd
is ook zo belangrijk in de afdeling
geriatrie.
Daar rijden
vrijwilligers
rond met de
snackmobiel. Ze
delen tussendoortjes uit en slaan een babbeltje.’
‘In een hoogtechnologische afdeling zoals het brandwondencentrum spelen vrijwilligers een heel
andere rol. Vrijwilligers die bijvoorbeeld zelf het slachtoffer
waren van een explosie, spreken
patiënten moed in. Als een lotgenoot zegt dat het zal goed komen,
klinkt dat anders dan als de dokter
dat zegt. We hebben meerdere expatiënten of naasten van patiënten
die iets willen terugdoen en zich
als vrijwilliger inzetten, bijvoorbeeld ook in de revalidatie.’
Coachen
‘Het UZ zelf heeft 77 vrijwilligers.
Daarbij komen nog heel wat vrijwilligers van tal van vzw’s die in
het UZ actief zijn. Het is wel belangrijk dat ze goed gecoacht worden.
Samen met de coach in de afdeling
is het mijn taak om daarvoor te
zorgen. Een vergoeding krijgen ze
niet, wel waardering en regelmatig
vorming. Als de vrijwilligers zich
goed voelen, ben ik tevreden.’
Chris Van Hauwaert
www.uzgent.be - [email protected]
✔✔Info op www.ziekenzorg.be.
✔✔Op www.eutonie.be vind je informatie over eutonie.
Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.
Wat als ik mijn bijdrage voor
de zorgverzekering niet betaal?
Ben je aangesloten bij de CM-Zorgkas
Vlaanderen, dan kreeg je een uitnodiging
om voor 30 april je bijdrage voor de zorgverzekering te betalen. Doen. Want als je
niet betaalt, riskeer je een boete.
Ben je ouder dan 25 jaar? Dan moet je bijdrage voor de zorgverzekering ten laatste
op 30 april op de rekening van de zorgkas
staan. Je betaalt elk jaar 25 euro of 10 euro
als je op 1 januari van het vorige jaar recht
had op de verhoogde tegemoetkoming.
Als je niet betaalt, is de CM-Zorgkas
Vlaanderen verplicht om dat te melden aan
de Vlaamse overheid. Betaal je drie jaar
niet of gedeeltelijk, dan legt de Vlaamse
overheid je een boete op. De jaren hoeven
elkaar niet op te volgen. De boete bedraagt
250 euro of 100 euro als je op 1 januari van
het vorige jaar de verhoogde tegemoetkoming had. Je krijgt niet alleen een boete
maar je blijft ook alle achterstallige bijdragen verschuldigd.
Als je je bijdrage niet betaald hebt en je
hebt recht op de zorgvergoeding, dan
wordt deze vergoeding (nu 130 euro per
maand) blijvend geschorst voor vier maanden. Dat gebeurt voor elk jaar waarvoor je
niet in regel was. Het betalen van de boete
heft de schorsing niet op.
✔✔www.zorgverzekering.be
of bij de consulent (contact zie
regiopagina’s)
Zon tanken in Villars-sur-Ollon
Gelegen op een zonnig terras hoog boven het Rhônedal is het in Villars-sur-Ollon
aangenaam vertoeven. Met meer dan 300 km gemarkeerde wandelpaden en 150 km
mountainbiketrajecten kun je de omgeving gemakkelijk zonder je wagen verkennen.
Bij aankomst krijg je de ‘Free Access Card’. Met deze kaart krijg je o.a. korting op bergliften,
transport en verschillende activiteiten. Je logeert in Hôtel Palace, een luxueus hotel uit de jaren
‘20 dat met zorg werd gerestaureerd. Dit Intersoc-hotel biedt o.a. Nederlandstalige hoteldiensten,
een Belgische keuken en clubs voor kinderen vanaf 3 maanden tot en met 17 jaar.
Intersoc-active: wandelvakanties in volpension met deskundige begeleiding
Unieke combinatie van 8 stevige dagtochten met het comfort van één van de beste Intersochotels. The Best of Villars van 10 tot 19 juli en van 6 tot 15 augustus vanaf 882 euro per persoon.
Meer informatie over Villars-sur-Ollon via www.intersoc.be en 070 233 119.
Intersoc-werkvakanties
Heb je altijd al eens willen meedraaien in de werking van een familiehotel? Help jij graag mee
om onze vakantiegasten een onvergetelijke tijd te bezorgen? Dan ben jij de ideale kandidaat
voor een Intersoc-werkvakantie, de ultieme combinatie van werk en plezier.
Registreer je snel en stel je voor het komende zomerseizoen kandidaat als vrijwilliger in onze
hotel- of animatiediensten via www.intersocwerkvakanties.be.
Bedankt en tot binnenkort op één van onze werkvakanties
Visie_4-4_Villars.indd 1
31/03/2014 14:14:15
10
¬ uw job, ons werk
DE
VLOER
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
BreeChamp
en MaaseikChamp
‘Liever een klein loontje dan onzekerheid’
Champignontelers in Vlaanderen beleven al enkele jaren zware tijden. Veel productie verschuift naar
Polen, onder andere door de goedkopere lonen daar. ‘Het is moeilijk voor bedrijven die correct willen zijn
tegenover hun werknemers’, zeggen de ACV-déléguées van BreeChamp en MaaseikChamp.
S
onja Willen, Ingrid Kubben en
Vanessa Peeters werken alle
drie voor Banken Champignons
Group. Sonja is plukster in de
vestiging in Bree. Ingrid is
plukleidster in Maaseik, waar ook
Vanessa werkt op de inpakafdeling. De
dames vormen samen de delegatie voor
ACV Voeding en Diensten. Maar het is
niet makkelijk voor hen om veel extra’s
uit de brand te slepen voor
hun collega’s.
Wij onderhandelen
‘Vroeger had iedereen hier
met de werkgever over
een vast contract’, vertelt
een vast contract voor
Ingrid (midden op foto). ‘Maar
een aantal tijdelijke
een zestal jaar geleden zijn
werknemers.
een aantal vaste mensen ver­
vangen door tijdelijke werk­
Vanessa, déléguée bij
nemers. In de twee vestigin­
Banken Champignons Group
gen samen werken vandaag
zo’n 250 mensen. 150 daarvan
hebben een vast contract, de 100 anderen
werken met contracten van drie maanden
of dagcontracten.
