KDV - Kinderopvang Eigenwijsjerijk

Inspectierapport
Eigenwijsjerijk (KDV)
Handelscentrum 48
7102 AL WINTERSWIJK
Registratienummer 119805984
Toezichthouder:
In opdracht van gemeente:
Datum inspectie:
Type onderzoek:
Status:
Datum vaststelling inspectierapport:
GGD Noord en Oost Gelderland
WINTERSWIJK
23-05-2014
Regulier onderzoek
Definitief
11-06-2014
Inhoudsopgave
Het onderzoek .................................................................................................................... 3
Observaties en bevindingen .................................................................................................. 4
Pedagogisch klimaat ........................................................................................................ 4
Personeel en groepen ....................................................................................................... 5
Veiligheid en gezondheid .................................................................................................. 6
Inspectie-items ................................................................................................................... 7
Gegevens voorziening .......................................................................................................... 9
Gegevens toezicht ............................................................................................................... 9
Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum ............................................................................. 10
2 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Het onderzoek
Onderzoeksopzet
Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 3 van de Wet kinderopvang en
kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd regulier onderzoek.
Op 23 mei 2014 is Kinderdagverblijf Eigenwijsjerijk locatie Handelscentrum in opdracht van de
gemeente Winterswijk bezocht voor een jaarlijks onderzoek op basis van risico-gestuurd toezicht.
Het onderzoek heeft zich met name gericht op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk.
Beschouwing
Kinderopvangorganisatie Eigenwijsjerijk is in 2011 gestart met het aanbieden van Kinderopvang.
De houder is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op deze locatie.
In dit onderzoek is de nadruk gelegd op de pedagogische praktijk, het aantal beroepskrachten op
de groepen en hun diploma’s en VOG’s. In de voorgaande jaren heeft de houder steeds nauwelijks
of geen overtredingen gehad. Hierdoor heeft de toezichthouder geoordeeld dat een onderzoek op
een beperkt aantal items op deze locatie mogelijk is.
Uit het huidige onderzoek is gebleken dat de houder voldoet aan de voorwaarden die zijn getoetst.
Het samenvoegen van groepen behoeft enige aandacht.
Advies aan College van B&W
Geen handhaving.
3 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Observaties en bevindingen
Pedagogisch klimaat
Binnen dit domein zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld:
•
•
•
•
emotionele veiligheid;
persoonlijke competentie;
sociale competentie;
overdracht van normen en waarden.
Tijdens de observatie van de pedagogische praktijk wordt gebruik gemaakt van het Veldinstrument
observatie kindercentrum.
Pedagogische praktijk
Tijdens het interview met de beroepskrachten blijkt dat zij voldoende op de hoogte zijn van het
pedagogisch beleids- en werkplan. Dit kwam ook tot uiting tijdens de observatie op de groepen.
Tijdens de inspectie zijn 11 kinderen, twee medewerkers en één stagiaire aanwezig.
Er zitten 8 kinderen aan tafel, een baby ligt in de hangwieg en 2 driejarige kinderen spelen bij de
BSO die in de ochtend open is vanwege een studiedag op school.
Het eet- en drinkmoment is bijna afgelopen en een kindje dat een zusje heeft gekregen mag
trakteren.
Daarna mogen de kinderen vrij spelen of meedoen aan een knutselwerkje.
Een kindje dat sinds kort naar de kinderopvang gaat is erg verdrietig en wordt door de medewerker
op de arm getroost. Het kind wil nauwelijks wijken van de zijde van de beroepskracht. Deze gaat
hier heel geduldig mee om.
Intussen worden de kleinsten verschoond en naar bed gebracht. Er is interactie tussen de
medewerker en de baby en ook de groep wordt erbij betrokken: "Ga je lekker slapen? Zeg maar
tot zo! Ga maar even zwaaien."
Tegen de andere kinderen zegt de medewerker: "Komen jullie aan tafel? We gaan wat moois
maken." De medewerker benoemt alles wat ze doet: "we gaan de schaartjes even pakken en we
doen de schortjes even om..." Er wordt gewerkt rondom het maandthema 'verkeer'. Er wordt
aangesloten bij het thema van de BSO en de school. De kinderen maken een stoplicht en de
medewerker laat de kinderen vertellen wat ze er allemaal over weten. Er is aandacht voor alle
kinderen. De medewerker zegt tegen een kindje dat aan het spelen is: "Wil je ook meedoen? Het
mag wel, maar je mag ook blijven spelen."
De kinderen worden regelmatig geprezen: "heel mooi, dat heb je goed gedaan!"
"Zullen wij samen een boekje lezen?" vraagt een medewerker aan het kindje dat nog moet
wennen. Ze gaan samen met een boekje op de bank zitten op een rustige plek. Er sluiten nog een
paar kinderen aan bij het voorlezen en de medewerker neemt een baby erbij op schoot. De
medewerker praat op zachte, vriendelijke toon tegen de kinderen. De kinderen zijn vertrouwd met
elkaar en met de medewerkers.
Gebruikte bronnen:

