Arbeidsongeschikt - Pensioenfonds UWV

Arbeidsongeschikt
Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de
opbouw van je pensioen?
1
Inleiding
UWV vindt het belangrijk dat je op een
gezonde manier aan het werk bent. Toch kan
het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of
langere periode. Ook voor je pensioen heeft
dat gevolgen en mogelijk krijg je een uitkering
vanuit het pensioenfonds.
Arbeidsongeschiktheid en werk
Als je arbeidsongeschikt raakt, krijg je te
maken met de wet WIA (Wet Werk en
Inkomen naar Arbeidsvermogen). De WIA kent
twee regelingen voor de hoogte van de
uitkering:
•de IVA (regeling Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten)
•en de WGA (regeling Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten).
Volledig arbeidsongeschikt: Regeling IVA
Wanneer je volledig arbeidsongeschikt bent,
dat wil zeggen voor 80% of meer, en het UWV
verwacht dat je niet meer zult herstellen, krijg
je van het UWV een uitkering van 75% van je
laatstverdiende loon. In de wet is een
maximum opgenomen voor het loon dat
hiervoor in aanmerking komt. Dit maximum
bedraagt € 51.417 (2014). Het jaarbedrag wordt
opgedeeld in maandelijkse termijnen. Het
arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt
wanneer er geen recht meer is op een
WIA-uitkering doordat je bijvoorbeeld je
AOW-leeftijd hebt bereikt.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt:
Regeling WGA
Je komt in aanmerking voor een WGAuitkering wanneer je aan één van de volgende
omschrijvingen voldoet:
•Je bent volledig arbeidsongeschikt (dat wil
zeggen 80% of meer), maar de verwachting
is dat het arbeidsongeschiktheidspercentage zal dalen tot beneden de 80%.
•Je bent volgens het UWV gedeeltelijk
arbeidsongeschikt, dat wil zeggen tussen
de 35% en 80%.
De WGA-uitkering is verdeeld over twee
periodes: de loongerelateerde periode en de
vervolgperiode.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heb je geen recht op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering. Meer
informatie over de wettelijke regelingen kun je
vinden op www.uwv.nl.
Arbeidsongeschiktheid en pensioen
De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds UWV gaat er van uit dat je arbeidsongeschikt bent als de WIA/WGA op je van
toepassing is. De regeling kent twee soorten
arbeidsongeschiktheidspensioen en een
regeling voor premievrije opbouw van
pensioen tijdens arbeidsongeschiktheid.
2
Bij volledige arbeidsongeschiktheid keert deze
verzekering 70% van het salaris boven het
maximum bedrag van € 51.417 (2014) uit.
Arbeidsongeschiktheidspensioenen
De twee soorten verzekeringen:
• een collectieve regeling;
• een individuele aanvullende regeling.
Individuele aanvullende verzekering
Daarnaast is er een individuele aanvullende
verzekering. Dit is een vrijwillige verzekering
die maximaal 10% van je jaarinkomen uitkeert.
Als je besluit deel te nemen aan deze
verzekering, kun je je hiervoor binnen zes
maanden na je indiensttreding aanmelden en
wordt je toegelaten, tenzij je al arbeidsongeschikt bent. De kosten voor deze verzekering
bedragen 0,3% van je salaris, inclusief
vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Aanmeldingsformulieren zijn beschikbaar op
www.uwvpensioen.nl.
Collectieve excedentverzekering
De collectieve excedentverzekering is een
verzekering die geldt voor medewerkers die
meer verdienen dan het maximum jaarloon
voor de WIA: € 51.417 op jaarbasis (bedrag in
2014). Boven dit maximum loon is een
arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd via
je pensioenfonds. Je hoeft je daar niet voor aan
te melden; het is een standaard onderdeel van
de regeling. Je betaalt hiervoor wel een premie.
De premie voor deze verzekering is 3% van het
salaris boven het maximum. De werkgever
betaalt hiervan 1,33%, de werknemer 1,67%.
Hoeveel keren de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen uit?
De hoogte van de uitkeringen is gekoppeld aan de mate waarin je arbeidsongeschikt raakt.
In de onderstaande tabel staan de percentages waarmee de uitkeringen berekend worden
bij verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages.