De tijdelijke werknemers zijn trouwens
allemaal Poolse mensen. Van hen wordt
de grootste flexibiliteit verwacht. Zij
kunnen zeven dagen op zeven ingezet
worden. Sommigen van hen willen graag
een vast contract. Anderen vinden het net Ingrid, déléguée (midden): ‘Er zijn veel kwekerijen in Vlaanderen die allerhande constructies opzetten, waarbij mensen aan
goed dat zij tijdelijke contracten hebben, schandalig lage lonen moeten werken. Die bedrijven maken ons gewoon kapot.’
omdat zij dan makkelijk voor een paar
nodig. Als de champignons harder groei­ 100 euro meer of minder. Maar je hebt wel
weken naar hun familie in Polen kunnen.’ eigenlijk niet alleen met vaste werkne­
en, dan wordt de vaste ploeg aangevuld de garantie dat je in een periode van drie
mers werken. Hoeveel werkvolk er nodig
Waarom werken er mensen met dagmaanden aan je uren komt.’
met dagcontracten.
is, hangt af van hoe snel de champignons
contracten?
Sommige
van
die
mensen
zijn
even
vaak
groeien. Dat kun je niet 100 procent voor­
Proberen jullie via het sociaal overaanwezig als de vaste werknemers. Zij
Ingrid: ‘In de champignonsector kun je spellen. Je hebt dus een zekere flexibiliteit
leg die lonen op te krikken?
werken al langer dan een jaar met dagcon­
tracten. Sommigen combineren dit werk Vanessa: ‘De werkgever wil liefst van al
met dagcontracten bij andere champignon­ dat wij inleveren, omdat het zo slecht gaat
­telers, anderen gaan poetsen. Voor hen is in de sector. Maar daar gaan wij niet op in.
het moeilijk om een huis te huren of om Het enige wat wij kunnen bereiken voor
een auto op afbetaling te kopen. Want zij de mensen is loonbehoud.’
kunnen geen contract voorleggen. Dat is Sonja: ‘Wat ons zou helpen, is dat de loon­
kost in België verlaagd zou worden. De
toch wel moeilijk voor die mensen.’
Vanessa: (links op foto) ‘Met de werkgever werkgever vraagt ook aan ons om ervoor
onderhandelen we nu over een cao om te zorgen dat politici in Brussel wakker
een bepaald percentage vaste werkne­ worden, want ons land prijst zichzelf uit
mers af te spreken. Zo kunnen hopelijk de markt. Er zijn veel kwekerijen in
een aantal tijdelijke werknemers door­ Vlaanderen die daarom allerhande con­
structies opzetten, waarbij mensen aan
schuiven naar een vast contract.’
schandalig lage lonen moeten werken.
Hoeveel verdien je als champignonDaartegen moeten wij dan concurreren
plukker?
en zo kunnen wij ook geen extra’s geven
Sonja: (rechts) ‘Niet veel. Het uurloon in aan de mensen. Die bedrijven maken ons
Bree is 9,20 euro per uur. Bruto, weltever­ gewoon kapot. Het is jammer dat zij niet
staan. Dat is dus niet ver af van het wette­ gecontroleerd worden.’
lijk minimumloon. Als je een bepaalde
Wat motiveert de mensen om te
prestatie haalt, kan je loon wel stijgen tot
blijven?
13 euro. Maar daarvoor moet je heel hard
werken. In Maaseik is het basisloon iets Ingrid: ‘De band die we onder het perso­
neel hebben, houdt ons samen. Plus: je
hoger.
Niemand heeft een vast loon, omdat wij moet tegenwoordig overal starten als
met heel wisselvallige uren werken. We interimkracht. En dan sta je misschien de
starten om 7 uur en werken tot alle cham­ dag erna al op de dop. Mensen verkiezen
pignons geplukt zijn. De eindtijd is 16.30 daarom toch dat kleine loontje boven de
uur, maar soms hebben we vroeger onzekerheid.’
Het ACV pakt uit met de campagne ‘Mini is back’, een pleidooi voor solidariteit. De
gedaan. Dan hebben we die dag minder
vakbond wil goed betaalde jobs voor iedereen en voldoende hoge minimumlonen.
verdiend. De ene maand verdien je dus
Leen Grevendonck
✔✔Hoe solidair ben jij? Doe de test op www.miniisback.be
Mini-jobs
wie wordt daar nu beter van?
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
11
Nieuw infopunt schept duidelijkheid en verzamelt meldingen
ACV strijdt tegen racisme
en discriminatie
Veel mensen worden jammer
genoeg nog vaak het slachtoffer
van racisme of andere discriminatie op hun werk. Daarom
voerde het ACV actie op de
Internationale Dag tegen
Racisme (21 maart) en richt de
vakbond een infopunt over discriminatie op.
‘Er vallen bij ons gelukkig geen doden
door racisme, zoals ooit in Zuid-Afrika het
geval was tijdens het apartheidsregime’,
verduidelijkt ACV-diversiteitsconsulente
Saida Isbai. ‘Maar de gevolgen van racisme zijn in onze samenleving minstens
even zwaar. De cijfers zijn onrustwekkend, op het vlak van onderwijs, huisvesting en tewerkstelling. Studies tonen telkens weer aan dat Vlaanderen en België
zwaar tekort schieten in de aanpak van
vooroordelen op deze levensbelangrijke
domeinen. Vooral de tewerkstelling van
mensen met een vreemde afkomst blijft
ondermaats. Ook al zijn ze hier geboren,
spreken ze perfect Nederlands en hebben
ze het juiste diploma.’ De vakbonden voerden daarom actie op de Internationale
Dag tegen Racisme.
Diverse recente studies wijzen erop dat
nog steeds zeer veel mensen uitgesloten
worden op de arbeidsmarkt omwille van
hun leeftijd, huidskleur, seksuele geaard-
de
sen spelen een belangrijke rol in de strijd
tegen discriminatie’, vindt Stefaan
Peirsman van de ACV-diversiteitswerking.
‘Zij kunnen problemen op de werkvloer
opnemen en vertalen in het sociaal overleg. Werken aan discriminatie op het werk
legt vaak knelpunten in het personeelsbeleid bloot, en heeft daardoor een collectieve dimensie. Je kunt in de onderneming
een diversiteitsplan opstellen. De overheid moet ervoor zorgen dat zulke plannen slimme streefcijfers en bindende sociale clausules moeten bevatten.’