Interview anderen

Observaties

Pedagogisch beleidsplan
4 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Personeel en groepen
Binnen dit domein zijn de pedagogisch medewerkers en stagiaires steekproefsgewijs gecontroleerd
op een passende beroepskwalificatie en een geldige verklaring omtrent het gedrag.
De beroepskracht-kindratio en de stamgroepen zijn gecontroleerd door middel van roosters,
presentielijsten en bezettingslijsten. Beoordeeld is of de praktijk met de theorie overeenkomt.
Verklaring omtrent het gedrag
Uit een steekproef op de locatie blijkt dat alle aanwezige beroepskrachten en stagiaires in het bezit
zijn van een VOG die voldoet aan de voorwaarden.
Passende beroepskwalificatie
Uit een steekproef op de locatie blijkt dat alle aanwezige beroepskrachten in het bezit zijn van een
beroepskwalificatie conform CAO.
Van één beroepskracht is een verklaring van de opleiding overlegd dat de medewerker geslaagd is
en in afwachting is van ontvangst van het diploma.
Beroepskracht-kindratio
Uit de personeelsroosters en de planningslijsten blijkt dat er voldoende beroepskrachten op de
groepen werkzaam zijn, gezien het aantal en de leeftijd van de kinderen.
Tijdens de inspectie is alleen de verticale groep "fantasierijk" geopend.
Op dat moment zijn 11 kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar aanwezig met 2 beroepskrachten en
1 stagiaire.
De houder voldoet hiermee aan de voorwaarden.
Opvang in groepen
Kinderdagverblijf Eigenwijsjerijk heeft twee stamgroepen.
Een verticale groep "fantasierijk" voor kinderen van 0 tot en met ongeveer 3 jaar. Er worden
maximaal 12 kinderen opgevangen.
Een drieplusgroep "avonturenrijk" voor kinderen van ongeveer 3 jaar tot 4 jaar. Er worden
maximaal 16 kinderen opgevangen.
Op vrijdag worden beide groepen samengevoegd.
Aandachtspunt:
Uit het interview met de houder, de personeelsroosters en planningslijsten blijkt dat niet van beide
groepen een vaste beroepskracht op de groep werkzaam is op vrijdag 16/05/14. Daarom kan hier
geen sprake zijn van samenvoegen van groepen. Er is dan sprake van opvang in een andere dan
de vaste stamgroep. In dit geval dient hiervoor een schriftelijke overeenkomst te zijn tussen de
houder en de ouder voor een overeengekomen periode.
Gebruikte bronnen:

Interview houder en/of locatieverantwoordelijke

Observaties

Verklaringen omtrent het gedrag

Diploma's beroepskrachten

Plaatsingslijsten

Presentielijsten

Personeelsrooster
5 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Veiligheid en gezondheid
Binnen dit domein is het vierogenprincipe in de praktijk gecontroleerd op uitvoering en beleid.
Vierogenprincipe
De houder heeft het beleid ten aanzien van het vierogenprincipe zo georganiseerd dat
beroepskrachten te allen tijde gezien of gehoord kunnen worden. Het beleid is voorgelegd aan de
oudercommissie en de oudercommissie heeft ermee ingestemd. De ouders zijn hierover
geïnformeerd.
Gedurende vrijwel de gehele dag zijn er tenminste twee beroepskrachten op iedere groep
aanwezig. Op momenten dat dit niet zo is zijn er meestal tenminste twee beroepskrachten op het
dagverblijf aanwezig. Op de momenten dat er slechts één beroepskracht aanwezig is, wordt een
babyfoon ingezet. Deze wordt op kantoor ontvangen. Tijdens de haal- en brengmomenten is er
continue inloop van ouders.
De verschoonruimte is open en aangrenzend aan de groepsruimte; de medewerker kan te allen
tijde gehoord worden.
De groepsruimte zelf is ook door ramen goed zichtbaar voor andere medewerkers.
Op de slaapkamers zijn babyfoons die volgens de beroepskrachten altijd aan staan.
De groepsruimte van de drieplusgroep is gelegen op de bovenverdieping. Wanneer op deze groep
één medewerker aanwezig is, wordt er meegeluisterd middels de babyfoon.
Gebruikte bronnen:

Interview houder en/of locatieverantwoordelijke

Interview anderen

Notulen oudercommissie

Pedagogisch beleidsplan
6 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Inspectie-items
Pedagogisch klimaat
Pedagogische praktijk
De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan.
(art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen)
De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid.
(art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit
kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en
peuterspeelzalen)
De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van
persoonlijke competentie te komen.
(art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit
kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en
peuterspeelzalen)
De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van
sociale competentie te komen.
(art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit
kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en
peuterspeelzalen)
De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden.
(art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit
kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en
peuterspeelzalen)
Personeel en groepen
Verklaring omtrent het gedrag
De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum
exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die niet ouder is dan twee jaar.
(art 1.50 lid 3 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen)
De verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang
van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd.
(art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen)
De verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is bij aanvang
van de werkzaamheden niet ouder dan twee maanden.
(art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen)
Passende beroepskwalificatie
Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie
zoals in de cao kinderopvang is opgenomen.
(art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1, 2 en 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 2 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
7 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Beroepskracht-kindratio
De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige
kinderen in de groep bedraagt ten minste:
- 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar;
- 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar;
- 1 beroepskracht per 6 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar;
- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar.
Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten
berekend met de rekentool op www.rijksoverheid.nl.
(art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt
afgeweken van de beroepskracht-kindratio.
(art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
Opvang in groepen
De opvang vindt plaats in stamgroepen.
(art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar.
(art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
OF
De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot
1 jaar.
(art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
Veiligheid en gezondheid
Vierogenprincipe
De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in
opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden
door een andere volwassene.
(art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 3 Besluit kwaliteit
kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen)
8 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Gegevens voorziening
Opvanggegevens
Naam voorziening
Website
Vestigingsnummer KvK
Aantal kindplaatsen
Gesubsidieerde voorschoolse educatie
:
:
:
:
:
Eigenwijsjerijk
http://www.eigenwijsjerijk.nl
000015597261
28
Nee
:
:
:
:
Eigenwijsjerijk
Schoolstraat 5
7101 GB WINTERSWIJK
09205104
:
:
:
:
:
GGD Noord en Oost Gelderland
Postbus 51
7300 AB APELDOORN
088-4433000
Mevr. G. Bijttebier
Gegevens houder
Naam houder
Adres houder
Postcode en plaats
KvK nummer
Gegevens toezicht
Gegevens toezichthouder (GGD)
Naam GGD
Adres
Postcode en plaats
Telefoonnummer
Onderzoek uitgevoerd door
Gegevens opdrachtgever (gemeente)
Naam gemeente
Adres
Postcode en plaats
: WINTERSWIJK
: Postbus 101
: 7100 AC WINTERSWIJK
Planning
Datum inspectie
Opstellen concept inspectierapport
Zienswijze houder
Vaststelling inspectierapport
Verzenden inspectierapport naar houder
en oudercommissie
Verzenden inspectierapport naar
gemeente
Openbaar maken inspectierapport
:
:
:
:
:
23-05-2014
06-06-2014
Niet van toepassing
11-06-2014
13-06-2014
: 13-06-2014
: 18-06-2014
9 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK
Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum
De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport.
De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen.
10 van 10
Definitief inspectierapport dagopvang regulier onderzoek 23-05-2014
Eigenwijsjerijk te WINTERSWIJK

Download Report