Mate van arbeidsongeschiktheid
Percentage voor de
berekening van de
collectieve excedentverzekering
Percentage voor de
berekening van de
individuele aanvullende
verzekering
80 tot 100 %
70%
10%
65 tot 80%
50,75%
7,25%
55 tot 65%
42%
6%
45 tot 55%
35%
5%
35 tot 45%
28%
4%
3
Als je je later wilt aanmelden, kan dat wel
maar vraagt het pensioenfonds om een
medische waarborg. Daartoe vul je een
formulier in dat door een arts wordt
beoordeeld. Als blijkt dat je een gezondheidsrisico loopt, kan de verzekering worden
geweigerd.
De premievrije opbouw duurt voort zolang je
onder de werking van de WIA valt tot uiterlijk
65 jaar; ook als de werkgever op enig moment
het dienstverband beëindigt. De mate waarin
je arbeidsongeschikt bent, bepaalt altijd de
mate van pensioenopbouw.
Er verandert iets in je situatie
Omdat beide verzekeringen een zogenaamde
risicoverzekering zijn, krijg je bij ontslag of
beëindiging van de vrijwillige verzekering de
premie niet terug.
Voortzetting pensioenopbouw
bij arbeidsongeschiktheid
De eerste twee jaar na de eerste ziektedag
blijft de pensioenopbouw volledig intact. Bij
volledige arbeidsongeschiktheid (tussen 80 en
100%) wordt dat na twee jaar 70%. Zodra de
WIA van toepassing is, wordt de opbouw van
je pensioen premievrij voortgezet. Je betaalt
dan ook geen eigen bijdrage in de premie
meer. Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt
dan is de hoogte van de premievrije opbouw
afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Mate van
arbeidsongeschikt
Mate van
premievrije
pensioenopbouw
80% tot 100%
70%
65% tot 80%
50,75%
55% tot 65%
42%
45% tot 55%
35%
35% tot 45%
28%
Daarnaast bouw je natuurlijk gewoon
pensioen op over het percentage dat je nog
werkt.
4
Stel dat je gedurende de tijd dat je bij het
UWV werkte arbeidsongeschikt bent
geworden. Daarna ben je elders gaan werken.
Nu blijkt vanuit dezelfde oorzaak uit het
verleden je percentage arbeidsongeschiktheid
toe te nemen (bijvoorbeeld van 50% naar
60%). In dat geval betaalt het UWV ook de
opbouw van pensioen over het ‘toegenomen
deel’. Dit wordt wel getoetst door navraag te
doen bij de keuringsarts van het UWV.
Wijzigingen dien je altijd door te geven aan
het pensioenfonds.
Heb je vragen?
Dan kun je ons tijdens kantooruren benaderen
via telefoonnummer (050) 582 79 77.
Je kunt je vraag ook e-mailen:
[email protected].
Uitgegeven door:
Stichting Pensioenfonds UWV
Postbus 501
9700 AM Groningen
(050) 582 79 77
www.uwvpensioen.nl
April 2014
Overzicht van de brochures
Je pensioenregeling bij UWV
Arbeidsongeschikt
Pensioenbeleggen
Populaire versie van het pensioenreglement
Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV
In dienst
1
1
Uit dienst
Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds
UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes
kun je maken?
Nabestaandenpensioen
Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je
pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert
er? En voor welke keuzes sta je nu?
1
Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is
ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed
verzorgd achter te laten.
1
1
Uniform
Pensioenoverzicht
Trouwen of
samenwonen
De dag van uw pensionering komt snel dichterbij.
Sommige zaken rond uw pensionering staan
(wettelijk) vast, maar er valt ook genoeg te kiezen.
Welke keuzes kunt u maken?
Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de
opbouw van je pensioen?
Deze brochure is onderdeel van de startbrief van Stichting Pensioenfonds UWV
1
Bijna met
pensioen
(Tijdelijk)
minder werken
..
.
Je gaat je leven met iemand delen. Samen oud
worden is natuurlijk het ideaal. Vergeet daarom
niet ook vast vooruit te kijken naar je pensioen.
1
Elk jaar ontvang je van Pensioenfonds UWV een
Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
Welke informatie kun je hierop terugvinden?
Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen
voor je pensioenopbouw. Wat zijn de
mogelijkheden, de gevolgen en welke acties
kun je ondernemen?
1
De tekst in deze folder is gebaseerd op wet- en regelgeving en het pensioenreglement zoals die gelden op 1 januari 2014. Er kunnen dan ook geen rechten aan
worden ontleend. Als er onduidelijkheden zijn, of verschillen in interpretatie, zijn de
wettekst en de tekst van het pensioenreglement bepalend.
5
1
Scheiden of
einde relatie
Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen,
heeft ook het einde van een relatie of een
scheiding gevolgen voor je pensioen.
1

Download Report