Nieuw infopunt
Zeer veel mensen worden uitgesloten op de arbeidsmarkt omwille van hun leeftijd,
huidskleur, seksuele geaardheid of een handicap. Daarom voerde het ACV actie op de
Internationale Dag tegen Racisme.
heid of een handicap. Uit de Diversiteits­
barometer 2012 bleek dat 45-plussers minder kans maken om uitgenodigd te worden voor sollicitaties dan jongere kandidaten. Eind vorig jaar veroordeelde de
arbeidsrechtbank van Leuven nog een
bedrijf dat een werknemer ontsloeg toen
die meldde dat zijn jongste kind een handicap heeft. En in september bleek uit het
rapport van de Socio-economische Moni­
to­r ing van de federale overheidsdienst
Arbeid en Werkgelegenheid dat bepaalde
categorieën van werknemers van buitenlandse origine ongelijke arbeidsregelingen, lonen en beroepsstatuten krijgen.
Rol voor werknemers
en vakbond
‘Werknemers, vakbondsleden, vakbondsafgevaardigden en vakbondssecretaris-
De diversiteitswerking heeft enkele nieuwe instrumenten gemaakt om discriminatie op de werkvloer aan te pakken. Zo
brengt het ACV een brochure uit met
informatie over de wetgeving die discriminatie verbiedt, aandachtspunten op de
werkvloer en manieren waarop je discriminatie kunt herkennen en bespreken in
je bedrijf. Daarnaast is er een nieuw
Infopunt Discriminatie online, waar
slachtoffers en getuigen van discriminatie
info kunnen vinden. Op de website kun je
ook melding doen van discriminatie die je
gezien of ondervonden hebt. Het Infopunt
wil ervaringen uit de praktijk verzamelen, om zo discriminatie beter tegen te
kunnen gaan.
Lieve Van den Bulck
✔✔www.acv-infopunt-discriminatie.be
FOCUS
www.twitter.com/Acvonline
https://www.facebook.com/het.acv
Het perfecte alibi
De studiedienst van de VRT vroeg aan 3345 Vlamingen wat hen bezighield. Uit deze enquête bleek dat inkomen, jobs, pensioenen belangrijke
bekommernissen van de Vlamingen zijn. Ik moet u eerlijk bekennen, steil
achterover sloeg ik niet van deze vaststelling. We hebben al meer dan 5
jaar af te rekenen met een aanhoudende en ongekend zware crisis.
Steeds meer mensen, ook mensen met een baan, krijgen het moeilijk.
Het is dan ook logisch dat we ons zorgen maken over onze job, inkomen,
pensioen. Ik hoor die bekommernissen, soms angst, dagelijks.
Dit verklaart waarom de Vlaming
terecht heel sterk vasthoudt aan de
sociale zekerheid. Ondanks de bon
ton in rechtse kringen om ze als ach­
terhaald af te schrijven. Om te pleiten
voor een afbouw want te duur en niet
ef ficiënt. Ter wijl net die sociale
ze­ker­­heid ervoor zorgt dat honderd­
duizenden mensen die ziek, oud of
(tijdelijk) werkloos zijn, kinderen
hebben,… toch het hoofd boven water
kunnen houden. Natuurlijk, het moet
nog beter. Nog te veel mensen moe­
ten ieder dag vechten om de eindjes
aan elkaar te knopen. Sociale uitke­
ringen moeten hoger, minstens tot op
de Europese armoedegrens. Maar
met een geamputeer de s ociale
zekerheid zullen we zeker geen bete­
re resultaten halen.
Wat me wel verbaasde, is het wan­
trouwen ten overstaan van zieken. Uit
een enquête van het RIZIV (Rijksinsti­
tuut voor ziekte- en invaliditeitsver­
zekering) blijkt dat 58% van de onder­
vraagden vindt dat veel mensen met
ziekteverlof eigenlijk wel zouden
kunnen werken. Anders gesteld:
mensen die wegens ziekte niet kun­
nen gaan werken zijn in de perceptie
heel vaak carottentrekkers. U voelt
net als ik aan dat dit beeld niet strookt
met de realiteit. Onderzoek spreekt
die perceptie trouwens ook tegen.
Het aantal misbruiken dat controle­
geneesheren vaststellen blijkt heel
beperkt te zijn. Wellicht kleiner dan
het aantal mensen die zich bij ziekte
toch naar het werk slepen en die
beter thuis zouden blijven.
Uitspraken zoals die van de Ant­
werpse schepen van Kinderopvang
Nabilla Ait Daoud doen er natuurlijk
geen goed aan. Deze mevrouw kwam
op de proppen met een wel heel sim­
pele oplossing voor de onderbezet­
ting door besparingen in de kinderop­
vang. “Als de kinder verzorgsters
minder ziek zouden zijn, dan zou er
helemaal geen probleem meer zijn
om op te lossen”. Ze laat uitschijnen
dat niet kunnen werken door ziekte
een eigen, gemakzuchtige keuze is.
Hetzelfde discours horen we al jaren
over werklozen. Geen job? Allemaal
je eigen schuld. Het perfecte alibi om
solidariteit en de sociale zekerheid ,
waar we vroeg of laat allemaal op
moeten terugvallen en waar we alle­
maal op rekenen, op de schop te
nemen.
Marc Leemans, voorzitter ACV
Met een geamputeerde
sociale zekerheid zullen
we zeker geen betere
resultaten halen.
12
¬ uw job, ons werk
bondig
vak
Syndicale premie
glasnijverheid
Ben je aangesloten bij de vakbond en heb je in 2013 gewerkt
in een onderneming in de glasnijverheid (paritair comité 115)?
Dan krijg je rond deze tijd een
syndicale premie.
Je hebt recht op de syndicale
premie als je lid bent van het ACV
én in dienst was tussen 1 januari
en 31 december 2013. Van je
werkgever krijg je een premiekaart. Noteer hier zeker je rekeningnummer op en let erop dat je
bijdrage correct betaald is. De
betaling gebeurt vanaf 7 april. In
sommige ondernemingen in de
glasnijverheid krijgen ook arbeiders op brugpensioen een
syndicale premie.
✔✔ Kreeg je geen kaart, maar
denk je dat je wel recht hebt
op de premie? Contacteer
dan je syndicaal afgevaardigde, het ACV-diensten­
centrum of het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie.
Twee ACV-militanten
naar Brazilië
Twee voetballiefhebbende militanten van ACV Voeding en
Diensten mogen tijdens het WK
Voetbal naar Brazilië. Ze worden
beloond voor hun jarenlange
inzet voor de vakbondscentrale.
Daarvoor krijgen ze een duoreis
naar het WK.
De twee gelukkigen mogen twee
voetbalmatchen van de Rode
Duivels bijwonen en bezoeken in
Brazilië een sociaal project van
KAJ Brazilië. Daarbij kunnen ze
praten met jonge werknemers
over hun arbeidsomstandigheden
en de rechten van werknemers.
Infosessies voor
werknemers Ford
Genk
De Ford-fabriek in Genk sluit op
31 december dit jaar de deuren.
Ook de werknemers van de toeleveranciers komen daarmee op
straat te staan. Daarom vonden
deze week infosessies plaats
voor de getroffen werknemers.
Deze ‘teammeetings’ op hun
eigen werkvloer moeten hen helpen om hun weg te vinden op de
arbeidsmarkt eenmaal ze zonder
werk vallen. In totaal werden 112
infosessies georganiseerd op een
week tijd, in samenwerking met
de vakbonden, VDAB, loopbaanbegeleidingscentra en het Team
Hulp bij Bedrijfssluiting.
Nieuw vervoersplan NMBS
‘Als je de reistijden niet aanpas
draai je de reizigers een rad vo
De voorbije weken organiseerde de
spoorwegmaatschappij NMBS een
reeks roadshows (presentaties) in
de provincies en in Brussel om
haar nieuwe vervoersplan voor te
stellen. Dat plan regelt al het treinverkeer op het Belgische spoorwegnet en gaat in december in voege.
‘We vinden het goed dat de NMBS
communiceert, maar het personeel
wil graag meer details kennen’, reageert Luc Piens van ACV-Transcom.
T
ijdens de roadshows kregen
alle betrokken partijen een
overzicht van de belangrijkste aanpassingen in de dienstregeling. ‘Ook de
gewestsecretarissen van ACVTranscom voor het spoor waren
uitgenodigd’, zegt Luc Piens.
‘Enkel de grote lijnen werden
uiteengezet. Het was goede
informatie, maar onvoldoende
gedetailleerd.
Voor ons is het belangrijk om
de precieze uurregelingen te
kennen, om te weten welk
mate­r ieel voor welke ritten
gebruikt zal worden, enzovoort.
Dan kunnen we inschatten wat
de nieuwe dienstregeling betekent voor
de werkbelasting en planning en of er bijkomende opleidingen nodig zijn. Volgende
week vindt een eerste vergadering plaats,
waarin we een eerste ontwerp krijgen.’
Er is kritiek op de langere reistijden,
die de stiptheid van de treinen moeten verbeteren. Terecht?
‘Wij zijn voor een zo goed mogelijke
dienstverlening en willen mensen snel op
Luc Piens: ‘Als de volgende regering beslist om verder te besparen, zal de eigen
projecten en contracten met aannemers kun je niet zomaar stopzetten.’
hun bestemming krijgen. Maar we moeten
rekening houden met de
realiteit. Vergelijk de
situatie van het spoor met de files op de
weg. Iemand die merkt dat het drukker
wordt op de weg, zal iets vroeger vertrekken. Hij past zijn reistijd aan. Dat geldt
ook voor de NMBS. Er zijn veel infrastructuurwerken. In die zones moeten de treinen trager rijden. Als je nu al weet dat de
rit daardoor twee minuten langer is en dat
de werken nog drie jaar zullen duren, dan
pas je de officiële vertrek- en aankomsturen het beste aan. Zo niet draai je de reizi-
gers een rad voor de ogen.
Zo gaat men ook de tijd voor in- en uitstappen in drukke stations verlengen.
Instappen in een trein met smalle deuren
gaat niet zo snel als in een trein met dubbele deuren.’
Waarom zet men in drukke stations
zoals in Brussel niet enkel dubbeldekkers in?
‘De NMBS wil op alle lijnen of assen hetzelfde materieel inzetten. Voor sommige
lange lijnen die Brussel aandoen, zoals
Oostende-Eupen, is het niet rendabel om
de hele dag een dubbeldekker in te leggen.
Eindelijk akkoord
voor bouwvakkers
Vakbonden en werkgevers hebben
maandag een sectoraal ontwerpakkoord afgesloten voor de bouwsector,
na meer dan 14 maanden onderhandelen.
De maatregelen in het akkoord gelden
voor alle werknemers in die sector,
ook in kleine en middelgrote bedrijven.
Er werd onder andere vastgelegd dat
alle stelsels voor brugpensioen gegarandeerd en onveranderd blijven in
2014. Ook het indexmechanisme voor
de lonen blijft onveranderd.
Verder kon ACV bouw - industrie &
energie er mee voor zorgen dat de verplaatsingskosten stijgen, dat er een
fietsvergoeding komt en dat het aanvullend pensioen verhoogd wordt.
De bouwvakkers krijgen ook de mogelijkheid om vier vijfde gaan te werken
met een landingsbaan, vanaf 53 jaar.
(LVDB)
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
13
39 procent ondernemingen leeft wet ter bestrijding van loonkloof niet na
Belga
st,
Loonkloof man-vrouw onderzocht
oor de ogen’
n schuld van de NMBS verhogen. Want lopende
Maar men zal dat wel doen voor de piekuurtreinen op drukke assen.’
Hoe gaat het met de nieuwe spoorbaas, Jo Cornu?
‘Hij is een toegankelijk persoon. Hij luistert en dat is een goed teken. Uiteraard is
hij nog maar zes maanden bezig. En hij
heeft het zeer druk. Zo moet hij twee
bedrijven samenvoegen: NMBS en NMBS
Holding. Juridisch is dat al uitgeklaard.
Hij heeft een nieuwe structuur uitgetekend en zijn directeurs-generaal
benoemd. Die moeten het organisatieschema verder aanvullen.
Cornu moet ook een nieuw ondernemingsplan opstellen en onderhandelen
met de federale overheid over een beheerscontract. In dat contract wordt bepaald
hoeveel dotatie (overheidstoelage, red.) de
NMBS krijgt en welke prestaties wij moeten leveren. Maar dat zal iets zijn voor na
de verkiezingen.’
Hoeveel hangt af van de verkiezingen?
‘De volgende federale overheid zou tussen 4 en 11 miljard euro moeten besparen. Als je weet dat er heel wat geldposten
verschuiven naar de gewesten, dan is de
NMBS een grote post die overblijft op het
federale niveau. In het verleden zijn de
dotaties voor de NMBS al sterk gedaald.
Als de volgende regering beslist om verder te besparen, zal de eigen schuld van
de NMBS verhogen. Want lopende projecten en contracten met aannemers kun je
niet zomaar stopzetten. Ik vermoed dat
de prijzen van de tickets dan stijgen.’
Leen Grevendonck
Een man verdient gemiddeld 10
790 euro per jaar meer dan een
vrouw. Dat stelt ACV vast na een
analyse van 3 600 sociale balansen
en jaarrekeningen. Even onthutsend: 39 procent van de ondernemingen leeft de wet ter bestrijding
van de loonkloof niet na. Het is
ook wachten op uitvoeringsbesluiten om de wet volledig toe te passen, zoals een verplichting dat
werkgevers tweejaarlijks een
bezoldigingsanalyse laten uitvoeren.
‘Voor de eerste keer moesten ondernemingen hun jaarrekening neerleggen
met een sociale balans, waarbij loonkosten worden opgesplitst naar geslacht. Wij
maakten een analyse van 3 600 sociale
balansen’, zegt Jolien Pollet van ACV,
dienst onderneming. ‘Daarbij valt op dat
8 procent van de ondernemingen geen
man/vrouwopsplitsing van de loonkosten maakt. 31 procent heeft de cijfers
onrealistisch geoptimaliseerd. 39 procent
van de ondernemingen leeft dus de wet
niet na.’
Over de grote groep van ondernemingen
met minder vijftig werknemers is geen
informatie beschikbaar. ‘We weten uit
onderzoek dat de loonkloof groter is in
kleine ondernemingen en ondernemingen zonder vakbondswerking’, zegt Jolien
Pollet.
16 procent minder
Een voltijds werkende man heeft gemiddeld een jaarloon van 66 872 euro. Een
voltijds werkende vrouw verdient 16 procent minder: 56 082 euro. De gemiddelde
loonkloof bedraagt dus 10 790 euro 6per
jaar.
Naargelang de sector en de onderneming
is de kloof nog groter. Zo is er een onderneming waar het loonverschil op jaarbasis tussen de gemiddelde vrouw en de
gemiddelde man ruim 70 000 euro
?!
bedraagt. De bedragen verschillen sterk
per sector: maximaal 2 000 euro (textiel),
20 000 euro (voeding), 28 000 euro (chemie), 35 000 euro (metaal),… Het volledige
lijstje lees je op www.acv-online.be.
Niet noodzakelijk
discriminatie
‘Een groot loonverschil tussen de gemiddelde man en gemiddelde vrouw in een
onderneming betekent niet noodzakelijk
een directe discriminatie’, zegt Jolien
Pollet . ‘Zo zijn er bijvoorbeeld ondernemingen waar de mannen een gemiddeld
hoger loon hebben omwille van de pre-
mies voor ploegen- en nachtwerk. Andere
ondernemingen hebben vooral mannelijke werknemers zoals piloten en informatici.’
‘Om de oorzaken van de loonkloof te kunnen achterhalen per onderneming zijn
daarom meer gegevens nodig dan in de
sociale balans. We hebben cijfers nodig
per functiegroep, per afdeling, een zicht
op het aantal mannen en vrouwen per
afdeling of functiegroep,… Precies daarom
zijn de ontbrekende uitvoeringsbesluiten
van de loonkloofwet noodzakelijk’, besluit
Jolien Pollet..
Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.
Wat als ik ontslagen word
en niet weet waarom?
Wie ontslagen wordt, heeft sinds
1 april het recht de reden van zijn
ontslag te kennen. Dat recht is op
12 februari 2014 vastgelegd in een
nationale collectieve arbeidsovereenkomst (cao 109 over ontslagmotivering). De cao bepaalt ook een
nieuwe procedure voor ‘kennelijk
onredelijk ontslag’.
Een werknemer die de reden wil kennen
voor zijn ontslag, moet dat vragen aan zijn
werkgever per aangetekende brief.
Hiervoor heeft een werknemer tijd tot
twee maanden na het einde van de
arbeidsovereenkomst. Als een werknemer de opzegtermijn moet presteren,
wordt die tijd begrensd tot zes maanden
nadat de opzeg betekend is.
Krijgt de werknemer geen of een nietszeggend antwoord van de werkgever? Dan
moet de werkgever een boete van twee
weken loon betalen aan de werknemer.
Kennelijk onredelijk ontslag
De werknemer kan zijn ontslag aanvechten bij de rechtbank. Als de rechter oordeelt dat het om een ‘kennelijk onredelijk
ontslag’ gaat, dan kan de werknemer een
vergoeding krijgen van 3 tot 17 weken
loon. De hoogte van het bedrag hangt af
van de ernst van de onredelijkheid.
Belangrijk is wel dat de werknemer op tijd
naar de reden van ontslag heeft gevraagd.
Wanneer hij dat niet heeft gedaan, ligt de
bewijslast in de rechtbank volledig bij de
werknemer. Heeft de werknemer wel op
tijd naar de reden van ontslag gevraagd,
maar gaf de werkgever geen of een nietszeggend antwoord, dan ligt de bewijslast
volledig bij de werkgever. Wanneer de
procedure van motivering correct werd
gevolgd, brengen zowel werkgever als
werknemer hun argumenten aan bij de
rechtbank.
Deze regeling is van toepassing op ontslagen sinds 1 april 2014. Voor de openbare
sector moet nog een gelijkaardige regeling worden uitgewerkt.
14
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
Overheidssteun aan bedrijven
verkiezingen
2014
‘Als bedrijven overheidsgeld krijgen,
moeten vakbonden dat kunnen controleren’
‘Op vrouwen moet je altijd wachten’, grappen délégués Davy Baelus en Jimmy Cuinen wanneer ik te laat
aankom bij DAF Trucks in Westerlo. Het zet meteen de toon voor een gemoedelijk interview over de
2 miljoen euro Vlaamse opleidingssteun die DAF krijgt en over de nood aan meer aantrekkelijke jobs.
D
Voor het interview nemen we plaats in
het ACV-lokaal. De delegatie van ACV
METEA telt een 25-tal mensen. Sommigen
doen enkel nog vakbondswerk, zoals
Davy en Jimmy. Het kan niet anders of
zo’n sterke vakbondsploeg moet op de
hoogte zijn van wat het bedrijf doet met
de subsidies die het krijgt. Maar dat blijkt
niet zo te zijn.
‘In 2011 heeft DAF 2 miljoen euro opleidingssteun aangevraagd bij de Vlaamse
overheid’, vertelt Davy (links op foto).
‘Dat wisten we eerst via ACV. We hebben
dit aangekaart in de ondernemingsraad
en daar heeft de directie het bevestigd.’
Jimmy: ‘We weten dat de subsidies dienden voor de komst van een nieuwe cabine: Euro 6. Daarbij horen nieuwe robots
en de mensen moesten daarmee leren
werken. Een deel zou ook dienen voor de
geplande nieuwe lakstraat. Maar de
details kennen we niet. We weten niet
hoeveel geld er al is uitgegeven.’
Hebben de werknemers intussen
opleiding gevolgd?
Davy: ‘In 2011 zijn de nieuwe robots gekomen en in 2012 hebben mensen opleiding
gekregen. Sommigen kregen een trainingon-the-job, anderen kregen een lasopleiding bij de VDAB. In de ondernemings-
Bert De Deken
e vestiging van DAF in
Westerlo is enorm. Hier
maken meer dan 1 700
arbeiders de vrachtwagencabines en de assen voor de
wielen. Het is indrukwekkend om de productielijn van nabij te zien. Die oogt zeer
gestructureerd en ordelijk. Bij DAF heeft
iedere arbeider zijn taak. Een toonbeeld
van efficiëntie.
Jimmy Cuinen, délégué bij DAF Trucks: ‘DAF heeft 2 miljoen euro subsidies gekregen voor de komst van een
nieuwe cabine en de geplande lakstraat. Maar de details kennen we niet.’
raad kregen wij enkel de planning van de
opleiding. We werden er te weinig bij
betrokken.’
Waarom zou het beter zijn om de
vakbonden te betrekken?
Davy: ‘Als bedrijven overheidsgeld krijgen, vind ik dat daar controle op moet
gebeuren. De vakbond is daar de ideale
‘Betrek werknemers
bij toekomst bedrijf’
‘Vlaanderen geeft heel wat steun aan bedrijven,
voor onder meer innovatie, opleiding en investeringen’, zegt Ann Vermorgen, nationaal secretaris van
ACV. ‘Daarmee zegt de overheid dat ze een duurzame
economie en jobs wil realiseren. Maar in de procedures is er
amper ruimte voor inbreng van werknemers en de steun is te
onvoorwaardelijk.’
‘Het opmaken en opvolgen van steun­
dossiers is in de realiteit een exclu­
sieve opdracht van het management
en externe subsidiologen. Opleidings­
strategieën plannen zonder sociaal
overleg? Innovatieve arbeidsorgani­
satie zonder overleg? Dat is een
gemiste kans om werknemers te
betrekken bij de toekomst van hun
bedrijf. Terwijl zij de deskundigen op
de werkvloer zijn. ACV wil op dat vlak
meer respect voor sociale dialoog.
Opmerkelijk is dat de globale effecten
van al die overheidssteun niet geme­
ten worden. Het is niet duidelijk wat
die steun globaal oplevert op het vlak
van levenslang leren, extra jobs, eco­
nomische en maatschappelijk toege­
voegde waarde en duurzame techno­
logie.
Ook vindt ACV veel steunmaatregelen
te onvoorwaardelijk en te versnip­
perd, met doelstellingen die elkaar
overlappen. De volgende Vlaamse
regering moet het ruime steunpalet
dringend doorlichten.’
Mensen willen meer verantwoordelijkheid om
hun werk zelf in te delen.
Davy Baelus,
délégué bij DAF Trucks
16 minuten tijd om aan zijn cabine te werken. Dat zou niet alleen ergonomisch veel
beter zijn, maar ook plezanter werken. De
mensen zien dan een grote verandering
en bouwen echt mee aan de truck. Als we
inspraak hadden in die 2 miljoen euro,
zouden we die daarvoor gebruiken.’
Wat vindt de directie van jullie idee?
organisatie voor. DAF doet wel wat wettelijk voorzien is en koppelt globaal terug
over de opleidingen. Maar als vakbond
willen wij een meer individuele en diepgaande terugkoppeling. Zodat we indien
nodig kunnen bijsturen op maat van de
persoon.
Dan kunnen we rekening houden met de
verzuchtingen en de interesses van de
werknemers zelf. We willen dat mensen
hun carrière kunnen uitstippelen bij
DAF. Nu moeten zij heel vaak dezelfde job
of handeling doen. Daardoor belasten ze
elke dag dezelfde spieren en gewrichten.
Maar het veroorzaakt ook jobmoeheid.
Als je repetitief werk doet, merk je nauwelijks wat je gedaan hebt en ben je er niet
trots op.’
Jimmy: ‘Op den duur ben je een robot.
Zonder fierheid op je job ben je minder
gemotiveerd om je werk perfect af te leveren.’
Hoe zouden jullie dat oplossen?
Davy: ‘We willen dat iedereen vier verschillende jobs of handelingen kent en
mag doen. Elke arbeider krijgt dan
Davy: ‘Die staat er niet om te springen,
want het is net het omgekeerde van haar
visie. DAF is voor het verengen van jobs:
het opsplitsen in kleine handelingen van
vier minuten. Want dan kun je elke seconde werktijd benutten. Wij pleiten ervoor
dat de mensen meer verantwoordelijkheid krijgen om hun werk zelf in te delen.
Misschien dat de geesten zullen rijpen
door cao 104 (collectieve arbeidsovereenkomst, red.). Daar hebben we nu vertrouwen in.’
Waarover gaat die cao 104?
Davy: ‘Werkgevers moeten maatregelen
treffen om mensen langer aan het werk te
houden. Cao 104 is gericht op 45-plussers.
Maar we moeten dit aangrijpen om voor
alle leeftijden iets te doen. Want als je er
pas aan begint wanneer de mensen helemaal opgebrand zijn, is het te laat.
DAF wil nu met functioneringsgesprekken beginnen. De bedoeling is om de vakbonden daarbij te betrekken. Dat is positief. Maar het zijn woorden. We wachten
nog even af.’
Leen Grevendonck
15
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
UW
GEDACHT
VACATURE m/v
Gechoqueerd over ziekenhuis
Index
Vorige maand ging ik naar de spoeddienst van een ziekenhuis in de buurt omdat ik zware hoofdpijn en pijn in de
borst had en moeilijk kon ademen. De manier waarop ik er
werd behandeld, was allesbehalve professioneel. Ook
kreeg ik racistische reacties. Ik ben een buitenlander,
maar woon wel al 25 jaar in België. Ik ben echt gechoqueerd over hoe het personeel op de spoeddienst met mij
is omgegaan. Ik heb hierover een brief geschreven naar de
directie van het ziekenhuis, maar tot nu toe met weinig
resultaat. ••• Naam en adres bekend bij de redactie.
De druk van de werkgeversorganisaties om de index af te
schaffen is ongemeen groot. Ik leef van een ziekte-uitkering en de index is de enige manier waarop die uitkering
mijn koopkracht niet helemaal ondermijnt. Gelukkig zijn er
de vakbonden.
Toch een bedenking: er wordt altijd geroepen dat we dankzij de index de koopkracht kunnen vrijwaren. Maar hoe
kleiner het inkomen, hoe kleiner de som die erbij komt.
Gevolg: een in verhouding groter verlies aan koopkracht
tegenover degenen met een hoger inkomen. Die nuance
wordt zelden gemaakt. Ik weet wel dat er tussentijdse aanpassingen zijn om dat op te vangen. ••• Veerle Bueds
Met klachten over de dienstverlening en de zorgverleners van
een ziekenhuis kun je terecht bij de ombudsdienst van het ziekenhuis. Ieder ziekenhuis moet over zo’n dienst beschikken.
Krijg je geen gehoor, dan kun je dat melden aan de CM-consulent.
Prenatale test niet terugbetaald
Wij verwachten eind juni ons eerste kindje. Enkele maanden geleden kregen we echter een moeilijke boodschap.
Uit de triple-test bleek dat ons kindje een sterk verhoogde
kans heeft op het syndroom van Down. De gynaecoloog
schreef ons daarom een gedetailleerd onderzoek voor. Dat
omvat een echografie in combinatie met een vruchtwaterpunctie. Deze onderzoeken worden bij een verhoogd risico,
wat bij ons het geval was, terugbetaald. Maar de vruchtwaterpunctie houdt een risico op een miskraam in. Nochtans
bestaat er een veilig alternatief voor, namelijk de NietInvasieve Prenatale test (NIPT), die onschadelijk is voor de
foetus en de moeder. De keuze was voor ons snel gemaakt.
Jammer genoeg wordt die test niet terugbetaald en moeten wij ongeveer 450 euro zelf betalen. ••• Naam en adres
bekend bij de redactie
Er zijn besprekingen binnen het Riziv aan de gang over een
terugbetaling van de Niet-Invasieve Prenatale test (NIPT).
De index is er en moet er blijven om de koopkracht van iedereen
zo goed mogelijk te garanderen. Het leven wordt duurder, de
prijzen stijgen. De index moet deze stijging compenseren. Maar
de index is geen herverdelingsmechanisme voor het inkomen.
Het ACV vindt dat de grote ongelijkheden op het vlak van inkomen vooral weggewerkt moeten worden via rechtvaardige
belastingen.
CM
Medewerker internationale
samenwerking
Onbepaalde duur – voltijds – Brussel
✔✔Meer vacatures en info op de
jobsite van CM: www.cmjobs.be
ACW
ICT-medewerker
Onbepaalde duur – voltijds – Brussel
Solliciteer voor 18 april.
✔✔Info: www.acw.be/vacatures
ACV bouw - industrie & energie
Vertaler-Tolk Nederlands & Frans
Medische controle
Voor werknemers van openbare diensten (zoals ik) is de
strenge medische controle bij ziekte al jaren van kracht. Ik
krijg bij elke ziekte, zonder uitzondering, de controlearts
over de vloer. Hierdoor durf ik niet diep slapen of in mijn
bed te gaan liggen, waardoor ik in de sofa kampeer. Ik durf
al zeker geen douche nemen. Ik heb al enkele keren verlof
genomen toen ik ernstige migraine had, gewoon om écht
te kunnen uitrusten zonder die ‘doorlichting’ in mijn achterhoofd. Bij het begin van mijn carrière maakte ik de fout
om diep in slaap te liggen toen de controlearts aanbelde.
Dit mensonterende systeem mag voor eens en voor altijd
geschrapt worden. Controle moet gebeuren bij vermoeden
van misbruik, maar niet als pestmaatregel. ••• E.H.
Onbepaalde duur – voltijds – Brussel
Solliciteer voor 19 april.
✔✔Info: acv-bouw-industrieenergie.acv-online.be
Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.
De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en
woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.
155 euro
nu
125 euro
leden
op maat!
GECITEERD
C
M-
MUZIEKDOPPEN
ACTIE
Streep op elke regel de letters weg, die
samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende
letters vormen van boven naar beneden
en van links naar
rechts
eenPagina
citaat.
citaat-179&_citaat-179&.qxd
28-03-14
13:50
1
1. Paar 2. terrein; 3. zijkant; 4. boom;
5. groot mens; 6. muziekstuk; 7. pauze;
8. schoorsteenzwart; 9. zacht; 10. zuil;
11. voorgerecht; 12. kip met kuikens;
13. aanvang; 14. circusartiest.
Citaat -179
1 S T O P E D L
2
E
Z V E E W L E D
3 R R A E N L D D
4
I W S N
I
I
L G
5 E T R S E U Z S
6 M A E K R E S R
Spring binnen voor een
7 B R E H A U S T
MAATNAME
8 R L O E V T E D
www.aurilis.be
Voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44
Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 • Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • West-Vlaanderen 051 23 34 90
Zo hoort het.
9 E M D
I
O L D O
10 K D E O N L O M
11 D S E O E B P E
12 K L
L A O E S K
13 T S
I
T N A R T
14 C G L E O W N N
Oplossing: “Op deze wereld is niets zeker, behalve de
dood en de belastingen.”
tijdens de ACTIEPERIODE van 1 tot en met 30 april.
Bel ons voor een afspraak.
Citaat - 179
Streep op elke regel de letters weg,
die samen het woord vormen dat
20
uw vrije tijd
Visie ¬ vrijdag 4 april 2014
VOORSTELLING
De Passie
‘Ik ervaar het leven als een en al Passie’
Stijn Coninx regisseert, Geena Lisa zingt en Rik Torfs vertelt op de eerste Vlaamse editie van De Passie, een moderne
opvoering van het lijdensverhaal van Christus. Vrijwilligers van de drie parochies in Merchtem organiseren dit groots
paasspektakel in hun gemeente op 17 april. Heel Vlaanderen is welkom, in het bijzonder de jongeren.
D
Willy Dours
e Passie vertelt op een hedendaagse manier
over de laatste levensdagen van Christus,
Zijn dood en verrijzenis. In GrootBrittannië en Nederland werd het eerder al
met groot succes opgevoerd. Het deed Leen
Merckx, Frank Meysman en pater Karel Stautemas
(‘pater Motard’) uit Merchtem dromen van een Vlaamse
editie. Met de inzet van vele vrijwilligers en een rist
Bekende Vlamingen, en met de steun van middenveld­
organisaties zoals CM, wordt hun droom op 17 april werkelijkheid.
Het Passieverhaal is tweeduizend jaar oud. Op
welke manier is het vandaag nog relevant?
Leen: ‘Het is een verhaal over vriendschap, liefde en
opoffering, over verraad, pijn en ontrouw. Dat blijft
actueel. Maar het belangrijkste is dat het verhaal eindigt
met de verrijzenis, en dus
hoop. De verrijzenis staat
Vergeving is een
symbool voor vergeving
en altijd opnieuw mogen
waarde die heel
beginnen. Dat zijn waarmoeilijk ligt in de
den die tegenwoordig heel
samenleving. Met De
Pater Karel Stautemas, ook gekend als ‘pater Motard’, speelt in De Passie de rol van Petrus. ‘Ik zie veel
moeilijk liggen, want de
gelijkenissen. Ik ben impulsief, gedreven, rechtdoorzee, maar soms ook heel menselijk zwak.’
Passie
willen
wij
die
maatschappij wordt harder. Daarom willen we die
weer onder de
Eigenlijk is ieder van ons het Passieverhaal elke figuur bij jezelf nagaan. Ik ervaar eigenlijk het leven
weer onder de aandacht
aandacht
brengen.
aan het spelen, zonder dat hij of zij het weet. als een en al Passie.’
brengen. Veel jonge menDe vraag is: in welke periode in je leven speel
sen kennen het Passie­
Wat hopen jullie te bereiken met De Passie?
Leen Merckx, organisatrice
je welk personage? Je denkt dat je niets te
verhaal niet meer. Wij
maken hebt met een figuur als Pontius Leen: ‘Onze hoop is dat het sowieso een succes wordt. Als
willen het op een moderPilatus. Maar zijn er dan geen momenten dat je jezelf bui- er 5 000 mensen komen, dan zijn we zeer tevreden. En we
ne manier aan de jeugd vertellen.’
ten schot stelt, soms ten nadele van anderen die dan de hopen dat het idee zijn eigen leven gaat leiden, zodat elk
Hoe maken jullie dit interessant voor jongeren?
volle laag krijgen? Ook de figuur van Jezus kun je in jaar het Passieverhaal in andere gemeente wordt opgejezelf terugvinden. Wanneer je naar iemand luistert die voerd.’
Leen: ‘Het is een evenement in open lucht, met moderne
Nederlandstalige popsongs van onder andere Clouseau, in diepe miserie zit, dan heb je iets betekend voor die Frank: ‘En als we op 17 april enkele jongeren raken, weer
Raymond van het Groenewoud en Yasmine. We tonen mens en is dat een stukje verrijzenis. Zo kun je dat voor hoop en zin in het leven geven, dat zou erg mooi zijn.’
filmfragmenten op het grote scherm, om het geheel
flitsend te houden. We projecteren ook selfies van jongeren waarin zij vertellen wat het Passieverhaal voor hen
betekent. Een heleboel jeugdbewegingen werken mee om
de jongeren te bereiken. En er komen klassen vanuit heel
Vlaanderen.’
Hoe hebben jullie anderen kunnen overtuigen om
mee te doen?
Frank: ‘We zijn heel klein begonnen met dit evenement,
vanuit de drie parochies van Merchtem. Maar het heeft
toch een snaar geraakt in Vlaanderen. Omdat wij een
stukje onze nek uitstaken, merkten we dat anderen dat
ook durfden doen.
Voor De Passie werken vrijwilligers en professionelen
samen. Ieder heeft zijn eigen redenen om mee te doen.
Geena Lisa en Stijn Coninx zijn de eersten die onmiddellijk ja hebben gezegd. Rik Torfs doet mee, omdat wij
durven en omdat hij aanvoelt dat er een onderstroom is
in de maatschappij die weer op zoek is naar waarden. En
daar wil hij deel van uit maken.’
Pater Karel, jij speelt de rol van Petrus. Ben jij de
geknipte man daarvoor?
Pater Karel (links op foto): ‘Ik heb die rol niet zelf gekozen,
maar ik merk veel gelijkenissen met hem als mens. Ik
ben impulsief, gedreven, rechtdoorzee, maar soms ook
heel menselijk zwak.
colofon
Leen Grevendonck
De Passie: 17 april in Merchtem
Op 17 april vormt Merchtem het decor voor de
eerste Vlaamse editie van ‘De Passie’. Dit multi­
mediaal evenement vertelt op een hedendaagse
manier de laatste uren van Christus’ leven, dood
en verrijzenis. Vanuit heel Vlaanderen worden
speciale bussen ingelegd.
Een indrukwekkend team van professionals en lokale
bewegingen slaat de handen in elkaar voor deze
eerste Vlaamse editie. Stijn Coninx regisseert het
event en ook muzikant Eric Melaerts en componist
Dirk Brossé werken mee. Liedjes van onder andere
Raymond van het Groenewoud, Marco Borsato,
Clouseau, Johan Verminnen en Yasmine worden in
een nieuw jasje gestoken en vormen de rode draad
doorheen de vertelling. De hoofdrollen worden
vertolkt door Vlaams en lokaal talent.
TODO
Antwerpen-Berchem, Brugge, Gent, Hasselt, Ieper,
Kor trijk, Leuven, Lommel, Maaseik, Mechelen,
Oudenaarde, Sint-Job, Tienen en Turnhout. Je kunt
een zitplaats op de bus reserveren voor 10 euro per
persoon (heen en terug). Reserveren kan via www.
depassie.be. Als je 40 tot 50 mensen kunt verzamelen,
word je met je groep op een plaats naar keuze
opgehaald.
De Passie, donderdag 17 april om 20.30 uur in het
centrum van Merchtem. Staand evenement. Gratis
toegang.
Vooraf is er een Witte Donderdagviering in de kerk
van Merchtem om 19 uur.
✔✔Alle info op www.depassie.be.
Met de bus naar De Passie
Vanuit verschillende opstapplaatsen in Vlaanderen
ver trekken speciale bussen naar Merchtem:
Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Gilbert Pex • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck,
Lieve Van den Bulck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye •
Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • [email protected] • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder
de resp. verantw. uitgevers •

ACV is op zoek naar een controller voor 40 uur per week

Meer info hier

download dit persbericht

Beloningsbeleid - BriBos Verwentasjes

De kracht van loopbaanbegeleiding Locatie

Je stempelkaart (controlekaart)

Meer budget nodig voor vrijwilligers

n wat doet het ACV

Brochure De Regenboog 2015.pub